【人事マネージャー候補/週2日リモート可】業界2位の市場規模！訪問医療マッサージを全国に29拠点展開！連結売上高5214億円、経常利益421億円で安定した経営・財務基盤を持つプライム市場上場企業

• 人事
• 労務

【募集背景】
組織体制強化による増員です。

【業務内容】
部長のもと、以下の業務をプレイングマネージャーとしてご担当いただきます。
◆勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等のマネジメント
◆入退社手続き・雇用契約手続きに関するマネジメント
◆人事関連システムの運用（人事管理・給与・勤怠等）、リプレイスの検討
◆人事関連の各種データ集計、分析（親会社への提出データ作成含む）
◆労働組合対応（折衝、調整、提出資料作成等）
◆安全衛生管理、職場環境の改善
◆就業規則及び人事関連規程の改定
◆福利厚生に関する企画及び実行・運用
など

ご経験に応じて以下業務もお任せいたします。
◆DE＆I施策の推進
◆報酬制度、評価制度に関する業務
◆教育研修の企画運営

【組織体制】
経営管理本部 人事部（7名）
　男女比：男性1名、女性6名
　※部長・主任1名は人財採用部を兼務しています

【企業の魅力】
当社について
～訪問マッサージ 大手のケアプラス/全国に29拠点を展開～
◆在宅療養者向け『訪問療養マッサージ』サービスの提供/医療保険によるマッサージ施術に関する請求及び事務代行事業を展開しています。
　機能訓練型の訪問医療マッサージの老舗として創業以来12期連続で増収。売り上げ規模としては業界トップクラスを誇っています。

◆訪問医療マッサージとは？？
　運動機能に制限があり、病院でのリハビリが十分に受けられない方や、身体介護が必要な方などを対象に、身体機能や精神機能の維持・向上を目的として、国家資格を持った施術師（マッサージ師）がご自宅や入居施設に訪問し、医療マッサージを施すサービスです。
　公的医療保険（健康保険）が適用となる為、健康保険の自己負担割合のみでご利用いただけるほか、介護保険の限度額を気にせずにご利用いただけます。（健康保険の適用には、医師の同意が必要です。）

◆健康保険適用の訪問療養マッサージサービスは、日本の高齢化を背景に今後も大きな成長が予測されるシルバー産業です。

【働き方・働く環境】
9:00～18:00（うち休憩60分）
※残業は月20-30h程度（多忙期は30-40h程度）

◆リモートワーク制度
週2日まで可　※社内規定に準ずる

試用期間3ヵ月

【必須条件】
◆労務管理を中心とした人事実務のご経験（目安10年程）
◆複数名のマネジメント、部下指導及び育成のご経験
◆自身もプレーヤーとして行動力を発揮できる方
◆役員・社員との信頼関係を構築できるコミュニケーション力のある方
◆社内調整やコミュニケーションを積極的に行なうことのできる方

【歓迎条件】
◆上場企業もしくは上場子会社における人事実務のご経験
◆衛生管理者　有資格者

【求める人物像】
◆思考力が高く、ロジカルに考え業務を進められる方
◆変化に柔軟に対応し、スピード感をもって行動できる方
◆チームの成果を最大化するために、主体的に動ける方

不問

年収500〜650万円

■月給　41.6万円～
※年俸制12分割
※スキル、経験を考慮の上決定いたします。
※昇給年1回(当社評価制度による)
※管理監督者での採用の場合、残業手当は支給されません。（深夜勤務手当は別途支給）

◆週休2日制（土日祝　※会社カレンダーに基づく）
◆年間休日115日

【休暇】
年次有給休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/災害休暇/生理休暇/育児休暇/介護休業制度

◆パソコン、スマートフォン貸与
◆通勤交通費支給（上限50,000円/月）
◆教育支援制度
◆永年勤続表彰制度
◆健康診断・予防接種／年1回
◆ALSOK従業員持ち株制度/ALSOKグループ保険
◆その他、労働組合や健康保険組合が提供する福利厚生制度の利用