【人事労務担当】責任者候補募集！リモートワーク可能！将来的に採用業務に挑戦できる／BX事業を展開している急成長中のIPO準備企業

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• 人事

【業務内容】
◆勤怠管理
◆給与計算
◆年末調整
◆社保手続き
◆社員からの問い合わせ対応　など
（変更の範囲）会社の定める業務

期待役割としては、労務担当として主体的な姿勢をもって業務をご担当いただきます。
社内人事メンバーや外部パートナー（社労士など）と密に連携し
月次/年次の労務関連業務を、スムーズに遂行していただくことを期待しております。

【組織構成】
20代～50代の年齢構成にて、総勢12名の組織です。
男女比は2：3で女性が多い環境です。

【入社半年間の成長目標】
入社後、まず半年を目安に労務業務の一連のフローに慣れ、労務担当として一連の業務を自ら主体的に運用できる状態を実現していただきます。
その後はご意向との相談となりますが、労務業務だけでなく、採用や評価などの人事領域全般のキャリアにもチャレンジいただけるポジションです。
事業の成長を支える重要な役割として、人事領域を踏まえた改善提案や実行いただける環境のため、発展途上過程でのキャリア・経験を積むことが可能です。

【ミッション】
コーポレート部門として、人事労務の企画から管理運用までを行います。入退社手続き、勤怠管理、給与などの労務手続きのほか、法令に基づき働きやすい職場づくりを行うため会社ルールの整備や従業員の管理などを日々行ないます。
同部門では、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れるコーポレート機能の確立を目指しております。

【企業の魅力】
・成長フェーズのITベンチャーゆえに、自分の働きが会社組織へ与えるインパクトが大きく、やりがい・成果を強く感じられる環境です！
・IPOをする会社の中で労務総務領域の基盤づくりをするという貴重な経験を積めます。

【働く環境】
◎リモート可（※フルリモートNG）
◎時差出勤可

無期雇用
※試用期間6か月（試用期間中の条件変更なし）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎労務業務における実務経験（5年以上）
　└勤怠管理 / 給与計算 / 社保関連業務
◎コーポレート領域でのプロセス構築経験があること
◎プロセスマネジメント経験があること
◎社内外関係者とスムーズに連携できるコミュニケーションスキル
　└社労士・パートナー企業含む

※補足事項
・システム環境
　SmartHR / ジョブカン / Carely

【歓迎業務経験】
○労務業務における業務フロー構築のご経験
○100名を超える企業組織での労務業務のご経験（規模はあくまで目安）

＜資格＞
【歓迎資格】
○社会保険労務士

【求める人物像】
・能動性
・柔軟性（≒アンラーニングできる）
・責任意識

不問

年収420〜700万円

■基本給 ：250,000円/月～420,000円/月　
■固定残業代：100,000円/160,000月～円/月
（固定残業時間45時間/月の超過分は別途支給）
※前職の経験を考慮し、当社規定に基づいて決定します。

■年間休日120日
■完全週休2日制（土・日・祝日）
■年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
■休暇：年末年始、有給、慶弔、産前産後・育児（実績あり）

■通信費手当（月5,000円）
■通勤手当：通勤交通費支給（上限3万円）
■住宅手当：家賃補助制度（就業年数により条件が異なります）
※家賃補助…3年以下勤務の場合は2万円（3km圏内）3年以上勤務の場合は3万円（距離指定なし）
■社会保険：完備
■有給消化推奨（例…記念日やGW等）
■社内マッサージ（月1回　費用会社負担）
■慶弔費（お祝い金・お見舞い金）
■産休・育休（育休取得率　75％）
■ランチ補助
■PC貸与
■副業：可（社内規定あり）