【人事／新卒採用担当】未経験ビジネス職出身歓迎！毎年130~140%成長を実現し「生成AI」をコアに据え、革新的なサービス開発に取り組んでいるテックカンパニー

• 人事

【募集背景】
25卒までは年間採用目標が20〜30名ほどでしたが、26卒以降は50〜80名を目標にすることが決定し、採用チームの強化を図っています。

現状の組織は
・新卒入社2年目の社員
・人事管掌執行役員
の主に2名の少数精鋭で行なっています。

年間80名の採用を目標に、人事管掌役員と現メンバーと共に、少数精鋭の新卒採用チームで会社を成長させる人事を募集します。

【業務内容】
人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。
目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。

◆新卒採用戦略・戦術の企画・立案
◆採用媒体の運用・改善・企画
◆母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
◆選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
◆内定者フォロー
◆採用マーケット情報収集
◆新施策の立案と実行、効果検証
◆新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
◆入社オリエンテーション、入社時研修
◆全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

【キャリアパス】
＜入社後＞
まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。採用競合は大手コンサルや外資系IT企業、メガベンチャーがほとんどで、新卒採用市場の中ではトップレベルに要件が高いため、リクルーターとしてもトップレベルのスキルを身につけることができます。

＜1年後＞
27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用〜研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。

＜2年後以降＞
現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。

（例）
①人事戦略
新卒採用だけでなく、人事部全体の戦略立案や実行に携わるキャリアパスがあります。HRBPとして現場・事業に深く入り込み、ヒトの側面から事業成長を支援する役割も期待されています。

②経営
中途入社から約半年で役員になった社員もおり、人事畑からの経営参画も可能です。実際に現状の執行役員も前職人事経験者から、5年前にギブリーに入社し、人事執行役員に就任しています。

【企業の魅力】
株式会社ギブリーは、2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。

近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。

今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。

＜主なサービス＞
・AI × 業務改革支援「MANA｜法人GAI」
・AI × マーケティングDX支援「DECA」
・デジタル人材の採用・育成支援「Track」
・共創型AI開発支援「Givery AI Lab」

＜主な導入事例＞
・日清食品HD様：コンサルティング、研修を提供し、営業一人当たり年間400時間削減
・あおぞら銀行様：専用生成AI環境開発プロジェクトを主導
・オルビス様：オンライン接客ツールで美容部員とのカウンセリングを提供し、LTV向上
・アート引越センター様：見積書・領収証等を全面的にデジタル化／お客さま窓口のCX向上を推進
等

【働く環境】
◆年4回の評価制度あり、成果がすぐには出づらい人事部も定性的な成果も多面的に評価。評価に応じてインセンティブもあり。
◆役員との隔週1on1制度
◆ハイブリッドワーク環境（出社ベースで事情に合わせて月数回のリモート可）
◆女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上）
◆グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上）
◆パパママ社員事例多数（人事管掌役員と中途採用担当1名は子育てと両立中）
◆社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化
◆働きがいのある会社2024年認定企業

【組織データ】
◎平均年齢31歳
◎新卒４割、中途６割
◎外国籍25%、出身国20カ国以上
◎開発職約50%
◎管理職女性比率50%以上
◎女性役員
◎育児中役員多数在籍

試用期間３ヶ月

＜学歴＞
大卒以上

【必須業務経験・スキル】
◎社会人経験2年以上
◎営業、マーケティング、採用人事（リクルーター）のいずれかのご経験

※採用人事未経験、ビジネス職種経験や人材業界でのご経験がある方を歓迎しています！

【歓迎業務経験・スキル】
◯面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など）
◯募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など）
◯数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など）
◯成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方

【求める人物像】
◆新卒就職活動に熱量をもって取り組んだ方
◆AIやテクノロジーに興味がある方
◆Giveryのビジョンやミッションに共感いただける方

不問

年収360〜600万円

月給：30万円〜50万円
※固定残業代45時間を含む（例）年収420万円の場合1,076,000円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

■昇給年4回　※四半期ごとの昇格昇給制度
■その他インセンティブ賞与制度などあり
※共に査定・業績による。
※上記、年収に賞与は含みません。

■年間休日120日
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇（4日間）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■関東ITソフトウェア健保あり
■家族手当（扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円）
■結婚祝い金
■交通費
■定期健康診断
■年2回全社員総会・表彰
■Track Trainingで57コース以上受講可（プログラミング・AI等）
■法人GAI 利用可（ChatGPT有料と同等）
■PC・電話・タッチ式PC貸与（対象者のみ）
■オフィスグリコ・フリードリンク
■マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート
■部活動補助

■リモートワーク（上長許可制）
■フレックス・時短勤務制度あり（対象者のみ上長許可の上で利用可）
■勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり）