【労務スペシャリスト】リモートワーク可能！デジタルメディア事業・SNSアニメ事業・通販事業者向け集客支援事業・プラットフォーム事業・有料職業紹介事業を展開！2022年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位を獲得した企業

• 労務

【募集背景】
キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させる会社です。
情報格差が大きい領域において、ユーザーの前向きな一歩に確実につなげるべく、自社メディアを運営しています。
創業18年目になりますが、昨期全社売上136億、直近5年で約4倍と成長を続けています。

組織や事業成長を支え推進していくため、労務部門でご活躍いただける方を募集いたします。

【業務内容】
◆就業規則・社内規定の策定・更新
◆労働基準法をはじめとした法令対応やコンプライアンス強化
◆労務管理に関する研修の企画・実施
◆他部門と連携した労務制度の企画・改善（報酬制度・福利厚生の見直しと改定等）
◆経営・管理職からの労務・コンプライアンスに関する相談対応

※給与計算、年末調整は社労士事務所にアウトソーシングしています。
※勤怠・給与計算・入退社・社保手続き等は他メンバーが中心となり対応しておりますが、実務全般をご理解いただき、業務進捗に合わせて実務作業も担っていただく可能性があります。

《労務部門で使用しているシステム等》
・人事　　　　：SmartHR・KingOfTime
・ワークフロー：ジョブカン

【組織体制】
労務総務部門　6名
・マネージャー：他部門と兼務
・労務：社員1名＋派遣社員1名（女性）
・総務：社員2名＋派遣社員1名（女性）
　
全社的に平均年齢は30代前半です。労務総務部門のメンバーは30代メンバーが中心です。

【働き方・働く環境】
◆週2日の選択型在宅勤務制
◆オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視

試用期間　入社日より3ヵ月（条件面の変更なし）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
■労務関連業務における実務経験（社会保険・給与計算を含め、年間を通した労務業務3年以上）
■労働基準法や労働安全衛生法などの法令に精通していること
■就業規則や社内制度の策定・運用経験
■他部門と連携しながらプロジェクトを推進した経験

【歓迎業務経験】
■労使交渉や労働トラブルの対応経験
■コンプライアンスや労務管理に関する研修の企画・実施経験
■経営層や管理職層との労務相談対応の経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
■業務の課題や問題を自ら発見しスピーディに解決できる方
■円滑に業務を進めるため積極的にコミュニケーションを取れる方
■ホスピタリティが高く、相手に合わせ説明等を柔軟に対応いただける方

不問

年収500〜800万円

年収500万円～800万円
月給42万円

〈内訳〉
基礎給：310,600円
職務手当：109,400円
※基礎給にはライフプラン手当（35,000円）地域手当（30,000円）を含む
※職務手当には「みなし残業45時間相当分」を含む

■給与備考
・昇給昇格：年2回
・決算賞与：会社業績により支給（年2回）
※給与は経験・スキルなどを考慮して決定

■年間休日120日以上
■完全週休2日制　土・日・祝日／年末年始
■年次有給休暇（入社半年後より10日間）※時間単位取得可能
■慶弔休暇※支給条件あり
■いつでも五暇（5日）※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外
■ウェルカム休暇（4日）※入社から初回有給付与までに取得可能
■ライフサポート休暇（5日）妊活支援のための特別休暇（支給条件あり）

■社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■通勤交通費支給（上限35,000円まで）
■近接手当　※支給条件あり　10,000～30,000円
■パパママ手当　※扶養親族(生計が一緒)である18歳以下の子の数に対して支給
■勤続手当　※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
■確定拠出年金
■紹介報酬制度
■チーム飲み会補助金制度
■お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能）
■インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
■定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担）
■産業医セミナー
■産休・育休・介護休制度（男女ともに取得実績あり）
■妊活・不妊治療サポート制度（適用条件あり）