【人事】新卒採用責任者!人の成長、会社の成長、社会の成長を手助けするテックカンパニー

• 人事

【募集背景】
ギブリーは第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて 「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。

【業務内容】
＜新卒採用＞
◆新卒採用戦略・戦術の企画・立案
◆採用媒体の運用・改善・企画
◆母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
◆選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
◆内定者フォロー
◆採用マーケット情報収集
◆新施策の立案と実行、効果検証

＜採用広報＞
◆新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
◆オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
◆全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
◆表彰制度の企画・運用サポート

【組織体制】
・経理部が所属している管理部は、管理部長1名、総務労務マネージャー1名、経理担当1名、管理部全般担当1名の計4名体制となっております。

【仕事の魅力】
ギブリーはサービスを生み出すノウハウ、顧客と向き合うノウハウ、そして常にGiveの想いを持って働く文化があります。
この土壌をいかしながら、皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊にする価値を提供し続ける、そんな未来の弊社のリーダーを採用し会社を成長させる、人事を募集しております。

【企業の魅力】
2009年に設立された株式会社ギブリーは、「Give＆Give（※）」の精神と最先端のテクノロジーを駆使して、時代のニーズに合わせて最速でサービスを提供し、素晴らしい未来への実現に向かって、人の成長、会社の成長、社会の成長を手助けするテックカンパニーです。

グローバルな開発組織と事業創造力を武器に、多角的なビジネスモデルを展開し、日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決を、 AI・データ活用によって多面的に支援しています。

【選考フロー】

書類選考→面談/面接（2～3回程度）→内定
※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます

＜学歴＞
不問

【必須業務経験・スキル】
◎新卒採用実務のご経験3年以上
◎新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上

【歓迎業務経験・スキル】
○採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
◯営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験
◯メンバーのマネジメント経験
◯成長フェーズでの管理部門での就業経験

【求める人物像】
・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方
・スピード感を持って行動できる方
・当事者意識のある方
・活気ある社風が好きな方

不問

年収500〜700万円

・上記月給には、固定残業代を含みます
・固定残業手当：月、45時間該当分、128,200円（年収600万円の場合）を支給
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■昇給年4回　※四半期ごとの昇格昇給制度
■その他インセンティブ賞与制度などあり
※共に査定・業績による。
※上記、年収に賞与は含みません。

■年間休日120日
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇（3日間）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■関東ITソフトウェア健保あり
■交通費支給(月3万円まで)
■家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
■半期に１回の社員総会あり
■パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与（対象者のみ）
■オフィスグリコ、フリードリンク導入
■パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与（対象者のみ）
■結婚祝い金制度
■育児中役員在籍
■語学活かせる