【人事】採用担当募集！創業以来19期連続！様々な業界の日本を代表する企業（1300社以上）の「DX・データ活用」を支援しているプライム上場企業

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【募集背景】
当社は、2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。
※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を担って活躍しているメンバーもいます。

（採用グループの組織体制） グループリーダー1名、メンバー2名

【業務内容】
当社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ポジションごとに採用活動を行っているため、ご経験や志向性を考慮させていただきますが、基本的には新卒採用・中途採用いずれもご担当いただきます。

【具体的には】
◆新卒採用
新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど

◆中途採用
中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等 　※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行います。

【仕事の魅力】
◆経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
◆人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
◆挑戦を応援する雰囲気のため、採用のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。

【働き方】
・フレックス制を導入しており、コアタイムは11時～16時となっております。

・2023年11月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。
個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。
尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。
※在宅勤務手当を毎月5,000円支給しています。

・残業時間は月間30時間程度でございます。

試用期間３か月

＜学歴＞
不問

【必須業務経験・スキル】
下記いずれかのご経験のある方
◎社会人経験5年以上
◎新卒採用もしくは中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません
◎経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方
◎テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方

【歓迎業務経験】
〇セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験
〇人事関連の施策や企画のリード経験
〇ITベンチャー企業での業務経験

【求める人物像】
・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方
・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方
・自律的に考えながら、目標達成に向けて業務を遂行し、チームで動ける方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方

不問

年収450〜700万円

–年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇。
–昇給：年2回（2月・8月）
–賞与：年2回（2月・8月）

固定残業代月30時間または40時間分あり
－固定残業代分を超える時間外労働は1分単位で計算し追加支給
－例
　－月額70万円の場合、基本給533,300円、40時間分の固定残業代166,700円。
　－月額40万円の場合、基本給324,025円、30時間分の固定残業代75,975円。

■年間休日：127日
■完全週休二日制
■土曜、日曜、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■その他会社が定めた休日
■年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
■慶弔休暇
■介護休業
■産前産後休暇制度
■育児休業制度

■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
■「関東ITソフトウェア健康保険組合」
■通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1日上限2,200円まで支給）
■「SKILL-UP-AID」
年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。
■「BOOK-AID」
業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。
■「CLUB-AID」
クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。
■「肉会制度」
社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。毎月2回、全社員をランダムに組み合わせメールを配信し、3名のペアが組まれ、6,000円か12,000円の補助が支給されます。ランダムに配信されるため他本部・他職種の社員との交流が出来ます。
■「社長のおごり自販機」
社員証を2名同時に自販機にかざすと飲み物が1日1本無料で飲むことができ、雑談などのきっかけとなっています。
■「サバティカル制度」
勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。
■「社員持株会制度」
社員一人一人が経営の視点を持てるよう、10%の奨励金を設けています。
■「確定拠出年金」
社員の老後資産形成のサポートを目的としています。
■「インフルエンザ予防接種無料」
インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。

保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。