【労務】労務スペシャリスト（リーダー候補）募集！年間休日124日！デジタル変革において欠かすことのできない事業を主力にしているグロース上場企業

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【募集背景】
ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。
創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、労務の仕組みを適切に構築する必要があるため、親会社である株式会社ジーニーの労務部門とも連携し、JAPAN AIの専任労務として全方位的に業務を遂行していただける労務のスペシャリスト（リーダー候補）を募集することになりました。

【業務内容】
『～日本一の組織作りに携われます～AIで日本に革命を起こしませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって取り組んでおります。
直近その想いに共感し、ジョインいただいている仲間が増えています。
労務は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、一人労務として以下の労務管理業務全般をお任せいたします。

◆労働環境の向上に向けた施策の実行
◆労務の仕組み化、効率化
◆法定調書の管理（労働者名簿など）
◆衛生委員会の運営、産業医対応
◆健康診断、ストレスチェックの実施
◆人事情報データベースの基盤構築（システム導入ではなく、データベース化に向けた仕組みづくり）
◆経営陣への定期的なレポーティング

【描けるキャリアパス】

成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・責任者とキャリアアップが可能です。
IPOも目指しているため、労務管理のスペシャリスト人材としてのキャリアを描くこともできます。
AI産業という最先端の市場故に、市場価値を大幅に上げることが可能です

【このポジションの魅力】

・圧倒的スピード感で自己成長,市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×労務立ち上げ×成長企業」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。

・立ち上げフェーズ故に、裁量を大きく持って、自律的に働ける
親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営層が集まる部署と近いところで業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。

・日本一になる組織を作り上げることができる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。

・安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。

【働き方・働く環境】
・定時勤務時間変更
・年間休日124日
・リモートワーク（週1在宅勤務可）

エージェントにお問い合わせください

【必須業務経験】
◎事業会社での労務実務経験が3年以上ある方
◎コンサルティング会社にて、労務コンサルタントとしてのご経験2年以上

【歓迎業務経験】
〇労働基準法等、企業労務運営に必要な、労働関連法規の理解と知識
◯IT系ベンチャーにおける就業経験
◯衛生管理者資格（第1種、第2種は問わず）
◯上場フェーズ前後の事業会社での労務経験

【求める人物像】
・自律自走して業務を進められる方
・法令知識を深めたい、法令対応の実務経験を積みたい方
・ベンチャー企業で自身の業務が会社の成長に直結する実感が欲しい方
・変化対応力が高い方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方

不問

年収500〜800万円

月給：¥358,000～¥572,000
∟基本給：¥257,439～¥411,326
∟固定残業手当（50時間分）¥100,561～¥160,674
※補足※ 50時間相当分の固定残業代を支給していますが、この時間分は必ず働かなくてはならないということではなく、業務効率の向上や社員の安定した収入のためです。 全社の平均残業時間は25.3H/月となります。

■完全土日2日制
■祝日休暇
■有休
■夏季/冬季休暇 等
■年間休日124日

■書籍購入補助（半期30,000円まで）
■リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）
■家賃手当
■資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）
■働くパパママ支援制度
■リフレッシュ休暇制度
■部活動手当
■その他社内イベント（毎月の懇親会等）
■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
■定期健康診断（年1回）

【保険】
■社会保険完備
■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■雇用保険

【諸手当】
■交通費全額支給