【総務人事】部長候補募集！連結売上58億円！日本最大規模のリゾートグループで、サービス№１を目指す成長中のTPM上場企業

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【業務内容】
エンゼルグループはTOKYO PRO Marketに上場し、「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、リゾート専門の不動産業、ホテル・貸別荘・民泊等宿泊業、マンション・別荘地管理業、建設業、日本酒製造業など幅広く事業を展開しています。

お任せするのは、エンゼルグループの総務人事部長（管理監督者）というポジション。グループ全体の人事施策を構想し、それをもとに具体的な行動計画を策定し、部門の構成メンバーをマネジメントしながら成果を出すことがあなたのミッションとなります。

【具体的には…】
◆人事制度の企画・運用（現制度の維持・改定がメイン）
◆労務管理（イレギュラー対応が中心で作業は他メンバーが担当）
◆評価制度の運用
◆採用制度の企画構築立案
◆採用面談
◆教育研修制度の企画構築立案
◆管理監督者としてのマネジメント
◆総務部門の業務（ファシリティ管理、法務、情報システム、広報）

※あなたのこれまでの経験に応じて、上記業務の中から順次ご対応いただきます。
※入社後すぐに部長候補としての業務をご担当いただき、一定期間後に双方問題がないと判断した段階で正式に部長任命となります。

【組織体制】
・人事：7名（30代2名、40代2名、50代1名、60代2名）
・総務：5名（20代1名、30代1名、40代1名、50代2名）
・法務：3名（30代1名、40代2名）
・広告：2名（40代2名）

【ポイント】
❖経営陣との距離も近く、ダイナミックな経験を積めます！
総務人事部長は経営陣との距離も近く、経営陣に対して事業戦略に資する人事計画、人材育成策を立案・提言し、合意を得ていくことが求められます。また、不動産、ホテル・貸別荘・民泊等宿泊業、マンション・別荘地管理業、建設業、日本酒製造業など幅広く事業を展開しているため、それぞれ異なる現場の状況を把握しながら柔軟に対応していくことも必要です。ダイナミックな経験を積める環境と言えるでしょう。

❖売上拡大中の勢いのある組織で働けます！
株式会社エンゼルグループは2020年に持ち株会社として設立され、2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketに上場しました。2022年からは大手企業からのM＆Aも積極的に積極的に行っており、売上もさらに拡大。今後は東京証券取引所プライム市場への上場も目指しているなど、勢いのある組織で大きな裁量を持って仕事ができることは大きな魅力です。これまで身につけた経験やスキルを存分に発揮してください。

【企業の魅力】
株式会社エンゼルグループ　2023.09.21 東京証券取引所　TOKYO　PRO　Marketへ上場しました。 今回の上場を契機に、今後も当社は、「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、皆様方のご期待に応えるべく企業価値の向上により一層注力してまいります。 当グループは日本におけるリゾートの再生を目指し、代表取締役が25歳のときにリゾート専門の不動産会社を創業しました。現在は大手企業からのM＆Aを積極的に行った結果、グループ全体では7社まで拡大しております。不動産事業のみならず宿泊事業、マンション・別荘管理事業など業容も拡大しており、売上、利益ともに伸ばしております。

【働く環境】
◆09:00～18:00（うち休憩1時間）
◆フレックス制度あり（11：00-16：00がコアタイム）

期間の定めなし。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
複数の部署や社内外の組織との利害調整業務のご経験および
以下、いずれかの経験が2年以上ある方（必ずご確認ください）

◎中途、新卒採用経験
◎人事制度の運用
◎上場企業での労務管理経験
◎マネジメント経験

【歓迎業務経験】
○小売りなど地方を含む複数拠点における人事業務経験
○社員500人以上における人事業務経験
○諸課題の解決策の検討立案と、解決策の実行に向けた関係者との調整能力

【求める人物像】
〇当事者意識や改善思考が高く、主体的に業務を推進できる方
〇協調性を持って、困難を前向きに乗り越えられる方
〇事業の柔軟性と統制のバランスを考慮して進められる方

不問

年収780〜900万円

想定年収780-900万円
（前職やご経験スキルに応じて面談の元、決定いたします。）

月給）487,500～562,500円
昇給）年1回/11月
賞与）年2回（4ヶ月）評価により変動あり

＜年間休日120日以上＞
■休日）土曜 日曜 祝日
■有給休暇（初年度10日、入社時付与1日～10日）
■年末年始休暇
■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
■育児休暇（取得・復帰実績あり）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種資格取得お祝い金制度
■研修育成制度
■通勤手当（毎月上限3万円まで　※会社規定に基づき支給）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種費用補助
■中小企業退職金共済加入
■定年後の再雇用制度（65歳まで）
■姉妹ホテル割引制度

当社は、エンゼルグループ全体の管理部門を統括し、グループ経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他グループ経営管理を行います。
グループではリゾートマンション、別荘地管理、リゾートホテル、建設業などを営み、「質・量ともにリゾートサービス業のNo.1」を目指しています。