【人事コンサルタント】高年収・好待遇！経営企画の課題を解決するプロフェッショナルコンサルティングファーム

• 社会保険労務士
• 人事

事業拡大中の人事領域コンサルティング案件の推進をお任せいたします。

＜案件事例＞

• 人事評価制度設計/導入/運用支援
• 人事制度統合（PMI)支援
• 人事労務デュー・ディリジェンス
• 採用計画/採用フロー設計支援
• 組織文化、従業員満足度向上支援　等

解決策の提示にとどまらない実行支援を重視しているため、案件によっては、クライアント企業に常駐する場合があります。

＜役割＞

１．コンサルタントの場合

・担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等）
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種成果物作成
・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進

2．プロジェクトマネージャーの場合

・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施
・コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整
・クライアントとのリレーション構築
・プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメント
・コンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー
・自らの担当領域に関するコンサルタントワーク

エージェントにお問い合わせください

以下のいずれかの経験をお持ちの方で、コンサルティング業務に関心をお持ちの方

・人事部門での、人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する3年以上の実務経験
・2年以上の人事コンサルティングの実務経験

※弊社と同規模の企業様（中小企業またはベンチャー企業）での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。

＜歓迎要件＞

社会保険労務士

不問

年収730〜1,500万円

＜給与補足＞
■固定残業手当について
45時間分を支給いたします。
※超過分は追加支給

■昇給：あり
　※レイヤーに応じて評価期間が異なります。
　・マネジメント以上のレイヤーの場合
　　⇒年1回評価（3月）
　・ジュニア未満のレイヤーの場合
　　⇒年2回評価（3、8月）

＜休暇＞
土日祝（完全週休2日制）
年末年始休暇
※年間休日124日間（2021年度実績）

＜有給休暇について＞
・入社年月に応じて一斉付与いたします。（4月、10月）
　┗入社月：
　　4〜9月の場合　10月付与
　　10〜3月の場合　4月付与
・付与日数は法定通りです。
　┗初年度10日間〜（在籍期間に応じて変動）

＜福利厚生＞

書籍助成制度（知識・見聞を広げるためのインプットのための書籍購入費用を会社が負担※趣味性の高い雑誌やマンガは対象外ですが、小説は対象です。)
リモートワーク助成制度（入社後の初回給与にて5万円を支給）
資格助成制度（会計士、簿記、その他会社で定める資格のスクール費用、テキスト、受験料を負担いたします）

＜加入保険＞
社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金）

＜教育支援＞
勉強会開催（事業本部での開催/自由参加）
中途入社者向け研修（月1⁻2回開催）
マネジメント向け研修

＜在宅勤務について＞
月８日間の在宅勤務が可能です。

経営管理機能のすべてをサポートするため、「コンサルティングサービス」、「インベストメントサービス」、そして「ヒューマンリソースサービス」の3つのサービスを軸に事業を展開しています。