【人事】経験者募集！充実の福利厚生！年間休日124日の安定的な職場！J-SOXや連結決算経験者歓迎

• 人事

□■大手総合電気・電子メーカーであるアルプス電気社から独立したユーザーSIer/安定した経営基盤の中でも、新しいことに挑戦するチャレンジングな風土/在宅ワークと出勤を併用したハイブリッドな働き方■□

【業務内容】
大手総合電気・電子メーカーであるアルプス電気社から独立したシステムインテグレータである当社の人事総務部門にて、以下の業務を主担当としてお任せします。

（1）採用業務：採用活動計画、エントリーマネジメント、選考、フォローなど一連の業務をお任せします。
（2）教育業務：階層別研修計画、研修運営をお任せします。PDCAを回しながら、効果的な育成体系をつくりあげて頂きます。

※チームリードもお任せします。同業務には、20代の若手担当者が2名在籍しており、業務を通じメンバー育成も期待しています。

◎入社後の想定職務
・入社後はまず採用／教育の計画から運用までをご担当いただきます。
・社内外のステークホルダーとの調整から、実務までをお任せします。

◎配属先情報：人事総務課全体では約25名の組織です。その中を、労政・人事、労務、採用、教育、総務の領域に分かれ、いずれも複数名の担当で連携して活動します。メンバーは新卒入社（20代）から定年再雇用（60代）まで幅広く在籍しており、自由闊達でアットホームな環境です。

■働き方について
出社(50%)・テレワーク(50%）の勤務体制です。テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。平均残業時間は、月20時間程度です。

■ポジションの魅力：
・今後の展開として、「タレントマネジメント」（人財の見える化/情報共有の仕組化、各種人事データの利活用促進）を進めていきます。
社員の特性を多面的に捉える必要があることから、採用、教育などの経験はベースとして活かすことができます。
（人事の別業務での経験から、キャリアチェンジを目指す方も歓迎します）
・キャリアパスとしては、人事系・総務系などのマネジメント候補あるいは専門職（スペシャリスト）等が挙げられます。

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社の人事部門における採用／教育／人事企画等いずれかの実務経験
└特に、担当業務内で企画・運営の双方を経験されている方歓迎です。

■歓迎条件
・IT業界における人事経験
・人事情報システムなどの導入経験
・若手メンバーのリード、育成経験

特になし

年収550〜750万円

・土曜、日曜（週休2日）
・年末年始、夏季休暇（各9日間） 他
・有給休暇12日～20日
・休日日数124日

・通勤手当
・家族手当
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
・各種リゾート
・財形補助制度
・社員食堂（食堂がない地域は食費手当）
・制服貸与等
・住居手当：以下の条件にあてはまる方のみ支給
単身者…実家が遠方（1.5時間以上）の方※2～4万円
既婚者…本人の収入が家計の6割以上の方※4～10万円（地区に因る）