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[職種]人事

[年収]300万円〜

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21562）

【人事】フレックス制＆リモートワーク有！★☆伊藤忠グループ・社内ベンチャー☆★大手総合商社のグローバルなチャネルを強みに、法人・個人、国内海外を問わず中古スマホ流通事業を展開し成長を続ける企業

NEW
資格取得支援制度
退職金制度あり
学歴不問
年間休日120日以上
オンライン面接あり
急募求人
完全週休2日制
女性活躍
残業代全額支給
経験者優遇
資格受験者歓迎
フレックス制度あり
服装自由
研修充実
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
未経験可
リモートワーク可能
育休・産休実績あり

仕事内容: 【仕事概要】 Belong では「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。創業時に2名だった従業員数は2024年10月時点では91名に達しており、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる組織拡大を計画しています。本求人は、採用活動全般に関わり、事業成長につながる採用をリードいただくポジションです。【募集背景】事業拡大に伴い、主にビジネスサイドの中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務全般を推進していただける採用マネージャーを募集いたします。【具体的な業務内容】 ◆採用戦術の企画立案 ◆候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ◆候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ◆募集部門への報告・連携（ステークホルダーは部門責任者クラス） ◆ATS（HERP)を活用した書類選考～面接調整～進捗管理 ◆データ管理および分析（採用システム、Excelなどを用います） ◆その他、採用関連プロジェクトのリード【使用ツール】・ATS：HERP ・媒体：Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedinなど・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど【仕事の魅力】・マネージャーの方と一緒に進めていただけます。・決算業務に収まらず、管理会計、税務対応、監査対応など専門性の高い経理業務の経験を積むことができます。【企業の魅力】　伊藤忠商事を親会社に持ち、中古スマホの買取・販売、レンタルなどのサービスを提供しております。米国で中古スマホ市場のスタートアップが誕生しつつあった様子に着目し、2019年に伊藤忠の社内ベンチャーとして設立しました。現在では多くのメディアにも取り上げられ、成長性の高い事業として注目されています。　法人・個人、国内・海外問わず、仕入・検品・販売のすべてをカバーできることが強みです。また、親会社である伊藤忠商事グループの強みも活かして、世界各国に駐在する携帯電話に精通したメンバーと日々連携しています。そうした世界中のチャネルを活用して、日本の法令や基準に適した端末を調達し、お客様の求める端末をお届けできることが大きな特徴です。【働き方・働く環境】 ◎週3日程度の出社のハイブリッド勤務(フルリモート勤務はNG) ◎年間休日120日／フレックス勤務可能と働きやすい環境が整っています。 ◎お子さんがいらっしゃる方でも安心して働けるような独自の福利厚生を充実させています。

給与: 年収500~900万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21561）

【人事】将来のマネージャー候補募集！東証プライム市場に上場している株式会社フリービットの子会社！マーケティングｘテクノロジーの力で5000社以上の支援実績を誇る企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
学歴不問
語学力を活かせる
エージェントおすすめ求人
女性活躍
育休・産休実績あり
家賃補助あり
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】人事として当社の採用業務を担っていただける方を募集します。現在、人事部長と採用担当の2名で採用を行っており、増員募集です。一緒に採用で当社の事業成長を盛り上げてくれる仲間を求めています。【業務内容】入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用（中途80%／新卒20%）をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。これまでの経験や希望を踏まえてお任せする割合は決定する予定です。 (1) 新卒:採用人数 10名/年 ◆企画・媒体選定~母集団形成、選考対応~内定出しまで全般 ◆学生とのコミュニケーション ◆内定者フォロー、入社研修の対応 (2) 中途:採用人数 20~25名/年 ◆人材紹介エージェント様とのコミュニケーション ◆ダイレクトリクルーティング(スカウト) ◆カジュアル面談や面接などの対応、選考管理 (3) 採用広報 ◆公式SNS(noteやインスタ等)の運用 ◆社員インタビューなどの広報記事の企画・作成 ◆採用ピッチなど採用ツールの作成＜現在の採用手法＞ ◆人材エージェント様 ◆ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ、AMBI、Openworkなど) ◆リファラル【フルスピードの特徴】 ◆Web広告代理店売上高ランキングTOP20以内/グループ売上高150億円超 ◆20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店【当社の採用のおもしろみ】 ①現場ニーズを受けるだけの受託型ではなく、人事からの提案による採用活動ができます。 ②自律駆動を前提としたポジションです。入社オンボーディング完了後、早期に裁量をお渡しいたします。 ③経営レイヤー（CxO、部門長クラス）など会社の経営にインパクトする採用活動を担うことができます。【組織情報：人事部】 ◆部長1名(30代後半男性）※人事歴14年超 ◆採用担当1名 ◆労務担当2名【ポジションの魅力】 ◆人事歴14年超の部長の実務指導のもと、どんな舞台でも活躍できる人事パーソンとして成長できるフォロー体制があります。 ◆事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。 ◆希望と適性に応じて、教育研修、制度企画、労務へもチャレンジでき、自社人事として幅を広げることができます。【働き方・働く環境】 ◆子育てフレックス勤務制度時差出勤や時短勤務を認めた制度です。職種や役職関係なく利用可能であり、営業のマネージャーで利用している女性社員もいます。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21560）

【人事／HRBP】遺贈寄付事業、基金事業など「思いの乗った新しいお金の流れを生み出す」ためのサービスを複数展開！2011年創業のベンチャー企業

学歴不問
経験者優遇
年間休日120日以上
完全週休2日制
IPO準備
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人
急募求人
ベンチャー企業
オンライン面接あり
リモートワーク可能
フレックス制度あり
育休・産休実績あり
時短勤務あり

仕事内容: 【仕事概要】 ▼ミッション・採用領域の部長レイヤーとして上位方針（※）に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと。　―上位方針：組織方針、VPレイヤー（People&Culture室室長）の策定するHR領域の3か年計画、事業方針等　―「パーパスに共感した人の熱意」こそがパーパス達成に向けたキードライバーであると考えています。採用計画の達成のみならず、採用広報に取り組み、転職潜在層のうちパーパスに共感いただける人材の当社への関心を喚起したり、各種施策を通じてパーパスに共感いただける優秀人材のタレントプールを構築するなど、いわゆる「リクルートメント・マーケティング」にも意識的に取り組んでいただき、パーパスに力強く向かうための組織拡大を推進いただきたいです。・People&Culture室室長が立上げを主導するHRBP体制の主力メンバーとして、People&Culture室室長や事業責任者等と合意した目標を自ら手を動かして達成すること・各領域のフェーズや課題にあわせて持続的な事業成長を実現するための特性を備えた組織を作り、個々の社員が各自の理念と会社の理念の方向性を揃えながらやりがいを持って仕事ができる環境をフロントに立って作ること ▼想定される業務採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです。ー採用計画の充足（現時点では、年間10名〜30名の採用を想定）　・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。　・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。　・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること。ー採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援。ーパーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。ー新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定）。ー採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の当社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践すること。また、HRBP体制の立上げに伴い、その主力メンバーのひとりとして、People&Culture室室長及び事業責任者と連携しながら組織課題の解像度を高めていただきつつ、その課題の解決を通じて事業成果の創出に貢献いただく。ー採用も課題解決手段のひとつですが、HR領域の専門的知見を活かした総合的なソリューション提供にP&C室長と連携しつつ取り組んでいただくことを期待しております。ー所属はP&C組織にありつつ、担当領域の役員をはじめとするマネジメントレイヤーとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。なお、今後、当社がファンドレイジング（資金調達）の支援を行う団体向けの支援メニューの中に、採用活動の支援が加わる可能性もあります。その場合は、ご意向次第で、団体向けの採用コンサルティングに役割を広げていただく可能性もあります。 ▼求められる成果・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プランの推進・社員エンゲージメントの向上に向けた施策の推進・業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント・人事データの分析と、データに基づく意思決定のサポート・その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施【採用の背景】・各事業領域の組織拡大ないし再編に伴う組織課題の顕在化。　―採用領域の部長レイヤーの退職（2024年10月末）に伴い、全社的に採用体制の再構築が急務であると同時に、各事業領域が戦略に応じた組織再編を行なっていることないし管理スパンが拡大していることによる組織運営課題の顕在化が起こっている。　―これらは各事業がマネジメントの補強によって組織運営力をつけていくことも急務であると同時に、採用にも知見が深く、同時に人事として全体人事戦略と事業側のニーズのアウフヘーベンを適切なコミュニケーションを伴って実行できる優秀な人事パーソンの獲得が必要な状況である。・前提：現在の組織状況　―組織の変革期です。　　・パーパス策定、長期方針策定、事業の多角化（当社HPご参照）、経営執行体制の拡充等　　・組織領域においても、パーパスに力強く向かえる組織づくりが重要な経営アジェンダです。　　・ありたい組織を定義した上で、そこに向けて、組織領域の中長期計画、人事制度改定、採用のあり方のアップデートを進めています。　ー組織の拡大にも積極的に取り組んでいます（かつ、サービスの提供価値の高度化に伴い、求める人材のレベルも高度化しています）。　　・祖業のクラウドファンディングサービスを含むファンドレイジング事業においては、継続的な安定成長を実現できており、引き続き事業成長を目指し、組織を拡大させていく方針です。　　・プログラム事業においては、従来の基金事業に加え、新たな機能の立上げ等も進めています。　　・フィランソロピー事業においては、金融機関との提携を通じて事業成果を創出できつつあり、人材採用等を中心に積極的に投資していく方針です。　　・ご参考：「READYFOR採用情報」（未公表の募集ポジションもあり）　ー以下を背景に、HRBP機能の立上げの必要性も高まっています。　　・求められるマネジメントの高度化（ビジョンマネジメント、個の自律：個に向き合った上での適切なアサインメント、達成支援、有意義なフィードバック等による内発的動機付け）　　・組織運営の高度化、複雑化（事業の多角化、組織規模の拡大、階層の重層化等）　　・上記のとおり、組織の変革期にあることしかし、採用領域の部長レイヤーの退職に伴い、採用体制の再構築が急務です。また、HRBP機能を本格的に立ち上げる場合、これを担える人材の確保が不可欠です。 HRBP体制の立上げはP&C室長が主導しますが、HRBP体制を構築する上で、事業成果に貢献できるHRの専門的知見をもった人材の確保が必須です。【企業の魅力】当社は2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービスをはじめ、遺贈寄付事業、基金事業など「思いの乗った新しいお金の流れを生み出す」ためのサービスを複数展開しております。文化、福祉、教育、スポーツ、医療など、社会にとって必要な活動をしているものの、経済合理性のもとではお金が集まりにくい団体が私たちのクライアントです。【働き方・働く環境】現在は、リモートワークをベースに月数回程度の出勤という形式での勤務となっています ※顧客先訪問のための全国出張や、東京本社でのアポイント対応などが頻度高く発生する職種もございます。詳しくは選考プロセスの中でご案内いたします。 ▼勤務地の変更範囲当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。 ▼勤務時間フレックスタイム制（コアタイムなし） - スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です ▼休憩時間フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得 ▼時間外労働あり（月平均21時間） ▼働き方・リモートワーク制度　-現在は多くのチームが月1回程度の出社です・リモートワーク手当/リモート環境設備補助【人事制度（評価／等級／給与）】 ◆半期に1回（年2回）、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します ◆2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行なっています【コミュニケーション施策】・ストレングスファインダー　-入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用しています・部署を超えた交流　-チャットツールを活用した趣味でのつながりなどもあります・エイド　-自分の部署以外にもつながりを作るために実施する1on1〜3の対話の機会があります。社員全員の自己紹介記事も用意しています。・オフライン歓迎会　-部署での歓迎会ランチやエイドパーティーなど、オフラインで集まって懇親を深める場をセッティングします。・テキストコミュニケーションのガイドライン　-リモートワーク下におけるテキストコミュニケーションの指針とTipsを共有します・全社キックオフ/全社MTG 　- 年に1回オフラインで集まり全社キックオフを実施しています　- 四半期に一回の頻度で正社員メンバーが集まり、全社業績や事業進捗等を共有し合っています（現在はオンラインでの実施）

給与: 年収700~900万円

勤務地: 東京都千代田区

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【人事】リーダー候補／採用・育成をご担当いただきます！／早期キャリアアップ可能／裁量◎／年間休日124日以上／取引実績は7,000社を超える営業管理ツールからコンサルティングまでワンストップで展開するIPO準備中企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
女性活躍
学歴不問
IPO準備
経験者優遇
育休・産休実績あり
管理職・マネージャー
急募求人
エージェントおすすめ求人
退職金制度あり
シニア歓迎
資格受験者歓迎
残業少なめ
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気

仕事内容: ★当社の魅力・特徴★ 「CRM／SFA業界の先駆者として築いた幅広い顧客と安定した業績」「変化の速い業界ならではの非ルーティン業務」「秩序ある環境の中で存分にチャレンジできる社風」【募集の背景】事業成長・拡大による「増員」募集。 SaaS企業として転換を遂げた弊社は、企業としての更なる成長ドライブをかけております。また、短期的にはIPOを目指しており、実現には企業として人材採用や社員育成の強化が不可欠であるため、人事チームを共に盛り上げていただける方を募集しております。【仕事内容】主に採用・育成業務をお任せ致します。また、社内の各責任者/メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための人事戦略の立案/採用/育成/組織設計などにもチャレンジいただけます。【具体的な業務内容】 ◆採用目標数に対する進捗管理と定量および定性分析による、課題発見と解決案の立案、実行 ◆ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用とした中途採用業務 ◆採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ◆メンバーマネジメント、RPO先マネジメント ◆社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行 ◆候補者や社員との面談 ◆研修講師 ◆人事制度設計、運用など、人事コア業務を中心にお願いしたいと考えております。 ※特に中途採用や教育・育成に強みを持たれている方をお待ちしております。 ※当社は新卒・中途両方採用活動を実施中です。 ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。【仕事のやりがい】 ◎経営目線での人事力を身に付けることが出来ます。社長直属の組織で、メンバー全員で社長への報告会議が毎月1回実施しており、直接フィードバックを受けられます。また、会議以外にも施策の相談な起案などをメンバーがスポットで実施しています。部門長も取締役が務めており、非常に経営層に近い位置で、採用・育成に関する人事の仕事を行う事が可能です。【働き方・働く環境】 ■年休124日 ■平均残業時間20時間程度 ■勤務時間　8:30 - 17:00（休憩1時間・実働7時間30分）社内でも効率的な働き方を推進しており、月平均残業時間は20h程度。メリハリをつけて働ける環境です。 ※18：30にPCをシャットダウンする仕組みを整え、持続可能な働き方の革新にも取り組んでおります

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都中央区

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【人事】新卒採用担当／BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供し、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長速度を見せるIPO準備企業

完全週休2日制
転勤なし
急募求人
学歴不問
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり
年間休日120日以上
残業少なめ
女性活躍
ベンチャー企業
経験者優遇
第二新卒歓迎
IPO準備
リモートワーク可能
フレックス制度あり
資金調達10億円以上
フルフレックス制度あり

仕事内容: 【チームについて】私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の新卒採用責任者をご担当いただきます。【業務内容】全社の組織・人材開発施策の企画・立案・実行をお任せいたします。 ◆事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ◆経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ◆新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ◆インターンシップの企画・設計・運営 ◆採用イベントの企画・運営 ◆新卒入社者のオンボーディング【ポジションの魅力】 ◆急成長企業の新卒採用立ち上げフェーズの希少な経験を積むことができる ◆リモートおよびフレックス対応の柔軟な勤務スケジュール ◆人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能【組織体制】平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。 2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。【企業の魅力】 Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。【働き方・働く環境】 ◆リモートワーク可能（地方からの参画も可能） ◆勤務時間（平日週5日、1日8時間の勤務） ◆週2日オフィス出社、及び毎月1日、2日、15日、16日の出社（祝祭日の場合は翌営業日の出社になります）【選考フロー】書類選考一次面接二次面接最終面接リファレンスチェック (場合によっては会食) オファー面談

給与: 年収550~850万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【人事】組織開発・人材開発／BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供し、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長速度を見せるIPO準備企業

完全週休2日制
転勤なし
急募求人
学歴不問
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり
年間休日120日以上
残業少なめ
女性活躍
ベンチャー企業
経験者優遇
第二新卒歓迎
IPO準備
リモートワーク可能
フレックス制度あり
資金調達10億円以上
フルフレックス制度あり

仕事内容: 【チームについて】私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。今後更なる成長のためには、人事領域の整備が急務となっており、本ポジションでは「Sales Marker」の組織開発・人材開発をご担当いただきます。入社当初は、次世代リーダーの育成や従業員のキャリア開発など、会社全体の研修カリキュラムや人材育成プログラムを企画・実行していただく人事開発領域アサインを想定しております。【業務内容】全社の組織・人材開発施策の企画・立案・実行をお任せいたします。 ◆オンボーディングプログラム、階層別の人材育成プログラムの企画、立案、実施 ◆従業員エンゲージメントの向上策の実施 ◆ステークホルダーコミュニケーションの実施 ◆各プログラムの運用～効果測定・分析 ◆従業員キャリア形成のサポート ◆事業部ごとの組織課題の解決や、各人事施策の浸透改善 ◆全社または各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化将来的には、ご本人のWILLやご経験に応じて人事制度や人事採用領域、HRBPなどに関わっていただくことも可能です。【ポジションの魅力】 ◆急成長企業における人材開発の0→1フェーズで希少な経験を積むことができる ◆スピード感ある環境の中で様々なチャレンジができる ◆人材開発を通して組織の成長や成果創出に貢献することができる ◆裁量が高い働き方で自身の経験を活かし自己実現できる環境【組織体制】平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。 2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。【企業の魅力】 Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。【働き方・働く環境】 ◆リモートワーク可能（地方からの参画も可能） ◆勤務時間（平日週5日、1日8時間の勤務） ◆週2日オフィス出社、及び毎月1日、2日、15日、16日の出社（祝祭日の場合は翌営業日の出社になります）【選考フロー】書類選考一次面接二次面接最終面接リファレンスチェック (場合によっては会食) オファー面談

給与: 年収700~1,000万円

勤務地: 東京都港区

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【人事】未経験から人事に挑戦！BX事業を展開している急成長中のIPO準備企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
ベンチャー企業
副業相談可
リモートワーク可能
未経験可
第二新卒歓迎

仕事内容: ー成長フェーズのITベンチャーで人事へ挑戦！ー【業務内容】社内ステークホルダーと社外エージェント、採用候補者の3者をつなぎ、人材の側面から事業成長を加速させる役割が期待されるポジションです。＜仕事内容＞社内の採用ニーズに応えて、求人内容のヒアリング・整理から求人票作成、候補者を募る施策の検討、書類選考、面接対応、内定オファー、承諾獲得、入社準備に至るまで、採用実務全般をお任せします。人事経験豊富な同僚のサポートもございますが、自ら主体性を持って業務に取り組み、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。まずは日程調整やスカウト業務といったオペレーション業務を中心に担当いただき、実務の習熟度に応じて、書類選考や面接対応など対応範囲を広げていただきます。＜業務例＞ ◆採用市場の動向調査&把握 ◆社内部署との連携（求人オーダーの内容把握/求人作成/評価回収/選考調整） ◆スカウト作成や送付業務 ◆日程調整業務 ◆書類選考 ◆面接対応 ◆人材紹介エージェントとの関係構築　等（変更の範囲）会社の定める業務 ※社内の求人は大きく以下3つのカテゴリがあります。このうち、いくつかの職種を担当頂くことを予定しています。 ◆ビジネス職（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用） ◆エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用） ◆コーポレート職（財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用）【企業の魅力】・成長フェーズのITベンチャーゆえに、自分の働きが会社組織へ与えるインパクトが大きく、やりがい・成果を強く感じられる環境です！・IPOをする会社の中で労務総務領域の基盤づくりをするという貴重な経験を積めます。【企業概要】当社は「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」をミッションに掲げるベンチャー企業です。マーケティング領域に取り組むSaaS企業として、顧客のLTV最大化に向けた支援をしています。双方向型コミュニケーションツールである「BOTCHAN」を通じて、顧客のブランド体験を最大化すべく、集客からCRM領域に至るまで一気通貫での対応が可能です。また先進性の高いAI技術との融合など、市場の成長とともに企業としても進化・拡大を続けております。自身のキャリアと、企業としての成長をリンクさせ、挑戦していける環境になりますので、私たちとともに”ワクワク”しながら成長し続ける方の挑戦をお待ちしております。 Mission 『人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを』 wevnalは、人とテクノロジーを掛け合わせることで、分断されていた情報やデータをシームレスに繋ぎ、ユーザーが日常的に楽しく快適に利用できるサービスを提供します。 Vision 『コミュニケーションをハックし、ワクワクするブランド体験を実現する』マーケティングから接客までワンストップでサービスを提供し、ユーザーの感情をハックしていきます。インタラクティブなコミュニケーションを軸に、今までにないワクワクするブランド体験を我々のサービスで実現し提供します。【働く環境】 ◎時差出勤可始業 9:00～10:00／終業 18:00～19:00（※実働8時間）

給与: 年収400~450万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社ニコリオ

【人事マネージャー】年間休日124日！経理から経営企画まで幅広い経験が積める！機能性とデザインにこだわった健康食品・美容機器のヒット商品を開発する企業

NEW
育休・産休実績あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
時短勤務あり
女性活躍
副業相談可
落ち着いている雰囲気
急募求人
エージェントおすすめ求人
退職金制度あり
リモートワーク可能
経験者優遇
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】プレイングマネージャーとして、チームのマネジメント・人事/総務/システム/品質管理と幅広くお任せいたします! ＜人事関連業務＞・新卒/中途採用全般 ※新卒・中途ともに年間数名程度・人事制度(等級/評価/報酬)の定着と運用・教育計画の立案/実行・労務管理全般(給与および賞与/社会保険/勤怠) ※外部にアウトソースしているため、取り纏めのみ・退職金管理・安全衛生管理(健康診断) ・社内ルールおよび諸規程の管理/運用＜総務関連業務＞・ファシリティ管理/備品管理・社用印章の押印/管理・庶務全般(郵便物管理、来客対応、電話応対、消耗品管理、請求書処理等) ・契約書管理 ※リーガルチェックは顧問弁護士に依頼しているため、取り纏めのみ・レピュテーション対策(SEO対策、風評監視) ・全社会議/イベントの企画および運営【仕事の魅力】・部門の責任者として、組織全体の運営管理に大きな責任と影響力を持つポジションのため、やりがいがあります。・代表や取締役をはじめとする経営陣と密にコミュニケーションを取りながら、影響力を発揮していくことができます。・会社全体が見渡せるポジションにあり、会社の動きが逐一把握できます。【部署のミッション】・会社の経営計画を実現するための攻めと守りの視点で、自社の発展や成長のために戦略を実行する・課題解決のために、密接に協同し、現場を巻き込んでプロジェクトを推進する・会社と従業員の間に立ち、両者がより良い関係を築き上げられるよう尽力する【企業の魅力】 ■お客様の悩みや不安を解消するために、機能性と魅力的なデザインを考慮した製品を開発しています。 ■誠実さを根幹としたコミュニケーションにより、顧客に信頼と安心感を持っていただくことを大切にしています。 ■顧客、株主、取引先、従業員など全てのステークホルダーの幸せを追求するという創業時からの価値観を大切にしています。今後も、「ブランドを作り、育てる」「ヒット商品を切らさない」この2つの方針で持続的な売上の伸長を行います。【働き方・働く環境】 ◆転勤なし ◆時差出勤あり(前後1時間)※状況に応じて、変更になる可能性あり ◆在宅勤務週1回 ※状況に応じて、変更になる可能性あり ◆フレックス制度なし

給与: 年収690~810万円

勤務地: 東京都世田谷区

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株式会社ニコリオ

【人事メンバー】年間休日124日！経理から経営企画まで幅広い経験が積める！機能性とデザインにこだわった健康食品・美容機器のヒット商品を開発する企業

NEW
育休・産休実績あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
時短勤務あり
女性活躍
副業相談可
落ち着いている雰囲気
急募求人
エージェントおすすめ求人
退職金制度あり
リモートワーク可能
経験者優遇

仕事内容: 【業務内容】将来の管理職候補として、人事総務を中心としたバックオフィス業務を幅広く、お任せします! ＜人事関連業務＞・新卒/中途採用 ※新卒・中途ともに年間数名程度・人事制度(等級/評価/報酬)の定着と運用・教育計画の立案/実行・労務管理全般(給与および賞与/社会保険/勤怠) ※外部にアウトソースしているため、取り纏めのみ・退職金管理・安全衛生管理(健康診断) ・社内ルールおよび諸規程の管理/運用＜総務関連業務＞・ファシリティ管理/備品管理・社用印章の押印/管理・庶務全般(郵便物管理、来客対応、電話応対、消耗品管理、請求書処理等) ・契約書管理 ※リーガルチェックは顧問弁護士に依頼しているため、取り纏めのみ・レピュテーション対策(SEO対策、風評監視) ・全社会議/イベントの企画および運営【仕事の魅力】・裁量をもって業務に取り組むことができ、人事総務領域の幅広い経験をつめる・経営層や事業責任者との距離も近く、フラットに対話ができる【部署のミッション】・会社の経営計画を実現するための攻めと守りの視点で、自社の発展や成長のために戦略を実行する・課題解決のために、密接に協同し、現場を巻き込んでプロジェクトを推進する・会社と従業員の間に立ち、両者がより良い関係を築き上げられるよう尽力する【企業の魅力】 ■お客様の悩みや不安を解消するために、機能性と魅力的なデザインを考慮した製品を開発しています。 ■誠実さを根幹としたコミュニケーションにより、顧客に信頼と安心感を持っていただくことを大切にしています。 ■顧客、株主、取引先、従業員など全てのステークホルダーの幸せを追求するという創業時からの価値観を大切にしています。今後も、「ブランドを作り、育てる」「ヒット商品を切らさない」この2つの方針で持続的な売上の伸長を行います。【働き方・働く環境】 ◆転勤なし ◆時差出勤あり(前後1時間)※状況に応じて、変更になる可能性あり ◆在宅勤務週1回 ※状況に応じて、変更になる可能性あり ◆フレックス制度なし

給与: 年収550~645万円

勤務地: 東京都世田谷区

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【労務担当】労務業務担当者募集！経験者歓迎！充実した福利厚生！売上高1兆円を達成！不動産業界No.1を目指すプライム上場企業

上場企業
育休・産休実績あり
完全週休2日制
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり

仕事内容: 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。【職務内容】・給与計算実務全般・社会/労働保険実務全般・勤怠管理実務・福利厚生制度運用実務【企業の魅力】 ◆23年9月期に売上高1兆円を達成、その後も不動産業界No.1を真剣に目指しています！都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業・16年目にあたる2013年に東証一部上場後、11期連続して売上高を拡大。 2023年9月期の売上高は1兆1,484億円（前期比：20.6％増）営業利益は1,423億円（前期比:19.2％増）を達成し、平成後に設立された企業で2番目に売上高1兆円超を実現。急成長を遂げた弊社ですが、前年実績にとどまることはなく不動産業界No.1を目指しており、共にNo.1を目指していただける仲間を募集します。【仕事の魅力】・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、　上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。【働き方・働く環境】 ■自らが意見し、組織に反映させる事ができる ■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

給与: 年収500~800万円

勤務地: 神奈川県横浜市

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【人事】ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）／世界的なテクノロジーカンパニーを目指す！アジアに複数拠点を有するマーケティングテクノロジー企業

転勤なし
完全週休2日制
年間休日120日以上
学歴不問
経験者優遇
ベンチャー企業
上場企業
服装自由
エージェントおすすめ求人
資格取得支援制度
リモートワーク可能
急募求人
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】 2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、現在2期目のAIスタートアップです。今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、全社としてより、採用活動に注力していく運びとなりました。 2024年内までに100名規模の組織を超え、来年は200名、300名体制までの増員を計画しており、弊社採用を専任でお任せできる方を募集したく思います。 ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。【業務内容】『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。 ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 ◆ITエンジニアの中途採用業務 ◆採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで） ◆採用チャネル設計と運用 ◆人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　 ※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。 ※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。【描けるキャリアパス】成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。【配属予定部署】コーポレート本部コーポレート本部は、現在、コーポレート本部長1名、経営企画2名、リクルーター3名（業務委託）、派遣1名の計7名体制です。 JAPAN AI専任の人事採用担当としては、初めての採用となるため、ジーニー側の人事部門と連携しつつ、経営陣と密にやり取りを行いながら、当社の採用を推進していただきます。【JAPAN AI株式会社について】ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月11日に新子会社「JAPAN AI株式会社」を設立しました。 JAPAN AI株式会社は「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerativeAIなどの分野の研究も進めています。【チームの目標/ミッション】「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。中でも創業期である現在においては、・組織戦略に基づく採用戦略の強化・長期的な採用力の強化に対する取り組みが高いレベルで求められます。特に弊社は、ITエンジニア職採用の割合が多く、今後もITエンジニア採用は強化していく予定となっております。そのため、年々激化しているITエンジニア採用市場において、当社の採用戦略～実務実行をリードいただける方を募集いたします。【このポジションの魅力】 ◆圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×エンジニア採用」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。 ◆裁量を大きく持って、自律的に働ける親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営層が集まる部署と近いところで採用業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮ができることが魅力です。2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。 ◆日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。 ◆安定した基盤の中で、成長企業に参画できる上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。【働き方・働く環境】 ■基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。【補足】 ※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都新宿区

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ユニファ株式会社

【人事・労務担当】メンバー募集！労務領域でステップアップしたい方必見！IPO準備中！家族コミュニケーションを豊かにするためのプラットフォーム会社

完全週休2日制
ベンチャー企業
経験者優遇
学歴不問
IPO準備
女性活躍
転勤なし
副業相談可
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】今後の事業成長や上場を見据え、人事・労務領域をご担当いただくメンバーを募集します。事業規模・業容拡張に伴い、人事・労務領域に求められる役割が複雑かつ多岐に渡り拡大しています。スタートアップならではの作っていく楽しさがある環境です。これまでのご経験やスキルを存分に発揮してください。【主な業務内容】 ◆給与計算や社会保険手続きなど労務関連業務 ◆業務システムの切り替えやアウトソース先の見直し等を含めた業務効率化・安定化の推進 ◆法改正等に応じた人事制度の見直しや福利厚生制度の設計 ◆人事評価制度の見直しに関する企画立案【チーム体制について】現在人事総務課は、マネージャー1名、メンバー2名、インターン生1名の体制です。人事・労務・採用をメインとした人事業務全般や、総務業務全般を担当しているチームです。人事・労務領域をご対応いただきながらも、ご意向に応じて、将来的には他の領域（採用等）に進んでいく、もしくは特定の専門スキルを深めていっていただくことも可能です。【期待する役割】 ◆労務関連業務の実行 ◆業務効率化・安定化に向けた企画立案 ◆人事制度の見直し・設計に向けた企画立案【企業の魅力】当社は2013年の創業以来、AIやIoTなどの最新のテクノロジーを活用しながら、保育施設の「社会インフラ」化に取り組んできましたが、保育士不足の問題を含め、保育や子育てに関する社会課題は残念ながら大きく改善されていません。また、世界経済フォーラム（WEF）が実施している経済や政治等4つの領域における男女格差を示すジェンダーギャップ指数2022において、日本は調査対象146ヵ国中116位と主要7ヶ国（G7）の中で最下位という結果でした。ジェンダーギャップの解消や女性活躍のより一層の推進が不可欠となる状況のなか、保育施設は働きながら子育てをする人達の社会インフラとして、益々重要な役割を担っていきます。このような課題に対するソリューションとして、当社は「スマート保育園・幼稚園・こども園」構想を展開しており、保育現場の環境改善や保育士不足といった課題の解決へ貢献し、ジェンダーフリーな社会の創出を目指していきたいと考えています。社会課題の解決と経済性の両立を目指す社会課題解決型スタートアップ（インパクト・スタートアップ）としてさらなる成長を続けていく原動力となるのは、ビジネスの最前線で一緒に汗をかいてくれる一人一人に他なりません。「家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出す」というパーパス（存在意義）の実現に向けて、共に挑んでくれる同志を募集しています。共に挑戦し、より良い社会を創っていきましょう。【働き方・働く環境】・在宅勤務制度あり・スライド勤務（時差出勤）相談可・育児休暇取得実績：男性約35%、女性約65% ※2021年～2022年に育児休暇を取得した人の男女比率・男性社員の育休取得日数平均：76日 ※2021年～2022年に育児休暇を取得した男性社員の平均取得日数・子の看護休暇取得率：4.5日

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21491）

【人事】採用責任者募集！遺贈寄付事業、基金事業など「思いの乗った新しいお金の流れを生み出す」ためのサービスを複数展開！2011年創業のベンチャー企業

学歴不問
経験者優遇
年間休日120日以上
完全週休2日制
IPO準備
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人
急募求人
ベンチャー企業
オンライン面接あり
リモートワーク可能
フレックス制度あり
育休・産休実績あり
時短勤務あり

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴う、体制強化【業務内容】 ▼ミッション組織の変革期であり、より戦略的で、より長期の視点で、より複雑な組織運営が求められていること - READYFORは、「資本主義では流れにくい領域に兆円単位のお金の流れをつくる」ことを目指し、よりよい社会をつくることに取り組んでおります。 - READYFORは、祖業のクラウドファンディング（特に、テストマーケティングではない、寄付性の高い活動資金のファンドレイジング）で培った知見（ファンドレイジング知見、社会課題や非営利団体の理解等）に基づき、いわば「寄付領域の第一人者」として、出し手（アセットオーナー）、受け手の双方に対し、独自性の高い事業（包括的なファンドレイジング支援、基金、富裕層寄付、遺贈寄付など）を開発し、事業領域や事業規模を拡大させています。 - 直近では、「クラウドファンディングの会社」からの真の脱却を目指し、ビジョン・ミッションの再定義、長期方針策定を行っており、組織の変革期です。取り組むテーマの意義や大きさ、事業の発展可能性にワクワクする優秀な人材が経営やこれに準じるレイヤーで参画することも続いており、まさに事業や組織が強化されているフェーズでもあります。 - このような状況であるからこそ、組織/人事に関しても、経営や事業との連動を意識し、より戦略的に、長期的な視点ももちながら、READYFORを牽引してくれる方の採用が必要になります。 ▼目指すべき採用の状態 READYFORの競争力の源泉は人であるほかならないという認識の下で、経営層からの組織/人事領域の期待も大きく、採用体制の強化は目下、重要な経営アジェンダのひとつとなっています。具体的には、経営レイヤーと連動しながら長期組織方針に基づく採用戦略と施策を実行できる体制をつくり、成果創出に責任を持つ役割を担っていただける方にご参画いただき、READYFORの採用のレベルを格段に引き上げたいと考えております。【業務例】 ①採用戦略の設計から実行まで・全社組織方針に紐づく採用ターゲット設計・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー ②半年〜1年後を目処にキャッチアップ状況を加味してお任せしたい業務の一例・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施【企業の魅力】当社は2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービスをはじめ、遺贈寄付事業、基金事業など「思いの乗った新しいお金の流れを生み出す」ためのサービスを複数展開しております。文化、福祉、教育、スポーツ、医療など、社会にとって必要な活動をしているものの、経済合理性のもとではお金が集まりにくい団体が私たちのクライアントです。【働き方・働く環境】 ◆リモートワーク制度　現在は多くのチームが月1回程度の出社ですが、今後増えていく見込みです ◆リモートワーク手当・リモート環境設備補助　月5,000円の定額支給（正社員の場合）と備品（デスク、モニター等）のレンタルサービスを利用できます ◆スーパーフレックス制度　5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です（コアタイムなし）【人事制度（評価／等級／給与）】 ◆半期に1回（年2回）、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します ◆2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行なっています【コミュニケーション施策】 ◆コミュニケーション研修　チームワーク強化のために、コミュニケーションタイプなど基礎知識を学びます ◆ストレングスファインダー　入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用しています ◆部署を超えた交流　シャッフル出社など、部署間でのコミュニケーションを円滑化するための企画を行っています ◆テキストコミュニケーションのガイドライン　フルリモートワーク下におけるテキストコミュニケーションの指針とTipsを共有します

給与: 年収650~900万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社トライト

【人事本部】中途採用担当（マネージャー候補）募集！週２リモート可能！医療福祉領域を中心とした人材紹介・人材派遣事業DX推進による現場支援を展開するグロース上場企業

完全週休2日制
上場企業
年間休日120日以上
急募求人
育休・産休実績あり
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
学歴不問
経験者優遇
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】現行の制度について2021年に作成しており、今後抜本的な人事制度変更・運用の重要性がより一層高まっています。さらに、直近でグロース市場→プライム市場への鞍替えを検討しております。そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくために採用を行います。現在、組織ビルディングを急ピッチで進めており、柔軟な動きができるベンチャー企業のようなスピード感を持って挑戦し続けていくには、人事における深い経験や制度企画の経験を持ったあなたの力が不可欠だと感じています。少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。【業務内容】様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、活躍できる環境を整えるため、人事制度企画・運用の重要性がより一層高まっています。そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくための採用です。人事制度はFY21にローンチされ、ブラッシュアップをしつつ運用しています。【具体的な業務内容】年間で300名以上のキャリアアドバイザーの中途採用を成功させるため、年間採用スケジュール作成から採用媒体サービスの選定や各採用手法の立案、面接の実施まで中途採用に関わる全般の業務をお任せします。【主な業務】 ◆採用計画の企画、立案、運営 ◆採用予算の作成 ◆採用戦略立案（ベンダー折衝、媒体選定） ◆面接、面談（内定者フォロー含む） ◆各事業部との人事関連のコミュニケーション ◆入社・退職対応 ※入社後の変更範囲として会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。【将来的に取り組んでいただきたいこと】 ◆採用広報、ブランディング ◆採用手法のリデザイン ◆採用業務の効率化 ◆メンバーマネジメント ◆新しい採用手法の企画立案から導入【ポジションの魅力】年間予算数億円規模の環境にて、ダイナミックな採用を経験することが出来ます。 ◆これまでの経験をフルに活用し、採用戦略の立案など上流工程を自らデザインすることが出来る ◆経営層との距離が近く、自ら直で提案ができるポジション ◆各事業責任者がカウンターパートであり、より高い視座で仕事ができる ◆事業の根幹となる人材採用の最前線で今後の事業展開に貢献ができる ◆新規事業の立ち上げに採用という観点から携わることが出来るさらに、採用計画の立案から、予算作成など採用業務における上流工程まで担当いただきます。既存の採用手法のリデザインなど、常に新しい採用手法を企画・実行できる裁量の大きい環境があります。【会社概要】当社は2023年7月24日に東証グロース市場に上場し、医療福祉業界向けに人材紹介/派遣事業、及びICTソリューションサービスを提供しています。また、超高齢化社会といった課題に直面している中、DX推進やAIの活用による新たな事業の創出、サービスの提供を通じて、医療福祉を中心とするエッセンシャル産業に起因する社会課題の解決に挑んでおります。【組織構成】 ◆配属部署：人事本部　採用部合計13名（課長1名/メンバー9名/パート4名 ※在宅勤務可 ◆各種システム環境コミュニケーションツール：Microsoft/Outlook・Teams ATS：HRMOS リファラル採用システム：MyRefer 【働き方・働く環境】・残業平均月20-30時間程度・リモートワーク対応（週2回程度）・男性育休取得数19人

給与: 年収450~700万円

勤務地: 東京都品川区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21465）

【人事】未来の中核メンバー募集！リモート＆フルフレックス制導入／採用〜戦略人事までステップアップ可能／アルミの総合メーカーグループの情報システム会社

育休・産休実績あり
家賃補助あり
社宅あり
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
リモートワーク可能
フルフレックス制度あり
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
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急募求人

仕事内容: 【業務内容】管理部の人事関連業務(採用・教育担当) ①新卒採用業務新卒採用全般を担当(直近は2025&2026年度入社) ◆新卒採用企画の立案 ◆会社説明会の実施 ◆一次面接(面接スケジュール設定、面接官として出席) ◆応募学生対応(web 適性試験や面接日時の連絡) ◆人財紹介会社等との連絡業務 ◆採用活動状況の進捗資料作成、進捗報告 ◆学生に向けての採用情報発信(SNS) ◆会社ホームページ更新 ◆内定者フォロー・入社手続き連絡 ②中途採用業務中途採用業務全般を担当 ◆中途採用企画部の立案 ◆求人票作成 ◆応募者対応(適性試験や面接日程の連絡) ◆人財紹介会社対応 ◆採用活動状況の進捗資料作成、進捗報告 ◆一次面接(面接スケジュール調整、面接官として出席) ◆二次面接(面接スケジュール調整) ◆会社ホームページ更新 ③教育関連業務グループ新入社員研修へ参加(研修スタッフ、工場見学引率→宿泊あり) ◆2年目研修(9〜11月)の運営(日程調整等) ◆階層別研修の運営(対象者への通知、オンライン研修申込、アンケート集計) ◆教育企画の立案 ④その他人事業務その他人事関連業務全般助 ◆人事発令 ◆社員名簿作成 ◆組織図作成 ◆36協定締結 ◆派遣社員管理 ※正社員として将来的にはその他の人事系業務にも携わっていただく予定。 ◆給与計算 ◆社会保険業務の補助 ◆福利厚生関連業務 ◆人事企画の立案 ◆社内制度の立案・改定【組織体制】 (1)募集部門日軽情報システム株式会社管理部 (2)所在地本社と同じ (3)部門業務 1経理 2人事 3総務 (4)人員数 7名:正社員5(男4、女1)、再雇用1(男1)、派遣1(女1) 平均年齢50.4歳【働き方・働く環境】 ◆勤務時間フレックスタイム制(コアタイムなし) 対外営業時間9:00〜17:30(休憩11:45〜12:30) ◆勤務形態テレワーク制度あり。出社頻度は原則自分で決定。月の利用回数等の制限は特にないが、引継ぎ期間中はほぼ毎日出社を想定。その後は週2〜3日のテレワーク勤務を実施予定。 ◆本社オフィスはフリーアドレス。 ◆残業時間繁忙期の変動はあるが、平均して20h/月程度。

給与: 年収465~625万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21460）

【人事】新卒・中途採用／サブマネージャー候補！平均残業時間20時間程度！延べ3000社への人材紹介実績を有しており、体育会学生やアスリートの人材紹介事業を展開する企業

完全週休2日制
転勤なし
年間休日120日以上
残業少なめ
急募求人
育休・産休実績あり
学歴不問
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
リモートワーク可能
資格取得奨励一時金
第二新卒歓迎
研修充実

仕事内容: 【募集背景】業務体制改善に伴う増員募集です。【業務内容】第二創業期として組織拡大を担うサブマネージャーポジションを募集いたします。管理部人事課に所属いただき、新卒・中途採用、研修等の人事領域を現場責任者として業務に当たっていただきます。入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事していただきます。プレイングマネージャーとして現場オペレーションから、計画に基づく目標管理や業務改善、新規制度の企画立案など幅広く対応いただきます。会社運営上の基盤は整備されていますが、今後の規模拡大を視野に新たな人事領域の着手や抜本的な制度見直しなどにもチャレンジができる環境です。【企業の魅力】 ■のべ3,000社以上の採用と45,000人以上の就職支援実績をもつ、体育会学生及びアスリートに特化した人材紹介事業を行っております。 ■近年は人材紹介事業だけでなく、企業のネット上でのブランディングや炎上リスクを削減するデジタルリスク事業も展開しています。【働き方・働く環境】・リモートワーク制度あり・平均残業時間20時間程度・所定労働時間7時間55分

給与: 年収480~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21459）

【人事】採用スペシャリスト／リーダー候補募集！リモート＆フレックス環境完備！コミュニケーションのDX化を通して「Evenな社会の実現」を目指すプライム上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
上場企業
リモートワーク可能
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
経験者優遇
学歴不問

仕事内容: 【募集背景】私たちは「Evenな社会の実現」を目指し、時間や場所を問わないコミュニケーションの機会を提供するためにビジュアルコミュニケーションツールを普及してきました。コロナ禍では社会のインフラとして貢献できたと自負していますが、一方で世の中の「あたりまえ」にもなりました。アフターコロナの時代を迎えた今、私たちは次のステージへ進むべく新たな挑戦を始めています。これまで蓄積してきた膨大な映像や音声データ、それに基づく知見を活用し、“機会”だけでなく“質の高いコミュニケーション体験”を提供する。それにより、企業やそこで働く人々が新しい可能性に挑戦できる社会を創り上げたいと考えています。このチャレンジを成功させるためには、新たなスキルセットをもった人財を迎え入れる必要があり、とりわけ中途採用の重要性が増しています。裁量をもって、多角的に組織に貢献していきたい方、会社の転換期を「人」の側面から支えてくださる方のご応募をお待ちしています。【業務内容】全社の中途採用戦略立案から実行までを担う採用リーダーとして、CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。【具体的な業務内容】 ◆採用戦略の立案と実行 CHROや各部門長と協力し、会社の成長を支える採用戦略をリード ◆採用予算の策定・管理必要なリソースを見極め、効果的な予算運用 ◆人材要件の定義と選考フロー設計・改善必要なスキルや文化にフィットする人材要件を明確化 ◆採用チャネルの選定・母集団形成候補者の母集団形成に向けた新たなアプローチを積極的に試行、エージェントとの関係構築もリード ◆採用広報施策の立案と実行企業文化やビジョンを外部に発信し、魅力的な採用メッセージを展開 ◆採用効果の測定と改善データを活用した採用活動の振り返りと改善策の実施 ◆チームマネジメント 3名の採用メンバーの育成・指導、業務アサイン、採用進捗の管理とサポート、採用プロセスの最適化 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務【やりがい・業務の魅力】 ◆事業が次のステージへ進むタイミングで、採用戦略を通じて企業成長に直接貢献できる ◆高い裁量を持ち、創意工夫を活かした採用施策に挑戦できる CHROや各本部長と密に連携し、会社の成長を支える採用戦略の立案と推進をリードできる ◆採用戦略立案から選考フロー設計、予算管理、チームマネジメントまで、採用の全領域でリーダーシップを発揮できる【キャリアステップ】まずは中途採用の統括リーダーとして、当社の採用活動をリードしていただきます。採用戦略の策定や選考プロセスの最適化、エージェントや採用チャネルの活用を通じて、優秀な人材の確保に貢献する重要な役割を担っていただきます。次のステップでは、新卒採用も含めた採用全般の統括リーダーにキャリアを広げていただきます。新卒・中途の両面で採用戦略を策定し、組織全体の人材ニーズに応えるための採用活動を統括するポジションです。採用チーム全体をリードし、企業の成長を支える人材戦略を推進していただきます。ゆくゆくは経験や志向に応じて、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。たとえば、従業員のエンゲージメント向上や、ミッション・バリューの浸透を目的としたインナーブランディングの施策など、企業文化の醸成や組織活性化に寄与する業務にも携わることで、より幅広い人事戦略の実現に関わっていただけます。【働き方・働く環境】 9:00～18:00（休憩1時間）＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用したテレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり

給与: 年収700~900万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21458）

【組織開発／戦略人事】シリーズDにて１８億円の資金調達！フルフレックス＆リモート週3回程度可能！約1億ID分のID-POSデータを活用した情報（広告）×商品（販促）×売場（店頭）のワンストップソリューションを提供するベンチャー企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
ベンチャー企業
フレックス制度あり
リモートワーク可能
育休・産休実績あり
女性活躍
転勤なし
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人
フルフレックス制度あり
経験者優遇
学歴不問

仕事内容: 【募集背景】 2022年にシリーズDの資金調達、2023年にはNTTドコモ社との資本業務提携とともに更なる事業拡大を見据えて、社員数も120名を超える組織体制となっております。非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して継続的な投資を行います。経営・事業部と縦横に連携し、組織に関連する制度づくり、足元の企画設計から実行までを担い、企業として持続的に成長を遂げていく組織基盤の構築に向き合っていただける方を募集します。【業務内容】 ◆人事戦略における設計および推進、予算管理 ◆組織開発における制度/施策の企画・設計・推進 ◆人事関連を軸に経営企画、労務総務、採用などその他周辺業務との連携フォロー【現在採用している技術やツール】社内共通：Google Workspace、Slack、Notion、freee 業務利用：SmartHR 【働き方・働く環境】【勤務時間】 ■ フレックスタイム制（コアタイム無し）・1日の標準的な労働時間は9:00～18:00 ・1日1時間以上勤務で出勤扱いとなります。・深夜時間帯（22:00-翌05:00）に勤務する場合は、上長の事前許可が必要 ■休憩時間：6時間以上の稼働の場合は45分、8時間以上の稼働であれば60分の休憩を付与(※労働基準法に準拠) ■残業（時間外勤務）：有 ■リモート可：原則週3回の出社は必要

給与: 年収600~960万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】人事制度・労務領域（責任者候補）国内シェアNo.1！1570万人以上が利用するセキュリティソフトを核に事業展開！週2回のリモートワークでハイブリッドな働き方を実現できるプライム上場企業

完全週休2日制
上場企業
育休・産休実績あり
女性活躍
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
資格取得支援制度
年間休日120日以上
管理職・マネージャー
急募求人
オンライン面接あり
退職金制度あり

仕事内容: 【募集背景】より盤石なバックオフィス体制整備の実現と、さらなる人事制度を含めた各種企画機能の充実を目指し、人事制度並びに労務を担当する部署にて即戦力人材を募集いたします。当社は各社員の主体性を重んじ、年齢や役職を問わず大きな裁量を認めながら仕事を任せていく風土があります。経営や各部長陣とも大変距離が近いことから、意思決定のスピードも速く、企画力・提案力・実行力を存分に活かしていただけます。【業務概要】入社後まずは、以下業務を通じて当社人事領域に関するキャッチアップと各プロジェクト・業務の推進が当面のミッションとなります。 ●労務管理業務給与計算業務、勤怠管理、福利厚生施策の運営、社会保険対応、安全衛生管理、法改正対応、休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りのサポートをしていただきます。これらの定常業務を遂行する既存メンバー2名と共に、手も動かしながらリーダー的役割も担っていただきます。 ●人事制度の運用・浸透・改善昨年に刷新したばかりの人事評価制度の運用、浸透を行っていただきます。これを通じて、今後の課題把握、改善企画提案など、戦略的な人事施策につながる担当をしていただきます。 ●各種人事プロジェクトの推進人事関連のプロジェクトの企画・運営を担当し、会社全体の成長や組織力の向上に貢献します。・タレントマネジメントシステム導入・給与計算や勤怠管理のDX推進・各種業務効率化の推進・その他新たな課題に対するプロジェクトの企画・推進【配属部署】管理部人事労務課（人事制度や労務管理を主管しています。）課長含め3名のメンバーで連携しながら、社員が安心して業務に集中できる環境を提供しています。【ポジションの魅力】 ◆所属課だけではなく様々な関連部署と連携して業務を進めますので、人事に関連する領域の知識を広げることができます。業務の最適化を目指した改善にも積極的です。 ◆ご提案いただいた改善案を実行する際は旗振り役をお任せすることもありますので、事務スキルだけではないビジネススキル・マネジメントスキルも伸ばしていくことができます。また、未来の福利厚生企画にも関わることで、新たな成長を遂げる機会があります。 ◆特に労務管理に関しては、社員一人一人の顔を見ながら、それぞれの状況に照らした対応を行っていきます。感謝を受ける機会も多く、人事労務の専門性を活かし、社員への貢献や自身の成長を感じられます。 ◆現状、出社頻度は週3回程度と在宅もミックスした働き方が可能です。【企業の魅力】 Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開する情報セキュリティメーカーです。「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」という理念のもと、デジタルアーツは全てのステークホルダーの皆さまに信頼されるプライム市場上場企業として成長を続けています。【働き方・働く環境】 ◆出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。　出社頻度：3回程度／週　※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある ◆中途入社の社員が多数！　IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途入社の方も溶け込みやすい雰囲気です。 ◆子育てに理解がある社員も多く在籍　　平均年齢が３５歳と子育て中の方も多く、業務フォローがお互いにしやすい環境となっています！【選考フロー】書類選考→面接（２〜３回）→オファー ※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。 ※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。

給与: 年収675~1,300万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21456）

【人事労務／社保・健康管理担当】社員の8割が中途入社！関東圏において圧倒的な契約数でトップクラスシェアを誇るプライム上場企業

残業代全額支給
女性活躍
家賃補助あり
年間休日120日以上
完全週休2日制
第二新卒歓迎
経験者優遇
上場企業
オンライン面接あり
転勤なし
退職金制度あり
育休・産休実績あり
エージェントおすすめ求人
急募求人

仕事内容: 【業務内容】人事労務業務のうち、社会保険業務および健康管理業務に携わっていただきます。【詳細】〇社会保険手続き〇健康診断・ストレスチェックの実施〇フィジカル/メンタル/長時間労働者の管理〇産業医面談窓口対応〇健康経営各種データの作成将来的には上記のほか、人事部内その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。【ジャパンエレベーターサービスについて】独立系エレベーターメンテナンス会社で業界シェアトップクラスであり、全国43,400台以上の保守実績を誇ります（2018年3月末時点）。特に過去5年間は、毎年約3,600台のペースで増加し、約18,000台の新規保守契約を獲得しております。設立から24年、着実に成長を続け、2017年には独立系メンテナンス会社でいち早く東証マザーズに上場を果たしました。全国では69拠点まで拡大をしたほか、香港を海外HQとし昨年インドに新会社を設立し、グローバル市場に展開し、さらなる発展が期待されています。【働き方】 ■月平均残業時間：20～30時間程度

給与: 年収330~500万円

勤務地: 東京都中央区

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X Mile株式会社

【人事】エンジニア採用担当／年間休日124日！物流・建設・製造等のノンデスク産業のDX化や人手不足の改善に臨む成長ベンチャー

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
経験者優遇
第二新卒歓迎
IPO準備
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容 ○エンジニア採用全般 ○技術広報 ○エンジニア組織の制度設計 ■ポジションの魅力急成長中の組織で採用から広報、イベント登壇、制度設計など非常に幅広く関わることができます。裁量権も大きく、手触り感も大きいため、能動的に業務をしていきたい方にはマッチすると思います。難易度が高い領域の採用なので採用担当としての力がつくだけではなく、エンジニアリングの知識をつけることが可能です。また、中途採用のみならず新卒や業務委託の採用や、技術広報などにも関わっていただきます。自分で組織や事業を推進、大きくしたいという方を募集しております。【企業の魅力】 X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。物流・建設・製造といったノンデスク産業(デスクレス産業)は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。 X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー(デスクレスワーカー)の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界(デスクレス産業)に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。【働き方・働く環境】 9:00〜18:00（休憩1時間）／10:00～19:00（休憩1時間）残業は月30時間程度です。

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都新宿区

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X Mile株式会社

【人事】SaaS HRBP／年間休日124日！物流・建設・製造等のノンデスク産業のDX化や人手不足の改善に臨む成長ベンチャー

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
経験者優遇
第二新卒歓迎
IPO準備
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容 ○SaaS事業における採用戦略・計画の立案と実行 ○SaaS組織における人事制度の立案と運用 ○その他、SaaS事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導など ■ポジションの魅力急成長中の組織で採用から組織開発まで一気通貫で関わることができます。裁量権も大きく、手触り感も大きいため、能動的に業務をしていきたい方にはマッチすると思います。自分で組織や事業を推進、大きくしたいという方を募集しております。【企業の魅力】 X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。物流・建設・製造といったノンデスク産業(デスクレス産業)は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。 X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー(デスクレスワーカー)の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界(デスクレス産業)に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。【働き方・働く環境】 9:00〜18:00（休憩1時間）／10:00～19:00（休憩1時間）残業は月30時間程度です。

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都新宿区

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X Mile株式会社

【人事】中途採用責任者！年間休日124日！物流・建設・製造等のノンデスク産業のDX化や人手不足の改善に臨む成長ベンチャー

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
経験者優遇
第二新卒歓迎
IPO準備
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容 ○採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ○エージェントコミュニケーションの主導 ○ダイレクトリクルーティングの主導 ○採用メンバーのマネジメント ○その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導など ■ポジションの魅力年間で多くの方を採用しているため、求められるハードルが高いですが、成果を最大化するためにも裁量が大きく、手触り感を持って、取り組むことが可能です。【企業の魅力】 X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。物流・建設・製造といったノンデスク産業(デスクレス産業)は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。 X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー(デスクレスワーカー)の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界(デスクレス産業)に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。【働き方・働く環境】 9:00〜18:00（休憩1時間）／10:00～19:00（休憩1時間）残業は月30時間程度です。

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21440）

【人事】人事未経験OK！マーケティングをサポートする自社サービス等展開するベンチャー企業

未経験可
経験者優遇
第二新卒歓迎
家賃補助あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
女性活躍
残業少なめ
オンライン面接あり
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
急募求人

仕事内容: 【業務内容】当社の人事として採用業務をご担当頂きます。エンジニア、企画職、営業職、バックオフィスポジションなど様々な採用を予定しており、一緒に働いて頂ける方を募集しております。【職務詳細】 ◆中途採用における施策立案～実行（媒体運用/ダイレクトリクルーティング/面接設定・調整/面接担当者との打ち合わせ/入社準備など） ◆エンジニア・派遣採用業務 ◆各部署との採用ニーズすり合わせ ◆派遣・SESの勤怠管理 ◆事務業務（求人票作成・書類作成・更新確認業務など）【当ポジションの魅力】当社の中途採用を全てお任せします。現在も成長フェーズの当社では、幅広い職種知識、採用手法検討など採用におけるスキルを身に付けることができます。現在人事部3名にて業務を行っており、今後新サービスのリリースに伴いさらに採用活動を強化していきます。また事業として、自社開発でモバイルアプリの開発を進めているため、エンジニア領域の採用、知見を身に付けることができます。実際に現在ご就業されている方も、エンジニア領域の採用は初めてであり、新しいことへの挑戦にポジティブな組織風土があります。【働き方、福利厚生】 ◆自社開発100％のため残業も15h以内に抑えられております。 ◆育休・産休取得実績有。女性でも安心して働けます。 ◆住宅手当有 ◆現在は基本出社にて就業しております。【ポジションの魅力】（1）経営に最も近いポジションで事業の企画立案、経営企画に携わることができます。企画段階からローンチまでのフェーズに携わることができます。（2）技術力高いエンジニアと新規サービスの立案に携われます。（3）積極的に挑戦している方を応援する社風なので、新しいことに挑戦できる環境です。

給与: 年収400~500万円

勤務地: 東京都中央区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21424）

【労務】労務領域でステップアップしたい方必見！リモートワーク＆フレックスタイム制導入！日本初のサブスク家具事業のIPO準備企業

完全週休2日制
ベンチャー企業
転勤なし
年間休日120日以上
フレックス制度あり
急募求人
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
オンライン面接あり
IPO準備
副業相談可
服装自由
女性活躍
経験者優遇
時短勤務あり

仕事内容: 【募集背景】コロナ禍においてより一層注目され、2022年には約22億円の資金調達を実施、新サービスの提供を開始するなど、急速に成長をしている中、上場準備に向けてもコーポレート部門の強化をしていきたいと考えております。一緒に知恵を絞りながら当社のコーポレート部門をさらによりよくしてくださる方を募集しております。【お任せする仕事】労務をはじめとするバックオフィス全般をご担当いただきます。 ◆労務（入社手続き、住民税、通勤手当、社労士との連携等） ◆総務（備品管理、オフィスの整備、庶務等） ◆コーポレートチームの業務改善や仕組み化　など ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は＜給与計算／社保手続き＞などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し＜制度設計／規定策定＞などの業務にもチャレンジできます！労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！【ポジションの魅力】ご自身のアイデア次第で、裁量を持って、新しい取り組みの導入なども進めていくことができるポジションです。 ■ソーシャルインテリアについて－よいものが、循環する社会へ－私たちは、よいものを長く使い、循環する社会を実現させるため、よいものと社会をつなぐプラットフォームとなることを目指しています。これまで日本初の家具のサブスク「subsclife」（2018年3月開始）をはじめとしたサービスを展開し、東洋経済すごいベンチャー100に選出、日本サブスク大賞でブロンズ賞を受賞、2020年9月、2022年3月に大型資金調達を実施するなど、多くの方から私たちの目指す世界観に共感いただきました。今後もユーザーとパートナーの双方に便益をもたらす三方良しな事業を展開し、インテリア業界に革命を起こしていきます。 ■当社社員の入社理由 ◆インテリア×サブスクというビジネスモデルを通して新しい価値を作っていけるところが面白い ◆有形・無形・toC・toBと幅広い領域に関わっていけるので、自身のキャリアを大きく広げていくこともできる ◆ベンチャーということもあり全てに関して整備されているわけではなく、その分トライ＆エラーで挑戦することができる ◆よいものが循環する社会に向けて環境的にも社会的にも意義のある仕事に感じた ■事業について国内初の“家具のサブスクリプションサービス”である『subsclife』をはじめとして、現在は3つの事業を展開しています。インテリア業界に革命を起こすプラットフォーム企業として、私たちはこれからもユーザーとパートナーの双方に便益をもたらす、三方良しを実現する存在であり続けることを目指しております。 ◆EC事業【subsclife】：新品家具・家電のtoC向けのサブスクリプションサービス/【subsclifeオフプライス】：家具・家電のオフプライスマーケット ◆SOCIAL INTERIOR | オフィス構築支援事業：toB向けのオフィス構築支援サービス(空間提案と新品家具のサブスクリプションサービス) ◆SOCIAL INTERIOR | 業務管理クラウド：空間設計における家具什器選定から見積取得、発注までを実現できるプラットフォーム【働き方・働く環境】 ◆勤務時間：2種類のコースあり ①フレックスタイム制（コアタイム11:00~14:00 標準労働時間：1日あたり8時間 )みなし残業あり（45時間/月はみなし残業、45時間以上は残業代支給） ②スーパーフレックス　副業OK　必要に応じたスポット出社のみ（在宅勤務ベース） ※面接時に相談しながらどちらの勤務形態に適するかをお話させていただきます ◆働き方：ハイブリット方式・東京オフィス及びリモートワーク・多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートを導入しております。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。)

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都港区

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