＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験が３年以上ある方 ◎事業会社で給与計算経験のある方 ※主務での労務経験を想定（コーポレート機能を広く浅く経験の場合を除く） 【歓迎業務経験】 〇社会保険、労働保険の業務経験のある方 ◯スピード感をもって改革や改善に取り組んできた経験のある方 ◯社内外問わず、円滑にコミュニケーションが取れる方 ＜求める人物像＞ ①ロジカルシンキングでも物事を判断することができる方 ②業務を円滑に進めるためのコミュニケーション力がある方 ③スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ④セルフスターターかつチームマインドのある方

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜求める経験・スキル＞ 【必須（MUST）】 ◎成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ◎初転職の方 ◎PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等) ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！ 【歓迎（WANT）】 ◯労務経験 ◯簿記2級資格取得者 ◯ITパスポート取得者 ◯社労士資格取得者 ◯個人情報保護士資格取得者 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人材】 ・経営者視点で働きたい ・新規事業にチャレンジしたい ・スピード感をもって自身も成長したい

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＜下記の条件にて合計で3年以上ご経験がある方＞ 　◆採用人事のご経験 　◆マーケティング職のご経験 　◆法人向け営業職のご経験 【歓迎業務経験】 ◆決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 　◆エンジニア採用のご経験 　◆幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 　◆採用マーケティング/採用広報のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 　◆ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 　◆「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 　◆当社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 　◆インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 　◆オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 　◆常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 　◆ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎巡回監査経験10年以上※目安 ※担当を15件以上持てる方を想定しております。 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎税理士

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算の実務経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◯上場企業や上場準備会社での労務総務経験 ◯法令対応の経験 【求める人物像】 ・素直で真面目な方 ・自発的に行動できる方 ・一連の業務をやり抜く力のある方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・他部署や外部と円滑にコミュニケーションできる方

＜学歴＞ 不問 ＜スキル＞ 【歓迎スキル】 ○人材会社での就業経験がある方 ○営業経験がある方。 ○新卒もしくは中途採用、社内研修など人事関連の他業務 【求める人物像】 ○人事や採用の業務に対して熱い想いをもって働ける方 ○考えるだけは満足せず、実行力がある方 ○人とコミュニケーションを取ることが好きな方

【必須業務経験】 ◎会計事務所または事業会社での経理の実務経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇Excel関数（ピボットテーブルなど）の操作スキル 〇マネーフォワード会計の操作経験 【歓迎保有資格】 〇日商簿記2級以上の資格または同等レベルの経理知識

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎仕訳関連業務経験2年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎日商簿記3級

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ◯会計事務所での業務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎簿記2級以上 【歓迎資格】 ◯税理士科目合格者 【求める人物像】 ◯中小企業の経営サポートに携わりたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎IT業界での中途採用業務のご経験５年以上 ◎マネジメントのご経験 【歓迎業務経験】 ○新卒採用業務とサイクルの知見・実施経験 ○役職者との交渉、折衝、調整のご経験 ○業務や組織におけるリーダー経験（目安：2名以上のメンバーマネジメント経験） ○SaaS企業での採用担当経験 ○ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験 【求める人物像】 ○積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い ○質も意識しながらスピード感もって動ける ○コミュニケーションを積極的に取ることができる ○チームワークを大切にする ○素直で誠実

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかのご経験 ◎エンジニアもしくはプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトマネジメントを行っていたご経験 ◎RPOや採用コンサル企業でのエンジニア採用経験2年以上 ◎IT企業でのエンジニア採用活動経験 2年以上 【歓迎業務経験】 〇目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCAを回してきた方 〇中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 〇新卒採用のご経験 【求める人物像】 ・BelongのMissionに共感頂ける方 ・Belongの3Valuesを実践出来る方 ・事業や環境の変化に柔軟な方、素直で意欲のある方 ・社内ステークホルダー（部門責任者クラス）と調整できるファシリテーション能力 ・曖昧な課題に対して根気強く主体的に取り組む事ができる ・物事を論理的に考えられる方 ・組織視点を持ち、信頼獲得と同時にモメンタム形成のために必要なアクションが取れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験2年以上 ※ジュニアであるため特定のスキルは必要としていません。 【歓迎業務経験】 〇上場企業でのご経験 【求める人物像】 ■たくさんの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きな人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎経理経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇会計システム使用経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務の企画・立案・運営の経験2年以上（新卒中途は問いません 但し面接対応のみの経験は対象外です） ◎PCスキル（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） 【求める人物像】 ■人が好きで、人に興味がある方 ■問題の解決・改善に向けて粘り強く前向きに取り組める方 ■いろいろな立場に立って、多面的に物事を考えられる方 ■多岐にわたる業務の把握、マルチタスクが得意な方 ■スピード感をもって業務を進められる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】　以下いずれも満たす方 ◎営業経験　または　採用業務の経験 ◎業務で数値目標を追った経験 ◎EXCEL使用に抵抗が無い方 【歓迎経験】 ○コールセンターでの業務経験 ○メンバーマネジメント経験（KPI管理、進捗管理の経験） ○人材業界または製造業界での就業経験 ○新規事業に携わった経験 ○VBAやBIツール（tableauなど）を活用した経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事・採用としての経験（5年以上） ◎HR部門のマネジメント経験（3年以上） ◎スタートアップ企業など、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ◎組織設計・採用戦略の設計経験 ◎課題特定分析による、解決策の策定～実行～検証などのサイクルをまわしてパフォーマンスを向上させた経験 【歓迎スキル】 ◯スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 ◯IT業界での人事責任者経験をお持ちの方 ◯CHROのご経験をお持ちの方 ◯新しい事業領域に興味関心が高い方 【求める人物像】 ◆SHINSEKAI TechnologiesのVision・Mission・Purposeに共感する方（https://note.com/shinsekai_tech/n/n980c61ccbde4） ◆自らイニシアチブを持って組織横断的な連携ができる ◆変化に対して柔軟で、失敗を恐れずスピード感をもってチャレンジできる ◆他者を理解、共感し、オープンなコミュニケーションで誠実に対応する姿勢 ◆個人主義に寄らず、チームワークによってより大きな価値を生み出すことができる

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■給与計算または社会保険手続き、いずれかの労務業務に従事した経験のある方（1年以上） ■スプレッドシートまたはExcel：IF関数、VLOOKUP関数 ■Slackまたはコミュニケーションツールの利用経験がある方 【歓迎業務経験】 ■従業員管理システム・勤怠管理システム（SmartHR・KingOfTimeなど）を使った労務業務の経験やシステム設定の経験 ■100〜500人規模の労務業務をご経験されている方。 　100人以下のコーポレート業務（労務は必須）をおひとりで幅広く経験されている方も歓迎です。 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ■従業員からの問い合わせ対応（基本テキストコミュニケーション）に抵抗がない方 ■手順やスケジュールがしっかり決まっていない中でも、正確にタスクをこなしていくことができる方 ■ホスピタリティが高く、相手に合わせ説明等を柔軟に対応いただける方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■労務関連業務における実務経験（社会保険・給与計算を含め、年間を通した労務業務3年以上） ■労働基準法や労働安全衛生法などの法令に精通していること ■就業規則や社内制度の策定・運用経験 ■他部門と連携しながらプロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 ■労使交渉や労働トラブルの対応経験 ■コンプライアンスや労務管理に関する研修の企画・実施経験 ■経営層や管理職層との労務相談対応の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ■業務の課題や問題を自ら発見しスピーディに解決できる方 ■円滑に業務を進めるため積極的にコミュニケーションを取れる方 ■ホスピタリティが高く、相手に合わせ説明等を柔軟に対応いただける方

【必須条件】 ◆労務管理を中心とした人事実務のご経験（目安10年程） ◆複数名のマネジメント、部下指導及び育成のご経験 ◆自身もプレーヤーとして行動力を発揮できる方 ◆役員・社員との信頼関係を構築できるコミュニケーション力のある方 ◆社内調整やコミュニケーションを積極的に行なうことのできる方 【歓迎条件】 ◆上場企業もしくは上場子会社における人事実務のご経験 ◆衛生管理者　有資格者 【求める人物像】 ◆思考力が高く、ロジカルに考え業務を進められる方 ◆変化に柔軟に対応し、スピード感をもって行動できる方 ◆チームの成果を最大化するために、主体的に動ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用の実務経験がある方（新卒/中途問わず） 【歓迎業務経験】 ○ゲーム業界または、エンタメ業界でエンジニアやデザイナーの採用経験のある方 ○ゲームやエンタメ全般の知識がある方 【求める人物像】 ■人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ■人前で円滑に話すことができる方 ■ゲームが好きな方

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ◯人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ◯採用業務の経験 ◯デジタルコミュニケーションの経験 ◯マネジメントスキルを磨いていきたい方 ◯基本的なPCスキル 　ブラインドタッチ／Excel／PowerPoint／関数使用経験 【求める人材】※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 ・コミュニケーション能力の高い方 ・リーダーシップ力のある方 ・問題解決能力が高い方 ・積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 ・報連相等の基本的なビジネススキル

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎社会人経験（2年以上） ◎最低限のビジネスレベルのPCスキル（VLOOKUP等の関数を用いて数値集計が可能なレベル ） ◎採用管理システムを利用されたご経験 ◎システムを利用しての日程調整のご経験 【歓迎スキル】 ○採用に関する業務経験 ○人材業界でのRAサポート経験 ○IT業界での事務や営業サポート経験 【求める人物像】 ○スピード感をもって、臨機応変にマルチタスクができる方 ○調整力の高い方 ○自分事として主体的に業務を進められる方 ○チームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・給与計算、社会保険手続き含む労務の実務経験 【歓迎業務経験】 ・リーダーとしてのご経験 ・労務相談や従業員対応の実務経験 ・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しなど業務体制を整えてきた経験 【求める人物像】 ・出前館の Mission/Vision/Value および 行動指針 に共感し、自身も会社と共に成長していきたい方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、高い当事者意識で主体的に業務に取り組める方 ・成長企業だからこそ感じられるスピード感と変化、新しい挑戦に取り組むことで充実感と達成感、そしてご自身の市場価値の向上を実感したい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務に関する3年以上の実務経験（給与計算、年末調整、社会保険手続きの経験は必須） ◎各種労働/社会保険に関する手続きの理解と経験 【歓迎業務経験】 〇各種システムの使用経験（smartHR、MF給与、ジョブカン勤怠など） 〇第二種衛生管理者、防災管理者の資格をお持ちの方 【求める人物像】 〇High LinkのPhilosophy / Valueに共感していただける方 〇オープンさと誠実さを持って組織のあらゆる課題を解決する能力をお持ちの方 〇柔軟なコミュニケーションが得意で、チームメンバーと協力しながら、仕事を進めていける方 〇自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組むことができるリーダーシップを発揮できる方 〇新しいチャレンジに前向きで、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事（採用）業務の経験 ◎人材業界での経験