【労務】労務マネージャー候補！Web・人材・医療事業を多角的に展開する、設立以来急速成長を続けるベンチャー企業

• 労務

【業務内容】
管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。

（変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む
◆勤怠管理
◆給与管理
◆入退社手続き
◆労務関連規定の整備、改修
◆福利厚生や社会保険手続き
◆健康診断やストレスチェック案内
◆産業医対応
◆社宅管理
◆住民税対応
◆人事評価対応
DYMとグループ会社の労務管理全般を担当

◆ファシリティ管理
◆備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応
◆社内のインフラの構築を目的としたICT活用
◆ネットワーク通信機器導入
◆システム導入

【仕事のやりがい】
制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。

【キャリアパス】
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
　
以下はその一例です。
・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目
中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。

・取締役（入社12年目）/小売出身、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。

・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。

【重要ポジションへの抜擢事例】
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。

エージェントにお問い合わせください

＜学歴＞
大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方
◎初転職の方
◎PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等)

★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！
★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！

【歓迎業務経験】
◯労務経験
◯簿記2級資格取得者
◯ITパスポート取得者
◯社労士資格取得者
◯個人情報保護士資格取得者

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人材】
・経営者視点で働きたい
・新規事業にチャレンジしたい
・スピード感をもって自身も成長したい

不問

年収480〜640万円

※総合職 ：370,000円　
≪固定残業代採用≫
① 基本給 251,914円（②の手当を除く額）
② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数120日
■有給休暇（入社半年後に10日間）
■夏季・年末年始休暇
■慶弔休暇
■勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。

■通勤手当：上限3万円／月
■寮社宅
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■育休取得実績有（育休後復帰率80%）
■資格取得支援・手当あり
■社宅・住宅手当：3万円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件）
■持株会、社員旅行（国内・海外）
■時短勤務制度
■育休、産休、復職制度
■部活動
■社内カップル手当、社内結婚手当
■飲食割引
■社内マッサージ
■予防接種
■転勤手当、海外駐在手当
■バースデーケーキ贈呈（役職者のみ）
■美容クリニック割引