【人事】戦略人事部門 責任者候補／上場準備の推進をお任せ！フレックスタイム制！週2リモート！業界初のIPOを目指す総合キャスティング企業

• 人事

【募集背景】
2022年より戦略人事部門を立ち上げ、採用の強化や評価制度の構築に取り組んでまいりましたが、
組織拡大フェーズに伴い、戦略人事部門の強化が急務となっています。
そのため、人事部門の領域において豊富な経験と専門的な知識をお持ちの方を責任者候補としてお迎えし、
経営層と密にコミュニケーションを取りながら、部門の改善と強化に取り組んでいただき、柔軟な人事体制を構築いたします。

【業務内容】
＜採用活動＞
◆事業戦略の実現に向けた採用戦略立案〜実行〜改善業務
◆採用プロセスの最適化と効率化
◆採用ブランディングの構築や採用広報施策の企画立案

＜評価制度＞
◆評価／報酬制度の改善及び運用
◆社員エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行

＜人事部門＞
◆人事部門のマネジメント業務
◆人事制度の改善及び運用

以下の業務は他の部門と連携して対応いただきます。
◆人材開発／育成体制設計及び運用
◆カルチャー創出のための企画立案実行
◆経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメント計画の策定・実行
◆従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
◆給与計算、労務管理(管理部門にて対応)

これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけてお任せいたします。

【組織体制】
現在、3名のメンバーで現在運営しています。
◆国家資格キャリアコンサルタントの資格と産業カウンセラーの資格を持つメンバー 2名
◆事業側の広報業務と兼任し、採用広報を行うメンバー 1名

【企業の魅力】
弊社は「世界の”才能”をつなぐプロフェッショナル」をミッションに
総合キャスティング事業、エンタメ特化型の総合人材事業とM&A仲介事業の3つの事業を展開しております。
その他、タレント本人を支援するセカンド・パラレルキャリアプロジェクトや
専門家のマッチング、エンタメ業界のDX化を支援するサービスも動いており
現在グローバル展開に向けても準備中でございます。

【働き方・働く環境】
◆社員の平均年齢：31歳、男女比：男性42％/女性58％（2024年10月1日時点）
◆気持ちの良い挨拶やコミュニケーション、協力体制をクレドとして重要視する会社
◆部門関係なく業務上でのオープンな情報開示を行うことで
　業界のトレンドをいち早く読み取り、サービス領域の拡大や新規事業の立ち上げにも積極的に取り組む
◆フリーアドレス制、若手が積極的に情報発信するなど、年次や役職に関係なくフラットにコミュニケーションが取れる環境

試用期間6か月

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆人事評価制度の設計と運用のご経験
◆採用業務のご経験（採用戦略立案と実行、採用プロセスの設計と運用、面接実施と評価経験）
◆給与計算や従業員の労務対応の実務経験をお持ちの方

【歓迎業務スキル】
◆事業拡大フェーズにおける組織課題解決のご経験
◆事業部門のマネジメント経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

不問

年収700〜900万円

◆固定残業代40時間分(月額119,000円～153,000円)を月給に含む ※超過分別途支給
◆賞与／昇給：年2回

◆完全週休2日制（休日は土日祝日）
◆年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◆年間休日日数120日
◆慶弔休暇
◆年末年始
◆夏期休暇
◆有給休暇
◆完全週休2日制
◆祝日
◆GW休暇
◆アニバーサリー休暇
◆産休・育児休暇

◆社会保険完備
◆通勤手当、営業交通費全額支給
◆短時間勤務制度
◆就業場所選択制度
◆定期健康診断（年１回）
◆インフルエンザ予防接種
◆オフィスファミマ
◆シャッフルランチ
◆R-1支給
◆リスキリング制度
◆家事代行サービス
◆保養施設あり（健康保険組合契約）