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[職種]人事
[年収]300万円〜
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
【人事企画】コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）公共・産業・金融業界に特化したITコンサルティング企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 第二新卒歓迎
- 管理職・マネージャー
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【概要】 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部の課長ポジションとして、当社の人事企画機能（企画・調整・運用）の中心メンバーとなり、人事部の組織運営にも関わっていただきます。 プレイングマネージャーの募集となります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 【業務内容】 ◆人事企画 プレーヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。 ・人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ◆その他人事業務 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 ◆コーポレート中核人材 ・スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 【組織体制】 人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画～オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定しています。 ・人事部の人員構成 (9名) 部長－課長（2名）－課長代理（3名）－主任・社員（3名） （その他：派遣スタッフ2名） 【企業の魅力】 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイングの方がかなり大きいです。 コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。
- 給与
- 年収950~1,200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社アマネク
【人事】人事部門での管理者経験求む！IPO準備中、ホテル事業と不動産事業を軸に成長する不動産企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 IPOに向けた組織・制度作りをしていただく人事総務部長を募集しております。 【業務内容】 ◆人事業務全般 ・制度改革 ・労務 ・採用 ・人事戦略 ・企画 など ◆総務業務 ・株主総会業務 ・取締役会業務 ・株式事務 ・社内規定の制定 など 【組織体制】 配属となる管理本部は、財務経理部（副部長、主任、社員）と人事総務部（社員2名）に分かれています。 人事総務部は、採用担当（20代女性）と労務担当（30代男性）がおり、総務業務は協力して取り組んでいる状況です。 【仕事の魅力】 同社は2022年のIPOを目指しており、IPO前の状態から組織・制度作りに携わることができます。業務の幅が広い分、様々なご経験を積むことができます。 【企業の魅力】 同社は、ホテル・旅館の再生・経営を行う宿泊事業と収益不動産の保有・売買を行う不動産事業を両軸に売り上げを伸ばしています。 宿泊事業では、徹底したローコスト運営を行うことで、通常は利益が出にくいとされる少スペースや客室数の施設でも高い収益力を誇ります。 また、自社で用地取得～開発～運営～出口戦略まで行い、ほかにも既存の旅館・ホテルの再生事業（リノベーション＆リブランディング）、バリューアップも行っています。 現在、宿泊特化型ホテルを中心に７棟を運営しており、2021年冬には別府に地域活性化ホテルを開業予定など、IPOを見据え、さらなる成長を目指しています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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イー・ガーディアン株式会社
【人事】研修担当者！東証プライム上場！業界トップクラスのサービス導入実績を持つITサービス企業
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 上場企業
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための増員募集です！ 【業務内容】 研修担当として業務をお任せします。 具体的には下記の通りです。 ◆新卒・中途を含めた社員教育の企画 ◆運営グループ会社含めた制度設計や人事評価 ※最初は研修からお願いをする予定です。 ・配属先について： 総務部の中の人事チーム所属となります。 メンバー5名。女性も多く新人～経験者まで広く在籍しています。 【魅力・特徴】 個人プレーではなくチームメンバーや他の部署と協力しながら業務を進めていきます。 会社の要である「ヒト」の部分に、研修・育成をメインに携わることができます。第二創業期を迎え、まだまだ成長を続けている途中にあり、管理部門の強化を進めています。 若手メンバーが多く風通しの良い社風です。また、平均残業時間も20時間程度で決められた時間の中で効率よく成果を出すことをモットーとしています。 【働き方・働く環境】 ・オフィスカジュアル可 ・従業員持株会 ・資格取得支援制度 ・レクリエーション費補助（懇親会の費用を年2回補助等） ・MVP（最優秀個人）、MVT（最優秀チーム）表彰制度 ・時差出勤制度（制度備考参照） ・在宅勤務制度（管理部門では週1日間を上限として在宅勤務が可能です）
- 給与
- 年収450~570万円
- 勤務地
- 東京都港区
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