＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 〇人材サービス会社における実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ◎給与、勤怠管理、社会保険等の実務 ◎国内・海外赴任者、社宅管理 ◎福利厚生、安全衛生 ◎法改定等にともなう人事諸施策の企画および運用への展開 ◎業務改善プロジェクト等の推進 【歓迎業務経験】 〇語学力 〇人事制度企画 〇人事基幹システムの導入 【求める人物像】 〇社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれも3～5年以上の経験をお持ちの方 ◎人事企画経験（採用、教育、人事考課、昇格、労務、雇用管理、働き方、人事制度等人事業務全般） ◎上記の人事業務の実務経験 【歓迎業務経験】 〇語学力 〇経営への提題経験（複数案件） 〇人事として経営・事業・従業員の各ステークホルダーに対する適切な対応経験 【求める人物像】 〇社内外の様々なステークホルダーと円滑にコミュニケーションがとれ、合意形成をすることができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務実務経験（3年以上） ◎IPO準備業務の経験 ◎業務委託や派遣を含め、1名以上のマネジメント経験 ◎ガントチャート・工程管理表などの作成・運用経験 【歓迎業務経験】 ○衛生管理者資格保有 ○人事評価制度の設計・導入経験 ○プロジェクトマネジメント・リーダー経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社労士資格保有 【求める人物像】 ・弊社のミッションに共感し医療サービスをアップデートするために熱意を持ってチャレンジできる方 ・常に明確なゴールを設定し、そのゴールから逆算して計画を立て実行できる方 ・変化の早いベンチャーに順応できる（不確実性への耐性が強い）方 ・意見や考え方が合わない相手に対しても、対立せずに同じ目標に向かって協働することができる方 ・考え煮詰めるのではなくスピード感を持って「まずやってみる」、そこから考えを詰めていくマインドの方

＜資格＞ 【必要業務経験】 ◎「求人媒体への掲載に関わるやり取りを担当したことがある」など、多少でも“採用の一連の流れ”が把握できている方 【求める人物像】 ・幅広く業務経験を積みたい方 ・裁量権を持って、キャリアアップしたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】　 ◎いずれか2年以上のご経験がある方 ・採用業務経験 ・人材業界での営業経験（人材紹介、求人広告、派遣営業など） ◎PCスキル：以下いずれも満たす方 ・タッチタイピング可能な方 ・Excel中級程度もしくは入社後キャッチアップが可能な方 （Excel、Googleスプレッドシートを使用して社内連携することが多いため） 【歓迎経験】 ○メンバーマネジメントの経験 【求める人物像】 ○物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方 ○世の中の流行を積極的にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方 ○目標から逆算して行動できる方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での採用経験1年以上 ◎人材会社での法人営業のご経験2年以上 【歓迎業務経験・スキル】 ○音楽業界に興味をお持ちの方 ◯新卒採用のご経験をお持ちの方　など 【求める人物像】 ＊人事領域を幅広く経験したい方 ＊成長企業を支える「縁の下の力持ち」になりたい方 ＊柔軟に新しいことに挑戦できる方 ＊自分が採用した人の活躍を見て、喜びを感じられる方

★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ホスピタリティが高い方 ◎採用やキャリアアドバイザー業務に興味のある方 ◎数字を追うことにストレスを感じない方 【歓迎業務経験】 ◯マネージャー経験(サービス業でも可能) ◯プログラミングの学習経験あり ◯PCスキルのある方(ブラインドタッチや簡単な関数やショートカットキーは問題無く使える方) ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人材】 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ○経営者向けの課題解決型営業がしたい ○新規事業にチャレンジしたい ○スピード感をもって自身も成長したい

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験3年以上 　給与計算、社保手続き、退職手続き等を一通り、一人で対応できる。 ◎産休・育休等の手続き経験者 ◎給与ソフト等を使用したことがある 【歓迎業務経験】 〇衛生管理者 〇社会保険労務士 〇就業規則の修正 【求める人物像】 〇コミュニケーション能力がある方 〇従業員の相談にのることが得意な人 〇不明点は関係各所に確認して対応できる 〇主体的に仕事に取り組める方 〇自己やチームの状態を客観的に見つめ、自律的に行動ができる方 〇変化や困難を楽しみ、前向きに対応できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験3年以上 ◎マネジメント経験者 ◎労務の知識も多少あること 【歓迎業務経験】 〇衛生管理者 〇就業規則の修正 【求める人物像】 〇コミュニケーション能力がある方 〇従業員の相談にのることが得意な人 〇不明点は関係各所に確認して対応できる 〇主体的に仕事に取り組める方 〇自己やチームの状態を客観的に見つめ、自律的に行動ができる方 〇変化や困難を楽しみ、前向きに対応できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎新卒採用の実務経験1年以上 ◎ Word・Excel・PowerPointなどの基本的なPCスキル 【歓迎スキル】 ○IT企業での新卒採用経験 ○人材エージェントで新卒紹介の経験2年以上 【求める人物像】 ○責任感のある方 ○自ら考えて行動できる方 ○人の気持ちに寄り添える方 ○向上心がある方 ○IT業界に対する強い興味がある方 ○目標数値に対してコミット力のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材採用(3年以上)を含む人事領域の実務経験5年以上 ◎人事戦略の策定、運用経験 ◎人事スタッフのマネジメント経験2年以上- 人材マネジメント、組織開発に関する知見 ◎企業文化の醸成経験 ◎計数管理、データ分析とテクノロジーに関する知見と実務経験 ◎事業側での責任者クラスの経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎不問 【求める人物像】 ■積極的に挑戦を楽しめる方 ■他部門とコミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎Web・IT業界での中途、新卒採用経験もしくはWeb・IT業界における人材紹介での営業経験2年以上 ◎エンジニア採用の知識 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎業界を問わず、HRBP(3年以上)経験 ◎事業側での経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎不問

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事業務（労務業務経験必須）のご経験のある方 【歓迎業務経験】 〇メーカーでの人事ご経験 【歓迎】 〇理系学部卒の方 【求める人物像】 ・小さな仕事でも責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢 ・物事の本質から考えようとする力

【必須業務経験】 ◆労務実務の経験 3年以上 ◆自社での給与計算業務の実務経験 1年以上 ◆ExcelまたはSpreadsheetを使用した集計経験（IF/VlookUP等の関数の使用経験） 【歓迎業務経験】 ◆衛生管理者資格保有 ◆IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験 ◆上場企業での労務管理経験 ◆海外勤務者の労務管理経験 ◆英語に抵抗がないこと（読み書き） ◆社労士資格保有 【求める人物像】 ◆オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方 ◆課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ◎事業会社での新卒採用担当者 ◎人材紹介エージェントのRAのご経験 または、人事領域に強い興味関心をお持ちであり、下記のいずれかに該当する方 ◎人材領域での企画業務のご経験 ◎営業企画等のご経験 ◎プロジェクトマネージメントのご経験 ◎組織マネージメントのご経験 【歓迎業務経験】 〇弊社と近しい業界（広告業界/IT/Webなど）でのご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における採用実務経験（2年以上） ◎採用コンテンツ（採用ホームページなど）の作成、ディレクション経験 ◎採用戦略立案（採用計画立案など）および採用企画立案（採用ブランディング、採用手法立案など）の経験 ◎採用およびタレント管理に関する課題解決経験 ◎自身で業務の問題点を洗い出し、課題解決に取り組める方 ◎採用広報の担当者として、会社の「顔」になって頂ける方 【歓迎業務経験】 ○IT領域における採用実務経験 ○エンジニア採用実務経験 ○外国人採用実務経験 ○人材開発関連部門（人事、労務、教育）での業務経験 ○日常会話レベルの英語力（TOEIC600点以上）

【必須条件】 下記のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ◎事業会社での中途採用担当者 ◎人材紹介エージェントのRAのご経験 【歓迎条件】 ○エンジニア採用のご経験 ○弊社と近しい業界（広告業界/IT/Webなど）でのご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎IT業界の成長企業での人事経験（採用と組織開発） ◎マネジメントの経験（3年以上）※10人以上 【歓迎業務経験】 ○全社戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験 ○数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験 ○CHROの経験 ○CxOクラスや執行役員クラスでの事業、組織共にグロースさせたご経験 【求める人物像】 ○変化対応力が高い方 ○ロジカルに物事を考えられる方 ○世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ○コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 ○過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用に関わるご経験(人材紹介会社や企業での人事経験者等) ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ ■学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での勤怠管理や給与・社会保険業務などの実務経験2年以上 ◎採用または人事制度企画、実施などのご経験のある方 ◎労働時間改善などのPJにてリーダーとしてのご経験がある方 ◎フットワークが軽く・自分で切り開いていける方 【歓迎業務経験】 ◯飲食小売業などチェーン展開している企業での就業経験がある方 ◯自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ◯常にポジティブな方 ◯制度設計、労務、育成など、幅広い人事業務のご経験をお持ちの方や興味のある方 ◯食べることが好きな方 【求める人物像】 ■新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※いずれか必須 ◎採用に関わるご経験(人材紹介会社や企業での人事経験者等) ◎広報、販促・PR、WEB広告、 事業企画、営業企画 に関わるご経験 ◎職種によらず医療・介護系有資格者または勤務経験のある方 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記、人事労務業務を一通りご経験されている方 ◎勤怠集計、勤怠チェック、給与計算業務 ◎社会保険関連手続き、社労士との調整 ◎入社、退職に伴う各対応 ◎社員からの労務関連問い合わせ対応 ◎その他付随する人事総務業務全般

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎全社HR戦略の立案・実行 （リーダーとして関与あり、次は責任者として実行できるイメージがある方含む） ◎事業会社での経験（≠コンサルタント） ◎英語を使ったコミュニケーション（Business level） ◎高い自走力（Startupの成長環境で、自ら新しい事を学ぶ、経験に変えていくのが好きな方。課題発見→調査→論点整理→提案のサイクルが回せる方） 【歓迎業務経験】 ○採用戦略の立案から実行 ○カルチャー、Mision/Vision/Valueの策定 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○簿記2級歓迎 【求める人物像】 ・海外向けサービスで急成長する、”多国籍なチーム”を一緒に作っていける方 ・『経営戦略』を理解したうえで『組織戦略』へ落とし込みができる方 ・HRチームメンバーをマネジメントしながら実行できる方 ※バリュー・社風 会社のコアバリューを下記の5つで定義しています。この５つの価値基準のもとで、役職や国籍及び国境を越えて支え合いつつ、楽しみつつ、仲間と一緒に日々の業務を進めています。社長や上司のことも「あだ名、さん付け」で呼ぶ文化があり、上下関係がなく、風通しのよい社風です。 ・境界（ボーダー）を超える ・変化を一緒に楽しむ ・リスペクトする、感謝する ・責任感、主体性をもって動く ・挑戦した失敗と学びを称える