<業務経験>
【必須スキル】
◎飲⾷業界の多店舗展開型ビジネスを主業務とする企業における、⼈事・労務責任者としての経験
① ⾃社社員や労働市場・関連業界等の状況の把握・分析
② 全社の組織・⼈事課題を発⾒・形成、経営戦略に応じた優先順位付け
③ 組織の⾒直し、要員計画の⽴案・実⾏、労務課題への対応
④ 上記に関する進捗管理と必要に応じた軌道修正
⑤ 必要に応じた、社労⼠等の必要な外部⼈材の活⽤
【歓迎スキル】
○⼈事評価制度⾒直しおよび設計の経験(あれば望ましい)
① 新規⼈事制度導⼊
② 評価制度の⾒直しおよび運⽤フロー構築
○外国籍従業員のマネジメント経験(あれば望ましい)