【社会保険労務士】有資格者募集！OJTあり！風通しが良く明るい雰囲気の社会保険労務士法人

• 社会保険労務士

担当企業の人事・労務関係の制度構築や運用を支援し、企業経営におけるリスク回避につながる施策を導入します。入社後1年間は、先輩社員によるOJTで立ち上がりをサポート。早期に担当企業を持ち、主体的に仕事を進めながらノウハウを吸収できる環境です。

＜顧客の声を聞き、適切な打ち手を提案する“ドクター”に＞
顧客の多くは、中堅の中小企業。経営者や人事、採用担当にお悩みをダイレクトに聞くのではなく、現状をじっくりヒアリングし、相手も気づいていないような根本的な課題を見つけ出すことが重要です。正しく課題を把握し、人事労務関係の制度構築・運用のアドバイスを通して解決を目指しましょう。

＜具体的な仕事内容＞
1人につき30社ほどの担当企業を持ち、1～2ヶ月に1回ほどの定期訪問やオンラインツールでのコミュニケーションを通じて現場の状況をヒアリング。必要に応じて、以下のような提案を行います。

■規則・規程のアドバイス
既存の制度に改善の余地があれば、その背景や具体的な打ち手を提案。実態に即しておらず、リスクにつながりうる状況になっていたら、就業規則の新設や見直しを提案します。法律的な観点も学びながら、制度づくりを支援しましょう。

■給与制度の策定・運用支援
給与の設定額や手当の付与などの構築を支援。労働基準法や就業規則と照らし合わせつつ、矛盾が生まれないように枠組みを組み立て、その後も運用に問題が出ないようサポートします。

■評価制度の策定・運用指導
社員のモチベーションを高めるための人事制度の枠組みを、経営者や人事と一緒に考えます。他社の事例なども踏まえてその企業に合った仕組みを作り、うまく運用できるようフォローしましょう。

■働き方改革への対応、およびリモートワークなどを導入するための人事労務と環境整備の提案と支援

〈資格〉
【必須資格】
◎社会保険労務士

〈業務経験〉
【必須業務経験】
◎社労士事務所での実務経験

※普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方は、仕事に活かせます。

不問

年収350〜550万円

■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■年末年始休暇（3日）
■産休・育休（取得・復帰実績あり）
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（3日間）
■アニバ―サリ―休暇（1日）
■時季指定有休（5日）

■昇給（年1回）
■賞与（年2回／6月・12月　※昨年度実績：2～3ヶ月分）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■家族手当（子1人：月3000円～1万円）※試用期間終了後支給
■住宅手当（月2万円）※試用期間終了後支給
■資格手当（社会保険労務士・税理士・中小企業診断士など）
■選択型確定拠出年金制度有
■社内禁煙
■社員旅行
■私服勤務OK

■戦略的賃金制度構築
■人事制度構築
■経営計画策定
■労務コンサルティング（トラブルの予防と治療）
■労使紛争解決 ・法律から経営を守る就業規則他各種規程作成
■リスクマネジメント指導および支援
■マーケティング指導（営業力・売上アップ指導）
■社風改善
■人材教育 ・社員研修
（考課者訓練、マナー研修、モチベーションアップ指導、社員プロファイリングの作成）
■SkypeによるWebコンサルティング