【M&Aアシスタント】高還元率のインセンティブ制度！ライフステージに合わせた柔軟な働き方可能！上場する競合他社の6倍のスピード感で急成長中のM＆A仲介会社

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【募集背景】
業務拡大のため、正社員として会社を支えてくださる方を募集します。

【業務内容】
M&Aを希望する売り手企業と買い手企業をつないでいく仕事です。
具体的な業務としては、以下の通りです。

◆売り手企業の情報を把握
まずは、当社の専任アドバイザーから案件の共有を受け、売り手企業の事業内容や事業規模、譲渡を検討している理由などを把握。マッチングのための下準備を行ないます。

◆買い手候補のピックアップ
弊社のデータベースを中心に、買い手企業となりそうな候補をピックアップ。買い手企業も「どんな企業を買収したいか」という情報を登録しているので、そのデータを活用しながら最適な企業を探していきます。

◆売り手企業の情報や買収するメリットをお伝え
候補が見つかったら、お電話やメールにて、買い手企業に売り手企業の情報をお伝え。ビジネスモデルや売上高だけでなく「買収によってどんな効果が得られるか」といったメリットもご紹介していきましょう。

◆興味を持っていただけたら、引き継ぎへ
関心を持っていただき「詳しい話を聞きたい！」となれば、当社の専任アドバイザーに引き継ぎ。以降の商談はアドバイザーが行なうため、案件はここで手離れとなります。

【組織体制】
配属となる部署は部長1名、メンバー6名の計7名の部署になります。2,30代のメンバーが中心で、若手の人でもなじみやすい環境です！

【企業の魅力】
2017年8月の設立以来、経験豊富な“アドバイザー”とエリア・業種を超えたマッチングを実現する“プラットフォーム”とを組み合わせた「ハイブリッド型M&A」という独自のモデルを通して、従来の属人的なM＆Aの変革に挑戦してきた企業です。
創業6期目に至る現在まで、業界史上最速のスピードで業績を拡大しております。
※東証1部上場の同業他社の”6倍”のスピードで成長しております。

当社が提供するM＆A仲介サービスの特徴は、社会的な課題である後継者不在を解決する事業承継型M＆Aだけでなく、20～40代の若手経営者による成長戦略型M＆Aの豊富な実績を有することです。
具体的には、一部の株式を残した状態でファンドや大企業に株式を譲渡し、そのパートナーと共に自社を成長させた後、さらにIPOやM&Aを行う「二段階イグジット」や、譲受企業の能動的なM＆Aを戦略立案からサポートするサービスなど、時代の変化とともに多様化する経営課題に対して、M＆Aを活用した最適なソリューションを提供し、経営者や従業員、そのご家族の成功を実現する。それが、私たちの使命です。

【働き方・働く環境】
・中小企業の企業評価、提案資料の作成が主な業務です。
M&Aで会社を譲渡する企業様の情報を分析し、「企業概要書」という資料に纏めています。
企業の事業内容、財務内容、人事、拠点等の不動産情報を網羅的に分析する必要がありますが、基本的な分析はフォーマットにそって情報を入力することで作成可能です。
・使用するツールはパワーポイントとエクセルが中心で、資料が揃っていれば1件にかかる期間は1週間～2週間程度、同時並行で20件程度担当しています。

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎エクセルの操作が一通り行える方
◎財務諸表を読むことができる方

＜資格＞
【必要資格】
◎簿記2級

【求める人物像】
・与えられた仕事に対して、コツコツと時間通りに取り組める方
・これまでの経験を活かして働きたい方

不問

年収420〜600万円

※経験・能力などを考慮の上、優遇いたします。

※上記金額には45時間分・9万2,000円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。

※上記金額に加えて、インセンティブを支給いたします。

＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇（5日）
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇　※産休・育休取得実績あり
■慶弔休暇
■結婚・出産休暇

■給与改定年1回（4月）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■インセンティブ制度（個人売上の25％）
■資格取得支援制度
■社員旅行
■ストックオプション
■服装自由
■オフィス内禁煙