【人事】WEBマーケティング企業の採⽤担当／テクノロジーの⼒で業界をハックするマーケティングベンチャー

• 人事

【募集背景】
今後事業拡⼤に向け根幹である⼈事組織の強化を図るための採⽤となります。

【業務内容】
主にお任せしたいのは主⼒事業であるデジタルマーケティングを中⼼としたWEBコンサルティング事業の成⻑に直接つながる採⽤業務全般となります。

毎⽉数名採⽤はできておりますが今後新規事業の成⻑や既存プロダクトの継続的な成⻑も求められるため採⽤が組織としての最重要課題としております。

《具体的な業務内容》
◆採⽤戦略の⽴案、実⾏・募集媒体の選定、管理全般
◆リファラル採⽤対応（現場との連携必須）
◆⼈材紹介会社とのリレーション作り、対応全般
◆ダイレクトリクルーティング
◆⾯接などの採⽤実務など

※各業務推進における以下業務
情報収集、ペルソナ策定、求⼈票作成(⼀部依頼)、各所⽇程調整、内定書類作成-媒体管理、分析、NEXTアクションの検討-採⽤ブランディング、コンセプト設計、説明会の実施

【仕事の魅力】
採⽤に対して⼤きな裁量を持つことができ今までの採⽤⼈事経験を存分に発揮いただけます。現状でもまだまだやれていないことが多く提案が形になり、採⽤につながるやりがいも得られると思います。各事業部とのコミュニケーションがとても⼤事になりより現場を巻き込んだ採⽤戦略も可能となります。

【組織構成】
配属部署）Human Resource事業部 採⽤チーム
※採⽤チームは2名体制ですが、事業ごとに分かれております。

【事業内容】
事業内容Web広告を活⽤したソリューション、広告運⽤、デジタルマーケティング⽀援を総合的に⼿掛ける当社。業界的に通信事業系、ブライダル系、⼈材系などの東証1部含め⼤⼿クライアントを中⼼に商品設計や販売戦略についても⾏っており、WEBのトータルの視点でのプロデューサー的ポジションを担っております。現在はクライアントへ更なる利益貢献をするべくデジタルDX⽀援として顧客改善の観点からも⽀援をしております。

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＜学歴＞
不問

【必須業務経験】※下記いずれか
◎IT業界での採⽤実務のご経験（3年以上）
◎事業会社での採⽤実務経験（3年以上）
◎⼈材会社での営業経験（2年以上）

【歓迎業務経験】
〇エンジニア採⽤担当経験
〇ベンチャー企業での採⽤実務経験

【求める人物像】
◎受け⾝ではなく、主体的に動ける⽅
◎誰とでも分け隔てなくコミュニケーションを図れる⽅
◎社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクト推進ができる⽅
◎WEB業界やIT業界への興味関⼼がある⽅

不問

年収500〜800万円

■これまでの経験・応力を考慮の上決定いいたします。
■昇給　年2回
■賞与　年一回（決算賞与）
◎今後は半期ごとの賞与支給の導入を考えています

■年間休日120日!
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■生理休暇(年12回、有給休暇を取得可能/要相 談)
■バースデー休暇

★産休・育休の導⼊など、働きやすい環境をどんどん整えていこうと動いています。「こんな制度があったらいいな」という意⾒やアイデアがあれば、ぜひ提案してください︕

■社会保険完備
■交通費(全額支給)
■時間外手当(超過分)
■家賃手当あり(社内規定あり)
■ノートパソコン貸与
■コワーキングスペース (フリーアドレス制)
■書籍レンタル制度
■各種セミナー参加
■ウォーターサーバーあり
■自由な服装・頭髪・ネイル
■副業OK(要相談)

その他: <モチベーションを高める独自制度あり!>
■やるね制度
代表に新規事業のアイディアを提案し、採用され
た人にはギフト券を贈与!
過去には、メディア事業を立ち上げた社員や、
新卒入社1年目で子会社事業を立ち上げたメンバ
一もいます!

■MVP制度(月間・半期・年間)
・月間MVP
日ごろの活躍を踏まえた社員同士の投票で決定。
受賞者にはギフト券などを贈与しています。

・半期・年間MVP
個人業績などを加味し役員により決定。
受賞者には報奨金が贈られます。