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【必須スキル・経験】 ◆給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上） ◆労働法・所得税法の基本的な知識 ◆事業会社での労務実務経験をお持ちの方 【歓迎スキル・経験】 ◆M&A関連の実務経験 ・労務DDやPMIの経験がある方 ◆企画・立案およびプロジェクトマネジメント経験 ・労務領域における課題特定から、解決に向けた企画・立案の経験 ・システムリプレイス（勤怠・給与等）や新規制度（DC導入、フレックス導入等）の導入プロジェクトを推進した経験 ◆IT・システム活用スキル ・奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等を用いた業務効率化の経験 ・AI活用やアウトソーシング導入など、業務の自動化・標準化に関わった経験 ◆専門知識・資格 ・衛生管理者資格をお持ちの方（安全衛生体制の強化） ・給与計算実務能力検定2級以上をお持ちの方、または同等の知識を有する方 ・上場準備（N-3〜N-2期）などの急成長フェーズにおける労務体制整備の経験 【求める人物像】 ◆課題解決への行動力 ・指示を待つのではなく、自ら現場の課題を特定し、解決に向けて周囲を巻き込みながら仕組みを変えていける方。 ◆スピードとマルチタスクを楽しむ姿勢 ・急成長する組織のスピード感を楽しみ、複数のプロジェクトやルーティン業務を効率的にパズルのように組み立て、同時進行で動かしていくことにやりがいを感じる方。 ◆プロフェッショナルとしての責任感 ・労務という組織の根幹を支える業務に対し、強い責任感を持って完遂できる方。また、自らの専門性を高め続けることに妥協しない方。 ◆弊社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方 　※「うるるスピリット」 　　・うそをつかない、悪いことをしない 　　・会社はホーム、社員はファミリー 　　・相手の期待を超える「おもてなし」 　　・当事者意識を持って、納得して働く 　　・ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける