【労務】労務スタッフ募集／IPO準備企業／社会課題である高齢者の問題に向き合う企業

• 労務

【募集背景】
現在２人で対応してきた労務業務をIPOに向けて体制強化・構築するための増員です。

【業務内容】
労務に関わる業務全般、及びその他付帯する業務全般
（変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり　※出向を含む）

・給与計算を含む労務業務全般

【組織体制】
労務チーム：2名

【仕事の魅力】
これから現在の仕組み全体をアップデートしていくため、業務処理のみではなく業務設計から幅広く経験を積むことができます。

【企業の魅力】

超高齢化が進む日本では、認知症患者の数が5年毎に約100万人増加しており、2030年には国民総資産の約10％（約200兆円）が認知症患者によって保有されることが推計されています。
認知症によって意思能力を喪失すると、銀行預金の引出しや不動産の売買ができなくなる、いわゆる「資産の凍結」状態に陥ります。
資産の凍結は、本人及び家族の生活を脅かすことはもちろん、その金額の膨大さから、日本経済全体にとっても大きな重荷となっています。
そこで我々はこの大きな社会課題を解決するために、「家族信託」という法的制度を活用した財産管理・承継のインフラを提供しています。

【働き方・働く環境】

・月給日給制/時差出勤/賞与年２回/社員数100名超

・積極的な昇進、昇格文化（半年に1度の評価）

・全社平均残業時間：20時間

・時差出勤制度を導入しております。
※始業8時～11時、終業17時～20時の範囲内

試用期間3か月あり／試用期間終了後は期間の定めなし

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎給与計算事務の経験（3年以上）

【歓迎業務経験】
〇社労士事務所での勤務経験があり、会社側の業務に興味をお持ちの方

＜資格＞
【歓迎資格】
〇社会保険労務士
〇第二種衛生管理者
〇給与計算能力検定（2級以上）

【求める人物像】
◎給与計算は一通りでき、制度や業務設計なえど仕事の幅を広げたい方

不問

年収400〜600万円

【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
【備考】固定残業代の相当時間：35.0時間/月

【休日】120日
（内訳）　完全週休二日制　土曜　日曜　祝日　
その他（育児/介護休暇、慶弔、年末年始）
【有給休暇】有（10日～）

【社会保険】健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険