採用担当者の方はこちら
ログイン会員登録

求人情報の検索結果一覧

この条件の求人数0件

[職種]人事

[勤務地]東京都

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】人事・採用担当！フレックスタイム制度あり！駅ナカ等にも多数出店している、あの有名な洋菓子を主軸商品に成長を続けるIPO準備中の洋菓子メーカー

  • 転勤なし
  • 服装自由
  • フレックス制度あり
  • 年間休日120日以上
  • IPO準備
【仕事内容】 店舗勤務者の採用メンバーを募集します。 まずは中途・新卒・アルバイト採用の業務を習得していただき、ゆくゆくは店舗採用戦略・課題解決のための企画・立案・実施まで行っていただきます。 特に新卒採用は6年ぶりに再開し、これから24卒の新・1期生を迎えるタイミングです。25卒採用に向け、BAKEで将来活躍する人材を採用し、ますます魅力ある会社にしていきたい想いを持つ方を募集します。 同チームでは採用だけではなく、人材開発・組織開発業務も進めており、採用だけでなく、幅広く学び組織課題に向き合えるチャンスもあります。 【具体的な業務】 ■中途採用 ・募集業務（媒体選定、取材同行、原稿確認、掲載） ・採用管理（書類選考、面接設定、一次面接実施、条件面談） ・入社～オンボーディング（入社手続き、各種手配、オリエンテーション、入社後面談） ■新卒採用 ・募集業務（ナビサイトでの説明会設定、実施） 　　※今後外部イベントや学校での会社説明会を任せる可能性があります。 ・採用管理（面接セッティング、一次面接実施） ・内定者フォローアップ（入社までのイベント企画、実施） ・入社～オンボーディング（入社手続き、入社研修、入社後面談等） ■アルバイト採用 ・募集業務（委託先と連携し、募集状況の分析、掲載媒体の選定、システム設定） ・各問い合わせ対応 【キャリアパス】 マネージャー・部長などの縦のキャリアパスは勿論、社内公募制度による横のキャリアパスも実現可能です。(※異動が必ず決定する制度ではありません。) また、部長級のプレイヤーをディビジョンスペシャリスト、マネージャー級のプレイヤーをチームスペシャリストとして、ハイレベルプレイヤーとしてキャリア形成することもできます。 社員１人１人の希望・適性に応じて決定していきます。 【配属部署/体制】 人事総務部　人材開発チーム 配属予定の人事開発チームは2名（男性1名/女性1名） 【今後、目指していること】 組織上の課題を感知し、目の前の業務だけに囚われず、根本的な解決を進めることで、当社での人材力を高めていきたいと考えています。
給与
年収350~550万円
勤務地
東京都港区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】日テレG初のベンチャー企業／VTuber業界で急成長中！／フレックスタイム制

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • リモートワーク可能
  • ベンチャー企業
  • 学歴不問
  • オンライン面接あり
  • フレックス制度あり
【概要】 組織を一緒に作り上げていく人事メンバーを募集しています！ 急成長中のスタートアップ企業の人事として、人事・労務に関するあらゆることに携わっていただきたいです。 また、まだまだ周囲で協力しながら、業務を進めております関係上、 総務業務や、庶務業務など、他事業部のサポートが入ってくることも視野にいれてください。 （※詳しくは、面接時にお話いたします。） 新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！ 【業務内容】 ■採用 ・採用計画の立案、新卒・中途の採用活動 ・採用面接、応募者対応 ■人事労務 ・給与計算、社会保険手続 ・勤怠管理・年休取得促進 【仕事の魅力】 100％日本テレビが出資する初めてのベンチャー企業となります。 大手子会社ではございますが、日テレ系子会社の中でも 特に自由度が高く、ベンチャーという特性を活かして機動的に制度などを決定していくことができます。 急成長を遂げるVTuber事業を強いHR組織で支えるべく 評価制度や組織づくりを、 迅速に対応し、より強固なものにしてきたいと考えております。 あなたの知識・経験を活かし、 組織作りおよびマネジメントと業務に取り組んでいただきたく考えています！ 【企業の魅力】 当社は「人生を変える、エンターテイメントを」をスローガンに、VTuberを中心としてバーチャルとリアルを繋ぐエンターテイメント企業です。 民放キー局のVTuber事業がスピンオフする形で、2022年4月1日に設立しました。 テレビ×ネットを武器に、仮想空間のバーチャルコンテンツを中心として新たなエンターテイメントを創り出すメタバース番組事業やメタバースライブ事業、VTuberの活動をサポートするVTuberネットワーク事業を中心に展開しています。 新たなエンターテイメントを創造することで世界中に熱狂を生み出し、令和を代表するエンターテイメント企業を目指します。 《VTuberネットワーク事業》 300人以上が参加する世界最大級のVTuberネットワークをさらに拡張し、独自の強みを生かしたインフルエンサーネットワークを構築。VTuberをはじめとしてインフルエンサーの活動をサポートします。 《メタバース番組事業》 民放キー局グループの企画・制作力と、バーチャルコンテンツの豊富な実績を活かして、仮想空間”メタバース”を活用した番組を実現します。 《メタバースライブ事業》 仮想空間”メタバース”で、VTuberやアーティストが歌やダンスなどのパフォーマンスを行う、新しいライブエンターテイメントを生み出します。 【働き方・働く環境】 ・リモートワーク可能 ・フレックスタイム制（コアタイム12:00~16:00） 　┗通常は、10:00～19:00を提示とし勤務しているメンバーが多いです。
給与
年収400~700万円
勤務地
東京都港区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】経営戦略と連携した人事戦略のトップリーダー。グローバルVTuber文化を築く会社で、組織のマネジメントに携わります

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 管理職・マネージャー
  • 年間休日120日以上
  • エージェントおすすめ求人
  • 経験者優遇
【募集背景】 組織力の強化に向け、人事部門を強固なものにすべく、人事部長を募集します。 【業務内容】 ■概要 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ■詳細業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。 （人事部長・採用チーム:5名・人事企画チーム：5名・労務チーム：2名） (※2023年1月現在) 【企業の魅力】 同社は、「つくろう。世界が愛するカルチャーを。」というミッションを掲げています。 配信システムの開発やメタバースプロジェクトのほか、「ときのそら」をはじめとする多数の人気VTuberを抱えるVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営しており、そのチャンネル登録者は累計約5,000万人を超える規模にまで成長しています。 「ホロライブプロダクション」所属のVTuberの多くはゲーム実況をメインコンテンツとして、国内外の視聴者に向けてライブ配信等のVTuber活動を行っており、日本のゲームやコンテンツを世界中にリーチできることが当社の強みでもあります。 世界中にファンをもつ「ホロライブ」だからこそ、日本の優れたクリエイティブを世界に橋渡しする役目を担えると考えております。 新たな挑戦となるメタバース構想を含め、世界が愛するカルチャーをつくっていきたい。それがカバー株式会社のミッションです。
給与
年収1,000~1,500万円
勤務地
東京都港区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】CHRO候補／世界的なテクノロジーカンパニーを目指す！アジアに複数拠点を有するマーケティングテクノロジー企業

  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • ベンチャー企業
  • 上場企業
  • 服装自由
  • エージェントおすすめ求人
  • 管理職・マネージャー
  • 資格取得支援制度
  • リモートワーク可能
【募集背景】 2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、現在2期目のAIスタートアップです。 今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。 「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年で50名規模（＋約40名）まで増員ができました。 ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。 創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、経営的な観点から組織人事戦略を策定し、実行いただける方をお迎えしたく思います。 親会社である株式会社ジーニーのコーポレート部門と連携の上、JAPAN AI株式会社のCHRO候補として、組織や制度設計等を牽引していただきながら、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。 【業務内容】 『AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 組織および人材開発を広範囲にかつ経営と一体となって取り組んでいただくCHRO候補として以下業務をお任せいたします。 ◆組織設計 ◆人事制度設計、運用 ◆組織開発/人材開発 ◆労務 ◆採用 ◆予算作成、コスト管理 ◆チームマネジメント ※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。 【ポジションの魅力】 ◆圧倒的スピード感で自己成長・市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、AI×CHRO候補という希少価値の高いキャリアを経験することができます。 ◆経営メンバーとして、裁量を大きく持って、自律的に働ける CHRO候補として、親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤と密にやり取りを行っていただくため、人事部門だけにとどまらず、経営視点を持ちながら、業務に取りくんでいただきます。 2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。 ◆日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。 ◆安定した基盤の中で、成長企業に参画できる 上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。 【JAPAN AI株式会社について】 ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。 このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月11日に新子会社「JAPAN AI株式会社」を設立しました。 JAPAN AI株式会社は「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerativeAIなどの分野の研究も進めています。 【働き方・働く環境】 ■出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。
給与
年収1,200~2,500万円
勤務地
東京都新宿区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

株式会社カオナビ

【人事】採用マネージャー候補募集！ワークライフバランス◎／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける「カオナビ」を展開する企業

  • リモートワーク可能
  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • 服装自由
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • エージェントおすすめ求人
  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • フルフレックス制度あり
  • 副業相談可
  • オンライン面接あり
【募集背景】 これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年9月末時点で利用企業数3,900社以上）を獲得してきました。 さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。 「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。 既存事業（タレントマネジメントシステム）の拡大のみならず、新規事業の育成にも力を入れ、中期的なARR成長を加速させていく方針です。 採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 【業務内容】 中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等 【組織体制】 従業員数　196名 【仕事の魅力】 ◆急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ◆会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。 【働き方・働く環境】 ■ハイブリッド勤務 一人ひとりがベストな環境でパフォーマンスを発揮できるよう、勤務場所は自分で選択可能。場所に縛られない働き方ができます。 ■スイッチワーク 仕事とプライベートの両立に向け、たとえば家族との食事のために2時間抜けるなど、勤務時間と休憩時間を柔軟に切り替えられます。 ■スーパーフレックス 自律した働き方の確立や、仕事とプライベートの両立に向け、出退社時刻と勤務時間（1日4時間以上）を自分で設定可能。自由度の高い働き方ができます。 ■フレックス±20時間 月所定労働時間を±20時間の幅で調整可能。生産性を向上させることで、給与が減ることなく月20時間まで労働時間を短くできます。
給与
年収700~1,100万円
勤務地
東京都渋谷区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務】労務マネージャー候補募集！M&A戦略から人事労務戦略までトータルに担当できる急成長のインターネット企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 急募求人
  • エージェントおすすめ求人
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層～マネジメント層強化のための募集となります。プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。 【業務内容】 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら 各種施策の推進を担っていただきます。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・各種人事労務課題への対応（法改正対応等） ・労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社内諸規程の整備、見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行 ・新規M&AのPMI業務 その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。 【仕事の魅力】 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ・M&A（トータル25件の実績）などのコーポレートアクションも多く、グループ会社の労務組織の構築サポートや様々なケースの人事・労務課題に取り組むことができるため、労務のスペシャリストを目指しやすい環境です。 【業務で使用する主なツール】 Google meet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用） 【働き方・働く環境】 フレックス勤務あり
test
給与
年収500~800万円
勤務地
東京都港区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

クロスマート株式会社

【人事】採用担当者募集！リモートワーク可！フルフレックスタイム制度あり！外食産業において、まだ見ぬ新たな価値を生み出す企業

  • 完全週休2日制
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • エージェントおすすめ求人
  • リモートワーク可能
  • 第二新卒歓迎
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
  • 経験者優遇
【募集背景】 クロスマートの組織拡大に伴い、採用人事または組織制度設計ができる人事を募集しております。現在、人事が1名在籍しておりますが、採用、制度設計などまだまだ他にもチャレンジしたいことが多く、一緒に組織拡大に向けて動いていける人事を募集しています。 【業務内容】 ◆リクルーティング担当をご希望の場合 採用計画に基づき、各職種のリクルーティングをお任せします。 採用戦略の立案から、実行、クロージングまで一貫して行います。営業、エンジニア、デザイナー、新卒採用など、多岐にわたった職種に関わっていただきます。 ◆プロジェクト推進担当をご希望の場合 クロスマート株式会社の各育成、活性化施策の推進をしていただきます。事業部内のメンバーを巻き込み、施策の企画提案、推進をお任せします。 【仕事の魅力】 ・2018年7月創業で、2021年2月にシリーズAの資金調達を実施した急成長スタートアップ ・社会的意義が大きく、外食産業の課題を解決をしている事業に携わる ・正社員30名（組織全体で70名弱）の組織設計ができる ・アナログな業務をデジタル化する、という大きな社会課題に取り組む事業を運営している ・これからまさに仕組みや組織を創っていくフェーズ 【企業の魅力】 日本を代表する産業のひとつ、外食産業は25兆円を超える大きい市場ですが、未だアナログな慣習が根付いております。同社は外食産業の中でも「食品流通」に着目し、DX化を推進しています。 サービス開始から約1年半で全国の卸売業者100社以上、飲食店も10,000店舗以上、月間発注数も100,000件を超える形でご利用いただいており、急速に拡大しています。 【働き方・働く環境】 ◆リモートワーク制度あり ◆フルフレックスタイム制度あり
給与
年収450~700万円
勤務地
東京都中央区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

株式会社データX

【人事】中途採用担当募集！プログラミング技術が無くとも、データを扱える社会の実現を目指す！GMOグループ・東武グループ等の大手企業とも取引実績を有するデータマーケティングツールの業界No1を誇るIPO準備企業

  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
  • ベンチャー企業
  • 完全週休2日制
  • IPO準備
  • 年間休日120日以上
  • エージェントおすすめ求人
  • オンライン面接あり
【募集背景】 事業拡大・組織強化のために人材を募集します！ 【業務内容】 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築） ・AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・求人票の刷新 ・母集団形成に向けた企画 ・リファラル採用の整備 【企業の魅力】 企業に対して、プログラミング技術を有していなくとも、 データを活用した業績向上を実現できる社会の実現をめざしているIPO準備企業です。 具体的にはSQLを使わずにノーコードでかつ、「データの取込・加工・統合・抽出・活用」まで首尾一貫して実現できるデータマーケティングツールを提供しています。 GMOグループ、東武グループ、キリン、アンダーアーマー等々多数の大手企業、有名企業にも活用されており、業界シェアNo1のベンチャー企業です。 ※予備知識 SQL： DBMS（データベース管理システム）上でデータやデータベースを制御するための言語であり、ユーザーやシステムからの命令を受けてRDB（リレーショナルデータベース）にクエリ（問い合わせ）を行い、結果を返します。 返ってきた結果はモニターなどに表示されます。 SQLはデータベース言語としてISO（国際標準化機構）で規格化されています。そのため一つのデータベース用のSQLを覚えたら、そのほかのほとんどのRDBで同じように利用できます。
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都新宿区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号18435）

【人事】採用担当募集！リモートワーク可能！企業成長率456%、妊婦育児層向けのサービスを中心に事業展開するITベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • リモートワーク可能
  • 女性活躍
  • 育休・産休実績あり
  • フレックス制度あり
【カラダノートについて】 私たちは、様々な社会問題の大元である少子高齢化の改善しコーポレートビジョンである「家族の健康を支え 笑顔をふやす」を実現するため、家族のライフステージに応じたファミリーデータプラットフォーム事業を展開しています。 自社ホームページ：https://corp.karadanote.jp/ 会社紹介資料 ：https://speakerdeck.com/karadanote_recruit/cai-yong-zi-liao-2021-dot-10-dot-13 〈主な事業について〉 ・家族サポート事業 　妊娠・子育て支援アプリ・ヘルスケアアプリの開発・提供 ・ライフイベントマーケティング事業 　当社が保有するライフイベントデータから属性のニーズに合わせたサービスを紹介・マッチング支援を提供 ・家族パートナシップ事業 　家族生活周辺事業のDX支援を提供 サービスについて：https://corp.karadanote.jp/service 〈カラダノートの実績〉 ・10年以上の提供実績を持つ妊娠・子育て支援アプリは、約9割のママが利用するアプリ（※） ・パーソナルヘルスレコード（PHR）アプリの血圧ノートは、100万人以上がダウンロード ・膨大で良質な約200万世帯のファミリーデータをもとに事業展開 ・直近は中部電力株式会社との資本業務提携が開始するなど、大手企業との取り組みが加速 　詳細：https://corp.karadanote.jp/archives/4775 ※ 2020年1年間での妊娠～1歳未満のアプリDL数149万/2020年出生数(84万) + 2019年出生数(86.4万)アプリ間での重複は未計測 【仕事内容】 ・採用：新卒、中途採用の企画・運営、採用広報業務 ・人事：人事制度運営、MVV浸透企画・運営 ・労務：入退社対応、労務関連業務 ・総務：社内ベント運営 事業成長に貢献したい！採用担当と成長していきたいという方、大歓迎です。 【企業の魅力】 私たちは、様々な社会問題の大元である少子高齢化の改善しコーポレートビジョンである「家族の健康を支え 笑顔をふやす」を実現するため、家族のライフステージに応じたファミリーデータプラットフォーム事業を展開しています。 自社ホームページ：https://corp.karadanote.jp/ 会社紹介資料 ：https://speakerdeck.com/karadanote_recruit/cai-yong-zi-liao-2021-dot-10-dot-13 〇主な事業について ・家族サポート事業 　妊娠・子育て支援アプリ・ヘルスケアアプリの開発・提供 ・ライフイベントマーケティング事業 　当社が保有するライフイベントデータから属性のニーズに合わせたサービスを紹介・マッチング支援を提供 ・家族パートナシップ事業 　家族生活周辺事業のDX支援を提供 サービスについて：https://corp.karadanote.jp/service 〇カラダノートの実績 ・10年以上の提供実績を持つ妊娠・子育て支援アプリは、約9割のママが利用するアプリ（※） ・パーソナルヘルスレコード（PHR）アプリの血圧ノートは、100万人以上がダウンロード ・膨大で良質な約200万世帯のファミリーデータをもとに事業展開 ・直近は中部電力株式会社との資本業務提携が開始するなど、大手企業との取り組みが加速 　詳細：https://corp.karadanote.jp/archives/4775 ※ 2020年1年間での妊娠～1歳未満のアプリDL数149万/2020年出生数(84万) + 2019年出生数(86.4万)アプリ間での重複は未計測 【働き方・働く環境】 ・リモートワーク可能 ・フレックスタイム制（コアタイムは11:00-15:00）
給与
年収350~450万円
勤務地
東京都港区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】人事企画担当、管理職候補募集！充実した福利厚生！圧倒的なシェアを誇る利厚生総合ディベロッパー上場企業

  • 上場企業
  • 学歴不問
  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて 組織体制の拡大に向けた課題の抽出・改善業務を担当していただきます。 ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、 自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。 ★キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務を任せてもらえます。 成長している会社だからこそキャリア関係なく多くのチャンスがあります。 【職務内容】 入社後はまずご自身の経験を生かした業務でご活躍いただきます。 その後、徐々に適性等も踏まえながら企画業務なども含め業務の幅を広げていただきます。 企画業務が未経験の方でもはじめはできるところから少しずつお教えしますのでご安心ください。 具体的には ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化 ・研修制度の企画と運営 　など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など 様々な企業出身者が在籍しております。
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都千代田区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務総務】総務部労務スタッフ募集！残業月10h以内の安定環境で働ける大手自動車メーカーと直接取引のある研究開発型企業

  • 転勤なし
  • 残業少なめ
  • 急募求人
  • 落ち着いている雰囲気
【募集背景】 組織力強化のための増員募集です。 【業務内容】 トヨタ、日産、スバル、スズキなど大手自動車メーカーのデザイン部、企画部や試作部等からの案件を受注している同社にて、総務として業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 【自社業務】 ・勤怠データの提出督促・集計、勤怠ソフト（Kinnosuke使用）の問い合わせ対応、税理士対応 ・年末調整 ・各種人事制度見直しへの関与・実務作業、就業規則の改定　 ・労働保険料申告手続き、36協定手続き ・入社説明、社員証の発行 ・各種申請（交通費変更・住所変更・氏名変更等）の受付（SmartHR使用）、対応 ・求人掲載と面接日時調整 ・研修準備 ・拠点管理部とのやり取り ・本社全体へのお知らせメールの送信 ・受電業務 ・その他雑務（来客案内、郵便受け取りなど） 【関連会社業務】 ・給与計算・給与の振込　・年末調整 ・住民税と所得税の支払 ・年末調整、労働保険と社会保険の手続き ・所定のフォーマットへの給与・税金の数字の入力 【組織体制】 50代2名、40代1名の計3名が所属しています。 労務担当と経理担当と一緒に業務をご担当いただきます。 穏やかな人が多く、なごやかな雰囲気の組織です。 【企業の魅力】 創業およそ60年の部品メーカーです。「エアロパーツ」などの自動車部品に強みを持ち、特に、自動車メーカーカタログに載っているオプション品をメインで取り扱っています。そのため、唯一無二の商品を作成できるやりがいがあります。国内自動車メーカーほぼ全てとの直接の取引があり、業界内での知名度の高い企業です。その他にも航空機や産業機器に事業を展開しています。 顧客の要望に応えるべく、今回人員の増員を図っており、今後の売り上げの好調も見込めます。デザインから設計、試作、量産まで一貫して行えることが当社の強みです。特に試作部門が自社内（グループ含む）にある企業は珍しく、試作時のいろいろな情報が当社の企画力の根幹にあります。研究開発に力を入れていきたいという想いは現在も変わっていません。岩手の工場には飛行機の滑走路もあり、東北大震災のときには自衛隊がそこを活用するなど社会貢献にも力を入れています。 【働き方・働く環境】 2024年5月には、大森駅徒歩5分の場所に 拠点の移動が予定されております。 残業は月10時間程度となっており、 プライベートの充実も図ることができます。
給与
年収320~500万円
勤務地
東京都目黒区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

X Mile株式会社

【人事】戦略人事！年間休日124日！リモート・フレックス可能！物流・建設・製造等のノンデスク産業のDX化や人手不足の改善に臨む成長ベンチャー

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制度あり
  • 急募求人
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • 経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • IPO準備
  • リモートワーク可能
【業務内容】 ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 採用（新卒・中途） オンボーディング・OJTの企画設計と運用 評価制度の設計と運用 メンバーのキャリア設計 人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。​ ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 【企業の魅力】 社会インフラでありがながら、3Kと言われ、人手不足感が加速している物流・建設・製造といったノンデスク産業において、HR」と「IT」の2つのアプローチで課題解決に取り組んでいます。 現在はノンデスク産業向けの人材プラットフォーム事業を展開しており、事業構築力とテクノロジーを駆使して人手不足・労働生産性を改善し、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けることをビジョンとしています。 【働き方・働く環境】 ・残業は月20時間程度 ・リモートワーク可能
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都新宿区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号18382）

【人事労務】マネージャー募集！組織力強化のキーマンとして、物流企業でのマネジメントポジションをお任せします

  • 完全週休2日制
  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 組織力強化のため、新たにマネジメント層を募集いたします。 【業務内容】 以下の担当スタッフの進捗管理・アドバイスなどマネジメント業務全般 ・顧問税理士との連絡調整 ・助成金、その他の各種届出・申請 ・車検証その他の書類管理 ・各営業所との調整 ・給与計算 ・備品調達 ・ネットバンキングを使った支払、入金の進捗確認 ・会計システムへの仕訳入力 など 【組織体制】 配属先：管理部 社員4名（部長1名、スタッフ3名） 【企業の魅力】 荷主様からお預かりした貨物を品質を維持して迅速に目的地まで運ぶ この当たり前を確実に行うことで、当社グループは成長してきました。その成果もあり、新たなコース増加&好業績を実現しました。 車両保有台数も順調に増え、更に今年は増車を行います。 増車に伴い採用を強化します。より従業員が働きやすい会社になるため、社内の各種制度もさらに充実させていきます。 その実現に一緒に汗を流してくれるスタッフを募集中です。 当社は常に時代の先を見据えて「時間外労働の短縮」「有給休暇取得率の向上」「業務の効率化」に、いち早く取り組み職場環境をよくするために日々改善しています。
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都大田区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

イーソル株式会社

【人事】マネージャー候補！リモートワーク・フレックス勤務OK！安定感と働きやすさを兼ね備えるスタンダード上場ソフトウエア開発企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • 管理職・マネージャー
  • リモートワーク可能
【募集背景】 人事の機能、組織体制強化の一環としてマネジメント層も強化するため 【具体的な業務内容】 ・給与計算・労務関連業務全般 　・月次給与計算（勤怠計算、各種異動反映から出金、会計への反映までの全工程） 　・月次労務関連諸手続き、諸届 　　（社会保険の資格取得・喪失、各種保険等の加入脱退手続、労基、ハローワークへの届出） 　・賞与計算 　・年末調整 　・社員の個別相談対応 ・人事制度の企画立案・運用 ・人材採用 　・面接官、採用企画・広報等 ・人材開発 　・キャリア開発支援・定着支援等
給与
年収559~800万円
勤務地
東京都中野区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社

【人事】採用責任者募集／東証プライム上場以来 ９年連続年収日本一のM&Aアドバイザリーを行う会社

  • 完全週休2日制
  • 管理職・マネージャー
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • 転勤なし
【募集背景】 当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。 【業務内容】 中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。 ■業務内容詳細： ・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行 ・採用KGI/KPI管理 ・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています ■やりがい： ・より経営に近いところで採用活動に携わることができます ・採用計画全体の企画立案を経験できます ・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます 【組織体制】 採用教育課は4名が在籍しています（主任：1名 メンバー：3名） ※アシスタント2名 【企業の魅力】 弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。 業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。 フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。 そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。 世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。 【働き方・働く環境】 ・プロフェッショナルが集い、且つチーム力を重視しており、社員同士で知恵を出し合い、切磋琢磨しながら業務を進めていく雰囲気があります。 ・自由度が高く「やりたい」ということに積極的にチャレンジできる環境があります。
給与
年収835~1,000万円
勤務地
東京都中央区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

伊藤忠インタラクティブ株式会社

【人事担当】労務メイン／週２～リモートワークのハイブリッド勤務！伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を⼀⼿に担う会社

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 女性活躍
  • エージェントおすすめ求人
  • リモートワーク可能
  • 有給消化推奨
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • オンライン面接あり
  • 選考はオンライン完結
  • 服装自由
【募集背景】 伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う弊社にて、人事労務（勤怠管理等の労務管理、労務手続き）をメ インに社員が成果を出せる制度の検討や、働きやすいオフィスの工夫など自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける 方を募集します。 人が資本の会社であり、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関わるため、大きなやりがいがあります。 人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が第一のミッションです。 【業務内容】 ◆人事総務オペレーション業務の運用 ◆衛生委員会の運営、ストレスチェック運用 ◆チームメンバーとして労務相談対応（外部専門家とも連携が取れる環境です） ◆人事に関する全社横断的なタスクフォースへの参加 ◆社内共通ツール（スケジュールや勤怠管理ツール等）へのアカウント登録　など ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ 希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【ポジションの魅力】 ①人事領域全般の経験を積めます。 人事の中の特定領域だけでなく、事業を成長させるために人事ができる施策を幅広く検討する必要が あるため、人事領域全般の経験を更に積んでいただくことができます。 ②リモートワークと出社のハイブリット型勤務を取り入れてます。 現在各種業務フローの電子化を推進しており、管理部門でも在宅勤務が可能となっています。（現在の出社状況：週に２回～３回） ③総合商社のネットワーク 伊藤忠商事100%出資会社だからこそ、伊藤忠グループのネットワークを活用して様々なステークホ ルダーを巻き込み、業務をすることが可能です。 また、伊藤忠グループならではの福利厚生が充実しており、有給も取得しやすい環境です。 【評価システム】 MBO(目標管理制度)と行動評価の2つの評価制度を導入しております。期初に上司と面談を行う中で「役割の説明」「本人への期待」などを話し合い、1年間の目標と具体的なミッションを設定。中間、期末にはその成果について面談を行い、評価します。この評価を基に本人の賞与や昇給などに反映されるシステムです。 【働き方・働く環境】 ◆残業平均20時間（会社全体） ◆原則転勤無し ◆服装自由
給与
年収450~619万円
勤務地
東京都港区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

フリービット株式会社

【人事】研修マネージャー候補！連結売上高500億円・連結営業利益50億円企業を目指す！法人個人向けに様々なインターネット関連サービスを提供しているプライム上場企業

  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ
【業務内容】 （1）研修計画の策定と実施 ・現状分析やニーズ調査を行い、研修計画の策定 ・研修内容や方法、期間、費用を決定し、スケジュール作成 ・研修の実施に必要な施設や教材、講師の手配 （2）研修の評価と改善 ・研修の効果や満足度を評価し、改善点の洗い出し ・参加者からのフィードバックを収集し、研修内容の改善 ・研修後のフォローアップを行い、研修効果の持続性を確保 （3）研修制度の運営と管理 ・研修制度の運営や改善、研修予算の管理 ・研修制度に関する情報の収集と分析を行い、制度の改善を提案 ・研修実施に必要な文書の作成や保管、管理 ◆今後の研修プラン ・管理職向けマネージャー研修 ・ハラスメントやコンプライアンス研修 ・メンバークラスの研修 ・オンボーディング 【企業の魅力】 ◆Web3 Web3とは、分散型のインターネットサービスを指します。 現在主流のWeb2.0は、GAFAを始めとしたSNSやクラウドサービスを指しています。 ・セキュリティの向上（個人情報） ・管理されない自由な発信や取引　等 ◆フリービットのミッション 分散型ネットワークの技術を用いて、1人でも多くの方に ・自由な発信を通して自己実現、ビジネスの機会をつくる ・安全なインターネット体験を実現できる仕組み（プラットフォーム）を届ける ◆なぜフリービットが実現させるのか Web3のサービスを届けるためには、ブロックチェーン等の技術が必要で、 アプリケーションだけではなく、ネットワークインフラに強いことが条件になり、 フリービットでは今までに培ってきた経験やノウハウで実現させることが可能です。 そもそも人がネットに繋がる接点は、デバイス(PCや携帯端末)が必要です。 そこでフリービットは今までのノウハウを活かし、スマートフォン端末をハードウェア、 ソフトウェアともに自社開発しています。
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都渋谷区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

ブティックス株式会社

【人事】人事採用責任者候補募集！急成長する介護・高齢者市場において、企業と企業、企業と人をつなぐ「マッチング・プラットフォームNo.1企業」を目指しているグロース上場企業

  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 女性活躍
  • 育休・産休実績あり
【募集背景】 急成長する介護・高齢者市場において、M＆A仲介や展示会などの社会課題を解決するBtoBのマッチング事業を展開する同社にて、今後の事業計画に合わせて採用を強化するため、採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定など全般をリードできる人事責任者候補を募集いたします。 【業務内容】 新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応、戦略の策定 ・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等） ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営（採用PR活動） ・紹介会社とのリレーション構築 ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ・説明会への参加と運営・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、内定者フォロー等 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています ※新卒採用通年20名程度、中途採用40～50名程度 ※ご志向に応じて、担当領域を広げてお任せしていきたいと思っています。 【組織体制】 現在、3名のメンバーで人事業務を行っています。新卒採用担当1名、その他2名は中途採用・労務・人事評価等を担当しています。管理本部の部長が課長を兼務し、グループマネジメントを担当しています。 【企業の魅力】 急成長する介護・高齢者市場において、企業と企業、企業と人をつなぐ「マッチング・プラットフォームNo.1企業」を目指している当社。 企業理念「マッチング・ファースト〜最適なマッチングで最高の満足を〜」を実現するために、WEBとリアル双方の強みを活かしたサービスを提供しています。 今後は、主力事業である商談型展示会事業、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、2025年3月期を基準期として東証プライム市場への上場を目指しています。 【働き方・働く環境】 ・平均残業時間20〜30時間
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都東京都港区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

中川特殊鋼株式会社

【人事総務】実務経験者必見！大正13年以来黒字経営！日立製作所や東芝など大手企業多数と取引！世界7か所に事業所！機械類に欠かせない特殊鋼を扱う専門商社

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
＜業務内容＞ まずは採用業務から従事頂き、業務に慣れて頂いてからは人事業務全般を担って頂き将来的には総務業務にも従事頂くことを想定しております。 （1）人事・労務 ◆新卒・中途採用 ◆面接対応 ◆採用補助 ◆ダイレクトリクルーティング ◆教育・研修 ◆就業規則改定 ◆人事評価制度（運用・改定） その他 人事・労務業務 （2）総務 ◆庶務業務統括 ◆契約書・文書管理 ◆備品管理 ◆オフィスファシリティ ◆広報業務 ◆その他業務 ＜業務のポイント＞ ・転勤の想定はございません。 ・海外の事業所と英語の文書のやり取りが発生することがありますが、翻訳機を使っていただける方、英語に抵抗がない方であれば歓迎です。 ＜組織体制＞ 採用担当/5名 20代1名(女性)30代1名(女性)40代1名(男性)60代2名(男性) 男女が活躍する職場です。 ＜当社の特徴＞ 【良好な就業環境】 年間休日120日・月の平均残業時間25時間程度、有給取得日数は11日と働きやすい環境があり、育休取得/育休復帰率も100%での実績です。 【製品力の高さ】 当社の取り扱う鋼材は、ロケットや航空機・リニアモーターカー・車両などの部品、橋、キッチン、ゴルフクラブ、メガネなどの皆さんにとって身近な製品に使われており、なくてはならないものに携われます。特に、自動車に関していえば、総重量の約20％をしめていて、エンジン・サスペンション・ステアリングの重要部品の素材として、自動車の耐久性、安全性の向上に大きく貢献しています。 ＜当社の魅力＞ ◇現在、国内だけでなく海外のシェアも広げており、より成長していく専門商社です。 ◇大正13年創業、一度も赤字を出したことのない安定基盤を持つ企業です。 ◇当社の販売する「特殊鋼」は、自動車のみならず、建設機械、産業機器、電機機器の性能・耐久性を飛躍的に向上させると同時に日本と世界の工業品質を支えています。
給与
年収370~550万円
勤務地
東京都中央区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号18336）

【人事】人事部長候補募集！フルリモート可！検索型FAQシステム「Helpfeel」などの業務効率化ツールでシェアを拡大する急成長ベンチャー企業

  • リモートワーク可能
  • エージェントおすすめ求人
  • 育休・産休実績あり
  • フレックス制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
  • 経験者優遇
【業務内容】 急成長するSaaSスタートアップの人事部長候補として、教育研修制度の立案・導入・運用など評価制度の構築/運用を中心に、採用も含めた人事領域を幅広くお任せします。 【企業の魅力】 “テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する” をビジョンにスクリーンショット共有ツール「Gyazo」、知的生産共有ノート「Scrapbox」、どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「Helpfeel」というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。 その中でもHelpfeelは、iPhoneの日本語入力システムを開発した増井(弊社テクニカルフェロー)が発明した世界初の革新的な技術「意図予測検索」にもとづいており、98%の検索ヒット率を実現し、ユーザーのどんな質問表現にも適切に答えることができます。現在、75%のユーザーはFAQで疑問を解決できていないとまで言われており、恒常的に課題を抱えるカスタマーサポートの世界において、革命をもたらす注目のSaaSこそがHelpfeelです。 現在は業界を問わず様々なトップブランド約200サイト以上に導入されています。 カスタマーサポート業界に参入しているSaaSの中では技術力が群を抜いて高く、長期的にはSalesforceのような圧倒的トップの座を構築しようと事業展開を進めており、主力のHelpfeel事業は2020年以降、毎年2倍以上の事業成長を達成しております。 2022年One CapitalやSalesforce Ventures、MIYAKO CAPITALなどから6億円の資金調達を実施したことを発表いたしました。 【働き方・働く環境】 フルリモートワーク可能
給与
年収700~1,200万円
勤務地
東京都港区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】人事リーダー募集！充実した福利厚生！ヤマト運輸や三井不動産等大手企業のデジタルマーケティングのコンサルティング実績あり！創業6年で売上高100億円越え見込みの急成長中企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • ベンチャー企業
【募集背景】 事業拡大及び組織体制の強化のための増員 【業務内容】 ≪教育・育成≫ ・新卒／中途問わずファンネルグループ社員全体の「教育・育成に関わること全て」を担っていただきます。 ≪研修≫ ・新卒／中途問わず、研修の企画／運営（登壇、資料の作成）等をお任せします。会社の成長・フェーズに合わせた研修になるようにコントロールしていただくことを期待しております。 ≪データ管理・分析≫ ・現在あるデータを用いた提案や企画はもちろん、どういうデータが今後必要になるか等の設計などの上流工程をお任せします。 ≪評価制度設計、評価査定会議の運営・サポート≫ ≪社内イベントの企画実施≫ 設計・構築をメインとして会社を支える「教育・育成体制」「研修内容」「制度設計」等、大変重要な業務をお任せします。 会社の文化として根付くようご尽力いただければと思います。 【仕事の魅力】 ・幅広い業務と裁量 成長フェーズの会社だからこそ、自分の提案で 業務改善や効率化、仕組みづくりなどができ、 実績を積むことができます。 自分の成長が事業を支えている 実感を感じられる環境です。 【企業の魅力】 ヤマト運輸や三井不動産等大手企業をはじめとして様々な業種・業態のデジタルマーケティングのコンサルティング事業を行っています。そのナレッジを活かし、新規事業を開発し、短期でグロースさせます。 創立6年目の今年度はグループ売上高100億円越え見込み！ 圧倒的なスピードで急成長を遂げています。 【働き方・働く環境】 ・社員第一主義 自分の 「在りたい姿」に向かって、 「仕事を通じて何を学ぶか」を大切にしております。 ・全社総会および表彰の実施（毎月） ・代表、上長との1on1面談の実施（毎月） ・部署を跨いだ社内交流 例）メンター制度、イベント（フットサル／ゲーム大会／シャッフルディナー） ・プライベートも大切に 完全週休二日制、年間休日120日以上、 有休消化率100%、残業ほぼなしと、 メリハリを持って仕事に取り組む社風です。
給与
年収376~800万円
勤務地
東京都千代田区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号18332）

【人事】人事経験募集！「はたらく力で、イキイキをつくる」業界No.1の成長率を誇るプライム市場上場の人材企業

  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
【募集背景】 UTグループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担う企業です。「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。 社員増に伴い、体制強化を図ろうとしているのが”給与計算・社会保険”に関する業務です。 現チームは全体で30名弱。20代～30代が多く活躍中です。今回は、現在の組織の基盤強化と、今後のM&Aに伴う会社成長を視野に入れ増員として募集をさせていただきます。 【業務内容】 本社人事として様々な人事制度の運用や企画など多岐にわたる人事のお仕事をお任せいたします。 3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディかつ的確な対応を行うことが求められるポジションです。 《具体的な業務内容》 入社直後はマネージャーのもとで、以下いずれかの業務を一緒に行っていただくことを想定しています（経験・適性を考慮し決定）。 ・人事労務（人事労務規程／人事PMI／安全衛生管理／メンタルヘルス等） ・人事運用（発令／配置任用／労働時間等） 当社の人事業務について理解を深めていただいた後は徐々に担当領域を広げていただく予定です。 人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。 【魅力】 ・現在過去最高の売上、従業員数を更新し続けており、組織が急拡大中です。 そんな組織を支えるための人事制度や、様々な人事施策、また経営に関わるプロジェクトに携われるお仕事です。 人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。 ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。 ・人事未経験で入社する場合、最初は当社および人事業務の理解を深めるために他のメンバーと一緒に制度運用を主に行っていただくことを想定していますが、ゆくゆくは制度変更や仕組み設計など、企画関連の業務も早期に担っていただくことも期待しています。
給与
年収450~600万円
勤務地
東京都品川区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号18331）

【人事】人事未経験歓迎！「はたらく力で、イキイキをつくる」業界No.1の成長率を誇るプライム市場上場の人材企業

  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験可
【募集背景】 UTグループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担う企業です。「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。 社員増に伴い、体制強化を図ろうとしているのが【給与計算・社会保険】に関する業務です。 現チームは全体で30名弱。20代～30代が多く活躍中です。今回は、現在の組織の基盤強化と、今後のM&Aに伴う会社成長を視野に入れ増員として募集させていただきます。 【業務内容】 本社人事として、様々な人事制度の運用や企画など多岐にわたる人事のお仕事をお任せいたします。 3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディかつ的確な対応を行うことが求められるポジションです。 《具体的な業務内容》 入社直後はマネージャーのもとで、以下いずれかの業務を一緒に行っていただくことを想定しています（経験・適性を考慮し決定）。 ・人事労務（人事労務規程／人事PMI／安全衛生管理／メンタルヘルス等） ・人事運用（発令／配置任用／労働時間等） 当社の人事業務について理解を深めていただいた後は、徐々に担当領域を広げていただく予定です。 人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画いただくことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。 【魅力】 ・現在過去最高の売上、従業員数を更新し続けており、組織が急拡大中です。 そんな組織を支えるための人事制度や、様々な人事施策、また経営に関わるプロジェクトに携われるお仕事です。 人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。 ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには、人事の役割が大きいです。 ・人事未経験で入社する場合、最初は当社および人事業務の理解を深めるために他のメンバーと一緒に制度運用を主に行っていただくことを想定していますが、ゆくゆくは制度変更や仕組み設計など、企画関連の業務も早期に担っていただくことも期待しています。
給与
年収350~500万円
勤務地
東京都品川区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号18325）

【人事】週2日リモート可能！アニメ・映画・広告制作やEtoE事業等映像にかかる事業を軸に海外展開、M&A等を行っておりグループ全体で941億円の売上を超えるプライム上場企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • リモートワーク可能
  • オンライン面接あり
＜業務内容＞ ・新卒採用計画、採用戦略の設計 ・インターンシップ、会社説明会の企画・実行 ・採用候補者との面接調整、面接の実施およびクロージング ・入社者に対するオンボーディング施策の企画・実行 ＊ご入社後は、中途採用、育成もお任せしていきます。 ＜配属先情報＞ 人事総務本部は人事と総務に分かれており、そのうち人事担当の組織体制については20名程度です。組織上は、人事企画部（採用・育成・制度企画）と労務給与部（労務・給与）の2つのグループに機能を分けて運営しております。※今回は人事企画部での募集です。　 副本部長ー部長ー課長ーメンバー9名 本ポジションはメンバー枠の採用となります。 ＜募集背景＞ 私たちは広告会社・テレビ局・映画配給会社などをお客様に持つ、映像制作のスペシャリスト集団です。企画・制作から流通までの一連を単独でこなせる、他に例を見ないグループ力が特長です。人材マネジメント施策の更なる重要性が高まっており、戦略的人事施策の企画や実行を担当いただけるスタッフを募集いたします。 ＜仕事の魅力＞ ご入社後は新卒採用の担当からキャッチアップいただき、ゆくゆくはご担当いただくグループ企業の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく戦略立案～実行まで、人事として幅広い業務にチャレンジいただくことが可能です。
給与
年収450~600万円
勤務地
東京都港区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

カルチュア・エンタテインメントグループ

【人事】人事企画リーダー候補！フレックス制あり、映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等の幅広い事業を展開！米アカデミー賞、国際長編映画賞や、カンヌ国際映画祭において4冠を獲得するなど、世界的に高い評価を受け、さらなる成長を続ける企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 女性活躍
  • 学歴不問
  • 急募求人
  • フレックス制度あり
【募集背景】 業績好調に伴う、人員強化のための募集 【業務内容】 映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途） 　-採用戦略 　-人材要件定義 　-採用手法企画 　-施策実行など 2.人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります） 　-課題抽出 　-改善企画/要件設計 　-取組み実施 　-各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など 　 3.社員育成のための企画推進 　‐現状の可視化と課題抽出 　‐企画提案と運用推進など 4.各種ルールや規程の策定など 5.リーダーとしてのチームPJ推進 　‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進 カルチュア・エンタテインメント本体及びグループ16社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。 　ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用 【企業の魅力】 映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等の幅広い事業を展開しています。 良質なエンタテインメントをお届けするとともに、メディアミックスを推進することでコンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。 米アカデミー賞、国際長編映画賞や、カンヌ国際映画祭において4冠を獲得するなど、世界的に高い評価を受けました。日本映画作品 13年ぶりの快挙により、内外から大きな注目を集め、さらなる成長を続けています。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制(コアタイム11:00ｰ15:00) 標準労働時間 9:30～18:00 (実働7時間30分、うち休憩1時間)
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都品川区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる
...
この条件の求人数
0件
無料で
転職相談