【労務】労務マネージャー候補！Web・人材・医療事業を多角的に展開する、設立以来急速成長を続けるベンチャー企業

• 労務

【業務内容】
管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。

（変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む
◆勤怠管理
◆給与管理
◆入退社手続き
◆労務関連規定の整備、改修
◆福利厚生や社会保険手続き
◆健康診断やストレスチェック案内
◆産業医対応
◆社宅管理
◆住民税対応
◆人事評価対応
DYMとグループ会社の労務管理全般を担当

◆ファシリティ管理
◆備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応
◆社内のインフラの構築を目的としたICT活用
◆ネットワーク通信機器導入
◆システム導入

★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★

ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！
労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！

【仕事のやりがい】
制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。

【キャリアパス】
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
　
以下はその一例です。
・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目
中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。

・取締役（入社12年目）/小売出身、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。

・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。

【重要ポジションへの抜擢事例】
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。

エージェントにお問い合わせください

＜学歴＞
大学卒以上

＜求める経験・スキル＞

【必須（MUST）】
◎成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方
◎初転職の方
◎PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等)

★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！
★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！

【歓迎（WANT）】
◯労務経験
◯簿記2級資格取得者
◯ITパスポート取得者
◯社労士資格取得者
◯個人情報保護士資格取得者

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人材】
・経営者視点で働きたい
・新規事業にチャレンジしたい
・スピード感をもって自身も成長したい

不問

年収480〜640万円

※総合職 ：370,000円　
≪固定残業代採用≫
① 基本給 251,914円（②の手当を除く額）
② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数120日
■有給休暇（入社半年後に10日間）
■夏季・年末年始休暇
■慶弔休暇
■勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。

■通勤手当：上限3万円／月
■寮社宅
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■育休取得実績有（育休後復帰率80%）
■資格取得支援・手当あり
■社宅・住宅手当：3万円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件）
■持株会、社員旅行（国内・海外）
■時短勤務制度
■育休、産休、復職制度
■部活動
■社内カップル手当、社内結婚手当
■飲食割引
■社内マッサージ
■予防接種
■転勤手当、海外駐在手当
■バースデーケーキ贈呈（役職者のみ）
■美容クリニック割引