【人事】人事・採用担当！フレックスタイム制度あり！駅ナカ等にも多数出店している、あの有名な洋菓子を主軸商品に成長を続けるIPO準備中の洋菓子メーカー

• 人事

【仕事内容】
店舗勤務者の採用メンバーを募集します。
まずは中途・新卒・アルバイト採用の業務を習得していただき、ゆくゆくは店舗採用戦略・課題解決のための企画・立案・実施まで行っていただきます。
特に新卒採用は6年ぶりに再開し、これから24卒の新・1期生を迎えるタイミングです。25卒採用に向け、BAKEで将来活躍する人材を採用し、ますます魅力ある会社にしていきたい想いを持つ方を募集します。 同チームでは採用だけではなく、人材開発・組織開発業務も進めており、採用だけでなく、幅広く学び組織課題に向き合えるチャンスもあります。

【具体的な業務】
■中途採用
・募集業務（媒体選定、取材同行、原稿確認、掲載）
・採用管理（書類選考、面接設定、一次面接実施、条件面談）
・入社～オンボーディング（入社手続き、各種手配、オリエンテーション、入社後面談）

■新卒採用
・募集業務（ナビサイトでの説明会設定、実施）
　　※今後外部イベントや学校での会社説明会を任せる可能性があります。
・採用管理（面接セッティング、一次面接実施）
・内定者フォローアップ（入社までのイベント企画、実施）
・入社～オンボーディング（入社手続き、入社研修、入社後面談等）

■アルバイト採用
・募集業務（委託先と連携し、募集状況の分析、掲載媒体の選定、システム設定）
・各問い合わせ対応

【キャリアパス】
マネージャー・部長などの縦のキャリアパスは勿論、社内公募制度による横のキャリアパスも実現可能です。(※異動が必ず決定する制度ではありません。)

また、部長級のプレイヤーをディビジョンスペシャリスト、マネージャー級のプレイヤーをチームスペシャリストとして、ハイレベルプレイヤーとしてキャリア形成することもできます。 社員１人１人の希望・適性に応じて決定していきます。

【配属部署/体制】
人事総務部　人材開発チーム
配属予定の人事開発チームは2名（男性1名/女性1名）

【今後、目指していること】
組織上の課題を感知し、目の前の業務だけに囚われず、根本的な解決を進めることで、当社での人材力を高めていきたいと考えています。

＜業務経験＞
【必須業務経験】
※①②いずれかのご経験
①何らかの採用実務経験（目安：1年以上）
②販売・サービス等、店舗での正社員としての勤務経験（目安：3年以上）

【歓迎業務経験】
〇店舗ビジネスでの採用実務経験
〇店長、エリアマネージャー（SV等含む）の経験

【求める人物像】
〇候補者や社内外関係者に対し、丁寧かつ細やかに対応できる方
〇人前での発表など、「1対多」のコミュニケーションに抵抗がない方
〇環境の変化を前向きに受け止め、柔軟に自身を変化させられる方
〇誰に対しても壁を作らず、誠実で率直なコミュニケーションができる方
〇業務内容と組織に対し学ぶ姿勢を忘れず取り組める方
〇細かなオペレーション・事務業務を着実かつスピードをもって進められる方
〇外出や出張など、アクティブに動くことに抵抗のない方
〇当社のミッション・ビジョン・バリューに共感できる方

特になし

年収350〜550万円

〇昇給/降給：年2回
〇賞与：年2回（2月・8月）※業績係数あり
〇退職金：無
〇交通費：1ヶ月分の定期券代（上限5万円/月）

〇有給休暇（法定通り）
〇季節休暇（5日）※入社時期により付与日数は異なる
〇振替休暇
〇結婚休暇/親族の結婚休暇　
〇配偶者の出産休暇（慶弔休暇）
〇忌引休暇（慶弔休暇）
〇裁判員特別休暇
〇生理休暇
〇子の看護休暇
〇介護休暇

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（法定通り）

【その他】
慶弔見舞金制度
出張手当
副業OK※規程あり
従業員割引（自社のおいしいスイーツを、従業員価格で安く購入できます!）