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人事の求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

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株式会社AXIS

【人事採用】代表直下で部署の立ち上げから携われるポジション◎TikTok広告の国内トップパートナーに選ばれるほか、「ベストベンチャー100」にも選出！Webマーケティングを中心に、クライアントの売上最大化を支援する急成長中ベンチャー企業

  • 家賃補助あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • ベンチャー企業
【募集背景】 業績好調につき、増員募集となります。 2018年の設立以来、Webマーケティングに必要な「広告・集客・制作」を、ワンストップで提供している当社。 5年目のベンチャーながら、既に多くのクライアント様から依頼を頂き、業績は年々右肩上がり。 昨年度は売上35億円を達成しました。 さらなる事業拡大を目指すため組織体制の強化を図ることに。 広告事業を展開する当社に欠かせない「人事職」として活躍してくださる方を、新たに募集致します。 人事領域へのスキルを高めていきたい方も、未経験の方も、是非ご応募ください！ 【業務内容】 ①採用業務全般 ◆採用戦略立案 ◆カジュアル面談/面接 ◆採用オペレーションの設計、改善 ◆候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ◆スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ◆求人媒体の管理 ◆人材紹介会社等とのリレーション ②採用マーケティング ◆採用ブランディング設計 ◆採用広報戦略設計 ＜期待できること＞ ◆代表直下で採用戦略立案する等、人事部署立ち上げフェーズを経験。 ◆”年齢や経験関わらず昇格”マネージャー候補として早期からのマネジメントへの挑戦も可。 【この仕事でえられるもの】 ＜150％の成果と成長＞ 個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。 自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。 ＜年齢や経験関わらず昇格＞ 子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格 これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。 20代からキャリアを積んでる社員が100%。魅力的で情熱を持ってる人に裁量権が集まっています。 【企業について】 ビジネスの未来を想像し創造する。 デジタルでカタチ作る総合代理店です。 Webマーケティングに必要な戦略立案から制作まで ワンストップで対応。 各領域のスペシャリストがチームとなり、お客様に最適なご提案を行い、 成果を追求いたします。 当社は、独自のマーケティング技術を駆使し、ブランディングから戦略立案・運用や解析まで、お客様の売上を最大化するソリューションを提供しています。 ”どのようにすれば売れるか？”の問いを常に解き続け、確実に”売る”実績を持っているプロマーケター集団と実践を積むことで、未経験からでも早期成長が可能な環境です。 ＜今後について＞ 現在AXISは組織拡大フェーズ真っ只中であるため、一般的な企業と比較して早期に管理職や部署の立ち上げなどに携われるチャンスが多く存在します。 また、新規事業のアイデアも積極的に募っているため、社内では常に自分の考えや提案が重視され、自分の力を試しながら成長することができます。 【働き方・働く環境】 転勤はありません。
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都新宿区
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株式会社FLUX

【人事戦略マネージャー候補】HRBP機能の立ち上げを担うポジション／IPO準備中／AI活用による企業変革を支援するスタートアップ企業

  • NEW
  • 資金調達10億円以上
  • IPO準備
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 未経験可
  • フレックス制度あり
  • ベンチャー企業
  • 学歴不問
  • オンライン面接あり
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 事業・組織が急拡大している当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して 遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 【業務内容】 担当本部における下記施策を実行いただきます。 ◆人員計画・実績・予測の管理 ◆人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 ◆採用関連プロジェクトの推進 ◆新規入社者のオンボーディング ◆組織/人員コンディション管理及び型化 ◆マネジメントやメンバーの能力開発 ◆組織文化の醸成 ◆評価制度の改善・運用 ◆各メンバーの生産性指標の整備 など 【ミッション】 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。 「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 【ポジションの魅力 / やりがい】 ◎HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる ◎経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境 ◎スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能 ◎グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス ◎成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計 【企業について】 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。 これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、 2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。 あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、 AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高はFLUX InsightとFLUX Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 【働き方・働く環境】 ※オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。
給与
年収800~1,235万円
勤務地
東京都港区
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株式会社スペースシャワーネットワーク

【人事】実働7.5h／スタンダード上場グループで安定基盤！日本初の音楽専門チャンネル「スペースシャワーTV」の運営を始め、音楽フェスティバルの企画運営など、多岐にわたる音楽エンタテインメント事業を展開する企業/フルフレックス制度・リモートワーク週2回利用可

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • フルフレックス制度あり
  • 退職金制度あり
  • 経験者優遇
  • 服装自由
  • リモートワーク可能
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 スペースシャワーネットワークの人事部門で基幹業務を担う正社員を募集いたします。 人事課の一員として、給与・社会保険・勤怠管理といった定型業務に加え、社員が安心して働ける環境づくりや、人事施策の運営にも関与していただきます。 ＜主な業務内容＞ ◆給与計算に関する業務（給与計算は外部委託、社労士法人との連携） ◆社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の加入・喪失手続き（社会保険得喪業務は外部委託、社労士法人との連携） ◆勤怠データの確認・集計、入退社対応 ◆中途採用に関する業務 ◆各種人事マスタ（社員情報）の登録・更新 ◆入社者、退職者への説明と手続き ◆人事施策のサポート（研修、新卒採用など） などをご経験に応じてお任せします。 【企業概要】 スペースシャワーネットワークは、アーティストやクリエイターが持つ才能や魅力を見出し、その作品に付加価値をつけ、多様なメディアやサービスを通じて発信。さまざまな「場」「形」で、アーティストやクリエイターから生み出されたコンテンツIP（知的財産）の価値を高め、広めていくことを重点戦略としています。 アーティストやクリエイターが持つ魅力を見出し、彼らの個性や想いを尊重しながら魅力を磨き上げること。そして、誰よりも近い距離で寄り添い、アーティストやクリエイターのパフォーマンスが最大限に発揮されるよう、彼らの活動に根ざしたサポートを行う役割を担っていきます。 【事業内容】 音楽番組コンテンツの企画・制作・放送、音楽イベントの企画・制作、アーティストマネジメント、音楽レーベル運営、ライブハウス運営等 ◎1996年から開催を続ける音楽フェス「SWEET LOVE SHOWER」、新人アーティストの登竜門として音楽ファンの注目を集め続けているライブイベント「スペースシャワー列伝」など、さまざまなライブイベントを企画運営。近年では福岡ソフトバンクホークス、BEAMSと協業する「FUKUOKA MUSICFES.」、群馬県の完全サポートのもと開催される「GFEST.」、ヒップホップフェス「POP YOURS」、軽井沢を舞台にカッティングエッジでグローバルなカルチャーを届ける「EPOCHS〜Music & Art Collective〜」など新たなイベントもスタートしています。また、渋谷スペイン坂のライブハウス「WWW」「WWW X」では放送・ネットなどと連動し、立体的に音楽の「生」の魅力を発信し続けています。 ◎「スペースシャワーミュージック」では所属アーティストのマネジメント、音楽レーベル機能をはじめ、デジタル音楽配信、CDの製造販売、著作権管理にいたるまで、音楽ソフトにまつわる事業を一元的に運営しています。これからの音楽シーンを牽引し、新たなカルチャーを生み出していく可能性を秘めたアーティストをいち早く見出すとともに、そのアーティスト活動と音楽ビジネスのあらゆる場面に寄り添い、そのクリエイティビティを引き出して世の中に届けていくべく全方位でサポート。ジャンルや既存のカテゴリーに囚われない自由な感性をもったアーティストたちが続々とスペースシャワーとタッグを組み、次々と新たな価値を生み出しています。 ◎スペースシャワーの始まりは音楽専門チャンネル。創業以来、アーティストと密にコミュニケーションを取りながら、スペシャならではの切り口で音楽番組を中心とした映像コンテンツを制作してきました。ライブの迫力や楽曲のよさはもちろん、アーティストとの信頼関係に根差したスペシャのコンテンツは、アーティストの知られざる魅力を伝えるとユーザーにも愛され続けています。生み出した映像コンテンツは放送のみならずスマホやPCなどのデジタルプラットフォームでもマルチに展開。現在ではアーティストのドキュメンタリーなど音楽にまつわる企画を中心に映画製作にも参画。TV、インターネット、映画、あらゆるチャンネルで「映像だからこそ届く」音楽の魅力を伝えています。
給与
年収400~560万円
勤務地
東京都渋谷区
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株式会社TERASS

【人事／HRBP】原則リモートワーク＆フルフレックス／IPO準備中！10億円の資金調達を達成し、東洋経済「すごいベンチャー100」に選出！不動産エージェントが独立・起業・活動を支援する「次世代型不動産エージェントファーム」などを運営しているスタートアップ企業

  • 完全週休2日制
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 経験者優遇
  • オンライン面接あり
  • IPO準備
  • 社宅あり
  • フレックス制度あり
  • フルフレックス制度あり
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 女性活躍
  • 学歴不問
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
【募集背景】 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。 【業務内容】 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ◆採用計画・人材要件の策定 ◆母集団形成にかかる企画・実施 ◆選考プロセスの改善・運用 ◆候補者との面談・フォロー対応 ◆採用広報の企画・運営 ◆新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施 ◆組織/人員コンディション管理及び課題解決に向けた施策の実施 【仕事の魅力】 ◎経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる。 ◎急成長スタートアップにおいて、組織フェーズ的に「100人の壁」を迎える中、シリーズC資金調達を経て上場に向けて事業成長を加速させるタイミングにあり、自身を大きく成長させるためのチャレンジ機会が多数ある。 ◎本人の志向性に応じて、その他人事業務（制度設計、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。 【企業の魅力】 TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 【働き方・働く環境】 ※リモート可。ただし対面での面接等、業務上必要な際に虎ノ門オフィスまで出社可能な方を想定。
給与
年収650~850万円
勤務地
東京都港区
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西尾レントオール株式会社

【経理・総務・人事】未経験歓迎／研修制度充実／プライム上場のNISHIOグループで安定の経営基盤！建機レンタルのパイオニアとして、建設機械とイベント商材を中心に、資材・機材のレンタルを行う総合レンタル会社

  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 未経験可
  • 第二新卒歓迎
【募集背景】 全国の建設現場で使われている建設機械や重機。 当社はそんな建設現場で欠かせない機械などのレンタルを行う 建機レンタルのパイオニア企業です。 事業成長に伴い、バックオフィス体制を強化するための増員募集です。 【業務内容】 各営業所やセンターの「ヒト・モノ・カネ」の管理業務 支店長や部長クラスと一緒に組織を動かすポジション ・経理・総務・人事・資産管理などの幅広い管理業務をお任せします ・無理なく着実に成長できる ・研修制度がありますので、ご安心ください！ ＜経理業務＞ ◆伝票処理 ◆請求管理・支払い ◆四半期決算 ◆事業計画の策定 ＜総務業務＞ ◆各種稟議書や申請書の処理 ◆備品管理 ◆新車購入手続き ◆郵便物管理 ◆問合せ対応 ＜人事業務＞ ◆入退社の管理 ◆採用に関する各種業務 ＜その他業務＞ ◆監査対応 ◆各営業所からの問い合わせ対応 ◆営業所へのヘルプ 上記はあくまでも業務の一例です。 役職者と目線を合わせて組織を前に動かしていくためにさまざまな業務に携わっていただきます。 上記業務に携わりながら、段階を踏んで最終的には組織の運営管理に関わる事務業務すべてをお任せする予定です。 ＜具体的な業務例＞ ◆組織全般を見ながら、各責任者との連携 ◆職種の枠を超えた能動的なコミュニケーションやアクション ◆営業所からの質問や困りごとの問い合わせ対応（1日平均10～20件） ◆採用活動の予算取り 【手厚い研修】 営業所勤務が未来の糧になる！ 将来、営業本部での仕事を円滑に行うため欠かせないのが、営業所での経験です。 営業所はお客様も来店される当社の最前線。 ここには営業・フロント（機材の稼働管理担当）・技術など、様々な役割を担うスタッフが集まっています。 そんな営業所で幅広い経験を積むことが、また人脈を広げることが、必ずあなたの糧になります！ 【将来は管理担当へ】 ヒト・モノ・カネ・情報を統括 細分化された管理業務ではなく、経理・総務・人事・資産管理など営業本部としてすべてを担う仕事はまさに経営者！ 管理担当の力量が営業本部の業績を左右する・・・そう言っても過言ではありません。 責任の重い仕事ですが、だからこそやりがいも大きい！ 単なる事務職とは違う醍醐味を西尾レントオールで体感してください！！ 【企業概要】 ◎総合レンタルおよび関連事業 ・建設機械、器具全般 ・産業用機械 ・通信および情報機器、安全対策機器 ・イベント用品 ・レントオールフランチャイズチェーンの展開 【働き方・働く環境】 ※土曜日に当番出勤があります。出勤した場合には平日に振替休日を取得していただきます。 【メッセージ】 この仕事は、「経理」や「総務」のように一言では括れません。 伝票処理や請求関連の経理業務もあれば、備品管理などの総務業務、採用に関する人事業務も対応します。 それ以外にも、監査の対応や部長クラスとの組織運営に関する会議、組織の人員計画について起案したり、社内連携を強めるための折衝など組織をスムーズに運営するためにあらゆる業務に携わるのが、今回のポジションです。 独立採算制を導入し、それぞれの拠点が独立した会社の様に組織運営を行っているのが当社の特徴。 パソコンに向かって事務処理を行うのが半分、社内折衝などのコミュニケーションが半分。 そのようなイメージを持っていただくのがギャップが少ないかと思います。 「同じ仕事をやっていた！」という経験者の方は少ないと思うので、今回の募集は未経験歓迎です。 もちろん、経理・総務・人事などの経験があれば慣れている業務があると思うので経験が活かせると思います。 営業や接客など、対人折衝の経験がある方であれば社内メンバーとのコミュニケーションや相手の意図を汲み取る場面で経験を活かせると思います。 ●事務処理だけではなく、コアメンバーとして組織運営に携わりたい。 ●相手の気持ちを汲み取る力を活かして社内メンバーの働きやすい環境を整えたい。 ●異なる意見や考えを持つ人たちの間に立ってお互いを尊重しながら取り持つのが得意。 ●チームのパフォーマンスを最大化させるために組織全体の状況を適切に判断できる。 …など、あなたの持つさまざま経験や想いが、この仕事では活かせるはずです。 各支店の役職者など、部長クラスと一緒に組織運営に携わる 責任のあるポジションで、あなたの力を存分に発揮してください。 年間休日は122日。5日以上の連続休暇制度やフレックスタイム制もあり、ワークライフバランスを実現できる環境です。 「普通の事務では物足りない」 「所属している組織に深く貢献したい」 そんな想いを持つ方に、当社の管理事務として活躍していただきたいです。 建機レンタルのパイオニア企業として、盤石の企業基盤があります。 現場で働く社員の働きやすさやモチベーションにも関わる、重要度の高い仕事です。
給与
年収400~480万円
勤務地
大阪府大阪市中央区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】フルフレックス/リモート可能/グループ経営全体の人事戦略に携われます！グループで年間経常収益100億円を突破！CXプラットフォーム「KARTE」等の様々なSaaSを展開し、データによって人の価値の最大化を目指すグロース上場企業

  • 上場企業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • フレックス制度あり
  • 副業相談可
  • リモートワーク可能
  • オンライン面接あり
  • フルフレックス制度あり
  • 研修充実
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
【募集背景】 当社は「データによって人の価値を最大化する」をミッションに、顧客体験（CX）SaaSプラットフォーム『KARTE』シリーズを展開する上場スタートスタートアップです。 自由度の高い自立駆動性のある組織作りを行い、人員も拡大するなか、HRの領域もあらゆる項目をアップデートし続ける必要があります。 これらを支えて頂くアクセラレーターとして、人材データを活用しながら人材・組織の開発を担って頂く方を募集いたします。 【業務内容】 人事スペシャリストとして、社内のタレントの能力開発による事業推進の加速と、社内外のステークホルダーと協働して組織開発を実行し組織のケイパビリティを最大化することで、当社のミッション達成を推進いただきます。 ＜業務内容の一例＞ ◆経営層・事業責任者の人事パートナーとして伴走しながら組織運営の実行支援を担う ◆事業戦略や人事戦略に紐付いたタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する ◆新入社員向けのオンボーディングプログラムや、階層別のマネジメントプログラム、職種別のイネーブルメントプログラムなど、人材開発施策の企画/運営を行う ◆人材DBの設計・運用・分析と、それに基づいた施策の立案および実行 【仕事の魅力】 ◎当社独自の組織カルチャーや強みは損なわずに、世の中のベストプラクティスをいかに取り入れて組織全体をアップデートしていけるかに挑戦できます。 ◎上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画／運用に取り組めます。 ◎子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます。 ◎人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービスのビジネス職など、主体的なキャリア構築にチャレンジできます。 【企業概要】 私たちのミッション「データによって人の価値を最大化する」を実現するには、テクノロジーを活用して人々の行動や感情を正しく理解し、そこから生まれる新しい価値を世の中に増やし続けることが不可欠です。 プレイドでは、2015年にリリースした「KARTE」とそこに集まる「1st Party Customer Data」を中心に、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを展開しています。 ＜事業内容＞ ◆CXプラットフォーム「KARTE」等のSaaSの開発 ◆提供及びプロフェッショナルサービスによる企業や組織、自治体等のDX支援 ＜展開サービス＞ ◆CXプラットフォーム「KARTE」 ◆サービスや産業の未来を見据え共創するProfessional Service ◆顧客や従業員からのフィードバックをもとに「最も効果的な改善点」を導くNPSプラットフォーム「EmotionTech」 ◆広告データの収集から蓄積、レポート作成までデジタルマーケティングを効率化する広告レポート自動化ツール「Databeat」 ◆SQLの力を最大限に引き出し、高度な分析を誰でも高速に実行可能にするあらゆるチームのための次世代BIツール「Codatum 【働き方・働く環境】 出社とリモートワークを取り入れたハイブリッド型の勤務形態 会社やチームの状況を踏まえて一定日数の出社をリクエストすることがあります。
給与
年収600~1,200万円
勤務地
東京都中央区
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株式会社Copia

【採用スタッフ】職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジション◎6年で22倍の売上成長中！金融教育スクール「GFS」は生徒数5万人越えで受講者数日本一！Empower Japanをミッションとし、2045年に100以上の事業展開、年商1兆円を目指す急成長ベンチャー

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • IPO準備
【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度『世界に誇れる国』にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年に年商1兆円を目指しております。 Copiaの急成長フェーズをさらに加速させるため、新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携わっていただくポジションです。 事業と組織の成長を人材面から支える一員として、採用活動の実務から企画・改善提案まで、幅広く取り組んでいただけます。 「どんな人材をCopiaに迎えるか」を考え、行動し続けることが、この会社の未来につながっていきます。 採用の現場で経験を積みながら、事業づくり・組織づくりに本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。 【業務内容】 新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。 職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。 ＜具体的な内容＞ ◆採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携） ◆エージェントの開拓・リレーション構築 ◆ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善） ◆採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営 ◆採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など） ◆面談・面接の対応／選考プロセス設計 ◆候補者のアトラクト・フォローアップ ◆リファラル採用の促進 ◆新卒採用におけるインターンの運用 【企業の魅力】 私たちの会社は「Empower Japan　停滞する日本を復活させる」をミッションとし、常に変化し続ける社会に適応しながら成長してまいりました。 時代の変化は急速であり、ビジネスの形も絶えず進化していますが、私たちの根底にある顧客起点マーケティングという価値観は、これからも変わることはありません。 当社では、社員一人ひとりが主体的に行動し、やり抜く力、ナイスパーソンを基盤に、チームとして高い目標に挑戦しています。 私たちは、どんな時でもお客様、パートナー、そして社会に対して誠実であり続けることを大切にし、その信頼関係の上に、持続可能な成長を築いていきたいと考えています。 また、日本の社会全体が新しい課題に直面している今こそ、私たちは次世代に向けて持続可能な社会を創り出す責任があります。当社はマルチスタートアップ戦略を掲げ、今後も多くの新規事業を生み出し2045年には1兆円の売上を創り出すことで日本社会に貢献できるよう、ビジネスを積極的に進めていきます。 【事業内容】 ◆金融教育スクール事業 ◆動画制作事業 ◆資産運用検定事業 ◆オフショア開発事業 ◆リスキリング事業 ◆パーソナルトレーニング事業 【働き方・働く環境】 ◎フレックスタイム制 ◎標準就業時間10:00〜19:00 ◎一部リモートワーク有（週三日出社）
test
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都港区芝浦
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事責任者候補】フレックスあり/累計資金調達額は30億円！「東京クロノス」や「アルトデウス: BC」などを代表作とし、オリジナルIPのVRゲームを多数開発！先端テクノロジーを用いたエンターテイメントを手掛けるIPO準備中企業

  • フレックス制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 副業相談可
  • リモートワーク可能
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
  • 語学力を活かせる
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 採用、労務管理、人事制度企画、IPOに向けた人事・労務リスク管理やコンプライアンス強化を推進します。 ＜主な業務内容＞ ◆採用業務全般（戦略立案～候補者オンボーディング） ◆労務管理（勤怠・給与・社会保険・規程整備） ◆人事制度・評価制度の企画・運用 ◆社員オンボーディング・研修企画 ◆IPOに向けた人事・労務リスク管理、コンプライアンス強化 ◆従業員面談やコンプライアンス相談窓口 【企業について】 MyDearestは「人生を変えるような物語体験をつくり、届ける」を ミッションとしてオリジナルIPのVRゲームを中心に開発するエンターテインメント企業です。 代表作には『東京クロノス』『アルトデウス: BC』『ディスクロニア: CA』などがあり、Meta Quest 2やPlayStation® VR2におけるローンチタイトルへの選出や、Meta Storeでのユーザー評価世界一（Road to VR調査）の複数タイトルでの獲得、国内外での数々のゲームアワード受賞経験があります。 また、2023年には『ディスクロニア: CA』をNintendo Switch™向けにもリリース予定です。 パブリッシング部門は、長年のVRゲーム開発経験と専門知識を他の開発者と共有することで、より多くのユーザーに素晴らしいゲーム体験を提供することを目指して設立されました。 私たちは、クリエイターによって作られた魅力的な世界観を持つプロジェクトを多くの人々に届けたいと考えています。 【事業内容】 ◆VRゲームの開発及びパブリッシング ◆ライツ事業 ◆マーチャンダイジング事業
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都中央区
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株式会社Copia

【人事採用マネージャー】リモートフレックス可！経営直下で採用のあらゆる打ち手を担うポジション◎6年で22倍の売上成長中！金融教育スクール「GFS」は生徒数5万人越えで受講者数日本一！Empower Japanをミッションとし、2045年に100以上の事業展開、年商1兆円を目指す急成長ベンチャー

  • IPO準備
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 Copiaの急成長フェーズをさらに加速させるため、新卒・中途の採用領域を一気通貫で担い、事業と組織のスケールを人材面から支えていくポジションです。 「どんな人材を仲間にするか」を通じてCopiaの未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。 【業務内容】 新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。 職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。 ＜具体的な内容＞ ◆採用戦略の立案／KPI・予算管理 ◆採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携） ◆エージェントの開拓・リレーション構築 ◆ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善） ◆採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営 ◆採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など） ◆面談・面接の対応／選考プロセス設計 ◆候補者のアトラクト・フォローアップ ◆リファラル採用の促進 ◆新卒採用におけるインターンの設計から運用 【企業の魅力】 私たちの会社は「Empower Japan　停滞する日本を復活させる」をミッションとし、常に変化し続ける社会に適応しながら成長してまいりました。 時代の変化は急速であり、ビジネスの形も絶えず進化していますが、私たちの根底にある顧客起点マーケティングという価値観は、これからも変わることはありません。 当社では、社員一人ひとりが主体的に行動し、やり抜く力、ナイスパーソンを基盤に、チームとして高い目標に挑戦しています。 私たちは、どんな時でもお客様、パートナー、そして社会に対して誠実であり続けることを大切にし、その信頼関係の上に、持続可能な成長を築いていきたいと考えています。 また、日本の社会全体が新しい課題に直面している今こそ、私たちは次世代に向けて持続可能な社会を創り出す責任があります。当社はマルチスタートアップ戦略を掲げ、今後も多くの新規事業を生み出し2045年には1兆円の売上を創り出すことで日本社会に貢献できるよう、ビジネスを積極的に進めていきます。 【事業内容】 ◆金融教育スクール事業 ◆動画制作事業 ◆資産運用検定事業 ◆オフショア開発事業 ◆リスキリング事業 ◆パーソナルトレーニング事業 【働き方・働く環境】 ◆標準就業時間10:00〜19:00 ◆一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00～14:00 ◆フレックスタイム制 現在やフルリモート・フルフレックスで１月より週２～３のリモートワークに切り替わる予定です。
test
給与
年収700~900万円
勤務地
東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号25409）

【人事スタッフ】フレックスあり／週1～2回リモート可／人事として長期的にキャリアを築きたい方歓迎！「One Map」を運営し、海外在住者向けのショッピング＆オークションサイトの購買代行サービスを展開する企業

  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • フルフレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 経験者優遇
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事総務全般 ◆採用活動 ◆社会保険・雇用保険の手続き ◆給与計算・勤怠管理 ◆入退社手続き・雇用契約書管理 ◆社内規程やマニュアルの整備 ◆福利厚生制度の運用 ◆在留資格の管理、更新申請 ◆オフィス内環境整備、美化 ◆安全衛生管理 ◆備品管理 ◆社内外からの電話、受付対応 ◆従業員からの相談や突発事項への対応 ※代表的なものは上記ですが、他にも様々な業務があります。 　経験や適性により、振り分ける業務を調整いたします。 【事業内容】 越境型Eコマース (海外在住の⽅向け⽇本商品購買代⾏サービス事業) 【サービスについて】 One Map by FROM JAPANは、ショッピング＆オークションサイトの購買代行サービスです。 世界中のあらゆるサイトからあなたの代わりに商品を購入 / 落札し、あなたのもとへお届けします！ 日本では、国内最大級のオークションサイトのYahoo!オークションやインターネットショッピングモールの楽天のほか、フリーマーケットサービスであるメルカリ、楽天ラクマの商品を取り扱い。 アメリカでは、世界最大規模のマーケットプレイスであるeBayや、全米で数百万人が利用しているメルカリ US を展開。 新品から中古品まで幅広い商品を世界中からご購入いただくことが可能です。 豊富なサイトを横断して検索できるため、思わぬ掘り出し物が見つかるかもしれません！ さらに、各国語に堪能なスタッフとともに、英語・中国語含め10言語対応を行っております。 【働き方・働く環境】 ※週3-4日の出社、週1-2日のリモートワークを予定。研修中は毎日出社想定。 ※入社時のロジスティクスセンター研修あり、産業医訪問時等、ロジスティクスセンターでの勤務もあり。 ロジスティクスセンター：東京都大田区東海1-3-6　プロロジスパーク東京大田6F ◎在籍社員情報 ・平均給与：600万円 ・平均年齢：37歳 ・平均残業時間：15時間/月 ※2025年3月1日時点
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給与
年収350~450万円
勤務地
東京都中央区
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ネクステージグループホールディングス株式会社

【人事（リーダー候補）】組織づくりの中核を担うリーダーとして戦略人事として活躍できる◎創業以来19期連続増収増益！異業種×多角化経営を進め、「IT」「金融」「通販」「エンタメ」の4つの領域で16事業を展開！30期までに100事業の創出を目指すベンチャー企業

  • 家賃補助あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
  • 育休・産休実績あり
【募集背景】 ◆年間採用計画：新卒20名、中途80〜90名（進捗約7割） ◆事業・組織の拡大スピードに対し、人事機能の再強化が急務となっています。 ◆特に「採用実務＋戦略人事」のハイブリッド型で推進できる中核人材の採用が必要な状況です。 【業務内容】 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ＜採用業務（中途メイン、一部新卒）＞ ◆採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ◆エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ◆面接対応／選考進捗管理 ◆候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ＜育成・制度企画＞ ◆階層別・職種別研修の企画・運営 ◆教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ◆子会社との連携による人材育成方針の策定 ＜組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与）＞ ◆各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ◆グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ◆新たな人事施策・仕組みの立案・実行 【組織体制】 現在の本社人事体制は下記の通りです： マネージャー1名 リーダークラス3名 メンバー3名（20〜30代中心） あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。 【ポジションの魅力】 ネクステージグループの本社人事では、「採用のその先」＝事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用〜育成・制度企画まで一貫して担うリーダー候補を募集しています。 これまで人事として採用の実務を中心に経験されてきた方が、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップできるポジションです。 「実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも関わっていきたい」 「プレイヤーから、リーダーへとキャリアの幅を広げたい」 という方に最適な環境です。 ＜「事業×人事」の一体運営＞ ◆子会社立ち上げフェーズで、人事が0→1の仕組み作りに関与 ◆経営陣・事業責任者との距離が近く、提案→即実行のスピード感 ＜「人事としての広がり」＞ ◆経営人事・教育企画・組織設計・評価制度など幅広い業務領域 ◆「採用だけでは物足りない」「経営に近い人事に挑戦したい」という方に最適 【企業について】 創業19年目を迎えた弊社は、ネクステージグループは、過去の学歴・経歴に関係なく、【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】という理念を掲げ、4つの事業領域、16事業にて異業種多角展開しているホールディングスカンパニーです。 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています！ 【企業の魅力】 ◆事業成長率 コロナ禍の際も前年比130%成長を遂げるなど、柔軟かつ挑戦を重視する企業文化が根付いています。 ◆組織運営と人材育成 「カルチャーを軸にした経営」「事業多角化×連邦経営」「子会社社長の輩出・育成」を戦略として掲げ、すでに7名の子会社社長、3名の候補者、10名以上の社長候補となる人材を育成しています。 手を上げれば事業責任者に挑戦するチャンスがある「公募制度」を整え、グループ全体で次世代リーダーを生み出す仕組みを確立しています。 ◆社内イベント / 充実した福利厚生 社員が働きやすい環境を提供するため、さまざまな福利厚生を設けています。 ​例えば、年に一度の全額会社負担の社員旅行や、全社員が集まるキックオフイベントなどを実施しています。​ また、住宅手当や産前産後休業制度、育児・介護休暇制度、人間ドック受診のサポートなど、多岐にわたる福利厚生制度を整備しています。
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給与
年収500~650万円
勤務地
東京都新宿区
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オリックス株式会社

【HR領域担当】連結子会社のソメック株式会社への出向求人／設立したばかりの企業でHR領域を推進するポジション◎プライム上場のオリックスグループで船舶トレーディング事業を手掛ける企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 上場企業
【募集背景】 ◆ソメック(株)は、双日(株)の子会社として2025年2月に新設後、同社の船舶部門（仲介事業）を2025年3月に吸収分割により承継した企業です。 オリックス㈱は同日付でソメック㈱の発行済み株式70%を双日(株)より譲受し連結子会社化しております。 ◆オリックス(株)は1971年より船舶リース事業を開始し、船舶投資事業、船舶の保有・運航事業や船舶ファイナンス事業などに加え2024年には三徳船舶(株)の株式を取得し船主業・船舶管理業も拡大。 今回ソメック(株)への出資により船舶仲介業にも本格参入いたしました。 ◆双日(株)よりソメック㈱へ分割承継された機能・人材は船舶部門の営業人材のみとなり、現状は管理部門業務未経験者が会社として必要な管理部門業務をオリックス㈱からの出向者と協力しながら担っている状況です。 ◆ITシステム・財務経理機能については、オリックス㈱・外部業者のサポートを受け、導入を進めている。 一方、人事労務機能については、給与計算・社会保険手続き等は外部業者に委託をしているものの、日々発生する人事労務業務を未経験者が担うには限界があり、また、双日(株)から引き継いだ人事労務規程をソメック㈱の組織に合わせて改定する必要もあり、人事労務にかかる知識・経験を有するプロフェッショナル人材を必要としております。 【業務内容】 オリックス(株)へ入社後、オリックス(株)の連結子会社であるソメック(株)へ出向し、HR領域全般、具体的には下記業務等を担っていただきます。 ◆HR領域の組織構築 ◆人事基幹システムの構築（人事情報の一元化とマスタ・データ整備） ◆人事オペレーション（給料計算、社会保険、勤怠、福利厚生等の管理）、労務全般 ◆人事労務規定、人事・研修制度の改定 ◆採用計画策定および採用活動 【ソメック株式会社の事業内容】 ◆船舶トレーディング事業（新造船・中古船売買、傭船および Sale & Lease Back の仲介、貨物輸送事業、船舶管理） 【雇用元：オリックス株式会社について】 オリックスは、1964年にリース事業からスタートして隣接分野に進出し、新たな専門性を獲得することにより事業を進化させてきました。その結果、現在は法人金融、産業/ICT機器、環境エネルギー、自動車関連、不動産関連、事業投資・コンセッション、銀行、生命保険など多角的に事業を展開しています。 リース事業は「金融」と「モノ（物件）」の2つの専門性を必要とします。リースを起点とした「金融」の専門性は、現在では融資、事業投資、生命保険、銀行、資産運用事業へと拡大しています。「モノ」の専門性は、産業/ICT機器、自動車、不動産、環境エネルギー事業へと広がっています。 また、1971年の香港進出を皮切りに世界約30カ国・地域に拠点を設け、グローバルに活動しています（2025年3月末）。 ◎オリックスグループであることの強み ◆複数の事業シナジーで不動産の新たな価値を創造 オリックスグループの不動産事業への本格的な参入は、1986年に独身寮賃貸事業を開始したことに始まります。 2000年代にはマンションからオフィスビル、商業施設、物流施設へと拡大。 幅広い事業の実績とそのノウハウを蓄積していきました。 不動産事業のノウハウを新たな価値として付加し、不動産投資・開発事業、住宅関連事業、建設・設備関連事業、アセットマネジメント事業、施設運営事業それぞれの事業分野のシナジーを最大化した多様な事業にチャレンジし続けています。 ◆グループの金融ノウハウや多角的な事業推進力 オリックスグループは金融サービスの一環で不動産リースに取り組み、現在では幅広い領域で事業を展開しています。 金融ノウハウや多角的な事業推進力、全国に広がる営業ネットワークを積極的に活用することにより、不動産事業の新たな価値創造を追求しています。
給与
年収1,500~2,000万円
勤務地
東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号25360）

【人事】将来的な海外現地法人駐在を想定したポジション！世界で最も革新的な企業TOP100に8年連続ランクイン！世界46ヵ国・250拠点でグローバル展開！新たに生み出す商品の約7割が「世界初」「業界初」となっているプライム上場の世界的メーカー

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • 退職金制度あり
  • 語学力を活かせる
  • 上場企業
  • 社宅あり
本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。 【募集背景】 当社の海外事業は急拡大中であり、海外現地法人の人事体制や制度運用の向上は、当社のグローバル基盤を固めるために急務となっております。「キーエンスの考え方」に基づき、各国の現地法人に適切な人事制度の設計や運用が求められています。そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。 まずは入社後2〜5年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりとキーエンス流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。 【業務詳細】 入社後ご担当いただく業務 ◆国内での給与計算および社会保険業務の全般対応 ◆国内外の人事制度設計/運用支援 海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート ◆国内外人事業務のDX推進 まずはご経験に基づいた業務を担当いただく予定です。給与計算や社会保険業務、国内外の人事制度設計・運用はもちろん、「キーエンスの考え方」の習得に必要な業務を徐々にご担当いただく想定です。 【海外現地法人について】 当社では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用も必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、永続的な業績向上につながる制度企画と運用を通じて生産性の高い組織風土を築くことが我々人事にとっての重要なミッションとなります。 【やりがい/求める人物像】 課題解決能力： 当ポジションは、キーエンスの事業基盤を支える根幹となるべく、制度や運用を通じた課題解決が求められます。 主体性： 起きている課題に対して、人事による解決が可能な点を見極め、自分で考え、自分で手を動かし解決に取り組める主体性のある方を求めています。 人事スペシャリスト： 将来の海外駐在を見据えて、会社の考え方や現行制度を理解し、国内外を含む人事全般に精通した人事のスペシャリストになりたいという方にはぴったりのポジションです。 【メッセージ】 様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。 実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。 キャリアを進化させて、あらゆることに興味を持ち、学習することをいとわない方は是非ご応募ください。 【企業概要】 キーエンスは、FA（ファクトリー・オートメーション）用センサをはじめとする高付加価値商品を通じて、“モノづくり”最前線である生産現場の生産性・品質向上に貢献しています。 自動車・半導体・電気電子・食品・薬品・化学・通信を含むモノづくりに携わる業界でキーエンスの商品は導入されています。現在、全世界46か国250拠点・35万社以上の企業様とお取引があります。 変化し続ける世の中でもモノづくりがなくなることはなく、生産は続きます。その過程の中で起こる課題をキーエンスが解決しようとする限り、モノづくりの現場はキーエンスのマーケットとなり、欠かせない存在であり続けます。 ○グローバル化加速【46カ国250拠点】 〇全世界顧客数【35万社超】　 ○過去10年間の海外事業　平均成長率 【15％超】 ○新商品の【約70％】が「世界初」または「業界初」 〇営業利益率【51.2％】 【事業内容】 ◆センサ ◆測定器 ◆画像処理機器 ◆制御・計測機器 ◆研究・開発用 解析機器 ◆ビジネス情報機器
給与
年収800~2,000万円
勤務地
大阪府大阪市淀川区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【Biz HRBP】フレックス／約335,000社の事業者が集う「はたらく」プラットホーム！約6年でワーカー数1,000万人突破のスキマバイトサービス「タイミー」を運営するグロース市場上場企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 女性活躍
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得奨励一時金
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 資金調達10億円以上
  • 経験者優遇
  • 上場企業
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 【業務内容】 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ＜HRBPに期待すること＞ ビジネス組織専任のHRBPには、 ◆評価 ◆配置/任用 ◆人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。） 打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ＜業務内容例紹介＞ ◆人事管理 　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション 　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど ◆新規人材戦略・企画立案～運用 　ーデータドリブンな組織開発体制の構築 　ータレントマネジメント体制の構築 　ー職横断キャリアパスの設計支援　など ＜ビジネス組織紹介＞ タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。 セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 ◆セールス タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 ◆Bizdev 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。 ◆マーケティング タイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。 ◆コーポレート 経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。組織全体の健全な運営と成長をサポートし、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備します。コンプライアンスの遵守、リスク管理、効率的なバックオフィス体制の構築を通じて、安定した事業運営に貢献します。専門性とプロフェッショナリズムが求められる部門です。 【このポジションの魅力】 ◎成長&急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます ◎課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です 【企業の魅力】 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数　1,000万人　※2024年12月時点 ・導入事業者数　159,000企業　※2024年12月時点 ・導入事業所数　335,000拠点　※2024年12月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 （採用特設LP） https://corp.timee.co.jp/special-recruit/ （会社説明動画） https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg
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給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都港区
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株式会社サステック

【人事（管理職候補）】フレックス制有／実働7.5h／三菱商事と双日から生まれたメタルワングループの中核を担うステンレス専門商社！国内最大級のコイルセンターリーディングカンパニーとして、ステンレス鋼材の仕入れから加工、流通までをトータルで手掛けている企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度あり
  • 経験者優遇
  • 管理職・マネージャー
  • 家賃補助あり
  • 研修充実
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 当社の労務管理や給与計算、人材開発業務などを幅広くお任せします。 ＜具体的には‥＞ ◆労務管理 ◆給与計算 ◆社会保険関連業務 ◆人材開発,社内研修企画・運営 ◆人事制度の策定・改正、人事評価 ◆関連法令改正対応・社内規定改定　など ＜Point＞ ・管理系職種のキャリアがある方は経験を活かして頂けます ・わからないことは何でも聞ける環境ですので、ご安心ください 【長期的なキャリアを築ける環境で活躍するチャンスです】 当社は三菱商事を親会社に持つグループならではの充実の制度・福利厚生を誇っています。年間休日125日(土日祝)、フレックスタイム・在宅勤務制度の導入など社員が長期的に働きやすい環境が整っています。その結果、新卒社員の入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上と多くの社員が長期的にキャリアを築いています。 【企業概要】 同社は三菱商事と双日から生まれたメタルワングループの中核を担うステンレス専門商社(コイルセンター)です。鋼材メーカーから調達したステンレスをクライアントからの要望に応じて自社工場(関西・関東)にて切断・加工し、全国に張り巡らされた独自の物流ネットワークによって流通まで行う｢ステンレストータルコーディネーター｣としてサービスを提供しています。 ※コイルセンターとは鉄鋼メーカーが供給するコイル状の薄板を、クライアントの要望に応じて切断・加工し、販売する薄板加工・販売業者です。 ＜ステンレス鋼について＞ ステンレス鋼は錆びにくく、リサイクル性に優れた20世紀が生んだ最先端の金属です。日本のものづくりの土台をなす素材産業であり、自動車、鉄道、半導体、住設機器、食器など様々な産業に不可欠なモノです。またスクラップから製造される持続可能な素材であり社会に欠かせない存在です。 【経営陣が本気になって社内変革を推進！旧態依然とした業界イメージを払拭する当社です】 『10年後、20年後どうなるかわからない業界。正解かどうかわからないがどんどん自分達から変わっていく』という経営陣の強い思いのもと、人事制度の改訂、柔軟な働き方の検討、システム活用による効率化など様々な動きが社内で起きています。次の新しい100年を作るためのまさに変革期。一緒に未来を作っていける仲間を募集します。 【働き方・働く環境】 ※労務管理を徹底しているので、働きやすい職場環境です ※残業月平均20時間程度
給与
年収639~700万円
勤務地
大阪府大阪市中央区
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株式会社力の源カンパニー

【人事（特定技能者の支援担当）】～一風堂で新しい時代のキャリアを築く～あなたの才能が光る舞台／「博多一風堂」は世界15か国以上で約300店舗を展開！その他運営指導やFC事業、海外出店支援など様々な事業を展開している東証プライム上場企業

  • 上場企業
  • 研修充実
  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • リモートワーク可能
  • 語学力を活かせる
【募集背景】 事業拡大に伴う増員になります。 【業務内容】 特定技能支援機関の内製化、立ち上げ、運営、後進の育成に携わって頂きます。 ＜登録支援とは＞ 在留資格(特定技能1号)を所得している外国籍の方々の就職支援や就職後のフォローを行い日本で活躍できるようにサポート・育成を行う仕事です。 つまり、日本で働きたい外国籍(特定技能所得)の方たちを支えるお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ◆特定技能雇用契約に係る届出、支援計画変更に係る届出などの報告業務 ◆受入れ状況に係る届出、支援実施状況による届出などの定期報告 ◆外国人スタッフからの相談苦情による相談記録書、担当者との定期面談報告 ◆市役所での手続きのサポートなど生活面から就業後のフォロー・仕事面での支援を行います。 ◆内定者ビザ申請サポートも支援業務 その後は、人事キャリアとして領域を広げていけるチャンスが多くあります。 ご経験とキャリアによって、お任せする業務を決定します。 【組織体制】 採用戦略グループ2名体制(課長職1名、担当者1名) 【企業の魅力】 創業39年。変わらないために変わり続ける、自己成⾧とともに新しい可能性を切り開こう、力の源カンパニー(博多 一風堂)は挑戦し続けます! 博多 一風堂(力の源カンパニー)は福岡市で創業し、世界15の国や地域でラーメン事業を中心に店舗展開をしている企業です。 現在、国内外で約300店舗を展開しており、1985年に1軒のラーメン屋から創業しました。 私たちの使命は、世界中の皆様に日本の食文化や人類共通のコミュニケーションである「笑顔」と「ありがとう」を伝えていくことです。 2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗以上の展開を目指し、更なる事業成⾧のため、国内のみならず海外展開を強化しています。 日本のラーメンや文化を世界中に広め、「一風堂」や「ラーメン」がどこの国でも共通言語となる事業に、あなたも参画しませんか。 また、店舗展開に留まらず、日々、世の中の皆様に新たな価値を提供するためのアプローチを模索しています。 私たちは食の多様化や環境問題など、様々な課題に直面していますが、企業としての社会的責任を果たすことを大切にしています。 植物性由来の素材を使用したラーメンの開発や、20年以上にわたる大手コンビニチェーン店での商品展開、ラーメンのデリバリーやお土産商品の提供、自動調理販売機、DX推進など、様々な手段で多様なニーズに応えています。 さらには、食育や食の楽しさを子どもたちに提供するワークショップ、キッチンカーでのこども食堂活動、SDGs達成に向けたフードロスへの取り組みなどを行っており、これからも活動の幅を増やしていきます。 これらの取り組みを通じて、一風堂は食の楽しさを世界中に広め、より多くの皆様に愛される企業であり続けられるよう努めています。 一緒に未来の食のトレンドを創り上げましょう。 【事業内容】 ◆国内の博多 一風堂(博多ラーメン専門店)、RAMEN EXPRESS(フードコート業態)、名島亭(ラーメン専門店)、因幡うどん(博多うどん業態)他、各直営店の経営、商品 開発 ◆各種イベント、技術指導教室の運営（ワークショップ他） ◆飲食店の運営指導、メニュー開発指導 ◆店舗プロデュース（企画・設計支援） ◆海外における出店支援及び食材提供 ◆FC事業の展開 ◆グループ管理部門 ◆関係会社への経営指導 ◆一風堂外販商品の開発、製造、販売 ◆ECサイト事業 ◆直営店そば蔵(信州そば専門店)の経営 ◆海外店舗の事業戦略策定 ◆海外事業会社の総括・経営指導 ＜企業の特長＞ ①仕事に対する熱い思いや、人に好かれる事を意識した仲間たちが多くいます。 ②失敗を称賛し、常に挑戦や行動することを求める文化を醸成しています。 ③ラーメン業界のグローバルリーディングカンパニーを目指しています。 ④特定の顧客層ではなく、世代を問わず誰からでも愛される商品や、自社開発力が強みです。 ⑤国内外どこで食べても、安定して美味しいラーメン(商品)が提供されています。 ⑥世界中の人々が認める、一風堂ブランドです。 ⑦財務基盤が安定し、業績は成⾧中の企業です。 【社会貢献活動･SDGs】 ◆廃棄物/フードロス軽減への取り組み 23年8月より、麺の端材を原料としたクラフトビール「KAEDAMA ALE」を一風堂ECサイトと店舗限定で販売。製造過程で生じる麺の端材をアップサイクルすることで、食品廃 棄物の削減を実現。 ◆プラントベースラーメンの販売 23年9月、国内最大級のサステナブルライフスタイルイベント「GOOD LIFE フェア2023」で動物性食材不使用のラーメンを販売。地球環境、資源、人々の生活の持続可能 性の実現に寄与。 ◆ラーメン、餃子作りワークショップの開催 自分で作ることの楽しさ、食の大切さ、夢を持つことの大切さを伝えるワークショップをシンガポールで定期的に開催、国内においても順次、再開。 ◆キッチンカーを使用したこども食堂でのラーメン提供 2021年から、パートナー企業のみなさまにご協力いただきながら、子どもやその家族にラーメンを無償で提供するこども食堂の取り組みを行っています。 一人でも多くの方にお店で食べるような美味しいラーメンを召し上がっていただき、笑顔になれる瞬間を提供したいという想いで、移動可能なキッチンカーを使い、あつあつのラーメ ンを各地でお出ししています。 【企業風土】 ◆グローバルに展開している企業だからこそ 国籍に関係なく、さまざまな人々が一緒に働いています。その中で大切なのは、物事を進めるスピード感や行動力、お互いを尊重し合う文化、そして多様性を柔軟に受け入れる 態度です。力の源の共通言語があるからこそ、社員同士の雰囲気や関係性も良好です。 ◆成⾧するためには、結果や成果も重要 まずは挑戦することが肝要です。主体性をもって行動し、チャレンジ精神やプロセスを大切にしています。知識があってもそれを伝えることができなければ意味がありません。情熱を もって行動し、伝える力を持つ人を積極的に応援しています。 ◆「先輩は後輩の為に」 個人のキャリアを評価する際に、後輩たちの成⾧にどれだけ貢献できているかを重要視しています。リーダーシップにおいて真のリーダーとは、単なる指導者ではなく、メンバーから押 し上げられる存在であると信じています。 自らが成⾧し、成功するだけでなく、後任者を育成し、新たなリーダーを輩出することがキャリアの一環であると捉えています。後輩たちの力を引き出し、彼らが最大限のポテンシャ ルを発揮できるようにサポートすることが、組織全体の発展につながると考えています。 【働き方・働く環境】 ＜転勤＞なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞　　相談可※週1~2日程度 ※バックオフィスとはなりますが、現場を知るために店舗スタッフとして月平均4～6時間ほど店舗ヘルプに入ることがございます。 ※原則、転勤はありません。事務所拠点(国外を含む)への異動を命ずることがあり、就業部署（勤務場所）の変更範囲に制限はないものとします。
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給与
年収406~520万円
勤務地
東京都台東区
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株式会社Letech

【人事（人事管理・人事評価・報酬制度運用等）】フレックス／年休132日／連結売上高2兆円超を誇る住友林業グループ！自社ブランド「LEGALAND」での賃貸マンション開発に強みをもっており、不動産とITを融合させた3つの主力事業を展開！

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  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 退職金制度あり
  • 上場企業
  • 語学力を活かせる
  • フルフレックス制度あり
  • フレックス制度あり
【募集背景】 組織体制強化による増員募集です。 【職務内容】 総合不動産ディベロッパーとして事業を展開する当社にて、人事部スタッフを募集します。人事管理・人事制度運用（評価制度運用/等級・報酬管理等）を中心とし、適性や部内業務分担を考慮し、お任せします。 ■業務詳細： 主に人事管理・人事制度運用（評価制度運用/等級・報酬管理等）をお任せします。 採用や給与計算などのメイン担当は別にいますが、副担当・補助的な役割を担うことはあります。 実務実績を積みながら、エンゲージメント向上のための施策やデータマネジメントや資料作成、社内外の関係者との協議調整などを担当頂き、業務領域を制度運用から企画へ広げていただくことを期待しております。 【求める人物像】 当社は会社の歩むべき未来と社会に対して提供したい価値として、企業理念（Mission・Vision・Values）を制定し、全役職員がこの企業理念に基づき事業を推進しています。 当社の企業理念に共感し、共に進化していける仲間を募集しています。 【企業概要】 同社は2000年9月の創業以来、確かな法律理解に基づく不動産コンサルティング事業を柱として成長してきました。また、いかなる市況においても揺らぐことのない、より安定した経営基盤を築くため、不動産の開発、特に投資用低層賃貸マンションシリーズの展開や賃貸、分譲、リフォーム、不動産テックなど、多角的な事業を積極展開しています。 ◎多角的事業で急成長 景気に左右されない経営体制を構築するため任意売却事業を皮切りに不動産開発、賃貸、分譲、リフォーム等で安定基盤を確立しております。 当社では自社ブランドとして、都心にあるコンパクトでスタイリッシュな低層賃貸マンションシリーズ「LEGALAND」を展開中。 建物と人、人と人が繋がる場所を提供したいという思いで、イタリア語の「結ぶ」「繋がる」という意味の「LEGA」と「LAND（場所・土地）」から命名。周辺環境にも優しい設計を提案し、また相続税や節税対策としての活用も可能です。 このほか、都心部での商業ビル開発事業「LEGALIS」、京都を中心としたゲストハウス開発事業「LEGASTA」、旅する皆様にお贈りする民泊専用の「LEGALIE」など、多彩なブランドで不動産開発をてがけ急成長を遂げています。 【事業内容】 不動産とITを融合させた3つの主力事業 ◆YANUSY事業 不動産とITを融合した不動産テック事業 ◆LEGALSOLUTION事業 法律知識を活用した不動産コンサルティング事業 ◆OTHERS 地域・エリア特性に合わせて、様々な企業と連携して開発 【働き方・働く環境】 社内は明るく活気のある雰囲気です。役職や入社年次に関係なく、お互いの経験や知識を積極的に共有するフラットな組織のため、コミュニケーションは活発です。気さくで穏やかな性格の社員が多いため、あなたもきっとすぐに馴染んでいただけるでしょう。
給与
年収500~600万円
勤務地
大阪府大阪市淀川区
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レバレジーズ株式会社

【採用担当（人事）】採用のスペシャリストを目指せる環境です！「働きがいのある会社」6年連続受賞！人材関連事業やメディア事業、M&A事業などを展開するインターネットサービス業を提供し、創業以来黒字経営を継続しているメガベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 家賃補助あり
  • 経験者優遇
  • 未経験可
  • ベンチャー企業
【募集背景】 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの新卒採用担当を募集します。 【業務内容】 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。 いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◆採用戦略・ブランディング 　└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 　└採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 　└TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 　└志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど） ◆採用計画・チャネル運用 　└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA 　└エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用 　└採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 　└志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ◆選考設計・面談対応 　└母集団ごとの選考フローの最適化 　└自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ 　└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 　└面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ◆内定者フォロー 　└入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） 　└入社前オンボーディング（フォロー）設計 ◆チームマネジメント・プロジェクト推進 　└年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード 　└チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり 　└エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 【組織体制】 ◎新卒採用グループについて 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。 【ポジションの魅力】 ◎経営を組織をつくれるポジションです 　└「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ◎他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります 　└採用戦略のオーナーシップをもてます。 　└企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです 　└大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です ◎若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 　└年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます ◎将来の経営・事業側への布石になります。 　└「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります 【企業の魅力】 企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立20年で年商1400億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。 自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。 渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。
給与
年収500~1,000万円
勤務地
大阪府大阪市北区堂島
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株式会社じげん

【コーポレート部長候補】フレックス可／前期売上高は254億円を誇り、プライム上場を果たしている当社のグループ会社に出向いただきます！人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを展開する企業

  • 完全週休2日制
  • フレックス制度あり
  • 経験者優遇
  • 副業相談可
  • リモートワーク可能
  • 服装自由
  • 語学力を活かせる
  • 上場企業
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 現在、じげんでは積極的なM&Aの実施に伴い、多数あるグループ会社におけるコーポレート部長候補を募集しております。 スキルやご経験、ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者または、今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として、参画いただくことを想定しています。 【業務内容】 グループ会社にて経理・労務・人事等、全社のコーポレート機能を統括するチームを牽引して頂きます。 経営層と密に連携をしながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤形成をリードしていただきます。 上場会社のグループ子会社として構築・運用も実行して頂く等、裁量と責任の大きいポジションとなります。 ＜具体的な仕事内容＞ 当ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。 ◆経理 └入出金業務・資金管理・予算管理、決算対応（月次/四半期/年次）、親会社へのレポーティング業務・J－SOX対応、会計システムの選定、導入。税務申告、税理士対応、監査法人対応　等 ◆人事労務 └人事制度構築・運用、評価、配置、異動、人材育成、キャリア開発等の人事業務、勤怠管理、給与計算、労務管理、勤怠システム・人事システムの選定と導入、外注業務・内製業務の振分け、外注先の選定と委託　等 【仕事内容補足】 上記内容のうち、実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 【このポジションの魅力】 ◎人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。 ◎コーポレート機能の強化フェーズになりますので、大きな裁量をもって業務を行うことが可能です。 ◎上場会社での主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがあります。 ◎今後の戦略においてはグローバルにも視野を広げており、海外M&A等のビジネスへのチャレンジも可能です。 【企業の魅力】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 【事業内容】 ◆ライフサービスプラットフォーム事業 ライフサービスプラットフォーム事業では、複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイト、特定の業種や地域の企業の情報をバーティカルに集約した特化型メディアやリアルサービス、及び提携先のメディアや企業へのソリューション提供といった、複数のビジネスモデルを展開しています。 【働き方・働く環境】 ※出向期間中は出向先の勤務時間に合わせていただきます。
test
給与
年収700~1,000万円
勤務地
東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【採用担当】採用戦略立案からお任せ/事業立ち上げフェーズ/上場を見据えた体制立ち上げをリード

  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 代表面談
【会社の概要】 当社は、トラックを対象としたオペレーティングリース商品の組成販売を行っています。中小企業の利益繰越ソリューションとしてトラック市場は高いパフォーマンスを発揮し、運送会社にとってはキャッシュフロー改善が可能となるため、社会的に意義のある事業を展開しています。 事業の急成長に伴い、組織拡大フェーズを迎えています。これまで経営陣が主導していた採用活動も、職種・人数ともに増加しており、より戦略的かつ継続的な採用体制の構築が急務となっています。そこで今回、採用戦略の立案から実行までをリードできる方を新たに採用し、将来的にはCHRO候補として組織全体を牽引していただきたいと考えています。 【業務概要】 経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。経営陣や各部門と連携しながら、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。特に採用チャネルの最適化やスカウト設計、母集団の質と量の向上に注力いただける方を求めています。 【業務詳細】 ・経営戦略に紐づく採用戦略の企画・推進 ・採用チャネルの設計・運用（ダイレクトリクルーティング・求人媒体・リファラルなど） ・スカウト文面設計・送信業務（ツール活用含む） ・求人票作成・運用、募集ポジションの要件定義サポート ・候補者体験の最適化（面談設計や選考フロー改善など） ・採用KPIの設計・モニタリング、改善提案 ・経営陣・部門責任者との連携、採用要件のすり合わせ 【キャリアパス】 入社当初は、採用担当として母集団形成から採用決定までのプロセスをリードしていただきます。現場や経営陣と密に連携しながら、採用活動の中心を担っていただくポジションです。 その後は、CHRO候補として採用・人事戦略全体を主導し、経営視点での組織づくりに携わっていただくことを想定しています。将来的には、CHROとして全社の人・組織に関する意思決定を担い、企業成長の中核を担う存在となっていただくことを期待しています。
test
給与
年収0.054~0.078万円
勤務地
東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号25274）

【人事スタッフ】充実の福利厚生／『"社会で活躍できる人づくり"を実現できる最高の教育機関をめざす』をビジョンに掲げ、多様な教育サービスを提供！通信制高校の「第一学院高等学校」や「学習塾」を主軸としたサービスを全国に展開している企業

  • 経験者優遇
  • 時短勤務あり
  • 未経験可
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ご経験及び適正に応じて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 関連業務ご経験者は、マネージャー候補としてお迎えします！ 未経験の方も、ご入社後にOJTにてしっかり業務を学んでいただきますので、ご安心ください。 ＜人事関連＞ ◆新卒、中途採用関連業務 （採用計画策定、面接手配～実施、セミナー開催、イベント対応、内定者フォロー等） ◆社内研修関連業務 ◆労務管理業務 （給与計算、入退社関連対応、社会保険関連手続き、労務関連問合せ対応等） ◆その他　人事業務 【企業概要】 ウィザスでは、通信制高校・学習塾をはじめとした教育関連サービスを、全国に展開しています。 ＜高校・大学事業＞ 通信制高校「第一学院高等学校」の運営による中学生・高校生への幅広い支援に加え、社会人を対象とした各種資格・スキル取得に向けたサービスを提供しています。 また、提携関係にある学校法人柏專學院が運営する新潟産業大学通信教育課程（ネットの大学managara）との連携により、中等部から最大10年間の一貫した教育を展開する体制を確立しています。 ＜学習塾事業＞ 近畿圏を中心に展開する「第一ゼミナール」をはじめ、幼児から高校生までを対象とする進学受験指導・教科学習指導などを行っています。 「目標は志望校合格!目的は社会で活躍できる人づくり!!」を創業当初より掲げ、生徒の“前向きに学ぶ意欲”を引き出すことを重視しています。 進学塾として、「成績向上と志望校合格」に全力を注ぐのは当然のこととして、それにとどまらない、生徒一人ひとりの未来を見据えたプラスサイクル指導を推進してまいります。 ＜キャリア支援事業＞ 外国人留学生、日本で働く外国人への日本語教育、日本語教師の養成、通訳・翻訳、高い語学力とホスピタリティマインドを持った人材の派遣、外国人の採用から就労後の支援・教育までをワンストップで提供することにより、日本社会のグローバル化に貢献します。 能力開発・キャリア支援事業の領域では、学生向け学習支援ICTソリューション・コンテンツを提供。法人向けには、人材育成のための教育インフラ（LMS）および研修サービスを提供し、教育を基軸とした「社会への貢献」「顧客への貢献」を目指しています。 その他、教育事業に特化したマーケティング支援、日常生活の機能維持、向上を目的とした介護予防デイサービス、介護予防プログラムを展開しています。 全国200か所に展開する各校舎・事業所・グループ会社に管理部門として、積極的に業務に携わってくださる方のご応募をお待ちしております！
給与
年収350~450万円
勤務地
大阪府大阪市中央区
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ARアドバンストテクノロジ株式会社

【採用担当】採用活動の最前線で活躍できる環境です！『ITで世界を変える！顧客に社員に選ばれる100億円企業』を目指し、クラウド技術やデータ・AIを活用したDXソリューション事業を展開している東証グロース上場企業

  • オンライン面接あり
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • 上場企業
  • 研修充実
  • リモートワーク可能
  • 時短勤務あり
【募集背景】 当社は事業拡大に伴い、優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させるため、採用活動の強化を図っています。新卒採用から社員エンゲージメントまで、幅広い業務を通じて組織を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。採用活動のスピードと質を向上させるためには、採用プロセスの最適化と候補者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応が不可欠です。 今後の成長を見据え、当社の関西支社専任の採用担当者を立てて採用体制を強化することになりました。新たなメンバーとして、新卒採用面接や採用オペレーションの管理、候補者対応や社員エンゲージメント向上のための面談・フォローなど、幅広い業務に携わっていただきます。 採用活動の最前線で活躍し、組織の成長に貢献したいという意欲のある方からのご応募をお待ちしています。 【業務内容】 採用業務と社員エンゲージメントを担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 具体的には、新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローアップなどの採用オペレーション全般を担当し、社員のエンゲージメント向上を目的とした面談やフォローアップも実施していただきます。 採用活動を通じて優秀な人材を確保し、また社員エンゲージメントを高めることで、組織全体の活性化に貢献していただきます。採用業務とエンゲージメント業務の両面において、プロセスの改善や、候補者・社員の状況を把握し、適切なサポートやフォローの提供を通じて、より良い採用・エンゲージメントを実現していただくことを期待しています。 ◆新卒採用における面接対応、候補者選考 ◆採用オペレーション業務全般の推進と改善 ◆応募者対応全般 ◆オフィスツアー、面接会場への候補者アテンド ◆社員のエンゲージメント面談、フォローアップの実施 【事業内容】 ARIは、クラウド技術とデジタル化分野(データ・AI活用)に強みを持つ、DX時代の社会変革をリードするIT企業です。『BX designer（ビジネストランスフォーメーションデザイナー）』として、お客様の創造的なビジネスゴールの実現に向け、システム開発からUI/UXデザイン、アプリ開発、その他ビジネスソリューションの導入支援まで幅広く提供しています。 BXを実現するため、クラウドサービスの導入および最適化の支援から構築・運用まで提供する「クラウド総合活用支援サービスcnaris（クナリス）」と、データドリブンによるテーマ策定からデータ収集、可視化、分析、AI導入を提供する「データ・AI活用支援サービスdataris（デタリス）」の二つのサービスブランドを軸に事業展開を行っています ＜クラウド総合活用支援サービスcnaris（クナリス）＞ cnaris（Cloud Native ARI Sustainability）は、ビジネス課題の本質に対してクラウドの利点を徹底的に活用し、ビジネス改革を力強くサポート。安心・安全に利用し続けられるクラウド環境を迅速に提供することで、ビジネスのサスティナビリティを確立します。 ＜データ・AI活用支援サービスdataris（デタリス）＞ dataris（Data AI Tactics ARI Sustainability）は、企業の様々なデータからビジネス課題の診断・予測・分析を行い、課題解決へ導くための処方を行うことで真価を発揮します。AI・数理最適化・量子コンピュータなどの最新テクノロジーと、人が持つインテリジェンスを融合し、創造的なビジネスゴールをデザイン。課題解決と意思決定を加速させ、ビジネスをサスティナブルに革新し続けます。 【企業の魅力】 『ITで世界を変える！顧客に社員に選ばれる100億円企業』を掲げており、創業10年目のベンチャー企業でありながら、国内3拠点で事業を展開し売上は50億円に到達しています。当社は『人』を何より大切にしており、離職率も非常に低いです。今後も新規ビジネスの創出や投資、事業規模の拡大をしてきます。 財務戦略の立案と実行、決算、税務等、チームマネジメントを行いつつ、財務経理領域全般を管掌いただきます。また、内部統制構築や監査法人・証券会社等との折衝もお願いします。 【特徴】 同社は大手IT企業出身の営業チームとPM／PLクラスの上流SEによって行われる戦略的なサービス体系を強みとしています。 コンサルティング、自社パッケージ展開、クラウド、ストレージ、音声と幅広い領域で価値発揮を行い、国内大手SIer群と肩を並べています。 国内大手顧客を中心に、国内外の大手ITベンダーと共存し、円滑なマネジメントを提供しています。 技術力、提案力、営業力を兼ね備えるビジネスパートナーとして、すでに多数の大手顧客やパートナーとの深い信頼関係を築いています。
test
給与
年収400~600万円
勤務地
大阪府大阪市北区
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株式会社エクストリーム（EXTREME Co.,Ltd.）

【中途採用担当】今後の事業拡大のために注力している中途採用で成長させるポジションです◎3期連続増収増益！最先端のIT技術とデジタルクリエイティブを3つの事業で提供するグロース上場企業

  • 資格取得支援制度
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
【募集背景】 事業を拡大するため中途採用に力を入れております。 その為にはリソース不足を解消し、新しいことにチャレンジしたいと考えております！ ともに成長させてくれる仲間が必要です。 【業務内容】 ◆採用戦略の設計・実行支援 ◆社内求人担当との連携 ◆求職者の書類選考・面接実施 ◆ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ◆スカウト送付 ◆人材紹介会社との打ち合わせ 【企業の魅力】 エクストリームとは優秀な人材が数多く在籍する 「デジタルクリエイター＆ITエンジニアプロダクション」です。 「デジタルクリエイター＆ITエンジニアプロダクション」とは、当社のエンジニア・クリエイター・アカウントマネージャー、それぞれ異なる職種のメンバーがチームとして連携してお客様の課題解決に貢献するスペシャリスト集団です。 【事業内容】 デジタルクリエイター＆ITエンジニアプロダクションが提供する 3つのビジネスモデル ◆デジタル人材事業 当社に在籍するクリエイターとエンジニアがクライアントへ常駐し課題解決に向けて高品質なソリューションを提供いたします。 ◆受託開発事業 クリエイターとエンジニアがプロジェクトごとに社内でチームを編成、エクストリームの蓄積した技術と経験をベースに、お客様のニーズにお応えしております。 ◆コンテンツプロパティ事業（IP事業） クリエイターとエンジニアたちが保有する企画力、技術力、デザインカ、販売力、運営力を活かしてゲームタイトルの開発・運営・配信のほか、自社IPのライセンスを行っております。 【働き方・働く環境】 時間外労働平均残業時間5時間/月 夜の面接時間に合わせた時差出勤あり
給与
年収400~550万円
勤務地
東京都豊島区
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株式会社クレオ

【人事労務担当】フレックス／健康経営優良法人2025に認定／創業約50年の老舗企業で、大手顧客との直接取引多数！企業向け基幹パッケージソフトウェア「ZeeMシリーズ」はユーザー数2,000社超！企業と社会基盤のDX推進を支援するスタンダード上場企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • 資格取得奨励一時金
  • 上場企業
【募集背景】 当社は、事業拡大に伴い組織体制強化を図っています。 現在、人事部は少数精鋭で業務を行っており、労務、制度企画などの業務を担っています。事業の成長スピードをさらに加速させるためには、人事部門の強化が不可欠です。そこで、今回、人事労務担当を募集することになりました。 近年、ビジネス環境はめまぐるしく変化しており、企業には変化への柔軟な対応と、社内外、階級・階層を問わず、自ら関係者に働きかけ巻き込みながら問題解決できる能力が求められています。 今回の募集では、給与・人事制度運用、規程管理、安全衛生など幅広い業務に触れてもらい、将来的に人事部門の管理職候補としてキャリアアップを目標としている方を歓迎します。 部分最適ではなく全体最適の視点で適切な判断を行い、チームとして仕事をすることを得意とする、協調性のある方を求めています。 【業務内容】 人事部門の中核メンバーとして、給与・人事制度運用、規程管理、安全衛生など幅広い業務に携わっていただきます。 経営陣や現場社員と密にコミュニケーションを取りながら、組織の課題を特定し、人事施策を通じて解決を図ることがミッションです。労務管理においては、労働法規の遵守、労務トラブルへの対応など、適切な労務環境の整備に尽力していただきます。 将来の管理職候補として人事業務全般を幅広く経験していただきます。 ◆給与（主にチェッカー）、社会保険、団体保険等の福利厚生関連実務、決算に関する労務領域におけるエビデンス管理業務全般 ◆人事制度（目標管理・評価・昇格）、各種制度の企画・運用・管理 ◆人事・労務・勤怠実務全般（時間外・有休・安全衛生・組織・社員問合せ） ◆社内規程管理業務（改定・新設） ◆各種労務研修の企画・運用・管理 ◆50年後を見据えた働き方に関する施策の企画・運用・管理など ◆給与、勤怠およびタレント管理システムの管理 【企業概要】 豊富なノウハウをもとに、最新のテクノロジーを活用し、あらゆる業種のお客様に対して経営革新と業務改善をもたらす幅広い事業を行っています。 ◆大企業向け基幹パッケージソフトウェア「ZeeM」シリーズの　製品企画、開発、販売。「ZeeM」を主軸にした、情報系、基幹系、運用系ICTソリューションの提供。 ZeeMシリーズ：ZeeM人事給与、ZeeM会計、ZeeM固定資産管理 ◆ネットワークやシステムの企画・開発から構築、アプリケーションソフトの導入、運用サポートまであらゆるフェーズに対応するシステムインテグレーションサービスの提供。Webシステム、ECサイト等最先端分野のニーズに対するお客様への提案、システム環境の提供。 ◆ICT基盤サービスプラットフォームとメディアプラットフォームの提供。 ＜クレオについて＞ クレオは、企業向けに多彩なソリューションサービスを提供しています。 ◎50年以上の実績と技術力 創業から50年以上にわたり培ってきた豊富な実績と高い技術力を基盤に、多くの優良顧客から厚い信頼をいただいております。 ◎主な事業内容 自社製品事業： 2,000社以上の導入実績を誇る業務用パッケージ「ZeeMシリーズ」や、業務効率化とコスト削減を実現するBPM「BIZ PLATFORM」などを提供しています。 受託開発・システム運用事業： 官公庁、自治体、公益法人、大手企業向けのシステム開発や運用を主軸に事業を展開しています。
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都品川区
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伊藤忠インタラクティブ株式会社

【人事：採用・研修担当】採用における企画立案～実行までを幅広く担当いただくポジションです◎伊藤忠グループの安定基盤！マーケティングとテクノロジーを活用した「全領域でのDX」を推進するデジタルマーケティング企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • リモートワーク可能
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う当社にて、以下を中心とした幅広い人事業務をお任せします。 ◎具体的には ◆採用における企画立案～実行（新卒会社説明会の実施、新卒・中途採用面接含む） ◆採用プロセスのマネジメント、改善 ◆オンボーディングの企画・実行 ◆新卒研修の企画立案～実行 ◆研修制度の企画～実行 ◆採用コンテンツ（会社ホームページ等）の企画・制作 ◆人材紹介エージェント等、社外関係者とのリレーション構築 【組織体制】 経営企画管理部　人事・総務グループ（事業部人数：13名　グループ人数：7名） 【評価制度・研修】 MBO(目標管理制度)と行動評価の2つの評価制度を導入し、評価基準が明文化しております。 また社員研修として、外部研修機関への参加や部署ごとの研修等も企画/実施しています。 【企業の魅力】 マーケティングとテクノロジーを活用した「全領域でのDX」を推進。 安定した財務基盤があります。 伊藤忠商事やグループ各社の新規事業開発もデザイン経営視点で担い、社会への価値最大化を目指しています。 【事業領域】 伊藤忠商事及び伊藤忠グループの様々なジャンルのビジネス領域を駆使し、デジタルマーケティング事業から新領域までと、枠にとらわれない事業創出。 またグループ以外の大中規模のクライアント様の課題解決や事業拡大に向けた多角的なアプローチでのコンサルティング、事業提案、実装、分析など幅広い領域での事業展開を行っております。 【働き方・働く環境】 平均残業時間：20時間 週2日出社、週3日在宅勤務可 【社風】 上司や社長にも相談しやすく、仲間とも切磋琢磨できる風通しのいい社風です。 ＜働きやすい環境＞ 有給取得率は81％、オフィスカジュアルの推進、資格取得支援制度の充実等、残業20H程度等、伊藤忠グループ全体として働きやすい環境を創出しています。
給与
年収458~599万円
勤務地
東京都港区
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