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【募集背景】
キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させる会社です。
情報格差が大きい領域において、ユーザーの前向きな一歩に確実につなげるべく、自社メディアを運営しています。
創業18年目になりますが、昨期全社売上136億、直近5年で約4倍と成長を続けています。
組織や事業成長を支え推進していくため、労務部門でご活躍いただける方を募集いたします。
【業務内容】
◆入退社手続き
月により入社人数は異なるが、平均で月10人程度。
社内申請を元に入社・退職予定の方へ必要手続きのご案内や、社労士へ入社・退職に関わる社会保険手続きを依頼する業務などをお任せします。
◆勤怠管理
給与計算に関わる勤怠データ出力
年次有給休暇をはじめ休暇付与処理・管理
◆給与計算
給与計算に必要となる依頼レポート作成
社労士から納品される計算結果のチェック
銀行振込データ・給与明細等のチェック
◆社会保険手続き
身上変更(氏名変更・転居等)に伴う従業員対応ならびに社労士事務所への依頼
◆年末調整
◆各種届出・制度対応(住民税・36協定・確定拠出年金等)
◆従業員対応(出産・介護等の各種手続き・社内問合せ対応)
社会保険加入脱退手続きや給与計算は社労士事務所にアウトソースするまでの作業
社内の問合せ対応は、1か月で50〜60件程度。
★制度設計などにチャレンジ可能なポジションです!★
ご入社後は【給与計算】【社保手続き】などからスタートしますが、ご希望次第では【制度設計】などの業務にもチャレンジできます。
労務としてのキャリアアップを目指して、ご転職活動されている方にはオススメです!
《労務部門で使用しているシステム等》
・人事 :SmartHR・KingOfTime
・ワークフロー:ジョブカン
【組織体制】
労務総務部門 6名
・マネージャー:他部門と兼務
・労務:社員1名+派遣社員1名(女性)
・総務:社員2名+派遣社員1名(女性)
全社的に平均年齢は30代前半です。労務総務部門のメンバーは30代メンバーが中心です。
【働き方・働く環境】
◆時間外労働あり(月平均20時間程度)
等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり
◆週2日の選択型在宅勤務制
◆オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視
試用期間 入社日より3ヵ月(条件面の変更なし)
<学歴>
不問
<業務経験>
【必須業務経験】
■給与計算または社会保険手続き、いずれかの労務業務に従事した経験のある方(1年以上)
■スプレッドシートまたはExcel:IF関数、VLOOKUP関数
■Slackまたはコミュニケーションツールの利用経験がある方
【歓迎業務経験】
■従業員管理システム・勤怠管理システム(SmartHR・KingOfTimeなど)を使った労務業務の経験やシステム設定の経験
■100〜500人規模の労務業務をご経験されている方。
100人以下のコーポレート業務(労務は必須)をおひとりで幅広く経験されている方も歓迎です。
<資格>
【必要資格】
不問
【求める人物像】
■従業員からの問い合わせ対応(基本テキストコミュニケーション)に抵抗がない方
■手順やスケジュールがしっかり決まっていない中でも、正確にタスクをこなしていくことができる方
■ホスピタリティが高く、相手に合わせ説明等を柔軟に対応いただける方。
不問
年収360〜500万円
年収360万円~500万円
月給 30万円
〈内訳〉
基礎給:221,800円
職務手当:78,200円
※基礎給にはライフプラン手当(35,000円)地域手当(30,000円)を含む
※職務手当には「みなし残業代45時間相当分」を含む
■給与備考
・昇給昇格:年2回
・決算賞与:会社業績により支給(年2回)
※給与は経験・スキルなどを考慮して決定
■年間休日120日以上
■完全週休2日制 土・日・祝日/年末年始
■年次有給休暇(入社半年後より10日間)※時間単位取得可能
■慶弔休暇※支給条件あり
■いつでも五暇(5日)※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外
■ウェルカム休暇(4日)※入社から初回有給付与までに取得可能
■ライフサポート休暇(5日)妊活支援のための特別休暇(支給条件あり)
■社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
■通勤交通費支給(上限35,000円まで)
■近接手当 ※支給条件あり 10,000~30,000円
■パパママ手当 ※扶養親族(生計が一緒)である18歳以下の子の数に対して支給
■勤続手当 ※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
■確定拠出年金
■紹介報酬制度
■チーム飲み会補助金制度
■お昼寝制度(毎日15分自由に昼寝が可能)
■インフルエンザ予防接種(会社全額負担)
■定期健康診断(2年に1度婦人科健診費用会社負担)
■産業医セミナー
■産休・育休・介護休制度(男女ともに取得実績あり)
■妊活・不妊治療サポート制度(適用条件あり)
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