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掲載終了日:2024年09月18日
【募集背景】
労務分野における組織体制強化のための募集となります。
【業務内容】
給与・社会保険関連の実務処理、処理手法の見直し整備、新制度検討など、主体的にご活躍頂けるポジションです。
入社後まずは実務担当として社会保険手続き・給与関連業務をお任せし、徐々にお任せする業務幅を拡充いただくことが可能です。
(1)給与関連業務(給与データチェック、伝票作成、修正)
(2)賞与関連業務(査定関連業務、支給データチェック)
(3)社会保険関連業務(社会保険書類作成、社労士と連携しての手続き業務)
(4)住民税および源泉税データ管理
(5)決算関連業務(給与、社会保険に関連する決算に必要なデータの取り纏め)
(6)既存業務の最適化、それらに関連するデータ分析や会議資料の作成
※変更の範囲:当社の定める業務
【働き方・働く環境】
該当部署の残業時間は、残業10時間程度となっており、新しく入社いただく方も10時間程度を想定しております。年間休日も122日とワークライフバランスが整います。その他住宅手当や家族手当等、福利厚生も充実しており、長く働ける環境です。
また、週1回程度の在宅勤務、時差出勤が可能です。
(入社後~業務習熟までの期間は出社)
立場や役職に求められる「人財の基準」を明確にする事により、 キャリアアップを求める社員に、より多くの機会を提供する環境があります。具体的には、社員が自ら立案した年度目標に対し、マネジメント層による年2回の個別面談を実施しており、透明性の高い公正な評価に向けて取り組んでいます。また、階層別に求められる能力・必要要件を明示し、一定条件をクリアした社員には、毎年昇格試験(適正検査・小論文・面接)を行い、キャリアアップの機会を提供しています。
【組織体制】
人事・総務部は20代5名、30代3名、40代3名、50代4名の計15名で構成されております。
【企業の魅力】
道路工事や河川工事、ダム建設といった大規模インフラ整備事業において、 工事発注者側である『各省庁』や『地方自治体』と、施工者である『建設会社』や、設計者である『コンサルタント』の架け橋となる仕事を中心に行う建設コンサルタントです。具体的には、工事の計画段階から、工事を進める上で必要な調査・設計から関わり、 着工後も工事が正しく行われているか、計画がスムーズに進行しているかなど、公共事業の品質や安全を守る仕事をしています。近年は特に災害復旧やインフラの維持管理に力を注いでいます。創業のきっかけとなった災害復旧・復興には、特別な想いがある会社です。
「R&I中堅企業格付」において7段階で最も高い「aaa(トリプルa)」の評価を取得しております。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.nihon-shinko.com/recruit/company/
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
<学歴>
大学院、大学卒以上
<業務経験>
【必須業務経験】
・事業会社等で給与計算および社会保険関連業務の経験
・基礎的な会計知識、人事給与システムの運用、実務経験
・基本的なPCスキル(Word、Excel※関数VLOOKUP)
【歓迎業務経験】
・基礎的な会計知識等
不問
年収416〜496万円
※給与詳細は年齢・資格・職歴を考慮し決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)※過去実績4か月分
■特別賞与:年1回(4月/業績により支給)※過去実績3か月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
土日祝、GW、年末年始、慶弔休暇等
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤手当は実費(最高150,000円)
家族手当:配偶者10,000円、子供20,000円/人
住宅手当:詳細は福利厚生その他欄参照
寮社宅:詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険:補足事項なし
退職金制度:一時金・確定拠出年金
<教育制度・資格補助補足>
■階層別研修/管理職研修/コンプライアンス研修/情報セキュリティ研修/コミュニケーション研修
<その他補足>
■確定拠出年金制度、従業員貸付金制度、慶弔見舞金制度、表彰制度
■育児休業、介護休業
■単身赴任手当(月額50,000円)、資格手当(1,000円~30,000円)
■住宅制度:借上社宅(最大で家賃の50%を会社が負担)
■帰省旅費(月2回実費支給)、社員旅行、社内運動会、健康診断
■会員制福利厚生サービス、各種同好会活動
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【人事労務】残業10時間程度!官公庁等から大規模インフラ整備事業を受注!福利厚生が手厚い安定企業
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