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[職種]人事

[年収]300万円〜

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18268）

【人事】採用リーダー候補募集！印刷業界の非効率をDXに改善し、業界の刷新を推し進める！数十兆円レベルの産業を「テクノロジー」で仕組み化をし、レガシー産業を変革させているプライム企業

年間休日120日以上
完全週休2日制
学歴不問
管理職・マネージャー
ベンチャー企業
転勤なし
フレックス制度あり
急募求人
エージェントおすすめ求人
服装自由
育休・産休実績あり
経験者優遇
リモートワーク可能
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】当社は「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」というビジョンのもと、「印刷」「広告」「物流」「社内情報システム」など数兆から十数兆円レベルの伝統的なリアル産業をテクノロジーを用いて構造変革するプラットフォーム事業を展開しております。既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。【業務内容】事業経営陣やMgr陣と協力し、採用目標達成や採用力強化、または採用領域外の人事施策の企画・実行をお任せ致します。・採用戦略の立案・実行・バーレイザーなど組織のハイスタンダードの実現・オンボーディングやリテンションを踏まえた施策の実行・各種人事施策の企画・実行【仕事のやりがい】・組織開発、採用広報、HRなどの機能立ち上げから、幅広く関わるチャンスがあります。・これまでのキャリアや適性・ご志向次第で、権限や裁量を持った仕事に取り組みながらキャリアを積んでいけます。・経営陣の近くで、これからの会社を支えていく人事基盤の強化に携わることができます。【企業の魅力】・当社は印刷・集客支援の「ラクスル」、広告の「ノバセル」、物流の「ハコベル」、コーポレートITの「ジョーシス」といった事業を立上げ・展開しています。・会社としても、2018年の東証マザーズ上場・2022年のプライム市場への鞍替えを果たした後もその歩みは加速しており、急成長する事業・サービスの立上げ・運営支援に加え、M＆Aによる事業領域の拡張、海外拠点の設立、分社・JV設立等の組織再編、ガバナンス体制の進化、シリコンバレー型の株式報酬制度の導入、ESGマテリアリティを通じた社会貢献と企業価値向上といった、多種多様なコーポレートアクションに取り組んでおります。 ▶（参考）ラクスル価値創造レポート2022 https://ssl4.eir-parts.net/doc/4384/ir_material_for_fiscal_ym1/121343/00.pdf ・こうした中、コーポレート部門では攻めと守りを両立する「強く・しなやかなコーポレート」の構築を目指して、挑戦を続けています。【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務可能 ◎週2～3日程度のリモートワーク可能 ◎月平均残業時間20時間

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都品川区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18267）

【人事】採用企画・人事戦略を推進するHRBP募集！印刷業界の非効率をDXに改善し、業界の刷新を推し進める！数十兆円レベルの産業を「テクノロジー」で仕組み化をし、レガシー産業を変革させているプライム企業

年間休日120日以上
完全週休2日制
学歴不問
管理職・マネージャー
ベンチャー企業
転勤なし
フレックス制度あり
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育休・産休実績あり
経験者優遇
リモートワーク可能
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】当社は「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」というビジョンのもと、「印刷」「広告」「物流」「社内情報システム」など数兆から十数兆円レベルの伝統的なリアル産業をテクノロジーを用いて構造変革するプラットフォーム事業を展開しております。既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。【業務内容】 HRBP（Human Resource Business Partner）ポジションは、ノバセル事業の数年後のあるべき姿に向けて、どのようなビジネスをどのような組織で実行するかを経営層と同じ目線で逆算し考え実現していくことが求められます。そのため、経営層と協力し事業価値を上げるために必要な、短期および中長期の人事・採用戦略を策定し実施することが求められます。やるべきことに制限はなく、大きな裁量のもと、経営層や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待しています。採用：採用計画の立案、実行、KPIマネジメント採用戦略および採用企画の立案、実行採用広報およびブランディングの実施バーレイザーとしての人材コントロール人事企画：人員計画、生産性計画人事評価制度の運用人材・組織開発：タレントマネジメントの推進マネジメントやメンバーの能力開発文化醸成およびエンゲージメント向上【企業の魅力】・当社は印刷・集客支援の「ラクスル」、広告の「ノバセル」、物流の「ハコベル」、コーポレートITの「ジョーシス」といった事業を立上げ・展開しています。・会社としても、2018年の東証マザーズ上場・2022年のプライム市場への鞍替えを果たした後もその歩みは加速しており、急成長する事業・サービスの立上げ・運営支援に加え、M＆Aによる事業領域の拡張、海外拠点の設立、分社・JV設立等の組織再編、ガバナンス体制の進化、シリコンバレー型の株式報酬制度の導入、ESGマテリアリティを通じた社会貢献と企業価値向上といった、多種多様なコーポレートアクションに取り組んでおります。 ▶（参考）ラクスル価値創造レポート2022 https://ssl4.eir-parts.net/doc/4384/ir_material_for_fiscal_ym1/121343/00.pdf ・こうした中、コーポレート部門では攻めと守りを両立する「強く・しなやかなコーポレート」の構築を目指して、挑戦を続けています。【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務可能 ◎週2～3日程度のリモートワーク可能 ◎月平均残業時間20時間

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都品川区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18266）

【人事】HRマネージャー候補募集！印刷業界の非効率をDXに改善し、業界の刷新を推し進める！数十兆円レベルの産業を「テクノロジー」で仕組み化をし、レガシー産業を変革させているプライム企業

年間休日120日以上
完全週休2日制
学歴不問
管理職・マネージャー
ベンチャー企業
転勤なし
フレックス制度あり
急募求人
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服装自由
育休・産休実績あり
経験者優遇
リモートワーク可能
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】当社は「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」というビジョンのもと、「印刷」「広告」「物流」「社内情報システム」など数兆から十数兆円レベルの伝統的なリアル産業をテクノロジーを用いて構造変革するプラットフォーム事業を展開しております。既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。【業務内容】組織人事領域のリーダーシップチームの一員として全社の組織人事戦略を牽引します。まずは中途採用を中心に、新卒採用、人事制度、人材開発、HR-Enablement、HRBPなどのいずれかまたは複数の領域やPJを主幹し、チームを率いて組織人事を進化させる課題設定と企画推進をお任せいたします。採用：・採用戦略の立案・実行・バーレイザーなど組織のハイスタンダードの実現・組織開発やリテンションを踏まえた採用施策の実行人事企画：・人員計画、生産性計画の策定、運用・人事制度や人事施策の企画、推進人材・組織開発：・タレントマネジメントの推進・マネジメントやメンバーの能力開発【企業の魅力】・当社は印刷・集客支援の「ラクスル」、広告の「ノバセル」、物流の「ハコベル」、コーポレートITの「ジョーシス」といった事業を立ち上げ・展開しています。・会社としても、2018年の東証マザーズ上場・2022年のプライム市場への鞍替えを果たした後もその歩みは加速しており、急成長する事業・サービスの立ち上げ・運営支援に加え、M＆Aによる事業領域の拡張、海外拠点の設立、分社・JV設立等の組織再編、ガバナンス体制の進化、シリコンバレー型の株式報酬制度の導入、ESGマテリアリティを通じた社会貢献と企業価値向上といった、多種多様なコーポレートアクションに取り組んでおります。 ▶（参考）ラクスル価値創造レポート2022 https://ssl4.eir-parts.net/doc/4384/ir_material_for_fiscal_ym1/121343/00.pdf ・こうした中、コーポレート部門では攻めと守りを両立する「強く・しなやかなコーポレート」の構築を目指して、挑戦を続けています。【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務可能 ◎週2～3日程度のリモートワーク可能 ◎月平均残業時間20時間

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都品川区

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イー・ガーディアン株式会社

【人事】採用担当募集！リモート週2回可能！「Web監視サービス」業界No.1を誇る、売上高7年連続2桁成長中のプライム上場企業

転勤なし
完全週休2日制
上場企業
年間休日120日以上
リモートワーク可能
落ち着いている雰囲気
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】組織強化に伴う増員【IT業界へのキャリアチェンジ可能／英語力を活かせる仕事】ネットセキュリティ業界におけるリーディングカンパニーの当社において、採用担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容：新宿サテライトではクライアントから委託を受けた業務（カスタマーサポートや監視等）の運営管理をしております。そこで勤務をするオペレーター（契約社員／アルバイト・パート含む）の採用業務をお願いいたします。【具体的には】・採用チームを率いて必要人員数の採用計画の立案および採用活動の実施・求人媒体を中心とした採用活動。およびその他の採用手法の立案や実施・各チームと連携を取り、各チームごとの必要人数や研修スケジュールを集約（研修は別担当者が実施）・クライアントに対して採用の状況を定期的に報告 ※採用業務が中心でクライアントへの報告までをお願いします。 ※3名程度のチームでリーダーポジションとしてご勤務頂きます。主体的に動いて他のメンバーを引っ張って頂く事を期待しております。 ■英語使用について：クライアントへの報告用資料の提出時に主に利用をいたします。月次、四半期、半期、通期のBusiness Reviewの際が主な使用タイミングです。その他の資料作成や提出時にも都度発生いたします。 ■入社後の流れ： OJTを中心とした業務の引継ぎを行います。最初は現メンバーと一緒に業務を進めて頂き、その後は自立してご対応頂きます。相談しながら、ご経験やスキルによって任せる範囲や、採用人数を増やしていきます。基本的に全員出社していますので、困ったときなどは相談がしやすい環境となっています。 ■組織構成：正社員約30名、契約社員（アルバイト・パート含む）OP約270名となります。

給与: 年収406~545万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18263）

【人事】経験者募集！充実の福利厚生！年間休日124日の安定的な職場！J-SOXや連結決算経験者歓迎

完全週休2日制
年間休日120日以上
女性活躍
フレックス制度あり

仕事内容: □■大手総合電気・電子メーカーであるアルプス電気社から独立したユーザーSIer/安定した経営基盤の中でも、新しいことに挑戦するチャレンジングな風土/在宅ワークと出勤を併用したハイブリッドな働き方■□ 【業務内容】大手総合電気・電子メーカーであるアルプス電気社から独立したシステムインテグレータである当社の人事総務部門にて、以下の業務を主担当としてお任せします。（1）採用業務：採用活動計画、エントリーマネジメント、選考、フォローなど一連の業務をお任せします。（2）教育業務：階層別研修計画、研修運営をお任せします。PDCAを回しながら、効果的な育成体系をつくりあげて頂きます。 ※チームリードもお任せします。同業務には、20代の若手担当者が2名在籍しており、業務を通じメンバー育成も期待しています。 ◎入社後の想定職務・入社後はまず採用／教育の計画から運用までをご担当いただきます。・社内外のステークホルダーとの調整から、実務までをお任せします。 ◎配属先情報：人事総務課全体では約25名の組織です。その中を、労政・人事、労務、採用、教育、総務の領域に分かれ、いずれも複数名の担当で連携して活動します。メンバーは新卒入社（20代）から定年再雇用（60代）まで幅広く在籍しており、自由闊達でアットホームな環境です。 ■働き方について出社(50%)・テレワーク(50%）の勤務体制です。テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。平均残業時間は、月20時間程度です。 ■ポジションの魅力：・今後の展開として、「タレントマネジメント」（人財の見える化/情報共有の仕組化、各種人事データの利活用促進）を進めていきます。社員の特性を多面的に捉える必要があることから、採用、教育などの経験はベースとして活かすことができます。（人事の別業務での経験から、キャリアチェンジを目指す方も歓迎します）・キャリアパスとしては、人事系・総務系などのマネジメント候補あるいは専門職（スペシャリスト）等が挙げられます。

給与: 年収550~750万円

勤務地: 東京都大田区

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【人事】採用戦略立案からオンボーディングまで幅広く経験ができる！福利厚生充実！鉄鋼事業をはじめ幅広く取り扱う独立系総合商社

完全週休2日制
転勤なし
年間休日120日以上
経験者優遇
育休・産休実績あり
第二新卒歓迎
エージェントおすすめ求人
資格取得支援制度

仕事内容: 【会社概要】鉄鋼をはじめ非鉄・金属材料、食品、石油・化成品、木材、機械などの商品を幅広く扱う独立系総合商社です。特に鉄鋼事業は、同社全体の売上高の50％を占めており、同社の基幹事業となっております。この分野においては質・量ともにトップレベルを誇っております。【仕事内容】 ■業務詳細： ◎転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の企画立案 ◎要請部門への情報提供、採用手法の相談等 ◎母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等） ◎書類選考、一次面接対応 ◎新規採用手法の検討及び実行 ◎中途入社社員へのフォローアップ面談の実施 ◎入社研修対応 ◎オンボーディング施策の立案及び実行 ◎各種新卒関連のイベント企画・対応・運営 ※採用イベントへの出展など、出張が発生する可能性があります。 ■魅力：・年次に関わらず、自由な発想や提案を良しとする社風ですので、新しい採用戦略も積極的に提案できる環境です・営業や管理部門〜施工管理まで、さまざまな職種の採用に携わることができるため、職種理解や業界特性など、採用としてのスキルを磨くことが可能です・採用手法の確立や採用ブランディング等、企画業務にも携わって頂くことが可能です。 ■組織体制：人材開発課には10数名が所属しており、新卒・中途・研修・派遣社員関連業務等それぞれ役割分担をして業務にあたっています。今回募集している中途採用担当は現在2名（30代男性）の組織です。中途採用担当は2名共に中途入社であり、同課では半数以上の計7名が中途入社の社員です。 ■人材育成の取り組み：企業内大学「阪和ビジネススクール（ＨKＢＳ）」を創設しました。ＩＴレベルを高める理工学部や、同社の歴史を学ぶ文学部、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意しております。社員はメタバースの中でアバターとなって研修を受けることもでき、社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備していきます。

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都中央区

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住商エアロシステム株式会社

【人事労務】業務改善業務！フレックスあり！リモートあり！7時間15分勤務！住友商事のグループ企業

完全週休2日制
上場企業
管理職・マネージャー
年間休日120日以上
残業少なめ
フレックス制度あり
女性活躍
経験者優遇
基本定時退社
リモートワーク可能
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【職務内容】当社人事部人事厚生チームにて、人事制度企画管理委運営及び福利厚生をご担当いただきます。人事業務のオペレーション効率化に向け、BPOを推進し業務の中核を担っていただきます。 ■具体的な業務内容：・経営戦略に沿った人事諸制度企画運営・人事業務のBPO企画推進リーダー・ワーク・エンゲージメントを高める福利厚生企画運営・給与計算・社会保険等の管理指導及び法改正対応・働き方改革の推進 ■就業環境：・住友商事グループの安定した基盤があり、研修等の受講メニューも多数用意されています。・チームで業務を進めるため、協働する一体感や裁量の大きさなど、やりがいを感じることができる環境です。・残業時間は通常時15〜20時間、繁忙時30時間程度（全社平均）で、メリハリをつけて働くことが可能です。 ■企業の魅力：・当社は住友商事の防衛・航空宇宙事業で、契約・貿易関連書類の作成や契約業務のサポートなどを行う会社としてスタートしました。今では住友商事グループの世界的ネットワークを駆使することで、防衛・航空宇宙ビジネスのスペシャリスト集団として業界での地位を築いております。・近年の安全保障に関する意識の高まりから、日本の防衛費は年々増加しています。周辺諸国とのミリタリーバランスから、装備の近代化・高性能化や新しい脅威への対応の需要も高まっております。

給与: 年収735~840万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18251）

【人事労務】男性の育休取得率高！事業所の人事労務業務！東証プライム上場の総合機械メーカー

完全週休2日制
上場企業
残業少なめ
年間休日120日以上
経験者優遇
基本定時退社

仕事内容: 【事業内容】 ■住友重機械は、一般産業機械から最先端の精密制御機械・コンポーネントまでを、製造・販売する各種産業機械の総合メーカーです。最新の技術と最高のクオリティの提供によって、世界中のお客様の多様なニーズにお応えしています。【事業所情報】 ■支社:中部/関西/九州 ■事業所:田無/千葉/横須賀/名古屋/岡山/愛媛(新居浜、西条) ■研究所:横須賀/田無 ■海外拠点:上海 ※関連会社住友重機械グループは、当社、子会社175社および関連会社10社の総計184社 ※売上高は連結を記載【役割】人事担当者として、下記人事業務をお任せいたします。本社・関連会社など様々な規模感・課題感の環境にて、採用・労務・制度と幅広く人事経験を積めるポジションとなります。【配属先】事業所、関係会社にて、各事業のビジネスパートナー（ＢＰ）として、人事業務を遂行していただきます。【勤務地】田無製造所　人事：3名体制（精密機器事業部、住重特機サービスなど）【職務内容】・事業所での採用・全社の人事異動・出向関連業務・全社の評定関連業務（昇給・昇格・賞与）・全社の組織改正関連業務・役員、関係会社役員関連業務　等【キャリアイメージ】・将来的にはご本人の希望、適性等も踏まえながら、他事業所へ本社人事・事業部門、関係会社などの人事業務へのローテーションにより、人事分野のプロフェッショナルを目指していただくのが、標準的なキャリアパスとなります。

給与: 年収450~800万円

勤務地: 東京都西東京市

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【人事】未経験可！週1回のノー残業デー！建築完工数ランキング全国1位の建築企業

オンライン面接あり
未経験可
育休・産休実績あり

仕事内容: 【募集背景】 ■組織強化のための増員【業務内容】新卒採用、中途採用に係わる業務全般をお願いします。・年次の採用計画の策定・予算取り・実行・人材サービス会社との折衝（広告・人材紹介契約）・応募者書類選考から面接調整・面接実施・社内各部署との連携や面接間調整【組織体制】大阪は総合職4名、事務職4名で人事業務を実施しております東京は総合職6名、事務職3名で人事業務を実施しております【企業の魅力】採用からスタートしていただきますが、将来的には教育、人事制度構築、労務管理、ペイロールまで、人事業務全般を学んでいただき、人事のプロとして成長することができます。会社の将来を左右する責任のある仕事です。【働き方・働く環境】 ■月の平均残40時間 ■週1回のノー残業デー 21時を過ぎるとPCは強制的にシャットダウンするなど労働時間の削減に努めています。

給与: 年収350~600万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18244）

【人事】リモート・フレックスあり！福利厚生充実！業界トップクラスのメーカーで安定した経営基盤があり、世界20ヶ国以上に約170社あるグローバル企業

完全週休2日制
リモートワーク可能
フレックス制度あり
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】 ■組織強化のための増員【企業の特徴】 ◇「変化」を繰り返して成長する企業 1918年に日本初のレーヨンメーカーとして創業以来、高機能素材・医療用医薬品・在宅医療機器など、時代のニーズに合わせて様々な分野へ挑戦し、自らを変化させ続けてきました。今後は「素材を提供する企業」から「ソリューションを生み出す企業」へ変革し、「マテリアル」「ヘルスケア」「IT」それぞれの分野を融合・連携させることで新しいソリューションを創造していきます。 ◇「社員と共に」社会貢献する企業次の100年に向け「人を中心に化学を考える企業」として、企業理念のひとつである「社員と共に成長」をしながら、未来の人々の「Quality of Life」の向上に貢献していきます。 ◇働く環境帝人グループでは「個人と職場のいきいき診断」を実施しており、診断結果に応じて職場の改善活動を実施し、風通しの良い働きやすい職場づくりを推進しています。【業務内容・組織構成】以下のうち、これまでのご経歴やご希望に応じていずれかに配属となります。（1）東京本社　人事部＜業務内容＞・人事諸制度の企画・運営、労使関係、配置・育成・評価・処遇、事業プロジェクト支援・採用、教育研修の企画・実行、組織活性化や社員のキャリア開発等の業務＜組織構成＞約45名（5～10名×7グループ）／部長1名、課長7名／20代～50代まで幅広く所属＜在宅勤務＞週に2～3回程（2）東京本社　人事戦略担当＜業務内容＞・グループ・グローバルの人事戦略・D＆I 戦略の企画と実行・全社の従業員エンゲージメント向上への諸施策の企画・実行＜組織構成＞約15名（5名～7名×3グループ）／部長1名、課長2名／20代～50代まで幅広く所属＜在宅勤務＞週に2～3回程【補足情報】ご希望の勤務地およびキャリアに応じて相談可能です。＜転勤＞有人事・総務内にて3~5年程度でローテーションを予定。将来的な転勤可能性あり。＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）

給与: 年収500~650万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18242）

【人事労務】経験者必見！フルフレックス可能！プロフェッショナルとしてスキルアップしていきたい方！国内24拠点、海外14拠点を中心とした輸送ネットワークのある東証プライム上場グループ企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
学歴不問
フレックス制度あり
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【就業環境良好／東証プライム上場のSBSグループ／グループ変更の過渡期に携われます】ロジスティクス・エンジニアリング事業を手掛ける当社にて、人事・労務管理者を募集します。総務部人事担当において、人事評価や給与・賞与制度をはじめとした様々な人事関連制度の運用・整備や労務関連の業務改善など、各種制度の運用を中心にご担当いただきます。国内外にわたる社内関係部署との連携はもちろん、充実した社内教育等によりロジスティクス事業に関する知見も広げられます。 ■業務内容：給与・賞与支給業務や勤怠管理、退職手当金、福利厚生、人事評価など、会社の運営に欠かすことのできない幅広い人事労務管理業務を管理者としての立場で担当グループ全体の業務をマネジメントしていただきます。 ■やりがい、魅力：・経営層との接点を多く持ち、経営課題を踏まえた最適な人事戦略の設計に携わることができる・人事の課題設定〜解決案の策定〜経営層への提案〜規程の見直し〜労働組合との交渉・社員への説明など人事制度設計における一通りの業務を経験することができる・幅広く人事関連全般の経験を積める環境があるので、これまでに培ってきた経験・スキルを活かしながら、人事ゼネラリストとしての知見を身に着けることができる・福利厚生充実：フレックス制度等でメリハリをつけた働き方ができます。また、社会保険のほか企業年金（確定給付年金、確定拠出年金）や充実した休暇制度のほか、貯蓄制度や生命保険・損害保険制度、社宅制度など福利厚生が充実しております。 ■組織構成：グループ長１名、課長2名、メンバー6名にて構成。 ■当社について： 1974年に株式会社東芝100％出資によって誕生以来、総合電機メーカーのロジスティクス機能分担会社として歴史を積み重ね、現在はお客様の物流事業パートナーとして3PLサービスのみならず、物流戦略のコンサルティングを加えた4PLソリューションも提供し、お客様視点でサプライチェーン全体を通して戦略的に改善していきます。また2020年11月からSBSグループに入り、SBSグループの保有する物流のインフラを最大限活用することが可能となりました。積極的な新規投資による拠点拡大や自動化/省人化機器の導入も進め、さらなるサプライチェーンの効率化につなげていきたいと考えています。

給与: 年収420~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18241）

【人事】採用特化人事/リーダー候補！平均残業時間18.9H！チームワークとテクノロジーを武器に、日本発のグローバルITカンパニーを目指す成長企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
学歴不問
管理職・マネージャー
IPO準備
残業少なめ

仕事内容: 【募集背景】まさに企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである人事・採用リーダー候補を今回新たに募集します。採用計画立案から候補者クロージング、入社フォローなど幅広く担っていただきます。【職務内容】  ・採用戦略の実行・採用計画/予算計画の実行・メンバーマネジメント・人材エージェントとのリレーション構築・ダイレクトリクルーティングの企画と実行・リファラル採用の推進・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー・各部門長と連携し、上記各項目の実行・社内制度の策定【仕事の魅力】 ■10~20名/月の採用規模・スピードを追える ■これからの会社づくりを支える中核に仕事です！　ー採用を経営においてもっとも重要な業務と位置づけており、　　会社づくりを支える非常にやりがいのある仕事です ■役員幹部候補を目指せるポジション　ー幅広いキャリアパスを目指せる環境です ■会社のブランディングにも携わっていただきます！　：採用広報（イベント企画や記事作成）【企業の魅力】チームワークとテクノロジーの力で社会のWell Beingを実現するべく「TeamTech Move the World」〜チームワーク✕テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る〜をミッションに掲げております！ TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念でありこの概念を軸としたDX事業、自社サービス事業、グローバル事業を展開しています。 TeamTechを通して私たちが目指すもの、それは世界中の誰でもチームワークを活用でき、みんながイキイキとした世界を作ることです。【働き方・働く環境】 ◆年間休日120日以上 ◆有給取得率74％ ◆平均残業時間18.9H

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都港区

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M&Aキャピタルパートナーズ株式会社

【人事】部門人事の採用責任者！グループの成長戦略を描き推進する経営企画・戦略企画！直近5年の離職率3.3%！100名のプロがサポートするM&A領域で安定的な成長を続けるプライム上場企業

完全週休2日制
転勤なし
上場企業
年間休日120日以上
残業少なめ
学歴不問
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経験者優遇
オンライン面接あり
管理職・マネージャー

仕事内容: 全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には、中期経営計画に基づいた採用計画の達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、組織成長に貢献していただきます。【採用関連】・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行・採用KGI/KPI管理・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等・新ポジション立ち上げ～要件定義（～ルール・インセンティブ設計）・オペレーションの改善【育成関連】・担当部門の育成体系の再構築・既存研修の運用・OJTシステムのコンテンツ運用、制作・タレントマネジメントの提案〜実施・セールスイネーブルメントの提案〜実施・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ【組織開発】・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案・部門別インセンティブ制度設計・社内ルール改善提案 ■同社の特徴：弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。

給与: 年収835~1,050万円

勤務地: 東京都中央区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18236）

【人事労務】採用経験者必見！「航空宇宙・医療・産業機器」において業界トップシェアの精密機器メーカー企業

完全週休2日制
上場企業
年間休日120日以上
残業少なめ
フレックス制度あり
経験者優遇
オンライン面接あり

仕事内容: 【事業内容】 ◇「いのち」と「環境」を原点に、独創的な技術で世界に貢献する◇ 日機装の取り扱う製品は、日常生活に絶対に無くてはならないモノばかりです。医療部門では、腎臓に代わる人工透析装置等により、多くの患者様の「いのち」を支えています。工業部門では、プラント向けの特殊ポンプや発電所向けの水質調整装置、炭素繊維強化プラスチック（CFRP）を用いた航空機部品等により、インフラを支え「環境」保全に貢献しています。（1）工業用特殊ポンプ（2）産業用機器（発電所用水質用調整装置・セラミック基板精密システムなど（3）航空機用各種部品（4）人工透析装置などの医療機器（5）深紫外線LED ■本社以外の事業所支社、営業所：札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡　他 ■関連会社国内：宮崎日機装、日機装技研海外：LEWA（ドイツ）、Geveke(オランダ）、Nikkiso Cryo（アメリカ）【採用背景】さらなる成長発展に向けた組織文化・組織風土の改革を行なうため、基幹人事制度の改定、報酬制度の見直し、人材育成制度の見直しなどを予定しています。また、人的資本の開示に向けた人事施策の企画立案・実行も合わせて行なう予定です。【職務内容】主に採用、教育のいずれかをメイン業務としてお任せします。サブとして、人事制度企画、労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。 ■具体的にはメイン①　採用業務（中途採用）：企画、面接、クロージングまで一貫して担当メイン②　教育運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など）サブ：労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など）キャリアパス：人事部内でのジョブローテーションだけなく、その他コーポレートや製作所総務など幅広いキャリアパスがあります。 ※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。【働き方・働く環境】在宅勤務やフレックス制度を活用可能なため、時間場所に拘束されないフレキシブルな働き方が実現可能です。

給与: 年収450~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】人事企画担当募集！グローバルで活躍することが可能！フレックス制度あり！自動車用照明の国内3強の1社で世界で活躍する光の総合メーカー企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
フレックス制度あり
育休・産休実績あり
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】当社の人事企画担当として、下記の業務に携わって頂きます。・人事制度改定(雇用・報酬・採用・教育制度などの企画) ・人事考課制度の再設計（運用の見直しから全体設計の再考） ※Works Human Intelligence社 COMPANY（CWS、CJK）を使用新設組織である人事企画課にて、経営と一体となり人事施策立案や検討、運用を担っていただく予定です。【仕事の魅力】 ◎経営と一体となり、時代のニーズに沿った人事全般の施策の企画立案・運用を実行できるポジションです。 ◎能力主義で大きな裁量権を持って業務を遂行することが可能です。 ◎会社全体が変革を大切にしており、一つ一つの業務においても今までのやり方を見直し、新しいやり方が歓迎される仕事です。担当者であっても業務の責任者として、ルーチンの効率化はもちろん、社内ルールや制度の見直しなどの提案ができる環境です。 ◎20代～60代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。【企業の魅力】 1920年創業、自動車用照明の国内3強の1社です。近年ではランプの光源に自社開発のLEDを採用することで、省エネ、長寿命ということに加えてデザイン性の高い自動車照明機器を作り出しています。自動車用製品に留まらず、PC（液晶画面など）のバックライトユニットや、デジカメ、一般照明など日常生活を支える数多くの製品にも同社の製品が採用されております。またLEDをはじめとする電子デバイスの発光素子の研究開発から製造・販売まで一貫して取組んでいます。【働き方・働く環境】残業は全社平均で月17.4時間、フレックス制度導入有、在宅勤務相談可と長期就業可能な環境が整っています。

給与: 年収600~850万円

勤務地: 東京都目黒区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18232）

【人事労務】経験者必見！「航空宇宙・医療・産業機器」において業界トップシェアの精密機器メーカー企業

完全週休2日制
上場企業
残業少なめ
年間休日120日以上
フレックス制度あり
経験者優遇
オンライン面接あり

仕事内容: 【事業内容】 ◇「いのち」と「環境」を原点に、独創的な技術で世界に貢献する◇ 日機装の取り扱う製品は、日常生活に絶対に無くてはならないモノばかりです。医療部門では、腎臓に代わる人工透析装置等により、多くの患者様の「いのち」を支えています。工業部門では、プラント向けの特殊ポンプや発電所向けの水質調整装置、炭素繊維強化プラスチック（CFRP）を用いた航空機部品等により、インフラを支え「環境」保全に貢献しています。（1）工業用特殊ポンプ（2）産業用機器（発電所用水質用調整装置・セラミック基板精密システムなど（3）航空機用各種部品（4）人工透析装置などの医療機器（5）深紫外線LED ■本社以外の事業所支社、営業所：札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡　他 ■関連会社国内：宮崎日機装、日機装技研海外：LEWA（ドイツ）、Geveke(オランダ）、Nikkiso Cryo（アメリカ）【採用背景】さらなる成長発展に向けた組織文化・組織風土の改革を行なうため、基幹人事制度の改定、報酬制度の見直し、人材育成制度の見直しなどを予定しています。また、人的資本の開示に向けた人事施策の企画立案・実行も合わせて行なう予定です。【職務内容】主に人事制度企画、教育企画・労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。 ■具体的には ①人事制度企画（ジョブ型制度、報酬制度、タレントマネジメント、評価、働き方、エンゲージメントなど） ②教育企画・運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など） ③労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など） ※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。【働き方・働く環境】在宅勤務やフレックス制度を活用可能なため、時間場所に拘束されないフレキシブルな働き方が実現可能です。

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18192）

【人事】人事メンバー募集！原則リモート！ネットショップ運営に関わるキャッシュレス決済や予約システムを包括的に構築する急成長中フィンテックベンチャー

完全週休2日制
ベンチャー企業
転勤なし
フレックス制度あり
学歴不問
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人

仕事内容: ■募集背景設立から５年が経過しグーグル社との資本提携も進めていくなかで、多くの中小企業様にサービスを導入いただき、国内では一定のシェアを獲得することができました。 STORES全体の流通額も着実に伸着している中で、更にギアを上げて事業拡大をしていく必要があります。そんな中、事業拡大を現実とするための多くの優秀な人材の採用が必要不可欠です。今後の事業・人員拡大に向け、特にSTORESの強みである「技術力・ものづくり」人材の採用を強化するため、経営方針に沿った採用戦略の立案や、実行プロセスまで行うエンジニア採用領域のプロフェッショナル人材を募集します。 ※全職種のうちエンジニアが占める割合は約28%と一番高く、エンジニア採用の領域は特に重要度が高いです。(二番目はセールス：約13%) ■業務詳細・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション・採用計画の策定、各部署との調整・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション・選考中（特にオファーフェーズ）の候補者フォロー ■ポジションの魅力・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われる・プロダクトを横断した新しい取り組みを磨いていくフェイズの当社において自分と会社の事業成長をダイレクトに感じられる・自分のアイデアや戦略を施策に反映しやすく、大きな裁量をもって取り組める・社員が採用に協力的であり、関係者を巻き込んだ採用活動ができる ■エンジニア採用人数(予定) 2023年度：30ｰ40名 2024年度：50ｰ60名 ■配属部門について・7名(シニアマネージャー：1名　マネージャー：1名　リクルーター：2名　アシスタント：3名) ■キャリアパス・ビジネス・コーポレート・デザイナー職の中途採用担当・ビジネス職、エンジニア職の新卒採用担当・組織開発、人事制度設計領域の担当・HRBPとしての業務　等

給与: 年収550~900万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【人事（採用ポジション）】残業20時間程度＆リモートワーク週2日程度！世界各地で流行しているコンピューターウイルスからデータを守るセキュリティソフトを開発しているIPO準備中企業

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
年間休日120日以上
フレックス制度あり
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
IPO準備
急募求人
学歴不問
リモートワーク可能
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】今後は上場を視野に入れて事業拡大を進めるうえで、強い組織作りが重要となっていきます。特に人材採用は重要な経営課題であり、事業の核となるエンジニア職をはじめ、ビジネス職まで採用を強化していく予定です。【業務内容】今回募集のポジションでは、直近では採用の戦略から実行までを担っていただき、採用という側面から事業目標の達成を目指していただくことを期待しています。将来的なキャリアとしてはご志向や成果に応じてですが、採用のスペシャリストとしてご活躍いただくキャリアや、もしくは、組織戦略や人事制度といった分野に手を広げて社員が最大限にパフォーマンスを発揮するための施策に挑戦していただくというキャリアも想定しています。スタートアップで幅広く挑戦できる環境の中で頑張ってみたいという方のご応募をお待ちしています。＜具体的な業務例＞直近は以下のような採用業務を担っていただきます（お任せする範囲はご経験を考慮します）。 (1)採用計画・事業計画に基づいた、採用母集団形成の施策検討・採用募集を行う上での求人内容の現場との擦り合わせ・調整 (2)候補者認知獲得・採用広報の施策検討・実施（広報と連携します）・母集団形成施策の実行 (3)応募獲得・採用候補者に対する継続的なアトラクトの実施・新卒インターンシップの企画・実行・リファラル採用の推進施策の検討・実施・人材紹介エージェントや学校等との関係構築 (4)選考〜入社・応募者に対する、選考調整、選考実施、内定後フォローの実施・面接等の選考実施 (5)検証・選考中の候補者体験の改善検討・実施・選考評価の精度向上の検討・実施・歩留などの数値管理と改善検討・実施

給与: 年収400~850万円

勤務地: 東京都港区

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【人事総務】未経験歓迎！年間休日130日&フルフレックスタイム！2022年ベストベンチャー100にも選出された、年間売り上げ33億円を誇る不動産企業

完全週休2日制
ベンチャー企業
年間休日120日以上
フレックス制度あり
未経験可
女性活躍
第二新卒歓迎
オンライン面接あり
残業少なめ

仕事内容: 【募集背景】事業拡大と採用業務をより強化するために募集しております。【業務内容】人事部として、以下の業務をお任せします。＜具体的には＞・採用業務(新卒採用・中途採用・候補者の日程調整・内定者フォロー・エージェント連絡・　媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・来客対応,電話対応・広報業務(SNS運用,社内報の作成) ・入退社手続き（書類作成、貸出物管理）・表彰式運営、社内イベント運営・その他事務作業【組織体制】人事部組織構成:女性社員が7名(30代 1名/20代 6名) 7名中6名は人事未経験からのスタート！立場関係なく意見を出し合える環境です。評価制度があり、学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていける環境です。上長の人事部長は、入社2年で一般職から執行役員のポジションまで昇格しています。【企業の魅力】 ■不動産事業を主軸として行なっております。 ■今期は100億円、5年後には1000億円の売上拡大を目指している圧倒的な成長率を誇る不動産会社です。 ■2022年はベストベンチャー100にも選出されており、ご自身の成長とと共に、会社の成長のフェーズも体感することができます。【働き方・働く環境】ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。平均年齢27歳の勢いのある組織をバックオフィスからサポートいただきます。内勤メンバーも常にスキルアップ、キャリアアップを目指しています。代表は、言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方が殆どです。悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合えるようなチームプレーを大切にしています。少数精鋭のスタートアップ企業だからこそ、メンバー全員で高い目標に向かい一丸となる社風です「利益は最大限、社員に還元」「会社と社員を天秤にかけず、無条件に社員をとる」「会社の利益になることでも、それが社員のモチベーション低下に繋がるなら絶対にやらない」それが、代表の揺ぎない信念で、これまで売上46％アップした年には、社員の給与を平均46％ベースアップした事例もございます。 ◆フルフレックスタイム制度あり ◆年間休日130日！ ◆残業時間20時間以内

給与: 年収300~500万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18155）

【管理部門幹部候補】リモート・フレックス制度あり！年間休日120日以上！女性活躍応援、創業150年以上、安定して利益を出している社員のことを大切にする企業

年間休日120日以上
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
服装自由
育休・産休実績あり
女性活躍
離職率5％未満

仕事内容: 【募集背景】ダイバーシティ推進方針の女性管理職の比率向上の実現のため【業務内容】管理部門でのこれまでの経歴や適正に合わせて業務をお任せします。【仕事の魅力】・管理部門でのこれまでの経験を活かせる。・数年後の管理職候補として業務に取り組める。【企業の魅力】・リモートワークやフレックスタイムの導入など「ワークライフバランス」と「ダイバーシティ」の推進について、それぞれ専門プロジェクトを立ち上げ、各種制度の整備やICTの活用による課題解決に着実に取り組んでいる。・キャリア採用者の定着率も高く、離職率は3%以下を実現している。・国内外で建設業務を受注し安定し利益を出している、創業150年以上、売上高2000億円以上。【働き方・働く環境】 ◎年間休日120日以上 ◎リモートワーク・フレックス制度あり

給与: 年収660~840万円

勤務地: 大阪府大阪市中央区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事労務】人事担当者募集！週2〜3程度リモートワーク！パーソナルトレーニングジムやパーソナル英会話教室を中心に事業展開しているグロース上場企業

完全週休2日制
上場企業
育休・産休実績あり
学歴不問
転勤なし
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人
経験者優遇

仕事内容: 【業務内容】＜採用業務＞　※時短社員との2名体制 ◆採用部署からのヒアリング等から内定通知書作成までの一連業務。 ◆1次面接同席(各部の責任者と2名で対応) ◆入社ガイダンス及び入社後のフォロー＜組織関連＞　 ◆本社全社員分の目標・評価の管理 ◆有期契約社員の契約更改業務＜労務関連＞ ◆勤怠管理、給与計算、社保関連など ◆健康診断やストレスチェック関連業務【仕事の魅力】ご入社後徐々にご活躍の幅を広げていただきます。まずは、上記業務の中からご経験や適性を見ながらお任せする業務を決定します。【企業の魅力】・《3食食べるダイエット》を特徴としたパーソナルトレーニング事業を中心に事業拡大をしております。・Webマーケティングでの集客を武器に基幹事業のみならずパーソナル英会話スクール事業・低糖質食品事業も好調で今後の拡大を目指しております。・新規サービスの立ち上げなど、事業においてスピード感があるのが弊社の特徴となっております。・事業部側やマーケティング部とも意見を交わしながらニーズに応えており、『24/7Workout』のキャンペーンについて経理視点でアドバイスをしたり、新サービスの構想段階から携われたりと、ルーティンではない仕事であることが特徴です。

給与: 年収350~600万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事労務スタッフ】人事労務経験者必見！フレックス制度！リモート勤務可能！アジア太平洋地域において最大級の路線網を展開するグループ航空会社

完全週休2日制
急募求人
女性活躍
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
フレックス制度あり
リモートワーク可能
年間休日120日以上
管理職・マネージャー
語学力を活かせる

仕事内容: 人事本部にて主に労務問題の対応の担当をしていただきます。また、法務部における労務問題を中心とした個別事案対応をご担当いただきます。 1. 訴訟・労務トラブル対応 2. 労働組合対応（各本部担当と協業） 3. 顧問弁護士や社会保険労務士との確認・協議 4. 人事・労務関連規則の整備や人事施策の改善提案詳細は下記のとおりです。 ◆人事労務訴訟及び各種トラブル事案への対応及び外部弁護士との調整 ◆内部通報窓口対応及び関連業務 ◆各本部労務担当者と労働組合への対応 ◆就業規則を始めとする各種社内規程の作成及び改廃、各種法令等との適合性確認 ◆その他特命事項

給与: 年収500~840万円

勤務地: 東京都品川区

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グローウィン・パートナーズ株式会社

【人事戦略コンサルタント】コンサル業界経験者必見！フレックス制度あり！リモート週3利用可！人事部門におけるコンサル経験が生きる！M&A・上場支援などの幅広いコンサルティングを手掛ける企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
女性活躍
離職率5％未満
経験者優遇
リモートワーク可能
資格取得支援制度

仕事内容: 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥‥ 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥‥ 具体的な業務内容は下記の通りです。 ■ 組織・人事戦略の策定要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ■ 人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ■ 人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ■ 人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施【主なクライアント】顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで顧客業種：すべての業種流入経路：当社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂いております。【事業部紹介】 HRコンサルティング部は現在4名です。 ■ 入社後の業務イメージクライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均2～3件ご担当頂く想定です。必ずチームを組みますので、数名〜MAX4名程度で仕事を進めます。 1日1～2件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。 ■ お任せするミッション上記の業務を進める中では、クライアント企業と直接やり取りをすることが日常的に発生します。今回募集する人事コンサルタント職は、プロジェクトマネージャーの管理の元でメンバーとして業務を行って頂くこと、またご経験に応じてプロジェクトを管理主導していただくことが中心となります。 ※入社後の業務内容やミッションは、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 ■ 目指せるキャリア戦略・制度・業務・IT・M&Aまで幅広い人事領域においてプロフェッショナルを目指すことができます。当社はサービス領域ごとに決められた担当者がプロジェクトを行うのではなく、ご本人のキャリアに応じて様々なサービス領域のプロジェクトに関わることが可能です。またITコンサルタントチームや会計チームとの共同プロジェクトに参画いただくこともあるため、人事領域のみならずバックオフィス領域全般の経験を積むことも可能です。【おすすめポイント】 ■ 新規立ち上げ部署ならではの風通しの良い社風当社のHRコンサルティング部は、社内でも比較的新しく発足した部門であり、急成長中の部門の一つです。プロジェクト推進中心の他の人事コンサルタント会社とは違い、新サービスの企画や情報発信も積極的に行っており、メンバー同士が意見交換ができる風通しの良い部門です。新サービスのテストマーケティングとして年間多くのセミナーやコラムを執筆しています。 ■ 累計3,000件以上の人事コンサルティングの豊富な実績タナベコンサルティンググループ累計3,000件以上の豊富な人事コンサルティング実績を活かし、共同提案やプロジェクト交流を実施しており、幅広い経験を積むことができます。 ■ メリハリの利いた勤務形態リモートワークとクライアント訪問のハイブリッド型でメリハリの利いた勤務形態です。クライアントサービスのため、勤務時間はプロジェクトの進捗状況により影響されることもありますが、有給等の休暇は取得しやすい社風です。

給与: 年収600~1,200万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事/中途採用担当】リーダー候補！デジタル変革において欠かすことのできない事業を主力にしているグロース上場企業

完全週休2日制
上場企業
年間休日120日以上
経験者優遇
第二新卒歓迎
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人
急募求人
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】 2010年に創業した当社は広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業を展開しており、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長のフェーズにあります。また2023年には、ChatGPT を軸としたのAI事業を立ち上げや、北米で多くのシェアを拡大している企業のM&A実行など、最先端のマーケティング領域におけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。従業員数も近いうちに1,000名規模へと倍増する見込みとなり、中途採用のニーズも日々高まっているため、新たな採用担当者を募集することになりました。【業務内容】中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 ◆採用要件の定義 ◆JD/求人票の作成 ◆採用計画の企画立案 ◆エージェントコミュニケーション ◆ダイレクトリクルーティングの推進 ◆リファラル採用の推進 ◆採用ブランディング施策の企画/推進 ◆入社者の受け入れ対応【採用チームの体制】年間100名弱の採用を7名体制（リクルーター6名※兼務含む、オペレーター1名）で推進しています。事業やカテゴリーごとに担当分けを行い、各リクルーターが採用戦略の立案から推進までリードしています。【この仕事で得られる経験、魅力】・志望に応じて人事全般にキャリアを広げることができる・挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい・変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる・自身の成果が会社の成長につながることを実感できる【働き方】基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。【選考フロー】書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号17547）

【採用】新卒採用担当募集！年間休日120日！世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しているグロース上場企業

完全週休2日制
上場企業
年間休日120日以上
残業少なめ
急募求人
学歴不問
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】 ■各職種における採用企画～実行　- 通年採用に合わせた採用プロセスの設計　- 母集団形成（チャネル選定、イベント運営など）　- 内定者/内定承諾者のフォロー（コミュニケーション設計など） ■採用進捗のデータ管理/分析 ■紹介会社や媒体業者の対応 ■ダイレクトリクルーティングの企画/立案/実行【仕事の魅力】・営業経験（法人個人問わず）や人事面接官の経験を生かしてご活躍いただけます。・人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験のお持ちの方もご活躍いただけます。【企業の魅力】・当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。・2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。・2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。【働き方・働く環境】・平均残業時間２０H以内

給与: 年収360~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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