【人事】マネージャー候補！ フレックス＆リモートワーク可能で働きやすさ抜群！｢食品産業の、ロスをなくす。｣ というミッションを掲げる累計19.6億円調達のSaaSスタートアップ企業

• 人事

【募集背景】
サービスの成長と食材高騰や人材不足などの社会情勢により、外食企業様・卸売企業様・食品製造企業様からのご相談・導入が増えており、より多くの企業様の課題解決のため、弊社の体制強化が喫緊の課題になっています。
このような背景から、顧客の課題解決のための急速な事業成長に向けて、マネジメント体制の強化を急いでいます。

【業務内容】
経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。

［人事企画］
◆人員計画、生産性計画の策定、運用
◆人事制度の企画、推進
◆各HRメンバーのマネジメント（評価、1on1など）
◆社内イベントの企画運営

［人材・組織開発］
◆タレントマネジメントの推進
◆マネージャーやメンバーの能力開発
◆エンゲージメント向上やEVPの最適化
◆バリューの浸透及び組織風土の醸成

［採用］
◆採用計画達成に向けた戦略立案と実行のフォロー
◆採用目標に対するKPI設計、管理
◆担当部門の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解）
◆担当部門における人・組織課題の改善に向けたアクションの管理
◆職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
◆採用広報活動

【組織体制】
従業員数70名

【企業の魅力】
◆Goalsについて
日本のGDPの約10%を占める食品産業の生産性向上を目指す、SaaSスタートアップ企業です。
日本では食品産業起因により約9兆円のフードロスが発生しており、大きな社会課題・産業課題となっています。

Goalsは ｢食品産業の、ロスをなくす。｣ というミッションを掲げ、消費者の需要に応じた無駄の無い製造・流通・販売の実現を目指しています。
ミッション実現に向けた1stステップとして、需要予測を用いて原価低減・人件費低減を実現する、外食産業に特化したクラウド型ソフトウェア ｢HANZO｣シリーズ を提供しています。
また、高いレベルの予測を実現するために、国内最高峰の研究機関とタッグを組み、研究開発を重ねています。

【働き方・働く環境】
◎フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間（休憩時間60分）
◆フレキシブルタイム
始業時間帯：5:00 - 11:00
終業時間帯：16:00 - 22:00
◆コアタイム：11:00 - 16:00
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり
※役割に応じて管理監督者扱いとなる場合があります

◎リモートワーク制度
週2日出社日あり

試用期間3か月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
下記いずれかにおけるご経験
◆事業会社におけるHR組織のマネジメント経験がある方
◆採用または組織開発領域における実務経験がある方
◆経営層や部門責任者との折衝経験がある方

【歓迎業務経験】
◆経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験
◆スタートアップ企業での就業経験
◆人事部門の職掌における幅広い業務経験（採用、労務、組織開発等）

【求める人物像】
◆固定観念にとらわれず、柔軟な視野に基づく対応・コミュニケーションができる方
◆経営陣、部門長に対し、臆せず意見を言うことができ、各施策の運用を回すことができる方
◆ロジカルシンキング（ゴールから逆算）ができる方
◆忍耐力があり、細部に気を配れる方
◆自発的に学び、成長する意欲がある方
◆チームでの協力や調整が得意である方

不問

年収600〜850万円

＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
◆昇給昇格：年2回（4月・10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆土曜日、日曜日、国民の祝日
◆年次有給休暇※入社日に規程日数を付与（入社月によって変動あり）
◆夏季休暇（3日）
◆年末年始休暇（12月29日〜1月3日）
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇 ・育児休業

◆通勤⼿当（実費支給）
◆残業⼿当
◆ハイブリッドワーク可能（週2日の出社はマスト）
◆書籍・各種ツール代⽀給
◆PC・周辺機器の貸与
◆部活動補助
◆部門懇親会補助

喫煙室設置