【人事労務】給与計算・労務の主担当として裁量を持って活躍できる！9期連続増収・8期連続増益の高い成長率！上場企業と多数取引実績があり、ブロックチェーン技術を活用した株主管理プラットフォームを運営するグロース上場企業

• 労務

【募集背景】
私たち株式会社ウィルズは、IR（Investor Relations）×ITという独自のビジネスモデルを強みに、9期連続で増収・8期連続で増益という高い成長率を維持する東証グロース上場企業です。

累計600社以上が導入するIRマーケティングツールや、株主向けDXサービス「プレミアム優待倶楽部」など、株主とのエンゲージメントを強化するプロダクトで多くの上場企業を支援しています。

そんな当社の成長を“ヒト”の面から支えるメンバーを募集します。
今回は、バックオフィスの体制強化に伴い、労務領域を中心に人事実務に幅広く関わっていただきます。
日々の運用業務からスタートし、ゆくゆくは業務改善や制度づくり、人事企画などへも挑戦していただけます。

【業務内容】
人事の中でも、特に労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として携わっていただきます。
社員のモチベーション（エンゲージメント）を維持・向上させる視点を持ち、ひとりひとりの成長と安心してパフォーマンスを発揮できる環境づくりに貢献する役割を担います。

◎給与・勤怠管理（対象規模100名程度）
◆給与計算実務の運用（システム操作、チェック、明細作成、法定控除含む）
◆勤怠データの月次集計と給与反映（勤怠システム対応）
◆年末調整、住民税更新対応
◆給与・労務に関する問い合わせ対応（顧問社労士への問合わせ可）

◎社会保険・労務手続き
◆社会保険関連手続き（入退社、産育休、算定基礎、月変 等）
◆入退社手続き、雇用契約書の管理（正社員・アルバイト・派遣社員の契約管理を含む）
◆人事システム（勤怠／給与／社員管理）データの整備・更新

◎労務・コンプライアンス対応（上司と連携して対応）
◆安全衛生・健康管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医面談の調整等）
◆関係法令の改正対応
◆就業規則・社内制度の整備・改定
◆労務トラブル・労使対応（社員相談対応、労務リスク予防、社労士との連携等）
◆各種労務データの集計・分析

◎その他・チーム連携
◆他、チームメンバーの業務サポート
◆人事全般に関する業務への対応・補助

※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。
入社後は実務経験のある先輩社員からレクチャーしますので、「ひとりで給与計算を完結できるようにスキルアップ
したい！」という意欲をお持ちの方も歓迎します。

＜将来的に携われる業務例＞（希望と適性に応じて参画可能）
◆人事制度、評価制度の企画・運用・見直し
◆従業員DB構築、労務管理の体制整備

【仕事の魅力】
◆給与計算・労務の主担当として裁量を持って働けるポジション。
ルーチン業務だけでなく、運用改善や仕組みづくりにも関われます。
グロース上場企業で給与労務の主担当として関わることで、着実なスキルアップ、キャリアアップにつながるポジションです！
◆上場×ベンチャーの成長環境で、スピード感ある変化を楽しみながら、安定した経営基盤のもとでキャリアを築けます。
◆給与計算だけに留まらず、人事・労務全体を幅広く経験できる環境。
将来的には制度運用や人事企画にもチャレンジ可能です。
◆人事グループ4人目のメンバーとして、意見や工夫がそのまま組織づくりに反映されるやりがいがあります。
より良い環境に向けてメンバー同士で相談しながら施策を検討しています。

【組織体制】
◆人事グループ3名在籍

【企業の魅力】
株式会社ウィルズ（WILLs）は、「MAXIMIZE CORPORATE VALUE」という経営理念のもと、上場企業と投資家をつなぐ重要な橋渡し役を務めています。
当社のミッションは、効率的な資本市場の形成と上場企業の企業価値最大化の支援です。
ブロックチェーン技術を活用した株主優待共通コインや電子議決権行使プラットフォームを通じて、金融市場と上場企業の対話を促進しています。

＜事業内容＞
◆プレミアム優待倶楽部、及びプレミアム優待倶楽部PORTALの運営
プレミアム優待倶楽部は、株主の「デジタル化」と「ポイント機能」を併用した新しいサービスです。
株主は、株主会員専用サイトであるプレミアム優待倶楽部に登録することによって、保有株数や保有期間に乗じて増加する「優待ポイント」と企業とのコミュニケーション活動によって付与される「プレミアムポイント」を取得することができます。

◆IR-naviの運営
IR-naviは、企業を取り巻く全てのステークホルダーとの良好なコミュニケーションを構築するためのASPシステムです。
当システムでは、国内全ての上場企業、海外主要企業約32,000社における、国内外機関投資家による株式保有状況（毎月更新）を確認できるほか、決算説明会や投資家ミーティングの運営・管理機能を搭載しています。

◆サステナビリティソリューション（統合報告書・アニュアルレポート等の企画・制作）
ESGコミュニケーションやサステナビリティ開示サービスを通じて、株主・投資家をはじめとしたステークホルダーへの情報発信や対話促進を支援いたします。

◆バーチャル株主総会サポート
プレミアム優待倶楽部の会員登録システムを通じて本人認証をすること、およびブロックチェーン技術による電子議決権の管理によって安全かつ正確な株主総会の運営および議決権の集計が可能となります。

◆オンライン決算説明会サポート
投資家の選定から集客（案内状送付、集客コールの代行）、説明会の受付・司会、アンケートの集計や参加者履歴の登録等、事前計画から当日運営、実施後の管理まで包括的にサポートします。
決算説明会の開催手法についても、従来通りの会場を用いた対面式の説明会に加え、オンライン形式での開催・運営サポートのご提案も可能です。
IR-naviに搭載された機関投資家リストをもとに潜在機関投資家へのアプローチを行うことが可能となります。

【働き方・働く環境】
フレックスタイム制
○コアタイム 10:30～15:00
○フレキシブルタイム 7:00～22:00
○推奨時間 9:00～17:30

無期雇用
試用期間：3カ月
※試用期間中の待遇に変更はありません

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆事業会社もしくは社労士法人における労務経験（目安として2年以上程度）
◆勤怠管理・給与ソフトの使用経験
◆社内外と柔軟にやり取りできるコミュニケーション能力

【歓迎業務経験】
◆上場企業またはベンチャー企業での労務経験
◆社会保険関連の定型業務（算定、月変、育休等）の実施経験
◆年末調整の取りまとめ経験
◆衛生管理者資格をお持ちの方
◆労基法や社会保険制度の基礎知識をもとに判断・改善ができる方
◆給与計算や労務領域の業務改善・仕組み化に関心のある方
※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。

【求める人物像】
◆安定・正確な給与運用に責任感を持って対応できる方
◆労務の「守り」だけでなく、仕組みを育てる「攻めの姿勢」を持てる方
◆柔軟な対応力と、チームへの協調性を大切にされる方
◆成長企業で業務の幅を広げ、次のステップを目指したい方
◆できない禁止（問題解決志向）：現状の問題を発見し、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え改善に向かって推進できる方

不問

年収451〜596万円

給与詳細は現職給与を加味して当社規定により決定します。
※固定残業代45時間分を含みます
※業績により別途決算賞与を支給することがあります
◆昇給有無：人事考課による（2月）

◆完全週休2日制（土日祝日）
◆年末年始休暇（12/29～1/4まで）
◆ウェルカム休暇：2日間付与（試用期間中の利用が可能）
◆有給休暇（試用期間満了時に10日間付与）
※午前/午後半休取得が可能
※有休消化率75%以上（2024年度実績）
◆夏季休暇：4日間付与（7月～10月）
◆リフレッシュ休暇（付与日から1年間）
○入社3年で3日間付与
○入社5年で5日間付与（以降5年毎に5日間付与）
◆慶弔休暇：結婚時5日間、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
◆産前産後・育児休業（復帰率100%）
◆育児・介護休暇
◆通勤手当：月額上限金額5万円

◆従業員持株会（奨励金5%補助）
◆リゾートホテル・リゾートトラストの全国宿泊施設の利用
◆慶弔見舞金制度（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金）
◆時短勤務可
◆社会保険：社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種補助、保養所利用が可能）
◆服装自由（TPOに合っていればOK）
◆リモートワーク、在宅勤務可
◆AIツールの導入
◆ウェルカムランチ（ランチ代1回1万円まで補助）
◆全体会（2月、8月）
◆全社懇親会（12月）
◆情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止等の全体研修
◆入社者研修
○管理部門研修
○役員による事業説明会 など
◆管理職、リーダー研修（GLOBIS学び放題）
◆副業可（許可制）
◆カフェスペース：Office Oasis設置（飲料、コーヒーサーバー、軽食）
◆人事評価制度
○役割等級制度
○目標管理制度（半期に1回評価）
○1on1の実施
他、スキルアップ支援やインナーコミュニケーションも実施しています。

建物内に喫煙所あり