【社会保険労務士】未経験者大歓迎！充実した教育プログラムで人事労務コンサルタントへ！企業のドクターとして、経営者に伴走する存在になれる社会保険労務士法人

• 社会保険労務士

【募集背景】
各コンサルタントの堅実な仕事ぶりも高く評価され、多くの企業との取引を行なっている現在。より多くの依頼に誠実な対応で応えていくためには、優秀な人材をお迎えすることにより組織強化をはかる必要があり新たな仲間を募集しております。

【業務内容】
＜私たちが目指すのは“企業ドクター”です＞
経営者のお悩みは企業規模や業種、所属する社員によって異なり、多岐にわたります。
「トラブルや悩みの根本原因は何か」「治療法・処方箋はあっているか」問題の本質をとらえ、解決のために時には他の士業等とも連携し、主体的に行動します。
当社のコンサルタントは殆どが未経験からのスタートです。当社開発の教育コンテンツによるeラーニングや先輩コンサルタントからの丁寧な指導、
ＯＪＴも充実しているので安心して下さい。
まずは顧問先に寄り添い、しっかりとお話を聴こうとする姿勢が一番大切です！

＜具体的な仕事内容＞
■就業規則および関連規程作成
法律の観点だけでなく、顧問先の会社と社員を守り、社風改善につながる就業規則を作成します。
また作成だけでなく、その運用まで徹底的に寄り添ってサポートすることで「生きた就業規則」にしていきましょう。
■行政対応
年金事務所や労働基準監督署の調査の際、行政への提出書類の確認や改善点の洗い出し、調査当日の立ち合い、事後の対応まで丁寧に顧問先をサポートします。
■労務品質診断
会社の人事・労務関係の課題を可視化するための、「会社の健康診断」です。診断結果に基づき治療と健康づくりを進めます。
■助成金申請サポート
顧問先に適した助成金のご提案から申請代行、申請に必要な規則・規程の改定などトータルで支援します。
■人材育成・教育研修
新入社員研修、管理職研修、ハラスメント研修等で講師を務めます。長期プログラムとして人材育成の支援のご依頼をいただくこともあります。
■人事制度構築支援
評価制度の提案から評価者研修まで、経営者様と共に作り上げていきます。
社会保険労務士かつキャリアコンサルタントや産業カウンセラー、FP等の資格を保有し、それぞれの専門知識を活かして活躍している社員も複数います！

【組織体制】
■関西拠点5人(代表1名、正社員4名、パート1名）

【仕事の魅力】
■担当企業の人事・労務関係の制度構築や運用を支援し、企業経営におけるリスク回避につながる施策を導入します。入社後1年間は、先輩社によるOJTで立ち上がりをサポート。早期に担当企業を持ち、主体的に仕事を進めながらノウハウを吸収できる環境です。

【企業の魅力】
■未経験の方でも活躍できる環境があります！社会保険労務士としてキャリアアップしていきたいという方は是非、弊社にご応募ください！

■毎年冬には、成果に応じたインセンティブを支給。頑張りが報酬として還元されるため、モチベーションを保ちやすいと先輩社員からも好評です。地道に現場で腕を磨き、自分自身のファンを増やしていきましょう。

【資格保有者数】
■1名

【働き方・働く環境】
■東京本社の社員とも密に連携を取り、常に全社一丸となって取り組んでいます！

■先輩社員との同行を経て早期に担当企業をお任せ。顧客対応を経験し、実践的にノウハウを学べます。先輩や代表のフォローを通じて、スキルを磨いていきましょう。実力はきちんと評価し、収入面で還元。入社3年半で基本給が7万円アップした社員もいるほどです。

【勤務時間】
8：40～18：30　左記を原則とし、出社時刻及び退社時刻を9:00～18:00として運営
※1年単位の変形労働時間制を採用
休憩時間60分（それ以外に午前10分・午後10分）

■試用期間：6か月（期間中は家族手当および住宅手当の支給はありませんが、それ以外に変更はありません。）

〈資格〉
【必須資格】
◎社会保険労務士
◎普通自動車免許

〈業務経験〉
【必須業務経験】
◎不問

※普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方は、仕事に活かせます。

不問

年収360〜400万円

■基本給216,000円
■昇給（年1回）
■賞与（年2回／6月・12月　※昨年度実績：2～3ヶ月分）
■固定残業制：30時間分（47,000円）

★年間休日120日程度
■週休二日制（土、日）
■祝日
■年次有給休暇（法定通り）
■時季指定年次有給休暇（5日間）
■慶弔休暇、リフレッシュ休暇

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■家族手当（子1人：月3000円～1万円）※試用期間終了後支給
■住宅手当（月2万円）※試用期間終了後支給
■資格手当（社会保険労務士・税理士・中小企業診断士など）
■選択型確定拠出年金制度有
■社内禁煙
■社員旅行
■私服勤務OK

■戦略的賃金制度構築
■人事制度構築
■経営計画策定
■労務コンサルティング（トラブルの予防と治療）
■労使紛争解決 ・法律から経営を守る就業規則他各種規程作成
■リスクマネジメント指導および支援
■マーケティング指導（営業力・売上アップ指導）
■社風改善
■人材教育 ・社員研修
（考課者訓練、マナー研修、モチベーションアップ指導、社員プロファイリングの作成）
■SkypeによるWebコンサルティング