「新卒年収710万プログラム」の新卒採用を、施策企画から運営・内定後フォローまで一気通貫で担当。社長室直下でKGI/KPI設計・運用にも携われます。

ホテル・レストラン等の新規立ち上げが続く成長フェーズで、採用オペレーションを中核から支えるポジション。候補者対応〜進捗管理まで一連の実務を担います。

不動産投資・開発事業を展開する企業の採用担当ポジションです。母集団形成ではなく、将来の経営幹部候補を採用する戦略立案から実行までお任せします。

成長フェーズの組織で、勤怠・給与・社保手続きなどの労務実務から運用改善まで一貫して担い、働く基盤づくりを推進いただくポジションです。

自社および支援先医療機関の評価制度再設計と採用プロセス構築をリード。IPO準備中ベンチャーで、理念浸透と組織拡大を人事から推進するCHRO候補です。

人事労務・総務スタッフとして、役員直下での会議体運営やIPO準備など、“経営に近い総務業務”を中心に担っていただく想定です。東京都渋谷区にある、まつ毛エクステ・アイブロウ商材の最大級の卸通販サイトを運営する企業の求人です。

人事採用担当として、新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。東京都渋谷区にある、マーケティング支援やM&Aなどを展開するホールディングスカンパニーの求人です。

アイビューティ業界最大級のEC・Webメディアを展開する企業の人事労務・総務ポジションです。ご経験や強みに応じて、労務領域または総務・法務領域を中心に業務をお任せします。

労務（マネージャー候補）として、単なる事務処理に留まらず、法改正への迅速な対応や、ミスのない効率的なオペレーションの再構築をリードいただける方を募集します。東京都渋谷区にある、クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業の求人です。

人事マネージャーとして、採用活動の企画・実施などの実務を中心にお任せします。東京都渋谷区にある、コンタクトやコスメ事業を展開し、あったらいいなを届ける企業の求人です。

採用担当として、「採用戦略」をリードし、戦略の立案から実行、そして採用後の組織定着まで一貫していただきます。東京都渋谷区にある、クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業の求人です。

採用責任者として、採用業務や事務業務を幅広く担っていただきます。東京都目黒区にある、人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開している企業の求人です。

人事労務マネージャーとして、採用活動の企画・実施、評価制度の立案・運用、勤怠管理、給与計算、休職対応などの実務を中心にお任せします。東京都渋谷区にある、コンタクトやコスメ事業を展開し、あったらいいなを届ける企業の求人です。

グループ採用人事責任者として、戦略立案から実行、体制づくりの幅広い業務をお任せします。東京都渋谷区にある、LTVマーケティングにより業界を牽引！ユーザーの利用金額・継続期間を最大化し、広告費用効果を最適化を目指すプライム上場企業の求人です。

HRBPとして、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進をお任せします。東京都渋谷区にある、LTVマーケティングにより業界を牽引！ユーザーの利用金額・継続期間を最大化し、広告費用効果を最適化を目指すプライム上場企業の求人です。

採用担当として、中途採用の実行部分をメインに採用業務全般をお任せします。東京都渋谷区にある、LTVマーケティングにより業界を牽引！ユーザーの利用金額・継続期間を最大化し、広告費用効果を最適化を目指すプライム上場企業の求人です。

採用担当として、採用業務全般をお任せします。東京都渋谷区にある、LTVマーケティングにより業界を牽引！ユーザーの利用金額・継続期間を最大化し、広告費用効果を最適化を目指すプライム上場企業の求人です。

人事責任者候補：HRBPとして、経営直下で人事部門を統括し、採用・育成・制度設計・組織開発といった人事領域全般をリードいただきます。定型業務の運用ではなく、事業成長に資する仕組みをゼロから創り、リビルドしていく役割です。売上高は27億円で過去最高売上高更新を4期連続で達成！導入実績14,000社の決済サービス「サブスクペイ」を運営。東京都渋谷区にある、お金の流れを潤滑にすることで、日本の経済力を底上げし、 企業が持続的に成長できる環境を提供するグロース上場企業の求人です。

人事（採用責任者）として、経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していただきます。東京都渋谷区にある、クラウド型人材管理プラットフォーム『カオナビ』の開発・提供・サポートを行う企業の求人です。

人事総務として、まずは採用・労務を中心に、将来的には制度設計や育成、組織開発などをお任せします。東京都渋谷区にある、広告代理店/コンサルティング/インフルエンサーマーケティングの3つのサービスを提供しているスタートアップ企業の求人です。

全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に関わっていただきます。

当社にとって「採用」は経営の最重要ミッションと位置付けており、代表をはじめ経営陣から社員スタッフまで全社員で取り組んでいます。転職エージェントや媒体を通して、弊社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。社内の面接官とはチャットツール（slack）を使用し、社外のお客様とはメールや電話でのやりとりに関わっていただきます。

メディア、人材、SaaS、M&A、コンサル事業などを展開する当社にて、面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せします。当社の採用コンセプトが《相思相愛》であり、ただ学生の見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・学生集客の為の企画及び実行／説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング／採用進捗のデータ分析／紹介会社、媒体業者対応 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案

1）採用要件の定義…中途採用市場のマーケット調査／経営層や各事業部長との採用要件の定義決め （2）採用計画の立案～実行…現場の課題ヒアリング～求人票作成／各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）／リクルーティングプロセスの改善／選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計／採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営／求職者面談・面接 （3）入社後の活躍…入社後のオンボーディング施策の立案～実行に関わっていただきます。

障がい者雇用援事業「ワークリア」にて社内BPO業務をメインに採用教育や就職支援、広報など多岐に業務をお任せします。 「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現を目指しています。 【スタッフマネジメント】 週次振り返り（週30分×10名前後）関係機関との連携／1on1や日常フォロー業務や 【BPO業務管理】（総務、経理、レバテック、レバウェル、マーケティング等） 他事業部からの依頼内容一覧確認／障がい者に任せる業務のシフト調整や進捗確認／生産性や正確性目標のデータモニタリング～課題解決 【スタッフ採用～卒業までの企画】 採採／制度や研修設計／外部機関での雇用事例セミナー講師／キャリアアドバイザー業務に関わっていただきます。