【労務リーダー候補】年間休日127日！リーガルテック事業を主軸に、記録に埋もれたリスクとチャンスを見逃さず、情報社会のフェアネスの実現を目指すグロース上場企業

• 労務

【募集背景】
組織体制強化に伴う増員です！

【業務内容】
当ポジションでは、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等のみならず、経営層からの課題や労務課題や、労務環境の整備を担うリーダー候補として現メンバーとともに対応いただける人材を求めています。

◆経営層からのニーズを汲んだ企画立案および実行
◆整備不足の環境の見直しおよび実行
◆国内給与計算業務サポート
◆組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業
◆監査対応（内部監査、財務監査の際に依頼がある人事・給与関連資料の作成や確認作業）
◆人事制度の改定・運用業務
◆評価実務
◆赴任者対応（給与改定に伴う再計算、計算結果の確認、税務申告サポート、各種質問対応等）
◆人員管理（海外子会社から人員数を毎月回収し、日本本社と合わせて集計、報告）
◆子会社の給与計算結果確認、承認依頼作業（一部の海外子会社について、給与計算結果の確認及び承認依頼作業）
◆各種問い合わせ対応

【組織体制】
正社員4名
（部長1名、スタッフ3名）

【仕事の魅力】
実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく昇進、昇格も可能です。また、ご自身で積極的に手を挙げていくことにより、業務範囲を広げていくことができます。法令対応、規程の改廃等に加えて従業員が活躍しやすい環境づくりにも是非参加してください。当社は海外拠点が複数あり、グローバル人材としても成長する環境がございます。

【企業の魅力】
自然言語処理技術を使って、リーガルテックAI事業やAIソリューション事業、ライフサイエンスAI事業を展開する会社です。
「少量のデータからでも人間の機微（暗黙知や感覚、判断）を正しく学習し、欲しい情報をいち早く見つけ出す」技術として確立したAI「KIBIT」の応用を中心に、人と社会が抱える課題を解決するためのソリューションを拡大していきます。
日本の他、米国、韓国、台湾にも拠点を置き、東京証券取引所グロース市場に上場しています。

【働き方・働く環境】
◆年間休日127日
◆スピードを重視し、また若手に挑戦させる文化
◆社内希望異動制度など柔軟なキャリアパスを設計することが可能

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社での人事労務の経験（目安：5年以上）
◎労務問題をご自身で解決した経験
◎経営層の意図を汲みとった施策を企画・実行した経験
◎0から1を作り出した経験、または、作り出すことに前向きな姿勢

【歓迎業務経験】
○赴任者対応のご経験
○人事制度再構築のご経験
○教育制度導入のご経験

＜資格＞
不問

【求める人物像】
◆ベンチャーマインドを有する方（臨機応変に対応できる柔軟性とスピード感のある方）
◆ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方
◆スピード感をもって、ミッションをやりきることができる方
◆必要な知識を積極的に吸収・アップデートし、未経験の業務にも物怖じせず取り組める方

不問

年収600〜1,000万円

賞与：年2回（6月・12月）
給与改定：年1回（6月）

■年間休日127日
■週休2日制（土日）及び祝日
■時季指定（夏季）有給休暇　
■年末年始
■慶弔休暇
■有給休暇

■通勤手当（50,000円/月まで支給）
■社会保険完備
■退職金制度
■社員持株会制度

※管理職層以外には以下の手当てがつきます
■時間外勤務手当
■住宅手当
■家族手当