【人事】人事マネージャー候補、リモート・フレックス導入！キャリアアップと働き方を両立できる！日本のデジタルマーケティング市場でリーダーシップを発揮し、社会の発展に寄与することをモットーに掲げるIPO準備企業

• 人事

【募集背景】
欠員に伴う募集及び、IPO準備に伴う組織強化のための募集

【業務内容】
HR領域における、採用・育成研修・労務業務の設計および運用を行います。70名程度の組織規模であり、経営人及び事業組織ともリレーションが取りやすい環境でもあるため、経営課題や組織課題の抽出が行いやすく、全体を見据えたうえでの業務の遂行が可能な環境です。また管理部門の所感組織であるため、ご本人が望むキャリアプロセスに応じて、HR領域以外のキャリアを形成していただける環境でもあります。

＜具体的＞
◆新卒および中途採用業務の計画・運用
◆研修制度の設計・計画・運用
◆現行人事制度の適正見直し・運用
◆人事マスター管理
◆各組織課題のヒアリング・洗い出し

【組織体制】
CFO、管理部部長、経理マネージャーの合計3名のメンバーと協力の上経理業務を担って頂きます。

【働き方・働く環境】
■週２〜3日でリモートワーク可能
■フレックスタイム制導入（コアタイム 10：00~16:00）
■平均残業時間20時間程度
■経理業務に伴うITツールの導入や、ツール間のシステム連携も推し進められており、ペーパレス化やDX化にも積極的に取り組んでいます。

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＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎採用業務5年以上の経験

上記に加え、以下いずれかの経験
◎採用プロセスの全体設計に携わったご経験
◎面接官として面接結果の判断をされた経験
◎研修制度の設計の経験

【歓迎業務経験】
○労務領域における経験やご知見

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
○日商簿記２級

【求める人物像】
■担当業務に線引きをせず幅広い経験、知識を吸収したいと考えている方
■フロント、バックオフィス問わずコミュニケーションを積極的にとることができる方
■自分の夢や目標のために、全力でやり切れる方
■課題に対し根本から向き合いチームで一緒に考え、提案出来る方
■変化を楽しむことができるマインドをお持ちの方

不問

年収600〜1,000万円

年収帯は応相談

■給与改定あり（年2回）
■賞与あり（年2回）

■完全週休2日制（土・日）
■国民の祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社日に4日間、半年後に6日間）
■バースデー休暇

■各種社会保険完備 （雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■通勤手当支給（4万2千円を上限に支給）
■リモートワーク環境整備手当（入社後に一律3万円を支給）
■リモートワーク手当（リモートワークをした場合、1時間につき40円を支給）
■ノートPC、社用スマホ、Wifi貸与
■オフィスコンビニ
■関東ITソフトウェア健康保険組合（各種補助）
■横軸ランチ制度
■部活動制度
■歓迎会サポート
■副業制度（審査あり）
■書籍貸出制度
■敷地内禁煙