【労務】総務労務課長募集！継続してM&Aを行い、グロース市場への上場を目指している不動産会社

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【募集背景】
当社Liv-upはこれまで、都心部を中心に、高品質で安価な戸建住宅や収益不動産の開発販売を中心に成長し、2019年に東証プロマーケットに上場いたしました。
加えて、2021年に不動産テック・M&A・大型不動産投資に知見を持つ「グリットパートナーズ社」と資本提携を行い、その後２社の不動産会社を事業承継し、今後はグループ経営をもって飛躍的な成長を狙っております。
「不動産×事業承継×価値共創」を経営のテーマに非連続的な成長を目指しています。

【前々期(22/9期)】24億円　【前期(23/9期)】61億円　
将来さらに事業拡大をしていきます。

【業務内容】
今後、積極的に事業承継を進めるとともにグロース市場への上場に向けて、従業員と信頼関係を作り、事業の成長及び継続性のある組織確立の実現を担って頂きます。

◯具体的には以下業務を想定しております。
◆内部統制対応（稟議受付、反社チェック、規程管理）
◆コンプライアンス対応（教育/周知資料作成/法改正情報収集等）
◆与信管理、契約書管理、許認可管理/申請、保険契約管理、ファシリティ管理
◆各種開示資料（適時開示・発行者情報等）の作成、各会議体の運営（取締役会等）
◆法務（契約書確認等）
◆総務に関する業務改善、子会社の指導等
◆労務管理
◆給与計算

【仕事の魅力】
企業成長フェーズ特有の様々なチャンスがあり、さらなるキャリアアップとして、役員や幹部候補としてステップアップができる環境があります。

【企業の魅力】
▼当社のMVVやカルチャー
従前のLiv-up（不動産会社）から、下記ミッションを新たに掲げた新経営体制に移行中です。
詳しくは面談において補足致しますが、キーワードにご共感を頂ける方をお待ちしております。

■ミッション
「不動産×事業承継×価値共創」を経営のテーマとして、グループ企業と共に非連続的な成長を実現し、
業界に携わる全ての人や企業が、潜在的な可能性を最大限に発揮できる社会を実現する。
■ビジョン
不動産×事業承継におけるリーディングカンパニーとなる
■バリュー
ミッション・ビジョンを達成するために私たちは下記バリューを約束します
ⅰ）やり抜く
自らが卓越することで、すべてのプロセスと結果にコミットし、やり抜きます
ⅱ）挑戦
困難なことや新しいことに挑戦し、常識を覆すことで道を切り拓きます
ⅲ）成長
圧倒的なスピード×量×質で爆発的に成長します
ⅳ）チームワーク
多様な価値観を掛け合わせ共通の理想を体現します
ⅴ）誠実
どんな時でも自分と全てのステークホルダーへ真摯に向き合います

【働き方・働く環境】
常により良い結果を見出そうとする姿勢を崩さない向上精神の認識の一致統一がなされているため、主体性と意欲に満ちた環境があります。 社内スタッフ陣による刺激や影響が、人材の成長変化への大きな原動力となっているため、キャリアアップを図りたいという意欲のある方にもオススメのポジションです。

【選考フロー】
適性検査（GAT-G）
面接:役員面接、選考2回を想定、課長以上のためバックチェックあり（リファレンスチェックならびにコンプライアンスチェック）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験・スキル】
◎総務労務部門の組織管理経験者

【求める人物像】
・期日管理をしっかり行える方、確認・管理的業務を厭わず意欲を持って行える方
・文章読解・文章資料の作成に苦手意識のない方
・行動力・コミュニケーション力・バランス意識の高い方”

不問

年収600〜800万円

※経験や能力によって決定
【その他】
賞与：年2回
昇給：年1回

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年間休日数124日
■有給休暇10日～20日
■夏季休暇
■年末年始
■他会社指定の休日

■通勤手当（3万円まで）
■各種社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）
■宅建士資格登録手当（専任登録をした翌月から3万円支給）
■社員旅行（沖縄、グアム、台湾）
■定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドック健診、インフルエンザ予防接種
■慶弔見舞金・結婚祝金、出産祝金
■住宅手当制度
■各種研修制度（社外研修及びeラーニング）
■社員食事会（ディナークルーズ、高級ホテルディナービュッフェ）
■社内フリードリンク制度
■福利厚生サービス（国内宿泊施設、海外ホテル、レジャー施設等）
■屋内禁煙
■宅建手当金額
■家賃手当金額あり
■資格取得支援制度内容

屋内喫煙可能場所あり