【人事/中途採用担当】リーダー候補！デジタル変革において欠かすことのできない事業を主力にしているグロース上場企業

• 人事

【募集背景】
2010年に創業した当社は広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業を展開しており、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長のフェーズにあります。また2023年には、ChatGPT を軸としたのAI事業を立ち上げや、北米で多くのシェアを拡大している企業のM&A実行など、最先端のマーケティング領域におけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。従業員数も近いうちに1,000名規模へと倍増する見込みとなり、中途採用のニーズも日々高まっているため、新たな採用担当者を募集することになりました。

【業務内容】
中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。

◆採用要件の定義
◆JD/求人票の作成
◆採用計画の企画立案
◆エージェントコミュニケーション
◆ダイレクトリクルーティングの推進
◆リファラル採用の推進
◆採用ブランディング施策の企画/推進
◆入社者の受け入れ対応

【採用チームの体制】
年間100名弱の採用を7名体制（リクルーター6名※兼務含む、オペレーター1名）で推進しています。
事業やカテゴリーごとに担当分けを行い、各リクルーターが採用戦略の立案から推進までリードしています。

【この仕事で得られる経験、魅力】
・志望に応じて人事全般にキャリアを広げることができる
・挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい
・変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる
・自身の成果が会社の成長につながることを実感できる

【働き方】
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。

【選考フロー】
書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

試用期間1か月

【必須条件】
下記のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方
◎事業会社での中途採用担当者
◎人材紹介エージェントのRAのご経験

【歓迎条件】
○エンジニア採用のご経験
○弊社と近しい業界（広告業界/IT/Webなど）でのご経験

不問

年収600〜800万円

月給：¥429,000～
∟基本給：¥308,495
∟固定残業手当（50時間分）¥120,505
※50時間を超える時間外手当は別途支給
※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月）
※給与は経験・能力・前職経験によりご相談に応じます。

完全週休二日制
（所定休日：土・日・祝日）

（休暇）
年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇

【待遇・福利厚生】
・書籍購入補助（半期30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当
・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）
・働くパパママ支援制度
・リフレッシュ休暇制度
・部活動手当
・その他社内イベント（毎月の懇親会等）
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
・定期健康診断（年1回）

【保険】
・社会保険完備
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・雇用保険

【諸手当】
・交通費全額支給