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[職種]人事
[年収]300万円〜
社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21161）
【人事・労務】人事のジェネラリストを目指したい方必見！！年間休日120日！リモートワーク可！世界12か国で飲食店420店を展開！伸びる海外日本食市場で事業拡大を続けるIPO準備企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 学歴不問
- リモートワーク可能
- 服装自由
- 第二新卒歓迎
- 育休・産休実績あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業の拡大を継続している当社において、人事ジェネラリスト（給与労務対応、採用業務、その他制度企画など）を募集しております。 【業務内容】 ＜給与労務＞ ◆勤怠管理・給与計算（アウトソース）・入退社管理・社労士事務所との応対など ◆労働時間管理などの労務業務 ◆評価制度等の運用、その他人事企画など ＜採用＞ ◆中途採用実務（媒体対応や応募者管理、1次面接など） ◆アルバイト採用のフォロー（アルバイト採用は運営部がおこなっています） ◆その他採用企画等 ※そのほか、研修や人事制度の策定・労務管理などキャリアの幅を広げられます。 ※現段階では人事業務のありとあらゆることを管理部長と一緒に進めて頂きます。 ※人事のジェネラリストとして何でもこなしていきたい方はぜひご応募ください。 【企業の魅力】 日本食を通して世界中の人々の暮らしを豊かにをビジョンにグローバルに事業展開するIPO準備中の企業です。 系列飲食店は世界12か国に420店展開し、現在も拡大中です。 海外の日本食外食市場は過去10年で約3倍に伸びており、焼肉ライクは2023年4月にヨーロッパに進出。さらなる事業拡大が期待されます。 年間休日122日、リモートワーク可でワークライフバランスを充実させた働き方が可能です。 【働き方・働く環境】 ■年間休日122日・完全週休二日制 ■リモートワーク 週3～4日可能※要相談 ■固定残業代の相当時間：36.0時間/月 連結決算に関する事項を中心として、経営層への各種報告資料の作成や、財務経理部門の業務改善、DX推進など様々な業務においてマネージャーのサポートをして頂きます。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿南
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21160）
【人事企画】マネージャー候補／フレックス・リモート可！テクノロジーの力でより多くの人へ情報を集約してお届けするライフサービスプラットフォーム事業に注力しているプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 服装自由
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案から実行まで推進できる人材を募集いたします。 【業務内容】 人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。 じげん本体はもちろんのこと、じげんグループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。 スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。 ■短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行 ■人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ■組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ■M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ■グループ会社HRBP業務 ■新卒・中途採用の戦略・戦術立案 等 【組織体制】 経営管理部企画労務チームの配属です。 コーポレート部門は「経営推進部」「経営戦略部」「経営管理部」「情報システム室」「広報・サステナビリティ推進室」「内部監査室」の6つから構成されています。 経営管理部は、企画労務の他に経理や総務等のチームがございます。 【仕事の魅力】 ●経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。 また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。 ●プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。 また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。 ●M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。 グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。 【企業の魅力】 ・複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイト、特定の業種や地域の企業の情報をバーティカルに集約した特化型メディアやリアルサービス、及び提携先のメディアや企業へのソリューション提供といった、複数のビジネスモデルを展開しています。 【働き方・働く環境】 ・フレックスタイム制あり コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00（終業）16:00～22:00 1日の標準労働時間：8時間 ※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。 ・リモートワーク可能 ・服装自由
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社サイバーエージェント
【採用戦略人事】ゲーム＆エンタメ事業部★☆東証プライム上場☆★“AbemaTV”をはじめ子会社107社で多角的に事業を展開！「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元成長を続ける国内有数のメガベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 家賃補助あり
- 残業代全額支給
- 資格受験者歓迎
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 服装自由
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元成長を続け、20年9月末時点で子会社数は107社、事業内容も多岐に渡っています。 AAAタイトルの開発ラインが複数あり、競合他社様で活躍されてる市場トップクラスのゲームクリエイター人材の中途採用および学生の新卒採用に注力すべく、新たに採用ブランディングを担っていただける方を募集しております。 【業務内容】 中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。 ◆採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ◆採用イベント企画立案および運営 ◆ソーシャルマーケティング など ※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。 ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 【組織体制】 ゲーム＆エンターテインメント事業部（クリエイティブ統括責任者直下） 人事・組織開発メンバー6名のうち、採用に携わる人事は3名在籍しております。 【企業の魅力】 〈新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する〉 あらゆる産業のデジタルシフトに貢献する 新しい未来のテレビABEMAを、いつでもどこでも繋がる社会インフラに テクノロジーとクリエイティブの融合で世界に挑戦する 年功序列を排除し、21世紀型の日本的経営を体現する 時代の変化に適合し、グローバルカンパニーを目指す インターネットを通じて日本を元気に 【働く環境】 ◆週2日リモートワーク推奨（毎週火曜、木曜）
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事マネージャー】リモートワーク可能!フレックス制導入！創業4年目で上場！人気漫画アプリ「ヤンジャン！」などのアプリ事業を主軸としてエンタメ事業や不動産テック事業など新事業を展開するプライム上場企業
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 急募求人
- フレックス制度あり
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 and factory株式会社では、急成長するIT業界の中で、革新的な組織文化を維持しながら、人事制度・評価制度の設計および運用をリードする人事マネージャーを募集しています。フラットな組織構造と開放的なコミュニケーション環境の中で、社員一人ひとりの成長と組織の発展を促進するため、最適な評価制度の設計と運用を担当していただきます。 ◆人事制度全般（評価制度、報酬制度、昇格制度等）の設計・改善・運用 ◆評価制度の設計と導入プロセスの管理・運営 ◆マネジメント層や各部門との連携による制度設計の推進 ◆組織課題の分析と、解決策の立案・実行 ◆社員のモチベーション向上に向けた施策の企画・実施 ◆社員への評価制度の説明や運用サポート ◆人件費予実管理 【組織構成】 管理部門長兼経理部長、課長１名、スタッフ1名、契約社員1名、合計4名のメンバーと協力の上経理業務を担っていただきます。 【仕事の魅力】 ■成長中のプライム上場企業にてマネジメントの経験を積むことができます。 ■管理部門の他セクション（法務や内部監査など）を幅広く統括するキャリアプランもあります。 【企業の魅力】 ◆◇東証プライム上場 / 人気漫画アプリ「ヤンジャン！」などを展開する急成長企業◇◆ 2014年設立の当社は、ユーザーとサービスを繋ぐ様々なサービスを開発し、そしてマンガアプリを中心に複数の人気アプリをリリースしています。また、スマホアプリの開発運営にて得たノウハウや資金を新規「NFT事業」や「IT不動産事業」へ積極的に投資も行っています。 ■サービス例 「ヤンジャン！」 集英社と共同で開発・運営しているマンガアプリであり、 「キングダム」や「ゴールデンカムイ」などの国民的な人気作品の他、「週刊ヤングジャンプ」の最新号や単行本の続きを最速で配信しています。 「マンガUP！」 株式会社スクウェア・エニックスと共同で開発・運営しているマンガアプリです。男女ともに楽しめる多彩なジャンルのオリジナル作品、雑誌掲載作品を毎日配信しています。 【働き方・働く環境】 ■リモートワーク可能 ■フレックス勤務制度 ■独自の福利厚生など、非常に働きやすい環境が整っています。
- 給与
- 年収600~680万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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シアー株式会社
【人事】採用担当メンバー募集！全国に100校舎・生徒数2万人を超える音楽スクールを運営！YouTubeやレーベル事業、幼児教育事業など積極的に多角化を行っている企業
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 服装自由
- 転勤なし
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 残業少なめ
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 2001年の創業以来、小さなお子様からご年配の方まで、 多くの「音楽好き」の夢や目標を支えてきた 音楽スクール「シアーミュージック」。 現在では、全国校舎“約100校”、 生徒数“約20,000名”を超える規模へと 急成長中しています。 これからの校舎拡大に伴い、 新しいメンバーを募集いたします 【業務内容】 音楽スクール『シアーミュージック』を運営する当社の【採用担当】をお任せします！ ＜採用業務＞ ◆採用に関する予算管理 ◆求人媒体の選定／効果測定 ◆採用面接の対応（1次面接） ◆応募者への連絡、面接日程の調整 ◆紹介会社・代理店との打ち合わせ ◆入社時研修の実施 など 今後の校舎数の拡大に伴い、 採用業務は必要不可欠です。 安定したスクール運営のため、 中途採用から、委託講師、アルバイトの採用まで、 幅広くお任せします。 【入社後の流れ・キャリア】 ＼入社後の流れ／ 先輩社員がOJTで業務の流れを レクチャーしていきます。 これまでの経験を活かして、 徐々に仕事の幅を広げていきましょう。 ＼ゆくゆくは／ 将来的には、人事計画や 採用ブランディング（人事評価、制度構築）、 企画立案などにも挑戦していただきながら、 人事関係のスペシャリストを目指すことも可能です！ 【企業の魅力】 ◎安定した経営基盤！ 全国展開の音楽スクール「シアーミュージック」は、 設立20年で“約100校”、生徒数“約20,000名”を 超える規模に急成長中。 また、自己資本比率は“約80％”、 常に安定した経営基盤を誇っています。 ◎新しいチャレンジも大歓迎！ 例えば、シアーの生徒様と講師による “歌ってみた動画”は再生回数700万回を突破。 他の音楽教室にはないような、 新しいカタチで音楽を楽しめる試みにも 挑戦中です♪
- 給与
- 年収370~450万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社シーユーシー
【人事／リクルーター】新卒採用チーム／リーダー候補募集！リモート週3OK！土日祝日休み！医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援等の幅広い領域において事業を展開！また海外へ進出しているベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 急募求人
- 第二新卒歓迎
- 上場企業
- 未経験可
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う、人員強化のための募集 【お任せする主な業務】 新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。 ＣＵＣグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。 今回はリクルーターとして、採用戦略の立案～選考フロー設計・採用をお任せできるメンバーを募集しています。具体的な業務内容は以下の通りです。 〈業務内容〉 ◆新卒採用における戦略立案、計画〜実行フェーズまでのリード ◆社員研修プログラムの企画設計 ◆入社者のオンボーディング/活躍支援/人材開発 など リクルーター（リーダー候補）としてキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思いますが、人事部全体としては、人事企画や教育研修、中途採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。 【仕事の魅力】 ◆事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、 経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます ◆若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。 自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。 ◆日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます 【キャリアパス】 ◆人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および グループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務 他 例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当 例２：弊社グループ会社の新卒/中途採用 ◆他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じて ご自身でキャリアをお選びいただくことができます 例１：弊社本体の経営企画担当 例２：弊社支援先医療法人の拠点運営担当 【企業の魅力】 当社グループは、患者様に向けては「患者視点の医療をひとりでも多くの方へ提供できる環境を創る。」、医療機関に向けては「地域に求められ、働きがいのある職場環境を創る。」、そして社会に向けては「医療課題の解決によって健全で持続可能な社会を創る。」ことを目指しています。 2014年8月8日の会社設立以来、このミッションに基づき、高い成長性を維持しながら規模を拡大してきました。 医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。 また、訪問看護セグメントにおいて居宅訪問看護事業及び在宅ホスピス事業を運営しています。 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事／新卒採用担当】リモートワーク可能！フレックス制導入！新部署の立ち上げに携われるITソリューションカンパニー
- 完全週休2日制
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- フルフレックス制度あり
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務背景】 組織拡大に伴い増員募集 現在、採用力強化するための組織体制を目指しており、 そのためへの主力人材となりえる方を募集しております。 【業務内容】 今回募集する「新卒採用担当」のメインミッションは、 採用面から組織のパフォーマンスを最大化することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、特定の人事領域に留まらずに幅広い視点から実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。 今回募集するポジションでは、主に新卒採用領域全般をお任せします。 業務としては新卒採用の面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。 学生の見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。 採用を通じてどのような企業にしていきたいか、どのような風土を作っていきたいかを現場と密に連携しながら考えていきます。 応募学生だけではなく、社内の役員～現場社員まで幅広くコミュニケーションをとりながら進めていく仕事となります。 【主な業務内容】 ・採用戦略の策定 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用系各種媒体の企画、運営 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・承諾後/入社後のフォロー 等 【採用職種】 ・システムエンジニア ・データアナリスト ・Webディレクター ・Webデザイナー ・マーケター ・営業 等 【やりがい】 裁量を持って採用プロセスを進めて、採用手法は採用担当主導で進めます。 働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！ また、人事企画室メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。 【この仕事で得られるもの】 ◆組織としてはグループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ◆経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 【組織の雰囲気】 （配属部署）事業推進統括部 CHRO、新卒採用担当2名 アクティブに働きたい！スキルを向上していきたい！と考えている方にはマッチしている環境です。 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 まずは中途採用担当をお任せしますが、将来的にはスペシャリストになっていただくため、人事内でジョブローテションをおこなう予定です。 【働く環境】 ◆フルフレックス制 所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度 ※例）①9:00-18:00②10:00-19:00 ◆在宅勤務制度（※週1回程度出社） ◆※時間年休制度あり(1h単位で有給取得可能)
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社PoliPoli
【コーポレート責任者候補】リモート・フレックス可！「東京都」「経済産業省」等多数の自治体に導入される！社会課題に対して官民共創での解決を可能にするプラットホーム構築するベンチャー企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 服装自由
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 有給消化推奨
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 管理部門内製化及び企業拡大に伴う募集 【業務内容】 ■経理、会計、法務、労務の仕組み化 ■経営企画と連携し、月次・四半期の予実管理業務 ■年次決算業務 ■資金管理業務（支払業務、入金管理など） ■会計士、税理士、社労士等とのコミュニケーションや対応 ■社内横断プロジェクトへの参画 ■そのほか、上記に関連する一切の業務及び付随する実務 【組織体制】 CTO（コーポレート責任者兼任）、業務委託メンバー、ビジネスサイドとの兼任メンバーの3名と協力の上、コーポレート関連業務の実行と内製化を担って頂きます。 【仕事の魅力】 ・ベンチャー企業にて管理部門体制を構築する経験を積むことができます。 ・経理に治まらないコーポレート分野全般の経験を深めることができます。 ・マネジメント経験を積むことができます 【企業の魅力】 少子高齢化、経済成長に対する課題感など社会課題が多様化する中で、政治・行政任せせず、官民共創で社会会で社会課題を解決する必要性に基づき、『世界各国で利用される、政治・行政と国民が政策を共創するためのプラットフォームをつくる。』をミッションに掲げるベンチャー企業です。 具体的なサービスとして、国会議員・政党から民間への政策発信、そこに対する国民意見を集めることができる「Poli Poli」、企業や団体が事業展開において、課題となる障壁となるルール変更等をサポートする「Poli Poli ENTERPRISE」等々のサービスを展開しております。 既に「環境省」「経済産業省」「デジタル庁」「東京都」三重県」等々多数の自治体に導入されており、盤石な顧客基盤を有しております。 【働き方・働く環境】 ・フレックス可能 ・リモートワーク可能（週2～4日程度）
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21122）
【人事／HRBP】プライム上場/経産省・東証「DX銘柄2021」グランプリ受賞◎/「AIコンサルティング」で6年連続増収増益のSONYグループ発AIベンチャー企業
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 上場企業
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- オンライン面接あり
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所より選定され、2022年4月には東証プライムへ上場。現在、さらなる成長期を迎えております。 これまで当社は最先端のデータサイエンスおよびAI技術を駆使し、不動産領域のSaaS開発に注力してまいりました。今後はさらなる成長を歩むべく、これまで当社が不動産領域で培った実績や知見を活かし、ヘルスケア領域を成長の第二の基軸とし、『ライフテックカンパニー』として事業領域を拡大しようとしております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当を募集します。 【業務内容】 ◆当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般 ◆現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ◆他の採用担当メンバーのフォローアップ ◆新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています ＜当社採用職種例＞ エンジニア（Webエンジニア アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等 【組織構成】 7名（採用担当者3名） 【企業の魅力】 ◆◇「AI×コンサルティング」ビジネスで6年連続増収・増益！SONYグループ発のAIベンチャー/2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集◇◆ SONYグループの出資を受け2014年に設立された当社は、世界トップクラスのエンジニアリング力を武器に「AI×コンサルティング」サービスを提供しています。AIを活用することで不動産売買査定価格を自動設定、収益を最大化したり、煩雑な契約重説の作業時間を大幅に削減する「AI×不動産」事業。金融業界をはじめとする各業界に対して、オーダーメイトのAIサービスを提供、営業、マーケティング、リスク推定等を支援する「AIコンサルティング」事業を展開しています。 ★経産省・東証「DX銘柄2021」にてグランプリ受賞★ 東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績を残している企業を表彰するランキングにて、グランプリを受賞しています。 【働き方・働く環境】 ・年間休日125日 ・フレックス勤務可能(11:00～15:30※休憩45分）
- 給与
- 年収1,000~2,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21121）
【人事／人事企画リード】プライム上場/経産省・東証「DX銘柄2021」グランプリ受賞◎/「AIコンサルティング」で6年連続増収増益のSONYグループ発AIベンチャー企業
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 上場企業
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画としてEO主体的にドライブできる人財を募集します。 【業務内容】 今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。 スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。 （主な業務） ■人事制度企画全般のリード ・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計 ・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計 ■M＆Aにおける人事業務 グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。 【組織構成】 7名（採用担当者3名） 【企業の魅力】 ◆◇「AI×コンサルティング」ビジネスで6年連続増収・増益！SONYグループ発のAIベンチャー/2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集◇◆ SONYグループの出資を受け2014年に設立された当社は、世界トップクラスのエンジニアリング力を武器に「AI×コンサルティング」サービスを提供しています。AIを活用することで不動産売買査定価格を自動設定、収益を最大化したり、煩雑な契約重説の作業時間を大幅に削減する「AI×不動産」事業。金融業界をはじめとする各業界に対して、オーダーメイトのAIサービスを提供、営業、マーケティング、リスク推定等を支援する「AIコンサルティング」事業を展開しています。 ★経産省・東証「DX銘柄2021」にてグランプリ受賞★ 東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績を残している企業を表彰するランキングにて、グランプリを受賞しています。 【働き方・働く環境】 ・年間休日125日 ・フレックス勤務可能(11:00～15:30※休憩45分）
- 給与
- 年収650~1,200万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21113）
【人事労務】育休産休取得実績有・育休復帰100%！近畿大学をトータルサポートする近畿大学100%出資の安定企業
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 残業少なめ
- 落ち着いている雰囲気
- 資格受験者歓迎
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆社内規則の新設・変更 社内体制や法改正に沿って、更新すべき制度とその内容を社労士と相談します。上からの指示に従って動くというよりも、人事担当側で発案して稟議を上げる流れです。最近では、勤怠システムの導入によるDX化や評価制度の構築をしました。 ◆採用業務 求人媒体の選定に始まり、媒体側との打ち合わせや面接日程の調整、面接担当、内定者に対する必要書類の作成と入社案内まで担います。 ◆給与計算 近大アシスト社員の給与計算を毎月実施します。 ◆教育研修の運営 新入社員向けの研修や定期的な管理職研修の内容を検討・起案し、実施します。 また、間接的にではありますが、 ◇近大の子会社である、特例子会社（障がい者雇用の会社）の管理 ◇治験事業や診療材料の供給をはじめ、医療業界へのサポート ◇学校教育の場を縁の下から支援 等にも携わっていただけます。 【組織体制】 ・所属は「総務部」になります。総務部には課長3名の元、経理2名、人事3名、庶務担当が1名在籍しています。 ・経理部には現在2名、月次決算以上をメインで担う主任30代男性(教育担当)、経理事務や日次業務を担う30代の女性が在籍しております。 【キャリアパス】 ・業務幅・キャリアに幅広い可能性があり、人事・労務としてのスキルを伸ばしていくだけでなく、総務全体を把握し会社の経営・運営にも関わることが出来ます。 【企業の魅力】 近畿大学の目指す、教育・研究・医療の向上に貢献することを目的に、領域にとらわれず多岐の事業活動を行なっています。 当社の始まりは、2014年。 大学関連施設の自動販売機の管理、保険代理店事業…というように、各々で決められた事業のみを展開していた3社が集まり、近大アシストとして新たなスタートを切ってから、手がける領域を拡大。 従来の事業に加えて教科書・制服・実験器具などの物販や旅行・印刷関連事業、病院内レストラン・カフェなどの運営事業、関西では珍しい医学部や大学病院のメディカルサポートなど支援する領域を毎年着実に増やしていき、現在の形に至りました。 多岐にわたる事業を展開することで、医療系、保険代理店、学生支援など、あらゆる分野のスペシャリストたちが集結。意見交換も活発に行なわれ、所属部門の枠を超えての新規ビジネス展開など、新たな道もどんどん切り開かれています。 【働き方・働く環境】 ◎月平均残業時間は10時間以下 ◎近畿大学100％出資の為、安定性 ◎育休産休取得実績有。時短勤務相談可能 ◎有給の1時間単位での取得や7日の季節休暇あり
- 給与
- 年収320~380万円
- 勤務地
- 大阪府大阪狭山市
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ネクステージグループホールディングス株式会社
【本社人事／リーダー候補】中途採用から入社80％！「チャンスなら、まだある」と思える世の中をつくることをビジョンに5領域13事業を展開するベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 転勤なし
- 急募求人
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 さらなる事業拡大に即した組織増強のための増員です。 【業務内容】 ネクステージグループの採用人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する採用や広報業務です。 ※具体的には下記の業務を行います。 ■業務内容 ★本社組織戦略の立案 ★子会社代表との組織戦略立案 ★採用母集団形成(媒体管理/エージェントコントロール) ★面接業務 ★候補者フォロー ★階層別研修の企画立案 ★研修の実施 ★その他教育に付随する業務 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 【現在の人事体制】 ◆現在は子会社には人事機能がなく、子会社人事はこれから立ち上げるフェーズです。本社人事が採用やグループ共通研修を担当しています。 ◆今後、子会社人事が立ち上がった場合には、採用、研修、評価の運用などの実務は、子会社人事が担いますが、人事企画や事業戦略に関わる部分は、本社人事と連携しながら進めることを想定しています。 【本社人事の組織構成】 マネージャー1名、リーダークラス2名、担当者が3名在籍しており、採用と育成を中心に対応しています。 【本社採用計画と当ポジションの募集背景】 ◆新卒採用は年間20名程度、中途採用は年間で80~90名程度の採用計画を設定しています。半期時点で目標の7割近い採用が完了している状況です。 ◆一方で、人事企画・教育も含めて人事としての体制強化が必要であり、事業拡大に伴う増員のため、当ポジションを募集しています。 【ネクステージグループに関して】 創業18年目を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 3つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、）で13事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 【企業の魅力】 ■創業17年目、「通販」「エンタメ」「金融」「ヘルスケア」「ライフサポート」の5つの事業領域で13事業を展開しています。「チャンスなら、まだある」と思える世の中をつくることを目指す中途採用80％以上のベンチャー企業です。 ■異業種×多角化経営を進めており、自社からの新規事業の立ち上げや、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 ■2022年度年間売上は122億円と増収を続けており、事業拡大と共にさらなる業績の拡大が期待されます。 【働き方・働く環境】 ■年間休日120日で働きやすい環境です。
- 給与
- 年収450~750万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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ネクステージグループホールディングス株式会社
【本社人事／マネージャー候補】創業19年！中途採用から入社80％！「チャンスなら、まだある」と思える世の中をつくることをビジョンに5領域13事業を展開するベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 転勤なし
- 急募求人
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【仕事概要】 ■ネクステージGroupについて 創業19年目を迎えた弊社は、ネクステージグループは、過去の学歴・経歴に関係なく、 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】 という理念を掲げ、4つの事業領域、16事業にて異業種多角展開しているホールディングスカンパニーです。 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 ■HRCはこんな会社です！ ネクステージグループの中核を担う事業子会社で、『理想の姿を叶える』を経営理念とし、 自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングを強みとしています。 ■HRCのミッション、ビジョン HRCでは20期までに売上高200億円、メンバー数200人10ブランド（子会社3社）をグループ展開し、 「お客様の理想の姿を叶え、チャンスならまだある社会」を目指し、EC産業を代表する、HRCグループを実現していきます！ 【募集背景】 通販事業領域の人事責任者候補として、グループでも初の子会社人事を立ち上げ、マネジメントを担っていただける方を募集しています。 これまで、ネクステージグループの本社人事が主導で各子会社に対し採用や、育成研修などのサポートを行ってきました。 今後の組織拡大や、組織課題の解決を見越して各子会社に人事組織を立ち上げを行っていきます。本社人事と連携をとりながら人事面、組織面から成長を内部で支え、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する重要なポジションの募集となります。 戦略的な視点をもって、0→1で組織を作っていく過程を裁量をもって人事としてキャリアアップできるポジションでEC産業を代表するフェムケアブランドの人事に挑戦することができます。 【業務内容】 具体的には下記の業務を行います。 ◆子会社（通販事業）組織戦略の立案 ◆評価制度 運用/管理 ◆子会社（通販事業）採用計画の立案とマネジメント ◆子会社（通販事業）育成計画の立案とマネジメント ◆育成研修体系の設計、運用（オンボーディング、キャリア研修） ◆研修講師として登壇 ◆本社人事との連携 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 【ネクステージグループに関して】 創業18年目を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 3つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、）で13事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 【企業の魅力】 ■創業17年目、「通販」「エンタメ」「金融」「ヘルスケア」「ライフサポート」の5つの事業領域で13事業を展開しています。「チャンスなら、まだある」と思える世の中をつくることを目指す中途採用80％以上のベンチャー企業です。 ■異業種×多角化経営を進めており、自社からの新規事業の立ち上げや、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 ■2022年度年間売上は122億円と増収を続けており、事業拡大と共にさらなる業績の拡大が期待されます。 【働き方・働く環境】 ■年間休日120日で働きやすい環境です。
- 給与
- 年収600~700万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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ネクステージグループホールディングス株式会社
【本社人事／リーダー候補】創業19年！中途採用から入社80％！「チャンスなら、まだある」と思える世の中をつくることをビジョンに5領域13事業を展開するベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 転勤なし
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- 育休・産休実績あり
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- 学歴不問
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【企業概要】 ■ネクステージGroupについて 創業19年目を迎えた弊社は、ネクステージグループは、過去の学歴・経歴に関係なく、 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】 という理念を掲げ、4つの事業領域、16事業にて異業種多角展開しているホールディングスカンパニーです。 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 ■HRCはこんな会社です！ ネクステージグループの中核を担う事業子会社で、『理想の姿を叶える』を経営理念とし、 自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングを強みとしています。 ■HRCのミッション、ビジョン HRCでは20期までに売上高200億円、メンバー数200人10ブランド（子会社3社）をグループ展開し、 「お客様の理想の姿を叶え、チャンスならまだある社会」を目指し、EC産業を代表する、HRCグループを実現していきます！ 【募集背景】 通販事業領域の人事責任者候補として、グループでも初の子会社人事を立ち上げ、マネジメントを担っていただける方を募集しています。 これまで、ネクステージグループの本社人事が主導で各子会社に対し採用や、育成研修などのサポートを行ってきました。 今後の組織拡大や、組織課題の解決を見越して各子会社に人事組織を立ち上げを行っていきます。本社人事と連携をとりながら人事面、組織面から成長を内部で支え、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する重要なポジションの募集となります。 戦略的な視点をもって、0→1で組織を作っていく過程を裁量をもって人事としてキャリアアップできるポジションでEC産業を代表するフェムケアブランドの人事に挑戦することができます。 【業務内容】 具体的には下記の業務を行います。 ・事業会社（通販事業）採用計画の立案、中途採用、面接実施 ・事業会社（通販事業）育成計画の立案とマネジメント ・育成研修体系の設計、運用（オンボーディング、キャリア研修） ・研修講師として登壇 ・本社人事との連携 ・評価制度 運用/管理 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 【企業の魅力】 ■創業17年目、「通販」「エンタメ」「金融」「ヘルスケア」「ライフサポート」の5つの事業領域で13事業を展開しています。「チャンスなら、まだある」と思える世の中をつくることを目指す中途採用80％以上のベンチャー企業です。 ■異業種×多角化経営を進めており、自社からの新規事業の立ち上げや、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 ■2022年度年間売上は122億円と増収を続けており、事業拡大と共にさらなる業績の拡大が期待されます。 【働き方・働く環境】 ■年間休日120日で働きやすい環境です。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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【人事／採用担当】英語を活かして活躍できる！業界最高水準の手厚い福利厚生！海外展開・新規事業等の積極的に業務拡大中のIPO準備企業
- 急募求人
- IPO準備
- ベンチャー企業
- オンライン面接あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【仕事概要】 当社の採用担当として採用活動を担う方を募集いたします。 採用強化を目的とする増員ポジションです。 当社は設立以来右肩あがりの成長を続けており、現在は、国内事業、海外事業、新規事業など事業多角化フェーズを迎えています。当社では人材採用が事業推進のカギとなると位置づけており、今後一層採用に注力していきます。 入社後、まずは当社の事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用をお任せしたいと考えています。 —------------------------------------------ ■業務詳細 下記の業務をチームで分担しながら進めていきます。 ・新卒採用 └媒体選定、母集団形成、 └採用選考、説明会運営、オペレーション └内定者フォロー ・中途採用 └求人作成 └エージェントとの連携強化 └ダイレクトリクルーティング実務 └オペレーション ●採用職種 ・営業、運用、事務、エンジニア、デザイナー ・年間採用数 新卒 5~10名前後 中途 10~20名前後 ●現在の採用手法 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Greenなど） ・人材エージェント ・リファラル ●組織情報 ・本部長 1名、MGR 1名、採用担当 2名、業務委託 2名 ※ご希望や適性に応じて採用広報、教育研修などの領域にもチャレンジできます！ ※将来的にはマネジメントを目指すことも可能です。 --------------------------------------------------- ▼フォーイットの特徴 特徴１．国内最大級ASP「afb(アフィビー)」を運営し業績右肩上がりの成長企業。 特徴２．事業多角化、M&Aなど積極的な成長戦略を展開中 特徴３．AIに関する新規事業など、チャレンジも活発な組織カルチャー ▼当社の採用のおもしろみ ①現場と密な連携を取る距離感の近い環境です。 ②自分が採用をした人材が成長し活躍していく姿を感じることが出来るお仕事です。 ③人事経験13年超の人事MGRなど経験値の高いチームで共に働けます。 【企業の魅力】 ・当社が運営するアフィリエイト・プラットフォーム『afb』を軸に右肩上がりの成長を続け、売上は業界トップクラス、No.1を目指すための組織体制強化を図っています。 ・会社全体の平均年齢は29歳と20代が中心の職場です。 ・日本で培った、成果報酬型広告のノウハウを活かし、東南アジアを中心にアフィリエイト事業を展開しており、今後強化をしていく予定です。 「afb（アフィビー）」とは： 累計111万以上のパートナーメディアをネットワーク化し、これまで約3,800社の企業導入実績があるパフォーマンステクノロジーネットワークです。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ポピンズ
【採用研修オペレーション部】介護・看護・家事スタッフの採用研修担当／時差出勤・週1日リモート勤務可能！年間休日120日以上！チャイルドケアサービスやエデュケア事業など、働く女性を支援するサービスを多数展開するスタンダード上場企業
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- 上場企業
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆「ポピンズ VIPケア（介護・看護・家事）」の採用研修・稼働支援 ◆チームの業務改善業務 《具体的な業務内容》 ◆採用計画の作成、実施 ◆研修プログラムの開発、運営 ◆成長支援制度の開発、実施 ◆稼働支援の企画、実施 ◆品質維持のための管理 【配属先情報】 チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半〜60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 【企業の魅力】 当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 【働き方・働く環境】 ◆時差出勤（出勤期間7時～11時に変更可/要実働8時間） ※病院受診やお子様のご予定に合わせ取得可能（要上司承認） ◆在宅勤務 ※2022年12月時点在宅勤務週1日実施（変更の可能性有） ※週1の遅番有：10時~20時 (業務習得後)
- 給与
- 年収400~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ポピンズ
【採用研修担当／マネージャー】ベビーシッターサービスの採用研修担当／時差出勤・週1日リモート勤務可能！年間休日120日以上！チャイルドケアサービスやエデュケア事業など、働く女性を支援するサービスを多数展開するスタンダード上場企業
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- 上場企業
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆チームの業務改善業務/マネジメント業務 ◆ベビーシッターサービスの採用研修 ◆稼働支援業務 《具体的な業務内容》 ◆採用計画の作成、実施 ◆研修プログラムの開発、運営 ◆成長支援制度の開発、実施 ◆稼働支援の企画、実施 ◆品質維持のための管理 人事採用をメインに、人事業務について幅広く経験して頂きます。 【配属先情報】 チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半〜60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 【企業の魅力】 当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 【働き方・働く環境】 ◆時差出勤（出勤期間7時～11時に変更可/要実働8時間） ※病院受診やお子様のご予定に合わせ取得可能（要上司承認） ◆在宅勤務 ※2022年12月時点在宅勤務週1日実施（変更の可能性有） ※週1の遅番有：10時~20時 (業務習得後)
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ポピンズ
【採用研修担当／スタッフ】ベビーシッターサービスの採用研修担当／時差出勤・週1日リモート勤務可能！年間休日120日以上！チャイルドケアサービスやエデュケア事業など、働く女性を支援するサービスを多数展開するスタンダード上場企業
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- 上場企業
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆チームの業務改善業務/マネジメント業務 ◆ベビーシッターサービスの採用研修 ◆稼働支援業務 《具体的な業務内容》 ◆採用計画の作成、実施 ◆研修プログラムの開発、運営 ◆成長支援制度の開発、実施 ◆稼働支援の企画、実施 ◆品質維持のための管理 人事採用をメインに、人事業務について幅広く経験して頂きます。 【配属先情報】 チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半〜60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 【企業の魅力】 当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 【働き方・働く環境】 ◆時差出勤（出勤期間7時～11時に変更可/要実働8時間） ※病院受診やお子様のご予定に合わせ取得可能（要上司承認） ◆在宅勤務 ※2022年12月時点在宅勤務週1日実施（変更の可能性有） ※週1の遅番有：10時~20時 (業務習得後)
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事】中途採用担当（ビジネス・コーポレート）／未経験OK！プライム上場を目指す！営業利益前年比300％超！国内No.1規模のアドプラットフォーム保有する東証グロース上場マーケティングテクノロジー企業
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 経験者優遇
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 未経験可
- 仕事内容
- 【募集背景】 2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、現在2期目のAIスタートアップです。 今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。 「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。 ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。 創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、全社としてより、採用活動に注力していく運びとなりました。 2024年内までに100名規模の組織を超え、来年は200名、300名体制までの増員を計画しており、弊社採用を専任でお任せできる方を募集したく思います。 中途採用担当として、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。 【業務内容】 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。 主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 ◆ビジネス,コーポレート職の中途採用業務 ◆事業戦略を実現するための採用戦略立案 ◆採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで） ◆採用チャネル設計と運用 ◆人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務 【チームの目標/ミッション】 「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、 ・組織戦略に基づく採用戦略の強化 ・長期的な採用力の強化に対する取り組み が高いレベルで求められます。 そのため、年々激化している中途採用市場において、当社の採用戦略～実務実行をリードいただける方を募集いたします。 【描けるキャリアパス】 成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。 また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、 人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。 【配属予定部署】 コーポレート本部 人事部 キャリア採用グループ キャリア採用グループは現在、コーポレート本部長1名、経営企画3名体、リクルーター2名の体制です。 年齢・役職に関係なく、意見が飛び交い、活気がある組織です。 【入社後に関して】 ◆OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【この仕事で得られる経験、魅力】 ◆圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×人事」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。 ◆裁量を大きく持って、自律的に働ける 親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営層が集まる部署と近いところで採用業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮ができることが魅力です。2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。 ◆日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。 ◆安定した基盤の中で、成長企業に参画できる 上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。 【企業の魅力】 ・「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」を目的に、国内外のお客様のマーケティング・営業に関する課題や要望に向き合い、プロダクト開発や成功のための提案、導入支援を行う東証グロース上場のマーケティングテクノロジー企業です。 ・ChatGPTを用いたメッセージ自動作成機能をリリースし、メッセージの作成にかかるコストを1/3に削減するなど、最先端の技術にプラスアルファを付与するなど新しい事業にも挑戦しており、今後は、プライム上場も視野に入れております。 ・2023年2月には北米の広告テクノロジー企業Zeltoを完全子会社化し、北米、インド、ヨーロッパ市場で事業展開を加速しており、営業利益は前年比300％超で事業拡大しています。 ・デジタルマーケティング領域において全て自社開発のシステムで保有しており、その中でも主力プロダクトである広告収益を最大化するアドプラットフォームSSP（Supply-Side Platform）は創業6年で国内No.1規模へ拡大しました。 【働き方・働く環境】 ◆採用チームの想定残業時間：30H/月 ◆勤務スタイル：出社（週1在宅勤務可） 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ◆就業時間：10:00～19:00 ※ただし事情がある日は時差勤務可能 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります （勤務地・勤務時間は株式会社ジーニーと同一です）
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事】マネージャー候補募集！プライム上場を目指す！営業利益前年比300％超！国内No.1規模のアドプラットフォーム保有する東証グロース上場マーケティングテクノロジー企業
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
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- 管理職・マネージャー
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、現在2期目のAIスタートアップです。 今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。 「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。 ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。 創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、経営的な観点から組織人事戦略を策定し、実行いただける方をお迎えしたく思います。 親会社である株式会社ジーニーのコーポレート部門と連携の上、JAPAN AI株式会社の人事マネージャー候補として、採用～人事企画・組織開発業務を一気通関でをご担当いただき、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。 【業務内容】 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。 ◆キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中） ◆教育研修制度企画、運用 ◆人事制度、施策の企画、運用 ◆企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ◆インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ◆上記施策に関する予算作成、コスト管理 ◆チームマネジメント ※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。 ※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。 【チームの目標/ミッション】 「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 上記のミッション達成に向け、コーポレート本部としての機能を強化すべく、人事マネージャー候補として、経営戦略から逆算した組織人事施策立案～実行をお任せいたします。 【描けるキャリアパス】 採用、人事企画・組織開発、研修・教育と人事としての業務全般に上流～下流まで一気通関で携わることができるため、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。 またゆくゆくは、人事部長→執行役員→CHROとキャリアアップを図っていただきたく思います。 代表 工藤やコーポレート本部長といった経営陣と密にやり取りしていただくため、戦略人事としてのスキルを培うことができます。 【配属予定部署】 JAPAN AIコーポレート本部 計7名 ・コーポレート本部長1名（株式会社ジーニー 取締役） ・経営企画2名 ・リクルーター3名（業務委託） ・派遣1名 ※コーポレート本部内では、人事機能（人事企画・組織開発、総務、経理、労務）を担っている者は、正社員ではいなく、一人目人事として裁量を大きく持って、働くことができます。 【この仕事で得られる経験、魅力】 ◆圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「最先端業界のAI市場」×「戦略人事」という希少価値の高いキャリアを経験することができます。 ◆経営視点、視座を養いながら、裁量を大きく持って、自律的に働ける 親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤と密にやり取りを行っていただくため、人事部門だけにとどまらず、経営視点・視座を持ちながら、業務に取り組むことができます。 2期目のスタートアップかつ人事基盤を整えるフェーズのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。 ◆日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。 ◆安定した基盤の中で、成長企業に参画できる 上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤かつ予算感を有しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。 【企業の魅力】 ・「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」を目的に、国内外のお客様のマーケティング・営業に関する課題や要望に向き合い、プロダクト開発や成功のための提案、導入支援を行う東証グロース上場のマーケティングテクノロジー企業です。 ・ChatGPTを用いたメッセージ自動作成機能をリリースし、メッセージの作成にかかるコストを1/3に削減するなど、最先端の技術にプラスアルファを付与するなど新しい事業にも挑戦しており、今後は、プライム上場も視野に入れております。 ・2023年2月には北米の広告テクノロジー企業Zeltoを完全子会社化し、北米、インド、ヨーロッパ市場で事業展開を加速しており、営業利益は前年比300％超で事業拡大しています。 ・デジタルマーケティング領域において全て自社開発のシステムで保有しており、その中でも主力プロダクトである広告収益を最大化するアドプラットフォームSSP（Supply-Side Platform）は創業6年で国内No.1規模へ拡大しました。 【働き方・働く環境】 ◆採用チームの想定残業時間：30H/月 ◆勤務スタイル：出社 ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。 ◆就業時間：10:00～19:00 ※ただし事情がある日は時差勤務可能 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります （勤務地・勤務時間は株式会社ジーニーと同一です）
- 給与
- 年収800~1,300万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事/コーポレート本部】採用マネージャー候補／プライム上場を目指す！営業利益前年比300％超！国内No.1規模のアドプラットフォーム保有する東証グロース上場マーケティングテクノロジー企業
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 経験者優遇
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 2010年に創業した当社は広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業を展開しており、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長のフェーズにあります。また2023年には、ChatGPT を軸としたのAI事業を立ち上げや、北米で多くのシェアを拡大している企業のM&A実行など、最先端のマーケティング領域におけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。従業員数も近いうちに1,000名規模へと倍増する見込みとなり、新卒採用の人数も増加しているため、新たな採用担当者を募集することになりました。 【業務内容】 採用領域のマネージャー候補として、下記の業務に携わっていただきます。 ※まずは新卒採用領域を想定しております。 ◆採用要件の定義 ◆採用計画の企画立案 ◆進捗管理 ◆エージェントの選定やコミュニケーションの実施 ◆ダイレクトリクルーティングの企画/推進 ◆インターンシップの企画/推進 ◆リファラル採用の企画/推進 ◆説明会、面談、面接等の実施 ◆学生のフォロー ◆内定式や内定者懇親会等の企画/運営 ◆採用ブランディング施策の企画/推進 ◆配属先のプランニング 【組織体制】 新卒採用チームの体制 年間約70名の採用を5名体制（リーダー 1名、リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。 ビジネス・エンジニアで担当を分けて推進しており、主担当者が採用戦略の立案から推進までリードしています。 主担当は分けていますが、チーム全体でお互いの業務を助け合いながら推進をしています。 【この仕事で得られる経験、魅力】 ◆意向に応じて人事全般にキャリアを広げることができる ◆挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい ◆変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる ◆自身の成果が会社の成長につながることを実感できる ◆数十名規模の採用を実現するための戦略立案や仕組化を経験できる 本人の意向をもとにキャリアを支援しています。入社時は新卒採用担当者としてご活躍いただきますが、その後はご意向に応じて人事部内の他チームにキャリアを広げることも可能です。もちろん組織の状況やご本人の能力にもよりますが、できる限り支援しながら、人事部のスペシャリストとして幅広いスキルを身に着けていただきたいと考えております。 【企業の魅力】 ・「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」を目的に、国内外のお客様のマーケティング・営業に関する課題や要望に向き合い、プロダクト開発や成功のための提案、導入支援を行う東証グロース上場のマーケティングテクノロジー企業です。 ・ChatGPTを用いたメッセージ自動作成機能をリリースし、メッセージの作成にかかるコストを1/3に削減するなど、最先端の技術にプラスアルファを付与するなど新しい事業にも挑戦しており、今後は、プライム上場も視野に入れております。 ・2023年2月には北米の広告テクノロジー企業Zeltoを完全子会社化し、北米、インド、ヨーロッパ市場で事業展開を加速しており、営業利益は前年比300％超で事業拡大しています。 ・デジタルマーケティング領域において全て自社開発のシステムで保有しており、その中でも主力プロダクトである広告収益を最大化するアドプラットフォームSSP（Supply-Side Platform）は創業6年で国内No.1規模へ拡大しました。 【働き方・働く環境】 ◆採用チームの想定残業時間：30H/月 ◆勤務スタイル：出社（週1在宅勤務可） 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ◆就業時間：10:00～19:00 ※ただし事情がある日は時差勤務可能 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社東横イン
【人事】 人財開発部/評価・研修・一般事務／国内トップクラスのホテルチェーン企業
- 残業少なめ
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- 学歴不問
- 未経験可
- 仕事内容
- 【募集背景】 新規部門立ち上げに伴い、採用支援部内事業を拡大していくため 【業務内容】 「東横イン」は日本国内・海外 330 店舗以上を展開するホテルチェーンです。 本社は現場（ホテル）のサポート部門の立ち位置で、3本部の構成（店舗サポート・顧客満足推進・管理）にてホテル運営を支えております。採用支援部は、店舗サポート本部に属し、2023年 7月に新たに設立された部署です。 「採用」に特化した部門として、ホテル運営を支える東横INNで働く「支配人採用」を主に、ホテル スタッフの採用支援、市場調査・分析・提案、社内公募制度の推進などをおこなっていきます。 今までの業務経験を活かしていく、また従来の方法に固執せず、様々な方法でチャレンジをしてい くことが楽しいと思える方とお会いできることを楽しみにしております。 東横インの店舗従業員の人事・育成に関わる人事部門での業務です。 ホテル 1 棟を運営する支配人の人事・育成を全面的にサポートします！ ＜具体的な業務内容＞ ●支配人入社時研修の対応（ご案内、資料の準備、説明） ●支配人個人ファイルの作成 ●会議資料の作成、会議運営の準備 ●人事評価対応（稟議書作成、昇給昇格資料作成、賞与計算） ●人事データ管理、集計(タレントパレット) ●本社、支配人、店舗従業員の研修企画立案、運営 ●店舗サポート業務（代表電話、社内行事） 【組織体制】 ・現在の部署は、部長を含め5名の構成です。業務の範囲は幅広く、最初は事務業務を中心に覚えていただくことになります。業務や環境に慣れましたら、指示待ちではなく主体的に自分ごととして捉えていくなど、能動的に学ぶ姿勢や行動をしていく方を歓迎します。先輩社員が丁寧にサポートしますのでご安心ください。 また部署として、部門を超えて他部署との連携、支配人へ連絡などコミュニケーションをとることなどが比較的多くあり、メンバー同士、対部長と日々のコミュニケーション・ディスカッションも活発なことが特徴だと思います。部員個々での動きや、情報の共有をしながら、チームでフォローする、考えていくことを大切にしています。 【仕事の魅力】 ◆ホテル運営責任者の支配人とは内定後からずっと関わりがある部署なので、その成長の様子を一番近くで見ることができます。支配人の成長は自分の成長にもリンクし、昇格や表彰の場に立ち会えた時は自分のことのように嬉しくなります。 ルーティンワークであっても、１つひとつ自分のできることが増える実感があり、慣れた頃には「もっとこうしたらどうか」という改善の提案がしやすい環境です。仕事を任せてもらえる喜びや、成果を出せたときの達成感はやりがいにつながります。 また、デスクワークだけでなく研修運営などの社内行事にもたくさん関わることができ、そこでは部署の垣根を超えた横のつながりを感じることができます。 ◆指示待ちではなく、能動的に学んでいける方を歓迎します。 未経験の方は先輩社員が徹底してサポートしますので、ご安心ください。意欲的な方であれば活躍できる環境です。 【働き方・働く環境】 残業時間 20～25 時間程度/月
- 給与
- 年収300~500万円
- 勤務地
- 東京都大田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21087）
【人事】年休124日以上！お客様の希望を叶える自由設計で住宅のトータルサポートを叶える！カシワバラグループの安定基盤を持ち更なる事業拡大へ向かう地域密着型企業
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 欠員補充のため 【業務内容】 ◆採用…新卒・中途採用全般(採用計画立案、面接、会社説明会、学校訪問など) ◆人事制度…評価制度、報酬制度の運用など ◆研修制度…新入社員研修、社内研修の計画立案、実施など ◆その他、オンボーディング、人材開発、勤怠管理など、人事の業務を幅広く携わっていただきます。 【仕事の魅力】 ◆人事責任者候補として、大きな裁量を持ち、事業の発展や会社運営に直結する業務をダイレクトに関わることができます ◆東京から全国展開に向け、人事担当として貴重な経験を積むことができます ◆経営陣とコミュニケーションをとりながら、戦略を練っていただきます 【企業の魅力】 1993年11月に設立、今年で30周年を迎える住宅メーカーです。 デザイン住宅のパイオニアとして、世田谷区や城南地区を中心に活動しています。 「東京の街並みを美しく」を理念に掲げ、自由設計、100％オリジナルの「いい家づくり」を行っています。 オリジナル建材の開発も積極的に行っており、オリジナルの木製サッシは、青森に自社工場(子会社)を作り、製造を行っております。 施工、アフターメンテナンス、リフォームまでトータルサポートを行っており、お客様には竣工後も安心して住み続けて頂ける体制を整えています。 東京組は、美しい街並みづくり、快適ないい家づくりに真剣に取り組む、施主様の喜ぶ顔を見るのが大好き、家づくりが大好きな人間の集団です。 2022年、東京組はカシワバラグループの一員となりました。 「東京の街並みを美しく」から「日本の街並みを美しく」へ、さらなる事業拡大を目指しています。 財務基盤も安定し、安心して働いていただける環境が整っています。 年休は124日、有給休暇も入社直後から付与する(日数制限あり)など、働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。 【働き方・働く環境】 ■残業：月30時間程度 ■服装自由
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都世田谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21086）
【人事総務マネージャー】将来の部長候補急募！整形外科向けセラミックス人工骨の製造や販売を行い、販売金額国内シェアNo.1の大手医療機器メーカーのグループ企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 急募求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事総務全体のマネジメント業務をお任せします。 ◆人事関連業務（人事制度設計・運用・評価・システム構築等） ◆労務関連業務（社会保険・給与・労務問題対応等） ◆採用関連業務（要員計画・人材採用・研修計画等） ◆総務関連業務（オフィスマネジメント・職場環境改善等） ◆その他付随業務 【企業の魅力】 ・整形外科向けセラミックス人工骨の製造や販売を行い、販売金額国内シェアNo.1となっております。膝周囲骨切り術用治療材料や脊椎疾患用治療材料に用いられております。 ※膝周囲骨切り術用治療材料 高齢化社会に伴い増加している変形性膝関節症に対して、関節を取り替えない関節温存治療である膝周囲骨切り術において使用する製品 ※脊椎疾患用治療材料 アジア人に多いとされる難病の後縦靭帯骨化症や頚髄症、頸椎脊柱管狭窄症に対して行われる、椎弓形成術に用いられる固定材料の開発、製造、販売を行っています。 椎弓形成術は日本発の手術であり、海外でも注目されています。 【働き方・働く環境】 ◎年間休日129日
- 給与
- 年収740~1,100万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ポピンズ
【人事】未経験OK！人事領域にチャレンジしたい方向け！時差出勤・週1日リモート勤務可能！年間休日120日以上！チャイルドケアサービスやエデュケア事業など、働く女性を支援するサービスを多数展開するスタンダード上場企業
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 退職金制度あり
- 未経験可
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社グループは「働く女性を支援する」を企業理念に掲げ、㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社5社(㈱ポピンズエデュケア、㈱ポピンズファミリーケア、㈱ポピンズプロフェッショナル、㈱ポピンズシッター、㈱ウィッシュ)、非連結子会社(Poppins U.S.A,Incorporated)の計6社を構成しています。 サービスラインナップでは、保育園・学童施設の運営（約340拠点）、ベビーシッター・介護/家事支援サービス、教育研修事業などの運営を行っており、日本初のSDGs-IPO企業として上場しました。組織拡大とともに給与、労務および採用領域のミッションも拡大しているため、グループの成長を支える部門としての期待が日々高まっているため、体制強化の人員募集をおこないます。 【具体的な業務内容】 人事の経験やスキルは不問。あなたの”これから”に期待した採用です。 事務経験を活かして人事領域の業務にチャレンジしたい方、新たな環境・新たな仕事で心機一転、頑張りたいという方をお待ちしています。 ＜具体的には＞ ご本人の希望と適性を考慮して、①か②のポジションでご入社いただきます。 ご入社後は、マニュアルを用意して先輩社員がOJTで業務習得のサポートをしますので、ご安心下さい。 ①人事管理 ■人事情報登録作業 ■人事情報管理・運用 ■時給者通勤費確認 ■契約更新作業 ■健康診断管理 ■社会保険加入要件チェック ②勤怠管理 ■人事情報の反映作業（入社・異動・退職） ■休暇管理 ■勤怠締作業 ■アルバイト/派遣さんが実施している定期業務の進捗管理 ■従業員問合せ対応 ■最終的には、勤怠システムのマスタのメンテナンスもご対応いただきます ＜ゆくゆくは、このような業務にチャレンジ＞ 将来的には人事制度企画や規程整備など、人事領域のなかで徐々に業務の幅を広げながら、 管理職やスペシャリストを目指して成長できる環境があります。 ■給与計算・賞与計算 ■年末調整 ■社会保険事務 ■規程の改訂・制定 ■人事システム企画 ■人事制度企画関連業務 ■安全衛生管理業務 ■マネジメント 【組織体制】 人事課11名 （男性3名、女性8名/30代前半～50代） 【企業の魅力】 当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 【職場環境】 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社での従業員は約230名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めていきます。 人事課はCHRO、部長、採用チーム、労務チーム、給与チームで構成されています。 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。男性4名、女性11名です。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善と人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 【働き方・働く環境】 ◆時差出勤（出勤期間7時～11時に変更可/要実働8時間） ※病院受診やお子様のご予定に合わせ取得可能（要上司承認） ◆在宅勤務 ※2022年12月時点在宅勤務週1日実施（変更の可能性有）
- 給与
- 年収380~420万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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