【人事労務】業務改善業務！フレックスあり！リモートあり！7時間15分勤務！住友商事のグループ企業

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【職務内容】
当社人事部人事厚生チームにて、人事制度企画管理委運営及び福利厚生をご担当いただきます。人事業務のオペレーション効率化に向け、BPOを推進し業務の中核を担っていただきます。

■具体的な業務内容：
・経営戦略に沿った人事諸制度企画運営
・人事業務のBPO企画推進リーダー
・ワーク・エンゲージメントを高める福利厚生企画運営
・給与計算・社会保険等の管理指導及び法改正対応
・働き方改革の推進

■就業環境：
・住友商事グループの安定した基盤があり、研修等の受講メニューも多数用意されています。
・チームで業務を進めるため、協働する一体感や裁量の大きさなど、やりがいを感じることができる環境です。
・残業時間は通常時15〜20時間、繁忙時30時間程度（全社平均）で、メリハリをつけて働くことが可能です。

■企業の魅力：
・当社は住友商事の防衛・航空宇宙事業で、契約・貿易関連書類の作成や契約業務のサポートなどを行う会社としてスタートしました。今では住友商事グループの世界的ネットワークを駆使することで、防衛・航空宇宙ビジネスのスペシャリスト集団として業界での地位を築いております。
・近年の安全保障に関する意識の高まりから、日本の防衛費は年々増加しています。周辺諸国とのミリタリーバランスから、装備の近代化・高性能化や新しい脅威への対応の需要も高まっております。

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
※下記いずれか

・給与計算や社会保険のご経験　（目安：3年以上）があり、一連の業務の流れを理解している方
・制度設計、または働き方改革等の社内横断プロジェクト等へ参画され、提案・運用をされた実績のある方
・人事領域でのマネジメント経験

不問

年収735〜840万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：420,000円～

＜月給＞
420,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は想定残業代を含めたもので、あくまで目安となります。
※管理職採用の場合、管理監督者として残業手当なし
■昇給：年1回（但し、管理職への昇格に伴う昇給は随時実施）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12月29日～1月3日）
※有給休暇は入社年度は勤務日数により定めます。有給休暇の取得残は翌年に持ち越され最大年間40日。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に沿って支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の者が対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：語学研修、実務研修その他各種研修があります。他、通信教育補助や語学報奨金制度、資格取得報奨金制度、社長表彰制度等があります。

＜その他補足＞
■企業年金制度
■財形制度
■福利厚生(WELBOX)

陸・海・空自衛隊で運用される航空機 ・艦船・ 陸上車両の装備品の販売。
新規開発の取り組み。