【労務】労務担当募集！／週3～4日リモートワーク可！マーケットシェアNo.1のサービス！Business向けSaaSの開発ノウハウをフルに活かし、中長期的に事業を継続させる仕組み作りに取り組んでいる急成長中のベンチャー企業

• 労務

【募集背景】
現在うるるは人的資本を中心とした規律ある成長投資やM＆Aなどによる、持続的な企業成長を方針として掲げています。
その中で人事部では持続的な成長を遂げるための方針とし「ULURU Sustainable Growth for Talent」を掲げ、組織や人材の成長を促進し、多様な方がイキイキと働ける環境の構築を目指しています。その方針に従って労務管理課では、組織の拡大と持続的な成長を見据えた労務の基盤構築と体制強化を目指し、この度募集を開始いたしました。

【業務内容】
労務関連の業務について幅広く担っていただきます。主に以下のような業務をお願いします。

◆給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
◆入退社手続き全般（社保手続き含む）
◆勤怠管理
◆就業規則類の改定対応
◆福利厚生制度設計、運用
◆安全衛生（衛生委員会・健康診断・ストレスチェック等）等

【労務管理課の具体的なミッション】
短期：業務効率化や新制度導入を通じた安定した組織運営の遂行
中期：従業員拡大および仕組み化などの組織拡大に耐えられる組織体制構築

【お任せしたい主なミッション】
労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる体制作りを合わせて行うことがメインミッションとなります。

【組織体制】
労務管理課：4名
◆内訳：正社員4名（男1名・女3名）
◆平均年齢：36.3歳

【仕事の魅力】
◆組織の成長に合わせて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、設計の部分から深く携わっていただくことができます。
◆変化の多い環境でチャレンジが推奨される環境のため、自らPDCAを回しながら検証改善をすることができます。
◆業務のほとんどを内製しており、人事的なものを全般的に扱う部署のため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができます。

【企業の魅力】
SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアNo.1のサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。
また行動指針の「うるるスピリット」にあるように、チャレンジ精神やチームマインドを重要視しているため、自らの意思を持ちながら業務を進めつつチームで目標を追っていくことを重要視されている方にはピッタリの環境です！

【働き方・働く環境】
10:00~19:00（休憩 1時間）
※週1～2日程度の出社を想定（週3～4日リモート）
※入社後1ヶ月は出社とリモートで半々程度

試用期間：3ヶ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上）
◆事業会社での労務実務経験をお持ちの方

【歓迎業務経験】
◆給与計算業務の経験がある方
◆給与奉行等のシステムを使用した経験がある方
◆労務領域の課題解決の企画・立案の経験のある方

【求める人物像】
◆問題特定を進んで実施し改善する行動力がある方
◆責任感を持って仕事に取り組める方
◆スピード感を持って業務に取り組むことができる方
◆複数の物事を効率的に同時進行で動かしていくことが好きな方
◆弊社行動指針「うるるスピリット」に共感いただける方
　※「うるるスピリット」
　　・うそをつかない、悪いことをしない
　　・会社はホーム、社員はファミリー
　　・相手の期待を超える「おもてなし」
　　・当事者意識を持って、納得して働く
　　・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

不問

年収430〜500万円

※前職給与・経験・能力考慮
＜内訳＞
◆月給：30万1千円～36万1千円（基本給＋固定残業代20時間分を含む）
　└基本給：26万6千円～30万7千円
　└固定残業代：4万2千円～4万9千円
　└在宅勤務手当：5千円
◆賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）

※固定残業代を超える労働を行なった場合は、別途残業代を支給いたします。
※今年度上半期の全社平均残業時間は約20時間です。

◆完全週休2日制（土日祝）
◆GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2023年度 年間休実績130日
◆有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
◆その他休日休暇
　育児休業、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。有給トライアル中・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。）

◆昇給年2回（4月、10月）
◆賞与年2回（6月、12月）
◆各種社会保険完備
◆交通費支給（月額上限5万円）
◆成長支援制度
◆社内公募型ジョブリクエスト制度
◆ヤクルト製品1日1本無料
◆リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
◆時差勤務制度
◆在宅勤務制度
◆在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
◆在宅勤務手当支給