人事/渋谷の求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
株式会社ケップル
【人事】採用人事担当募集！人事へキャリアチェンジしたい方必見！世界に数多くのイノベーションが産まれる未来を創り出すことをミッションに掲げる企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 服装自由
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 スタートアップ市場を発展させ、世界を変えるような企業を創り出す人材をケップルの仲間として迎えることに注力する人事のポジションを募集しています。 【業務内容】 長期的な成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなど、経営層の直下で採用を主体的に推進することが期待されるポジションです。 ◯長期的な企業成長の実現に向けて必要なリクルーティング業務全般 ◆経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義 ◆上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行 ◆協力会社とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定 ◆候補者との面接、面談を通じた魅力訴求 ◆求人票や社員インタビューなどのライティング ◆ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト ◆採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理 ◆新規入社者の早期戦力化に向けたオンボーディング ◆入社後のフォローアップ面談 など ※採用担当としての業務以外に、制度設計、組織開発、人材開発といった人事全般に関する業務や自社事業の推進に向けた事業開発、事業企画といった職務を兼務としてお任せする予定です。面談、面接時に皆さんからのご希望などもお伺いしながら、アサインを決めていければと考えています。 ＜社内とのやりとり＞ 入社当初は上長にあたるCHROと相談しながら、事業理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。その後は各事業部長などと連携を取りながら、各事業部において実施するべき採用戦略・施策について企画、実行を行っていただきます。合わせて創業者である神先、CTO、COO、CHROとともに、今後の会社のあるべき姿（コーポレートデザイン）、それを実現するために必要な各種施策など、中長期的な人事戦略の構築に関わっていただきます。 ＜社外とのやりとり＞ カジュアル面談、面接、外部イベントへの参加など、『会社の顔』としてケップルに興味を持っていただいた候補者の皆さんと積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やHRTech企業など協力会社の皆さんとの窓口もご担当いただく予定です。 【仕事の魅力】 急激な事業成長とともに従業員数も70名を超え、「100人の壁」も間近に迫っています。 急成長する組織の中で、現在活躍するメンバーやこれからジョインする方々が安心してビジネスに臨めるよう、労務管理体制の構築、運用などを広くお任せしていきます。 社員がライフステージに合わせて働きやすく、やりがいを持って働ける環境整備を推進していただくことを期待しています。 そのため、労務と合わせてオフィス、ファシリティーなどの総務領域や入社後のメンバーに対するオンボーディングやフォロー面談などの人材開発領域についても携わっていただく予定です。 これまでの経験をもとに、ゼロからメンバーが継続的に活躍できるための体制づくりにご興味を持たれた方からのエントリーをお待ちしています。 【働き方・働く環境】 ■ハイブリッドワーク（在宅勤務、オフィス、提携コワーキング都内19拠点） 仕事内容やチームの状況、その日の気分に合わせ、 自身が一番高くパフォーマンスを上げることができる環境を選択可能。 入退社対応や社内イベントの運営といった業務に伴い、 本ポジションでは最大週2~3回程度の出社が発生する可能性があります。 ■一日の所定労働時間：8時間（休憩60分除く） ■フレックス制度：有 コアタイム11～15時 清算期間：1ヶ月 ※勤務開始時間は6~11時から選択可能 ■残業時間の目安 閑散期：0～20時間 繁忙期：20～40時間 【選考フロー】 ・書類選考（履歴書・職務経歴書） ・一次面接（HRチーム） ・二次面接（執行役員） ・三次面接（代表取締役） ・内定
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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HENNGE株式会社
【人事】人材育成担当募集！英語力が活かせる！解約率の低さが特徴のクラウドセキュリティサービスを提供するグロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 今年度新たに立ち上げた部署ですので、業務のほとんどが「未完成」であり、０からの構築や既存制度の見直しが求められる環境です。 HENNGEの優秀なメンバーは事業成長に欠かせない鍵であり、そんなメンバーが自らの資質を最大限に活かせる環境構築や支援を行うことが私たちのミッションです。メンバーの主体性と多様性を尊重するHENNGEのカルチャ―を踏まえつつ、各施策の企画・設計を行うことはとても難易度が高いことです。しかし、そこに情熱を持って取り組みミッションの実現を追求することで、組織全体の成長に貢献できることが私たちの業務の魅力でもあります。 現在は２名のメンバーですが、私たちのミッション実現のために業容拡大したいと考え、新たなメンバーを募集しています。 【業務内容】 配属は全社的な人材育成を担当するチームです。業務はご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟にアサインいたします。人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫してデザインする業務であり、プロジェクトマネジメント的な動きが求められます。 ◆新入社員オンボーディング ◆マネージャー研修や育成支援 ◆社員研修や育成支援 ◆キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策 ◆英語および日本語学習支援 ◆人材育成のためのデータ集計・分析・活用 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなども可能です。 【事業について】 〜国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を始めとした、各種ITサービスの自社開発・提供〜 HENNGEは、「テクノロジーの解放で世の中を変えていく」ことを経営理念に掲げています。 ITテクノロジーは驚くべきスピードで発展し続ける一方で、構造が複雑なビジネス環境ではその活用をしきれないことが多い現状があります。 私たちは、ビジネスにおけるテクノロジーの理想とギャップを埋めるピースとして、誰もがテクノロジーの恩恵を享受できるよう、世界の発展に貢献していきます。 その中で、2011年に発表した「HENNGE One」は、「企業のSaaS化を加速する」ためのセキュリティSaaSとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。 近年、企業においてSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になってきましたが、セキュリティの観点からこの導入を見送ることも多いのが現状です。 「HENNGE One」は、みなさまが安心して新しい働き方にチャレンジできるよう、SaaS時代のセキュリティオールインワンサービスとして様々な機能を提供し続けています。 【提供できる環境】 ◆立ち上がったばかりの部署の初期メンバーとして、未開拓な人材育成分野に取り組めること ◆企画の立案から運営、アップデートまでをメイン担当として一貫して携われること ◆企画を思いつきや流行りではなく、部門やメンバーのニーズを把握するところからはじめ、デザインシンキングで組み立てられること ◆社内の多様なステークホルダーと調整を図りつつ練り上げていくステークホルダーマネジメントの機会があること ◆意欲があれば、英語能力の向上も見込めるよう、多様な英語の研修プログラムがあること
- 給与
- 年収500~900万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社サイバーエージェント
【人事】（グループIT推進本部）サイバーエージェントグループ全体の成長を支える横軸システム組織の人事担当を募集！
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- 上場企業
- エージェントおすすめ求人
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆採用（主にエンジニア採用） ◆各種人事施策立案、実行 ◆メンバーのコンディション把握、フォロー ◆コミュニケーション活性化 ◆各種人事オペレーション（入退社手続きなど） 「グループIT推進本部所属メンバーが安心してチャレンジできるような環境作り」を、人事的な側面から何でもサポートする！というのがミッションです。 【ポジション】 人事局のメンバーとして、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。 【組織体制】 グループIT推進本部のメンバーを人事面から支えるチームです。現在5名が所属しています 【グループIT推進本部について】 グループIT推進本部は、当初各事業部に点在していたインフラ、セキュリティ、データ基盤、ネットワークなどのチームを取りまとめた連合体で、2022年に設立されました。 サイバーエージェントグループ管轄部署のニーズに合わせ、それぞれのフェーズに合わせサポートやコミット具合を最適化することを特徴としています。 各グループのIT推進を行うべく下記3点を主に行っています。 １．非エンジニアの会社に対しては事業立ち上げに必要な部分を全面的にサポート ２．開発エンジニアがアサインされている会社には、高度なデータ分析やセキュリティ等補完するシステムやナレッジを提供 ３．データ分析部隊やセキュリティ組織等、事業側に特化した組織が既に存在する場合は、より高度なシステム開発や機能開発を連携して実施 現在約200名が所属しており、そのうちエンジニアが約7割を占めています（23年9月時点） 【働き方・働く環境】 人事局含むグループIT推進本部は、エンジニア比率が高いこともあり比較的落ち着いた雰囲気です 。お子さんのいる社員も多く、急なお休みなどにも理解があります 勤務時間 10時～19時 （職種によっては裁量労働制適用）
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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HENNGE株式会社
【人事】採用人事募集！英語力が活かせる！解約率の低さが特徴のクラウドセキュリティサービスを提供するグロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。 より多くのお客様にテクノロジーの恩恵を届けるべく、今後はその範囲を日本はもちろん、世界にも広げていき、World-class IT Companyになることを目指しています。 会社のさらなる事業成長・組織拡大に向けて、成長の鍵となる人材採用を強化するために、中途採用リクルーターを増員することになりました。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ◆採用戦略の策定 ◆採用基準・採用手法の決定 ◆求人票の作成、掲載 ◆エージェントの開拓、リレーション構築 ◆ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ◆候補者の進捗管理 ◆書類選考や面談・面接の対応 ◆候補者のモチベート、クロージング ◆コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 ◆採用PR活動 ◆オファーレターの作成 ◆各種稟議の申請 ◆各施策の振り返り・改善 上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。 また、HENNGEの採用チームには、新卒採用業務や外国籍の方を採用する業務も存在します。ご入社いただいた後は、ご自身のキャリアパスや強みなどを踏まえ、柔軟に業務をアサインいたしますので、国際的な環境で、幅広く採用業務をご担当いただける方のご応募をお待ちしています。 【事業について】 〜国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を始めとした、各種ITサービスの自社開発・提供〜 HENNGEは、「テクノロジーの解放で世の中を変えていく」ことを経営理念に掲げています。 ITテクノロジーは驚くべきスピードで発展し続ける一方で、構造が複雑なビジネス環境ではその活用をしきれないことが多い現状があります。 私たちは、ビジネスにおけるテクノロジーの理想とギャップを埋めるピースとして、誰もがテクノロジーの恩恵を享受できるよう、世界の発展に貢献していきます。 その中で、2011年に発表した「HENNGE One」は、「企業のSaaS化を加速する」ためのセキュリティSaaSとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。 近年、企業においてSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になってきましたが、セキュリティの観点からこの導入を見送ることも多いのが現状です。 「HENNGE One」は、みなさまが安心して新しい働き方にチャレンジできるよう、SaaS時代のセキュリティオールインワンサービスとして様々な機能を提供し続けています。 【HENNGEで働くメリット】 中途採用における戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスをご担当いただくだめ、クロージングや入社後までも見据えての一貫した採用活動の提案・実行が可能です。 非常にボトムアップな文化であり、採用手法やプロセスも固まりきっていないため、どのタイミングでどのような採用施策を打つのか裁量を持って提案・実行いただけます。 経営陣や現場が採用に対して非常に協力的なため、関係者を巻き込んだ採用活動がしやすいです。 社員の20%が外国籍のメンバーのため、彼ら・彼女たちとのコミュニケーションや業務において英語を使用できる機会があります。 早いタイミング（2010年頃）から外国籍の人材を採用しており、その取り組みにおいては最先端といえる環境です。 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用して、柔軟な働き方が可能です。
- 給与
- 年収500~900万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社セレス
【人事】人事経験or人材営業経験のある方必見！充実した福利厚生！暗号資産関連事業を行う上場企業
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 学歴不問
- 服装自由
- 未経験可
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 研修充実
- オンライン面接あり
- 有給消化推奨
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【上場企業の“人事担当”としてキャリアを広げるチャンス】 成長を続ける当社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、自らのスキルを磨きませんか？人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。 【役割と挑戦】 └新卒採用業務 未来の可能性を秘めた人材を見つけ、育てる業務です。ターゲットのペルソナ作成や媒体選定など、採用戦略の立案・実行。説明会の企画や集客、採用面接から内定者フォローまで、一貫して関わるやりがい。入社式やインターン、研修など、入社後も活躍できる環境づくりに携われます。 └中途採用業務 経験者採用で即戦力をチームに加えるプロセスをリード。求人原稿の作成から面接、内定者クロージング、入社後のフォローまで幅広く担当。 「採用」だけで終わらない！ 採用後のオンボーディング支援や研修企画を通じて、社員の定着・成長を後押しします。 【上場企業の“人事担当”として活躍】 採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ・応募者集客のための企画及び実行 ・ターゲット、ペルソナ作成 ・媒体選定、求人媒体原稿作成 ・説明会の企画、集客、運営 ・採用面接、内定者クロージング ・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営 ・入社後のフォロー・オンボーディング ・新入社員研修の企画及び実行 ■中途採用業務 ・媒体選定、求人原稿作成 ・採用面接、内定者クロージング ・入社後のフォロー など ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ★20代の若手メインで活躍中！★ ――――――――――――――― 年齢や社歴で活躍の場が狭まる…なんてことはありません。 上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。 ★入社後の流れ★ ―――――――― 入社後は、約3カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。 ★新しい制度提案も可能★ ―――――――――――― 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行いました。 ★入社後の職種変更なし 【魅力】 上場企業の安定基盤のもと、幅広い人事業務に挑戦できる。 採用・制度づくり・研修など幅広い経験が積めるので、キャリアパスも多彩！ 自らの企画・アイデアを形にし、成果を実感できるやりがい。 【求める人物像】 採用業務に興味がある方や、HR領域で成長したい方。主体的に考え、行動できる方。人と組織の成長を喜びに感じる方。 【あなたが描ける未来】 「人事」としてスキルを磨き、将来的には組織戦略のコアメンバーとしての活躍も可能です。私たちと一緒に、会社と人を未来へ導く存在になりませんか？ご応募を心よりお待ちしています！ 【企業紹介】 セレスでは、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、常に時代の先駆者として価値を提供してきました。10年連続で増収を続けており、テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50を8年連続で受賞。成長率は業界トップクラス。ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、これからも新しい価値を提供していきます。 【働く環境】 ◆フレックス勤務制度 ・12:00-17:00：コアタイム ・8:00-12:00、17:00-22:00：フレキシブルタイム ◆2024年3月より上記の新オフィスに移転！ ◆週2日リモートワークもOK
- 給与
- 年収402~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号18799）
【人事】人事企画（リーダー）YOY120％／直近組織統合（IPO準備中）組織成長フェーズの戦略人事リードをお任せします
- 急募求人
- 服装自由
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 学歴不問
- 女性活躍
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- リモートワーク可能
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 今後のさらなる成長のため、マッチングを中心とした新規プロダクト展開および海外マーケットへの市場拡大を計画しており、事業部門・コーポレート部門ともに組織強化を進めている状況です。 今後は、 サービスの知名度 ・ 社会信用度向上 や 資金調達による事業オプションの拡大 を企図した 大型IPOを計画中 であり、主幹事会社も選定の上、すでに準備段階に入っています。 組織の側面では、拡大期（今年3月以降は100名超）のステージで、ここ1年で2倍超の組織になっています。 今後も長期的な成長をともに考えられるメンバーを着実に増やしていく予定です。 --- そんな中、成長を遂げていく上で重要と考えているのが「人事企画」 のポジションです。 下記の人事領域全般の課題を人事責任者と共に推進いただきます。 ＜課題＞ ビジネスの性質として少数精鋭でナレッジの蓄積を重視していくため、 社員・チーム成長の促進に向けた人事施策の改善・浸透 人材像に基づく人材育成施策の企画・導入（研修プログラム・ラーニングシステムなど） 社員の長期活躍に向けた従業員体験の設計・品質向上 IPO前後のガバナンス体制構築・定着化（CGコードの対応、人的資本開示） ※採用強化は採用チームが担当 少人数（1人）人事で広く経験したが、専門性を深めていきたい 人事制度や育成の領域を担当してきたが自らの経験領域をさらに広げていきたい そんなお考えをお持ちの方にフィットするポジションだと思います。 【業務内容】 戦略人事として、人事戦略に基づく戦術面の策定・実行を人事責任者と協業しながらリードいただきます。 グループ・事業会社の役員陣・メンバーとのディスカッションを経て施策反映していくHRBPの側面にもチャレンジできるロールです。 組織成長フェーズの人事における幅広いご経験が可能です。 ◆組織・個人成長の促進に向けた人事制度の改善 ◆人材育成プログラムの策定・導入（外部パートナーとの連携） ◆労務業務の方針策定・マネジメント ◆人事戦略・戦術のチューニング（既存策定済みの戦略・戦術のアップデート） 上記を現担当と役割分担の上、徐々に領域を拡大いただく想定です。 【企業の魅力】 株式会社withは2012年9月に設立、恋活・婚活マッチングアプリ『with』の開発・運営を行っています。 恋活・婚活マッチングサービス『with』は、「 長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける 」という考え方に基づいて、サービスがスタートしました。心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求し続けました。結果として2022年1月末時点で、 約600万人 に利用されるサービスとなりました。 【働き方・働く環境】 ■ハイブリッドワーク 「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています） ※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため） ※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり） ■フレックス制※（コアタイム11時～16時） └ 標準労働時間：8時間 ■雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆ ※当社はリモートワークを実施していますが、本ポジションは紙面による事務手続き業務が生じるため、通勤できる方（基本的には１都３県にお住まいの方）からの応募をお待ちしております。 【選考フロー】 書類選考→面接（現場・人事面接→役員面接）→内定
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号17547）
【採用】新卒採用担当募集！年間休日120日！世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しているグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 急募求人
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ■各職種における採用企画～実行 - 通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル選定、イベント運営など） - 内定者/内定承諾者のフォロー（コミュニケーション設計など） ■採用進捗のデータ管理/分析 ■紹介会社や媒体業者の対応 ■ダイレクトリクルーティングの企画/立案/実行 【仕事の魅力】 ・営業経験（法人個人問わず）や人事面接官の経験を生かしてご活躍いただけます。 ・人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験のお持ちの方もご活躍いただけます。 【企業の魅力】 ・当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。 ・2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。 ・2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。 【働き方・働く環境】 ・平均残業時間２０H以内
- 給与
- 年収360~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号17526）
【採用】採用アシスタント募集！年間休日120日！世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しているグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 急募求人
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- 資格取得支援制度
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は2023年6月よりホールディングス体制がスタートしました。採用人数が着実に増えているため、体制の強化を進めております。 【業務内容】 ■採用業務 ■面談/面接日程調整対応 ■求人内容の出稿、掲載 ■採用媒体の管理運用 ■採用候補者のエントリー情報取りまとめ ■採用管理ツールの運用 ■データの入力、集計 ■スカウト送信の各種サポート業務 ■人事/採用業務に関する事務手続き、契約締結業務 ■稟議作成～申請 ■請求書対応 ■内定者の入社手続き案内 【仕事の魅力】 ・採用領域以外での人事領域に関する業務への挑戦ができる部として採用領域以外にも、全社の人事領域全般の業務を受け持っている関係上、取り組むべき課題や足元の実務が多々発生している状況です。まずは採用という実務から取り組んでいただき、ご志向性やご希望次第では、採用実務以外の業務にも携わっていただくことも可能です。 【企業の魅力】 ・当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。 ・2013年10月にて創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。 ・2023年6月1日に社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。 【働き方・働く環境】 ・平均残業時間20H以内
- 給与
- 年収300~450万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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ホワイトエッセンス株式会社
【人事】採用人事課長候補募集！IPO準備中！リモートワーク相談可！年間約41万人の来院者数を誇る！フランチャイズ方式にて全国240ヶ所以上に歯科医院を展開する成長企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- IPO準備
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 第二新卒歓迎
- 急募求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化に伴う増員 【業務内容】 人事・採用課長候補として、正社員の採用他業務をお任せします。 具体的には… ◆新卒採用（毎年、高学歴者層の大卒者・院卒者を20名採用） ※平均採用費実績5000万円 ◆キャリア採用（専門職や幹部層など年20名程度の採用） ※平均採用費実績4000万円 ◆経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行 ◆母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで ◆インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ ◆採用ブランディング L採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作 ◆採用チームメンバーのマネジメント L現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。 【仕事の魅力】 ◎少人数のチーム体制ですので、経験業務全体に関わることができます。 ◎IPO準備に係る業務経験を積むことができます。 ◎開示資料の作成や、決算分析を通してスキルアップを目指すことができます。 ◎ご意向によって将来的には財務・会計・税務・IR等担当する業務範囲を拡げていただくことも可能です。 【企業の魅力】 ◎当期が21期目にあたり、黒字が続いている安定感がありながら、IPOなど企業の成長を感じながら働くことができます。 ◎年間41万人が来院しており、フランチャイズ方式にて、全国各地240箇所以上に歯科医院を展開する成長企業です。 ◎今後は、ホワイトニング・クリーニング技術の革新を続けながら、日本初のホワイトニングに関する技術を成果に広めていくことやのべ160万人の顧客分析データを活用した商品開発やDX事業等も構想しております。 【働き方・働く環境】 ・リモートワーク相談可能
- 給与
- 年収700~1,010万円
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区
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株式会社BTM
【人事】採用担当！福利厚生充実で女性が働きやすい環境！人事のプロを目指せる！コングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業
- ベンチャー企業
- 経験者優遇
- 女性活躍
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 育休・産休実績あり
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 今回は事業部拡大に伴い、増員という形で募集をする運びとなりました。 【業務内容】 ◆採用業務 ◆広報活動 ◆社内活性化運動…etc 【仕事の魅力】 まずは採用業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。 当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、 同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、 最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。 人事として、会社を成長させて、世の中に名前を刻みませんか？ 一緒に日本を活性化していきましょう！ 【組織構成】 ・人事本部長兼執行役員 1名 ・採用担当メンバー 3名（1名育休中） ・労務担当メンバー 4名（1名育休中） 【職場環境】 人事としては現5名体制となっております♪ 平均年齢は32歳前後、現在は全員女性から構成されております。 業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、 和気あいあいとした雰囲気の職場です！ 【働き方】 女性に優しい働き方が可能！！ ・リモートワーク制 ・フレックスタイム制 ・産休育休制度（取得率 100%！） ・結婚祝金・出産祝金など慶弔見舞金…etc
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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