【人事】人事担当(新卒・中途採用リーダー候補)リモートワーク可能！平均残業時間20時間程度！延べ3000社への人材紹介実績を有しており、体育会学生やアスリートの人材紹介事業を展開する企業

• 人事

【募集背景】
業務体制改善に伴う増員募集です。

【業務内容】
第2創業期として組織拡大を担うリーダーポジションを募集いたします。
管理部人事課に所属し、新卒・中途採用どちらかの領域を現場リーダーとして業務に当たっていただきます。

入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。
採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づく目標管理や採用手法の選定、広報活動など採用実務を対応いただきます。

ゆくゆくは、労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。

第二創業期ならではの、変化の大きい環境で、様々なことに挑戦いただけます。

【組織体制】
管理部人事課は所属5名。
マネージャー(30代男性)、チーフ(30代女性※)、一般(20代　女性3名）で構成。
※現在育休中

【企業の魅力】
■のべ3,000社以上の採用と45,000人以上の就職支援実績をもつ、体育会学生及びアスリートに特化した人材紹介事業を行っております。
■近年は人材紹介事業だけでなく、企業のネット上でのブランディングや炎上リスクを削減するデジタルリスク事業も展開しています。

【働き方・働く環境】
・リモートワーク制度あり（週1回程度）
・平均残業時間20時間程度
・所定労働時間7時間55分

【選考フロー】
〇選考フロー
書類選考→1次面接（人事）→2次面接（管掌役員）→最終面接（社長）→内定
※最終面接は原則対面面接になります

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
大卒以上

【必須業務経験・スキル】
◎新卒、中途採用領域で採用担当業務3年以上

【歓迎業務経験・スキル】
○採用業務、オペレーションの課題抽出から改善活動
◯採用計画、広報の企画から運営まで一貫しての対応経験
◯事業部長や役員クラスとコンセンサスを取りながら、臨機応変な採用経験
◯部下の業務指示や目標管理などマネジメント経験

【求める人物像】
・柔軟性があり想像力と実行力に富んだ方
・自責的で自律性があり改善行動ができる方
・達成意欲が高い方

【必須語学スキル】
不問

年収400〜700万円

雇用形態：正社員
雇用期間：無期雇用　(試用期間3ヶ月間)
昇給：年1回(6月)※個人成績により
インセンティブ：年1回(12月)※業績による

残業手当：45時間の見込残業代　超過分は全額支給　　　
通勤手当：上限2万円
住宅手当：近距離手当として会社最寄り駅より3駅以内に居住で1.5万円／月

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数126日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度（取得実績あり）

■昇給年1回
■社会保険完備
■通勤手当（月2万円迄）
■住宅手当（月1万5000円※規定有）
■役職手当
■研修教育（外部セミナー他）
■書籍購入・研修参加費負担
■健康診断（年1回、会社負担）
■永年勤続特別休暇制度
■社員総会の実施
■月間、半期表彰
■団体定期保険
■企業型確定拠出年金
■インフルエンザワクチン接種補助