【人事/コーポレート本部】採用マネージャー候補／プライム上場を目指す！営業利益前年比300％超！国内No.1規模のアドプラットフォーム保有する東証グロース上場マーケティングテクノロジー企業

• 人事

【募集背景】
2010年に創業した当社は広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業を展開しており、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長のフェーズにあります。また2023年には、ChatGPT を軸としたのAI事業を立ち上げや、北米で多くのシェアを拡大している企業のM&A実行など、最先端のマーケティング領域におけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。従業員数も近いうちに1,000名規模へと倍増する見込みとなり、新卒採用の人数も増加しているため、新たな採用担当者を募集することになりました。

【業務内容】
採用領域のマネージャー候補として、下記の業務に携わっていただきます。
※まずは新卒採用領域を想定しております。

◆採用要件の定義
◆採用計画の企画立案
◆進捗管理
◆エージェントの選定やコミュニケーションの実施
◆ダイレクトリクルーティングの企画/推進
◆インターンシップの企画/推進
◆リファラル採用の企画/推進
◆説明会、面談、面接等の実施
◆学生のフォロー
◆内定式や内定者懇親会等の企画/運営
◆採用ブランディング施策の企画/推進
◆配属先のプランニング

【組織体制】
新卒採用チームの体制
年間約70名の採用を5名体制（リーダー 1名、リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。
ビジネス・エンジニアで担当を分けて推進しており、主担当者が採用戦略の立案から推進までリードしています。
主担当は分けていますが、チーム全体でお互いの業務を助け合いながら推進をしています。

【この仕事で得られる経験、魅力】
◆意向に応じて人事全般にキャリアを広げることができる
◆挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい
◆変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる
◆自身の成果が会社の成長につながることを実感できる
◆数十名規模の採用を実現するための戦略立案や仕組化を経験できる

本人の意向をもとにキャリアを支援しています。入社時は新卒採用担当者としてご活躍いただきますが、その後はご意向に応じて人事部内の他チームにキャリアを広げることも可能です。もちろん組織の状況やご本人の能力にもよりますが、できる限り支援しながら、人事部のスペシャリストとして幅広いスキルを身に着けていただきたいと考えております。

【企業の魅力】
・「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」を目的に、国内外のお客様のマーケティング・営業に関する課題や要望に向き合い、プロダクト開発や成功のための提案、導入支援を行う東証グロース上場のマーケティングテクノロジー企業です。
・ChatGPTを用いたメッセージ自動作成機能をリリースし、メッセージの作成にかかるコストを1/3に削減するなど、最先端の技術にプラスアルファを付与するなど新しい事業にも挑戦しており、今後は、プライム上場も視野に入れております。
・2023年2月には北米の広告テクノロジー企業Zeltoを完全子会社化し、北米、インド、ヨーロッパ市場で事業展開を加速しており、営業利益は前年比300％超で事業拡大しています。
・デジタルマーケティング領域において全て自社開発のシステムで保有しており、その中でも主力プロダクトである広告収益を最大化するアドプラットフォームSSP（Supply-Side Platform）は創業6年で国内No.1規模へ拡大しました。

【働き方・働く環境】
◆採用チームの想定残業時間：30H/月
◆勤務スタイル：出社（週1在宅勤務可）
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
◆就業時間：10:00～19:00　
※ただし事情がある日は時差勤務可能
※土日祝は休業日となります
※出向の場合は、出向先の規程に準じます

試用期間あり（正社員/契約社員：1か月）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社での新卒採用業務を2年以上経験あり、マネージメントの経験をお持ちの方
・実務経験2年以上
・年間数十名以上の採用をしていた方
・マネージメント経験は3名以上が目安
◎リクルーターとしてだけでなく、採用企画の立案まで携わられた経験をお持ちの方

【歓迎業務経験】
〇弊社と近しい業界（広告業界/IT/Webなど）でのご経験

不問

年収600〜900万円

年収 6,000,000 円 - 9,000,000円
月給：429,000円～
∟基本給：308,495円
∟固定残業手当（50時間分）120,505円
※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月）
※給与は経験・能力により応相談
※50時間を超える時間外手当は別途支給
　なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
　業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。

■完全週休2日制（土日祝日）
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（12月31日〜1月3日）
■慶弔休暇

■書籍購入補助（半期30,000円まで）
■リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）
■部活動手当（毎月5,000円まで）
■家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
■シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
■資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
■リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
■定期健康診断（年1回）
■従業員持株会
■社会保険完備
■交通費全額支給