【財務経理】部長候補！2004年よりデータ分析の老舗として種々のデータの蓄積やノウハウに強みを持ち、大手プライム企業を含む1300社以上の企業にデータ分析やAIを提供し支援してきたプライム上場企業

• 経理
• 財務

【募集背景】
事業を拡大していきぷらダクトやサービスが増え組織を強化する必要があるため

・今期より就任した副部長やメンバーの育成を含めて、経験豊富な財務経理部長候補の方を当社にお迎えしたいと思っております。

【業務内容】
・財務経理部の体制強化、会社の成長に向けた仕組み化・業務改善が主たるミッションとなります。 中長期的な成長のためにM&AやERPのリプレース含め、投資を重ねるフェーズのため、変化に耐えうる体制構築が求められます。

◆決算実務（月次/四半期/年次決算処理、スケジュール管理、諸勘定分析・管理など）
◆法定開示資料作成
◆税務申告書類作成
◆外部監査対応
◆関連部署からの相談対応
◆課題解決/業務改善
◆予実管理/管理会計業務
◆関係会社/投資先管理
◆各種会議体への報告
◆メンバーマネジメント

【組織体制】
財務経理部は副部長とメンバー合わせて6名在籍しており、その方のマネジメントも行っていただきます。

【仕事の魅力】
・M&Aや新規事業創出等、会社全体で投資をしているフェーズのため、マネジメントとして新たなチャレンジができる環境です。

・財務経理部全体の予算編成や執行、経営企画部と連携した全社予算計画の策定・執行・予実管理など、裁量を持って中枢業務を担って頂くことができます。

【企業の魅力】
・『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をミッションに、企業の「DX・データ活用」を支援しており金融機関や小売業など幅広い業界を超える企業にサービスを提供している企業。

・創業2004年とそのころからのデータの蓄積やノウハウ、圧倒的な実績に強みを持ち、昨年比110%と売り上げも順調に伸びている企業。

・伊藤忠商事やりそなホールディングスと資本提携を行っておりDXの推進や日本におけるデジタル社会の早期実現を目指す企業

【働き方】
・フレックス制を導入しており、コアタイムは11時～16時となっております。

・リモートワークも全社で導入しており、管理部門では週2日～3日程度使用しております。

・残業時間は月間30時間程度でございます。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎連結・開示の経験（目安3年以上）

【歓迎業務経験】
〇管理部、経理部での部長経験
〇上場企業、ベンチャー企業の両方での経理経験
〇M＆Aにおける経理PMIの経験
〇新規ビジネス等の会計処理をゼロベースから検討した経験
〇事業課題に対して経理目線からの提案・改善を行った実績
〇全社横断的な業務改善経験

【求める人物像】
・状況の変化に応じて柔軟にベストプラクティスを模索できる方
・自ら仕組み / 基盤を築き上げていきたいと考えている方
・チームの成功のために全体感をもって行動できる方
・課題に対して自主的に動ける方
・経理・財務部門のスタッフだけでなく、関係各所を巻き込んで主体的に業務を遂行できる方

不問

年収900〜1,400万円

– 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
– 昇給：年2回（2月・8月）
– 賞与：年2回（2月・8月）
– 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給
– 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込
　(30時間分か40時間分かは等級による)
　月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円

■年間休日：127日
■完全週休二日制
■土曜、日曜、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■その他会社が定めた休日
■年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
■慶弔休暇
■介護休業
■産前産後休暇制度
■育児休業制度

■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
■「関東ITソフトウェア健康保険組合」
■通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1日上限2,200円まで支給）
■「SKILL-UP-AID」
年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。
■「BOOK-AID」
業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。
■「CLUB-AID」
クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。
■「肉会制度」
社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。毎月2回、全社員をランダムに組み合わせメールを配信し、3名のペアが組まれ、6,000円か12,000円の補助が支給されます。ランダムに配信されるため他本部・他職種の社員との交流が出来ます。
■「社長のおごり自販機」
社員証を2名同時に自販機にかざすと飲み物が1日1本無料で飲むことができ、雑談などのきっかけとなっています。
■「サバティカル制度」
勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。
■「社員持株会制度」
社員一人一人が経営の視点を持てるよう、10%の奨励金を設けています。
■「確定拠出年金」
社員の老後資産形成のサポートを目的としています。
■「インフルエンザ予防接種無料」
インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。

保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。