労務/転勤なしの求人情報の検索結果一覧
[職種]労務
[こだわり]転勤なし
OAG税理士法人
【労務】人事労務マネージャー代理候補募集！実務経験者必見、所定7時間、時差出勤可能、業界大手の税理士法人
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 落ち着いている雰囲気
- リモートワーク可能
- エージェントおすすめ求人
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 転勤なし
- 女性活躍
- 面接1回のみ
- 仕事内容
- 【募集背景】 欠員発生に伴い、募集いたします。 【業務内容】 ◆労働法規制に則った労務業務の運用 ◆勤怠管理および給与計算管理 ※給与計算はアウトソーシングしております ◆社会保険手続き等の運用 ◆福利厚生関連の運用 ・退職金／健康診断／共済会等 ◆人事システムの運用 ◆入退社、育児休業/介護休業等対応の運用 ◆安全衛生管理の運用 ◆その他上記に付随する運用改善の立案実行等 【組織体制】 ◆配属先：人事部人事労務課 ・マネージャー：1名 ・メンバー：4名 【仕事の魅力】 第二創業期、変革期の中で、経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。 より安定した人事労務業務の遂行と業務改善・効率化のための募集です。 拡大期にある現在のビジネスフェーズとしてもダイナミックなチャレンジができる環境です。 【企業の魅力】 当法人は、個人の方～大手企業様まで、世の中のニーズにどんどん対応していくスタイルをとっています。その中で得たノウハウを活かして働く皆さんがステップアップできる環境があるのです。弊社の自慢の一つに、経理や総務、人事を始めとした最高のバックオフィスチームがあります。 業務に集中できる環境を整え、適正な評価をできるように日々最高を目指し続けてチャレンジしています。 【働き方・働く環境】 ◆試用期間終了後、有事の場合のみリモートワーク可能 ◆試用期間終了後、時差出勤相談可能
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社ABCash Technologies
【労務】労務領域でステップアップしたい方必見！IPO準備中、業界トップの金融教育企業、急成長中ベンチャー企業を支援する労務担当募集！
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 急募求人
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【今回の募集について】 ABCashは「世界に誇れるかっこいい会社を創る」をVisionに掲げ、“金融教育“という新しい産業を創り、日本だけでなく世界へ事業拡大、そして100年先も残り続ける企業を目指し、金融教育事業を展開する設立５期目の急成長ベンチャー企業です。 私たちがサービスを通して実現したいことは、「お金の不安に終止符を打つこと」です。 少子高齢化や年金2000万円問題、日本人の金融リテラシーの低さ故の、深刻な問題を抱えています。 私たちは2018年の立ち上げ以来、すべてのヒトのお金の課題を解決するために本気で向き合ってきました。 人生とお金は切っても切り離せません。生きていく上で重要な金融教育。 金融教育を世の中に広め、世界に通用する会社を創る この恵まれすぎている時代に生まれた使命だと思っています。 お金のトレーニングスタジオ「ABCash」を運営する当社にて労務、総務担当として携わって頂きます。 【業務内容】 ＊メイン 労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算関連対応（社労士法人との折衝、チェックなど） ・入退社対応 ・安全衛生管理（安全衛生委員会運営、健康診断・ストレスチェックの手配） 総務業務 ・システム関連（アカウント管理、端末管理など） ・備品発注 ・Pマーク運用 庶務業務 ・上記メイン業務に付随するその他業務 ※ご経験やご意向によっては、株主総会及び取締役会議事録の作成、株式事務等もお任せします。 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【仕事の魅力】 現在IPOに向けて社内の体制強化を進めています。 組織や仕組みを構築するのが好きな方や、IPOの実務経験を積みたい方にも向いています。 【組織構成】 経営管理本部 マネージャー 1名 労務メンバー 1名 経理メンバー 2名 【働き方・働く環境】 ・ご入社後は、まずは勤怠管理・社会保険手続きなどの実務を現メンバーと協力して頂きながらお任せしたいと考えております。また、給与計算の業務は社労士事務所にお任せしております。将来的には、外部とコミュニケーションを取りながらIPOに向けた仕組みづくりや制度策定をミッションとしてお任せしたいと考えております。 実務業務以外にも、構築など幅を広げていきたい方にはオススメです。 コミュニケーションを大切にしている文化のため、出社メインとなります。 ・女性も多く在籍されており、穏やかな社風です。裁量をもって自由な社風な環境でスキルアップ頂けます。経営層に近いポジションになりますので、経営目 線での業務を行って頂けます。 【選考フロー】 書類選考→一次面接→リファレンスチェック→最終面接 （面接は対面での実施となります。）
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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イシン株式会社
【労務】労務マネージャー候補募集！M&A戦略から人事労務戦略までトータルに担当できる急成長のインターネット企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層～マネジメント層強化のための募集となります。プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。 【業務内容】 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら 各種施策の推進を担っていただきます。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・各種人事労務課題への対応（法改正対応等） ・労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社内諸規程の整備、見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行 ・新規M&AのPMI業務 その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。 【仕事の魅力】 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ・M&A（トータル25件の実績）などのコーポレートアクションも多く、グループ会社の労務組織の構築サポートや様々なケースの人事・労務課題に取り組むことができるため、労務のスペシャリストを目指しやすい環境です。 【業務で使用する主なツール】 Google meet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用） 【働き方・働く環境】 フレックス勤務あり
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社村上商会
【労務総務】総務部労務スタッフ募集！残業月10h以内の安定環境で働ける大手自動車メーカーと直接取引のある研究開発型企業
- 転勤なし
- 残業少なめ
- 急募求人
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織力強化のための増員募集です。 【業務内容】 トヨタ、日産、スバル、スズキなど大手自動車メーカーのデザイン部、企画部や試作部等からの案件を受注している同社にて、総務として業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 【自社業務】 ・勤怠データの提出督促・集計、勤怠ソフト（Kinnosuke使用）の問い合わせ対応、税理士対応 ・年末調整 ・各種人事制度見直しへの関与・実務作業、就業規則の改定 ・労働保険料申告手続き、36協定手続き ・入社説明、社員証の発行 ・各種申請（交通費変更・住所変更・氏名変更等）の受付（SmartHR使用）、対応 ・求人掲載と面接日時調整 ・研修準備 ・拠点管理部とのやり取り ・本社全体へのお知らせメールの送信 ・受電業務 ・その他雑務（来客案内、郵便受け取りなど） 【関連会社業務】 ・給与計算・給与の振込 ・年末調整 ・住民税と所得税の支払 ・年末調整、労働保険と社会保険の手続き ・所定のフォーマットへの給与・税金の数字の入力 【組織体制】 50代2名、40代1名の計3名が所属しています。 労務担当と経理担当と一緒に業務をご担当いただきます。 穏やかな人が多く、なごやかな雰囲気の組織です。 【企業の魅力】 創業およそ60年の部品メーカーです。「エアロパーツ」などの自動車部品に強みを持ち、特に、自動車メーカーカタログに載っているオプション品をメインで取り扱っています。そのため、唯一無二の商品を作成できるやりがいがあります。国内自動車メーカーほぼ全てとの直接の取引があり、業界内での知名度の高い企業です。その他にも航空機や産業機器に事業を展開しています。 顧客の要望に応えるべく、今回人員の増員を図っており、今後の売り上げの好調も見込めます。デザインから設計、試作、量産まで一貫して行えることが当社の強みです。特に試作部門が自社内（グループ含む）にある企業は珍しく、試作時のいろいろな情報が当社の企画力の根幹にあります。研究開発に力を入れていきたいという想いは現在も変わっていません。岩手の工場には飛行機の滑走路もあり、東北大震災のときには自衛隊がそこを活用するなど社会貢献にも力を入れています。 【働き方・働く環境】 2024年5月には、大森駅徒歩5分の場所に 拠点の移動が予定されております。 残業は月10時間程度となっており、 プライベートの充実も図ることができます。
- 給与
- 年収320~500万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号18368）
【労務】マネージャー職募集中！クラウドの先駆けで培った基盤をさらにグロースする、クリエイティブな労務業務をお任せします
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織拡大に伴う事業強化のため 【業務内容】 ・給与計算を中心に社会保険の手続きや住民税の管理 ・雇用契約書作成、年末調整業務、子会社労務サポート、その他労務業務全般 ・36協定手続き（選任から労基署への届出まで） ・社員の勤怠チェック及び残業時間の把握 ・部長の補佐及びチームメンバーへの指示、指導 【組織体制】 配属先：管理部 （副本部長（部長兼務）1名、メンバー2名、アルバイト1名） 【企業の魅力】 ①クラウド黎明期からクラウドに特化し、事業展開してきた当社はクラウドの豊富な経験を強みに2006年の設立以来、16期連続増収を維持。 2018年には東証一部上場、今年プライム市場への上場を実現しています。 ②設立当初からセールスフォース・ジャパン社の重要パートナー企業として同社から出資を受けています。また、クラウドERP事業、クラウドに特化して運用監視を行うMSP事業など、クラウドをより活用いただくための多くの事業を展開しております。 ③一流のエンジニアが揃う当社ではSalesforce Platform開発の国内第一人者をはじめSalesforce認定の難易度の高い資格保有者が多数在籍しており、Salesforce系資格保有者の人数と技術力は国内トップクラスです。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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伊藤忠インタラクティブ株式会社
【人事担当】労務メイン／週２～リモートワークのハイブリッド勤務！伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を⼀⼿に担う会社
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 有給消化推奨
- 学歴不問
- 経験者優遇
- オンライン面接あり
- 選考はオンライン完結
- 服装自由
- 仕事内容
- 【募集背景】 伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う弊社にて、人事労務（勤怠管理等の労務管理、労務手続き）をメ インに社員が成果を出せる制度の検討や、働きやすいオフィスの工夫など自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける 方を募集します。 人が資本の会社であり、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関わるため、大きなやりがいがあります。 人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が第一のミッションです。 【業務内容】 ◆人事総務オペレーション業務の運用 ◆衛生委員会の運営、ストレスチェック運用 ◆チームメンバーとして労務相談対応（外部専門家とも連携が取れる環境です） ◆人事に関する全社横断的なタスクフォースへの参加 ◆社内共通ツール（スケジュールや勤怠管理ツール等）へのアカウント登録 など ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ 希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【ポジションの魅力】 ①人事領域全般の経験を積めます。 人事の中の特定領域だけでなく、事業を成長させるために人事ができる施策を幅広く検討する必要が あるため、人事領域全般の経験を更に積んでいただくことができます。 ②リモートワークと出社のハイブリット型勤務を取り入れてます。 現在各種業務フローの電子化を推進しており、管理部門でも在宅勤務が可能となっています。（現在の出社状況：週に２回～３回） ③総合商社のネットワーク 伊藤忠商事100%出資会社だからこそ、伊藤忠グループのネットワークを活用して様々なステークホ ルダーを巻き込み、業務をすることが可能です。 また、伊藤忠グループならではの福利厚生が充実しており、有給も取得しやすい環境です。 【評価システム】 MBO(目標管理制度)と行動評価の2つの評価制度を導入しております。期初に上司と面談を行う中で「役割の説明」「本人への期待」などを話し合い、1年間の目標と具体的なミッションを設定。中間、期末にはその成果について面談を行い、評価します。この評価を基に本人の賞与や昇給などに反映されるシステムです。 【働き方・働く環境】 ◆残業平均20時間（会社全体） ◆原則転勤無し ◆服装自由
- 給与
- 年収450~619万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号18328）
【人事労務】 人事マネージャー募集！年間休日126日！「株式会社が手掛ける保育園」として事業拡大し、現在は全国68の保育園を運営するIPO準備企業
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- エージェントおすすめ求人
- 転勤なし
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 完全週休2日制
- 仕事内容
- 【業務内容】 勤怠管理、給与計算、社会保険等の労務領域を中心に、プレイングマネージャーとして実務と共にメンバーマネジメントに携わっていただきます。 IPOを目指す成長フェーズの中での組織体制構築を牽引すべく活躍してください！ 【仕事の魅力】 ・「何をしてきたか」ではなく「これから何をしたいか」を大切にしており、業務だけでなく、社員の人としての“可能性”を信じてチャンスと機会を与え成長へ繋がっています。 ・中途入社者が多く、新卒中途問わず非常にフラットな環境です。 ・IPOを目指す時期の事業に携われるチャンスにぜひチャレンジできます。 【企業の魅力】 ・「株式会社が手掛ける保育園」として事業拡大し、現在は全国68の保育園を運営するに至っています。 ・株式会社モード・プランニング・ジャパンでは「人」と「人」との有機的なつながりを重視しております。 ・児童福祉施設の企画・運営、人材派遣・紹介サービス事業を柱とし、常に高い理念を掲げ、その実現に向け行動いたします。 【働き方・働く環境】 ・転勤なし ・年間休日126日 ※業務フローの改善やマニュアルの整備、残業を減らす取り組みなど、働きやすい環境づくりを進めています。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号18303）
【人事労務】人事のゼネラリストを目指せる！伊藤忠G/国内海外事業ともに拡大中/キャリアアップ◎年間休日120日以上/7時間15分勤務！残業月平均20時間以下
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 離職率5％未満
- 基本定時退社
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織力強化に向けた、増員による募集です 【業務内容】 労務対応 給与処理業務社保対応業務 従業員の税金処理業務 源泉徴収 年末調整 入社退職者保険年金業務 など 全て経験していなくても入社後学び修得していただければ問題ありません。 【仕事の魅力】 まずは、給与計算や入退社手続きといった 労務周りの対応スキルを磨いていただきます。 その後は、ご希望に応じて、新卒・中途採用などの 人事業務にもチャレンジいただける環境がございます。 【企業の魅力】 ・伊藤忠Gのネットワークを活かした海外事業はもちろんのこと、国内向け環境ビジネスも拡大しており海外・国内両輪となり売上は右肩上がりに成長しています。今後も新規案件の組成を行い事業拡大予定です。 ・全社の平均残業時間は20時間程度となっております。 【働き方】 年間休日120日以上/17：15終業+残業月平均20時間/在宅月4回まで取得可能と働きやすさ◎また離職率は2.7%と非常に低く長期的に腰を据えて働けます。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社あい・グループ
【経理】残業月平均10時間！年間休日125日！「人に喜んでもらうことが、自分の喜びになる」をモットーに全国に約40店舗の鍼灸院・接骨院を展開し成長を続ける企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 服装自由
- 離職率5％未満
- エージェントおすすめ求人
- 残業少なめ
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績拡大における組織強化のため 【業務内容】 ・月次決算 ・年次決算処理（グループ会社との連結決算となります。） ・資金繰り及び銀行関係書類の作成 ・管理会計の視点から経営会議への資料作成 ・商品の販売や商材導入に関わる営業部門との渉外 【仕事の魅力】 ・残業が月10時間以下の働きやすい環境にて経理業務のスキルアップや他の財務業務など経理以外の業務にも取り組むことができ、業務の幅を広げることができます。 【企業の魅力】 ・「人に喜んでもらうことが、自分の喜びになる」という考えのもと1976年の創業以来、一人でも多くの方の役に立てるように鍼灸・接骨院を展開しお客様に寄り添うサービスや施術をしております。 ・今後もより多くの方に鍼灸・接骨院のサービスをお届けするために新規出店を見込んでおります。 【働き方・働く環境】 ◎月平均残業時間20時間以内 ◎年間休日124日
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市天王寺区上汐
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株式会社トゥエンティーフォーセブン
【人事労務】人事担当者募集！週2〜3程度リモートワーク！パーソナルトレーニングジムやパーソナル英会話教室を中心に事業展開しているグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 転勤なし
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＜採用業務＞ ※時短社員との2名体制 ◆採用部署からのヒアリング等から内定通知書作成までの一連業務。 ◆1次面接同席(各部の責任者と2名で対応) ◆入社ガイダンス及び入社後のフォロー ＜組織関連＞ ◆本社全社員分の目標・評価の管理 ◆有期契約社員の契約更改業務 ＜労務関連＞ ◆勤怠管理、給与計算、社保関連など ◆健康診断やストレスチェック関連業務 【仕事の魅力】 ご入社後徐々にご活躍の幅を広げていただきます。 まずは、上記業務の中からご経験や適性を見ながらお任せする業務を決定します。 【企業の魅力】 ・《3食食べるダイエット》を特徴としたパーソナルトレーニング事業を中心に事業拡大をしております。 ・Webマーケティングでの集客を武器に基幹事業のみならずパーソナル英会話スクール事業・低糖質食品事業も好調で今後の拡大を目指しております。 ・新規サービスの立ち上げなど、事業においてスピード感があるのが弊社の特徴となっております。 ・事業部側やマーケティング部とも意見を交わしながらニーズに応えており、『24/7Workout』のキャンペーンについて経理視点でアドバイスをしたり、新サービスの構想段階から携われたりと、ルーティンではない仕事であることが特徴です。
- 給与
- 年収350~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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日本クレアス税理士法人
【労務】管理部門の一員として労務をお任せします！全国7都府県10拠点を構え、6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファーム
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化に伴う増員 【業務内容】 当グループの労務担当として、給与計算業務、社会保険手続き業務などをご担当いただきます。 具体的には… ◆勤怠管理、給与・賞与計算 ◆年末調整・社会保険手続き ◆提携社会保険労務士との連携 ◆入退者管理 ◆安全衛生関連 ◆マイナンバー関連 ◆健康診断・インフルエンザ予防接種管理 ◆総務業務 ※ご経験や能力により携わる業務は異なります。 【仕事の魅力】 本ポジションをはじめとした管理部門は代表と近い組織であり、代表と一体になりながら現場を動かしていくという位置づけとなっています。管理部門から会社全体を作っていくという意識で、スピード感をもって業務に取り組んでいます。 【企業の魅力】 当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、現在、約500名規模のグループに成長しました。 税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。 これまで当社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やして参りました。 今後も当社の目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。 日本クレアス税理士法人グループは税理士法人、社労士法人、法律事務所、Ｍ＆Ａ、会計コンサルティング会社、相続や資産承継のコンサルティング会社と、6つの会社をもつグループ企業です。 会計・税務・人事労務・法務・M&Aの領域で日本を代表するファームを目指し、法人・個人の皆様に対して幅広く多角化したサービスを提供しております。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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グランサーズ株式会社
【労務】フレックスタイム制！育休取得率100％！人や社会の可能性を大切にし、バックオフィスのDX化をサポートする大手税理士法人グループのベンチャー企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織力強化に伴う増員です！ 【業務内容】 ◆チームマネジメント (チームメンバーのアサイン決め、モチベーション管理、チーム業績管理) ◆案件マネージメント(案件のQCD) ◆カスタマーサクセスから上がってきた情報に対して具体的な実行施策の考案 ◆チーム運営、サービス運営改良に向けたアイデア出し、仕組み化を含む業務効率化、体制強化 ◆労務業務全般における業務フロー構築 ◆一部プレイヤーとして、労務業務も担当頂きます。 【組織体制】 20代～30代の男女30名程度 【仕事の魅力】 ・コロナ禍でも対前年比成長を続ける会社で、キャリアを積んでいただけます ・20～30代中心の若いうちから責任ある立場で活躍いただけます ・単独業務だけでなく、バックオフィス全般のスキルを身につけることができます ・公認会計士/税理士といった有資格者監修の環境で、業務スキルを磨いていくことができます ・普段関わることの少ない経営者の方々と直接会話できます 【企業の魅力】 中小企業の経営者や個人事業主などを中心とした、企業における経理や労務などのバックオフィス業務を支援するグランサーズ株式会社。税理士法人のグループ会社であることから豊富な実績があり、お客様の状況に応じてバックオフィス環境へのアドバイスを行なうといった多角的なサービスが好評。現在も多くの依頼が寄せられ、前々年度比7.5倍、前年比2倍と着実に取引実績を増やしています。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度 （コアタイム13:00～15:00） ◆残業時間は月25時間程度です
- 給与
- 年収650~850万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【労務】制度設計にもチャレンジ可！年間休日120日以上！時差出勤可能！ボーダレスな発想と最新のテクノロジーを融合させることで医療業界のイノベーションを実現するプライム上場グループ企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 落ち着いている雰囲気
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、⻭科クリニック/病院/介護施設への経営⽀援、医療介護周辺サービスの⽴上げ、関連⼦会社の⽴ち上げ等、グループ全体で急速な事業拡⼤の局⾯にあります。並⾏して経理財務・IT・採⽤、広報等のシェアードサービス化についても推し進めているため、採⽤⼈数も年々増加しています。労務管理領域のシェアードサービス化も計画しており、今回は⽴上げメンバーとして参画いただくことを想定しています︕ 【業務内容】 まずは1つの法⼈の労務管理業務からスタートしていただき、業務に慣れてきたら、複数の法⼈の業務を担っていただきます。 同じ会社に所属しながら、様々な組織の労務管理業務を経験することができるため、知識や経験の引き出しが増え、⾼い専⾨性を⾝につけることができます。また、中期的には、今後も増えていく経営⽀援先の業務を効率的に進めていくための仕組みづくりなど企画要素の⾼い業務にも携わっていただくことを想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ◆給与計算 ◆労務管理 ◆各種保険（社会保険、雇⽤保険など）の⼿続き ◆年末調整 ◆評価制度、報酬制度の運⽤サポート ◆労務領域の事業部サポートなど ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【仕事の魅力】 既存の⽀援先法⼈の労務だけでなく、新規の承継法⼈の労務業務を⼀⼿に引き受けるため、幅広い経験を積むことが可能です。定型業務だけでなく、決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます。また時差出勤、転勤無等働きやすい環境があります。 【企業の魅力】 訪問歯科診療のパイオニアである医療法人高輪会や医療法人桜樹会に対し、経営コンサルティングを行っています。また、歯科クリニックだけでなく医療機関におけるDX推進のコンサルティングも手掛けています。 【働き方・働く環境】 ◆時差出勤可能 ◆年間休日120日以上
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社オークファン
【労務】労務領域でステップアップしたい方必見！年間休日120日！時差出勤＆残業20時間以内／多様な福利厚生や休日が充実し、入社後安心のサポート体制がある上場企業
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 経験者優遇
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 落ち着いている雰囲気
- 残業少なめ
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【業務内容】 オークファングループ全体の労務業務を担う人事労務メンバーを募集します。 労務業務をメインに、その他人事業務(採用、育成、制度関連)にも携わって頂くポジションとなりますので幅広い経験を得ることが可能です。 ■具体的には ①労務業務 ・給与計算（ジョブカン使用・計算は社労士法人へ委託） ・勤怠管理と勤怠チェック（ジョブカン使用） ・入退社に関する各種手続き ・社会保険手続き（申請等は社労士法人に委託） ・住民税の管理 ・社員情報の管理（労務ツールはSmartHR使用） ・契約更新手続/有期雇用管理 ・健康管理全般（健診・予防接種）、ストレスチェック、年末調整業務 ・労務関連規程の改廃、各種行政への申請等、従業員持株会管理 ・その他、組織図作成、衛生委員会運営、休職者対応 ②その他HR業務 ・新卒/中途採用業務に関する対応全般 ・採用応募者管理、採用管理リスト更新、データ入力 ・面接スケジュール調整、候補者対応、エージェント折衝など ・組織開発に関する企画～運用補助 ※労務業務とのバランスに関しては労務業務の状況/ご本人希望に合わせて調整します。 ※ご経験が無くとも一からレクチャーしますのでご安心下さい。 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【ポジションの魅力】 ・効率化/DX化を推進している環境ですので合理的に業務推進できる体制を目指しています。 ・タレントマネジメントシステム(SmartHR)の活用を推進しており、市場価値の高い業務経験を得ることが 可能です。 ・人事のスキルUP/キャリアUPを積極的に推進しており定期的に1on1のキャリア面談を行っています。 法務や社労士法人との連携も多く労務スペシャリストを目指す事も可能ですし、 採用/育成/制度も携わって頂く環境ですのでゼネラリストを目指すことも可能です。 【所属部署】組織開発室 HRチーム ・室長 1名 ・MGR 1名 ・メンバー 2名(採用担当1名、労務担当1名) 【企業の魅力】 2007年6月に設立した当社はネットオークション価格比較、相場検索サイト「aucfan.com（オークファンドットコム）」を運用しています。aucfan.comは商品及び価格情報のデータ保有数約200億件以上、月間訪問者数は850万人以上という、国内最大級のネットオークション価格比較、相場検索サイトであり、日経新聞の一面を飾るなど各メディアから高い注目を集めています。 【働き方・働く環境】 ◎基本出社となります(リモート無し) ただし、小学生以下のお子様がいらっしゃる方、要介護者と同居されている方はリモート併用を許可しています。 ◎時差出勤OK！（出社時間を前後2時間調整できます） ◎残業時間約20時間
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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住友不動産株式会社
【労務】労務担当募集！売上高1兆円、5期連続の最高益を記録した総合不動産企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 本社管理部門の体制強化を図るため社労士を増員し「業務改善」に努めています。 【業務内容】 労務担当として、給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般を担当いただきます。 具体的には… ◆給与計算、各種手当、控除の算出 ◆勤怠情報の管理 ◆労働保険、健康保険、厚生年金に関する手続き ◆保険料や税金の納付 ◆福利厚生関連業務 ◆入退社に関する手続き ◆他人事関連業務全般 ※その他、業務フローの改善、システム関連業務などもお任せいたします。 【組織体制】 同社の人事労務課には、2名の社会保険労務士資格保持者が在籍しております。 【仕事の魅力】 現在労務課のミッションとしては「働き方改革」、「同一労働同一賃金」、「グループ各社の就業規定改定」、「給与改定」など様々なミッションがあり、労務部門の組織体制強化が必要となっております。 事業が多岐にわたるからこそさまざまな職種があり、仕事内容、給与体系、勤務地など異なる環境で働く社員が多数おります。本体、グループ会社を含めて、社員数が増加中ですので社労士事務所、小規模な事業会社ではできにくい幅広い経験を積み重ねていただけます。 【企業の魅力】 総合デベロッパーとして培ってきた豊富な実績・ノウハウをもとに、お客様の信頼を獲得し続けています。こうした圧倒的な商品力と豊富な実績が、高確率の受注と収入増につながっています。 【働き方・働く環境】 ■平均残業時間３０時間程度 ■21時以降はパソコンが自動でシャットダウンされる設定となっており、労務管理を徹底しています。
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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RSM汐留パートナーズ税理士法人
【人事労務マネージャー】マネージャー候補募集！外資系クライアント多数！30代活躍中！士業界を牽引するプロフェッショナルファームグループの社会保険労務士法人
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 学歴不問
- 管理職・マネージャー
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- 時短勤務あり
- 残業少なめ
- フレックス制度あり
- 仕事内容
- 人事労務事業部アシスタントマネージャー～マネージャーの求人です。 【具体的な業務内容】 ・各種成果物のレビュー業務 ・就業規則等作成またはレビュー業務 ・クライアントに対する給与計算業務 ・年末調整計算補助業務 ・労働保険および社会保険手続き補助業務 ・人事労務に関連したコンサルティング業務 ★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です 【使用ソフト】 社労夢・MF給与・Freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等 ---------------このポジションの魅力--------------- ・RSM Internationalとの連携による外資案件も扱うことができます。 ・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。 ・福利厚生制度が充実。 ・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。 ----------RSM汐留パートナーズについて---------- RSM汐留パートナーズは、世界123ヶ国800か所以上に活動拠点を有し、Big4に準じる国際会計ネットワークの一つ、RSM Internationalの日本メンバーファームです。 またRSM汐留パートナーズは、士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。 【選考フロー】 書類選考 ⇒ WEB面接・Excelテスト ⇒ 対面面接・実務テスト ⇒ 内定
- 給与
- 年収500~850万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号11696）
【労務】制度設計にもチャレンジ可！残業時間20時間程度の働きやすさ！「衣食住」生活にまつわるすべてのカテゴリーを総合的にご提案する、ライフスタイルカンパニー
- 完全週休2日制
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大・組織強化のため、人材を募集します！ 【業務内容】 給与計算や勤怠管理といった労務業務全般からスタートしていただきます。 ◆勤怠管理（毎月の遅刻・早退・残業時間等の集計作業を含む） 弊社はアマノのサイバーエクシードを利用しています。 ◆月次給与・賞与計算 ◆入退社手続き ◆社会保険等の手続き ◆三六協定等、各協定書および報告書の作成、届出 ◆確定拠出年金（401ｋ）の手続き、持株会加入（脱退）の手続き ◆システムを利用した社員情報管理 弊社はカオナビを利用 ◆各種規定の管理・運用 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ ※経験に合わせて、評価・制度・採用（新卒、中途、アルバイト、派遣）といった分野の業務にも携わっていただきます。 【働き方・働く環境】 ◎フレックスタイム制 コアタイム 11:00-15:00 フレックスを活用してご自身の働き方は業務に支障が出ない程度で自由が利きます。 現在は週1回程度のリモートワークを実施しています。
- 給与
- 年収380~430万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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RSM汐留パートナーズ税理士法人
【人事労務コンサルタント】実務経験者募集！若手歓迎！外資系クライアント多数！士業界を牽引するプロフェッショナルファームグループの社会保険労務士法人
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- 時短勤務あり
- 残業少なめ
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 人事労務事業部スタッフ～シニアスタッフの求人です 【具体的な業務内容】 ・クライアントに対する給与計算業務 ・年末調整計算補助業務 ・労働保険および社会保険手続き補助業務 ・人事労務に関連したコンサルティング業務 【使用ソフト】 社労夢・MF給与・Freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等 ---------------このポジションの魅力--------------- ・労務デューデリジェンス等の高度な案件に携わることができます ・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。 ・福利厚生制度が充実。仕事もプライベートも充実したライフスタイルを実現できます。 ・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。 ----------RSM汐留パートナーズについて---------- RSM汐留パートナーズは、世界第6位の国際会計ネットワークであるRSM Internationalの日本メンバーファームです。 メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。 【選考フロー】 書類選考 ⇒ WEB面接・Excelテスト ⇒ 対面面接・実務テスト ⇒ 内定
- 給与
- 年収360~590万円
- 勤務地
- 東京都港区
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ライズネット株式会社
【労務】設立6年で800%成長を誇る当社にて、労務のスペシャリストを目指せます！TVCMでもおなじみの「リゼ」「ゴリラクリニック」といった美容クリニック/美容サロンを中心に経営サポートを行っている美容医療業界のリーディングカンパニー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 服装自由
- 残業少なめ
- エージェントおすすめ求人
- 育休・産休実績あり
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 国内最大クリニック運営企業のSBCとの合併に伴い、組織体制の強化と事業拡大に伴う、労務部門の増員が主な目的です。 【業務内容】 美容脱毛クリニックである「ゴリラクリニック」「リゼクリニック／メンズリゼ」等を展開する当社の管理部門において、労務業務をご担当いただきます。 ◎具体的な業務内容と詳細 1、勤怠管理 ◆社員の出勤・退勤記録の管理 ◆勤怠データの集計と分析 ◆勤怠システムの維持管理と改善提案 2、給与計算 ◆社員の給与計算と支払い ◆社労士事務所との連携による給与計算業務の円滑化 ◆賃金台帳の作成と管理 3、年末調整 ◆年末調整書類の収集・整理 ◆外注先に対する年末調整業務の指示と確認 ◆社員への年末調整結果のフィードバック 4、入退社手続き／社会保険手続き ◆新入社員の入社手続き ◆退職者の退社手続き ◆健康保険や厚生年金などの社会保険の加入・脱退手続き ◆各種手当金や給付金の申請手続き 5、人事データ管理／集計 ◆人事データベースの維持・更新 ◆各種人事データの集計とレポート作成 ◆データの分析による経営戦略のサポート 6、通勤費管理 ◆社員の通勤費精算 ◆通勤費申請の確認と承認 ◆通勤費データの集計 7、住民税対応 ◆住民税の通知書確認 ◆住民税額の変更手続き ◆住民税データの管理と更新 8、各クリニックからの問い合わせ対応 ◆労務関連の問い合わせ対応 ◆各クリニックとの連携強化 ◆問題解決のための提案と実行 9、労基署への届出 ◆労働基準監督署への各種届出 ◆労働条件の改善提案 ◆労基署からの指導への対応 【やりがい】 1、労務管理スキルの向上 労務業務全般を通じて、労務管理に関する幅広いスキルを習得できます。 勤怠管理や給与計算の精度向上を図り、組織全体の運営をサポートできます。 2、福利厚生制度の新設・改定に携わる 社員の働きやすい環境を整えるための制度設計や改善に直接関与できます。 組織の成長とともに、労務環境の向上に貢献できます。 3、キャリアアップの機会 労務担当からマネージャー職への昇進が可能です。 労務スタッフとしての提案や改善策を実現し、組織全体のパフォーマンス向上に寄与できます。 4、成長市場での経験 男性向け美容業界という成長市場での労務経験を積むことができます。 業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しつつ、さらに成長を目指す企業の一員として働けます。 5、労務環境の改革 医療法人ならではの、医師から看護師、カウンセラーなど、多種多様な職種の労務改善に関わることが出来、スキルアップに繋がります。 【仕事の魅力】 ＜魅力①＞ 成長著しい美容医療業界、特に男性向け美容市場は今後まだまだ市場規模が大きくなる中での就業経験が積める。 労務部門の改善や組織作りに携わることができる。 福利厚生制度の新設や就業規則の改訂など、職場と社員全体の環境整備に関わる業務に携わることが出来る。 例えば、女性の働きやすさに寄り添った施策を打つことができる！ 実際に行った施策では、育休産休から復職された方への時短勤務の導入です。 どんな環境の社員でも働きやすいように、労務の視点から改善、改革を提案し、みんなで変えていこうとするチームです！ ＜魅力②＞ チームでの就業が可能！ 一般的な事業会社では、個人で業務を遂行することも多く、優秀な社員への業務負荷の増大や情報のブラックボックス化が起こる現場も多いですが、 当社はチーム全員で仕事をしているので、確認作業は全員で行い、情報の統制や認識の統一化ができており、入社いただいた方からの評判も良く、売りの一つです！ 社員個人への業務、情報が集中することがありません！ ＜魅力③＞ ワークライフバランス ◆簡単に有給取得が可能！ メンバーは月一以上程度は有給消化実績があり、主任にチャット一本で取得可能です！ ◆残業アベレージ月15時間程度◎◎ （残業は年々減少傾向にあり、今後も減っていく予定です） 理由としてはチームで仕事をしているので、単純にメンバーが増員するとチームの負担が減るからです。 今後も増員を予定しております。 内訳として、繁忙期は10日前後（月末月初）ありますが、閑散期は定時上がりとなります。 残業平均も月に１５ｈ程度となりますので、繁忙期であっても1時間程度の残業が発生する可能性がある。程度となります。 【入社後のサポート】 基本的にOJTでサポートしつつ、チームで動くことが多いので、先輩、同僚のサポートを得ながら、スキルの進捗具合を見ながら仕事を巻き取っていくフローとなります。 チーム作業なので、個人に業務負荷が高くなることはありません。 3か月間から半年は１on１MTGを実施。 【具体的なキャリアパス】 ◆労務担当から主任への昇進 ◆就業規則の改定やシステム導入のプロジェクトリーダー ◆人事部門全体の統括役 【短期ミッション】 ◆勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの基本業務を習得し、円滑に遂行する。 【中期ミッション】 ◆福利厚生制度の新設・改定や就業規則の改訂に携わり、労務環境の改善に貢献する。 ◆システム変更を含む業務フローの改善をして、経営基盤の安定化を図る。 【組織体制】 ◆人員構成 グループ全体で女性７名（20～40代）で構成。 ◆役割分担 基本的には担当法人ごとのチームで回しております。 【チームのミッション】 ◆社員が快適に働ける環境を整え、クリニックの円滑な運営をサポートする。 【チームのビジョン】 ◆美容医療業界のリーディングカンパニーとして、最適な労務環境を提供し、企業の持続的な成長に貢献する。 【企業の魅力】 ◆当社は美容医療業界のリーディングカンパニーとして「ゴリラクリニック」「リゼクリニック」、「メンズリゼ」等におけるーケティングおよび経営サポートをしています。全国にクリニックを展開しています。男性専用の医療美容は注目の成長産業であり今後も伸長していくことが想定されています。 ◆当社は医療脱毛において男性患者からの信頼を獲得し、設立6年で800%の成長を遂げております。今後は脱毛に限らずスキンケアやAGAなどを含めた男性専門総合美容のシンボルとなることを目指しています。 ＜今後の展望＞ ◆美容業界での更なる成長を目指し、脱毛以外の、特に男性美容、医療サービスの展開を進める。 ◆事業（店舗数）の拡大に伴い、本部／管理部門の強化を目指す。 【働き方・働く環境】 急成長を遂げてきた当社は、経験・年齢に関わらず活躍できる自・フラットな組織文化のため、役職、入社時期問わず、自由に意見交換が可能です。 手を挙げれば能動的に動きやすいチームです。 失敗にも建設的な意見やフィードバックが得られるため、新しいことにチャレンジしやすく、成長機会の多い環境です。
- 給与
- 年収350~450万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社アマネク
【人事】人事部門での管理者経験求む！IPO準備中、ホテル事業と不動産事業を軸に成長する不動産企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 IPOに向けた組織・制度作りをしていただく人事総務部長を募集しております。 【業務内容】 ◆人事業務全般 ・制度改革 ・労務 ・採用 ・人事戦略 ・企画 など ◆総務業務 ・株主総会業務 ・取締役会業務 ・株式事務 ・社内規定の制定 など 【組織体制】 配属となる管理本部は、財務経理部（副部長、主任、社員）と人事総務部（社員2名）に分かれています。 人事総務部は、採用担当（20代女性）と労務担当（30代男性）がおり、総務業務は協力して取り組んでいる状況です。 【仕事の魅力】 同社は2022年のIPOを目指しており、IPO前の状態から組織・制度作りに携わることができます。業務の幅が広い分、様々なご経験を積むことができます。 【企業の魅力】 同社は、ホテル・旅館の再生・経営を行う宿泊事業と収益不動産の保有・売買を行う不動産事業を両軸に売り上げを伸ばしています。 宿泊事業では、徹底したローコスト運営を行うことで、通常は利益が出にくいとされる少スペースや客室数の施設でも高い収益力を誇ります。 また、自社で用地取得～開発～運営～出口戦略まで行い、ほかにも既存の旅館・ホテルの再生事業（リノベーション＆リブランディング）、バリューアップも行っています。 現在、宿泊特化型ホテルを中心に７棟を運営しており、2021年冬には別府に地域活性化ホテルを開業予定など、IPOを見据え、さらなる成長を目指しています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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アディッシュ株式会社
【労務】上場企業で労務スペシャリストを目指したい方必見！週１程度リモート可＆平均残業20時間程度／ネット上での人の「つながり」の中で発生する課題解決を支援するグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 上場企業
- ベンチャー企業
- リモートワーク可能
- 転勤なし
- 研修充実
- 女性活躍
- 残業少なめ
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は、2014年の設立から子会社、拠点の設立に加え、従業員も増加し続けており、労務体制の強化を行っています。労務のスペシャリストとして活躍いただける方を募集しています！ 【業務内容】 当社は、クライアントのカスタマーサクセス・カスタマーサポートをBPO支援しています。 SaaS型のサービスが増加している背景もあり、クライアントの増加による組織拡大を続けています。 その中で、拠点、子会社あわせて800名程度の労務業務を行う本社の管理本部人事総務部での労務業務を担当していただきます。 グロース市場の上場企業として事業規模を拡大し成長を続けており、 ベンチャー企業のように変化をいとわず、スピード感をもって様々な業務に携わることができるため、ご自身の業務経験の幅を広げていくことができます。 【具体的な仕事内容】 子会社を含め、２社分の対応をしています ◆社内の労務相談対応（Slackやmeetなど） ◆社会保険、労働保険（雇用保険など）行政等の手続き ◆給与計算 ◆年末調整、給与支払報告書提出 ◆就業規則改定、労使協定対応 ◆勤怠管理、有給休暇管理などの就業管理 ◆入退社手続き、休職者対応、指導面談などの従業員対応 ◆福利厚生運用、健康診断 ◆在留資格申請対応 上記の他にも様々な労務に関わる業務全般を、お持ちの経験に合わせてお任せいたします。 特定の業務に固定せず、最終的には1人で全労務業務をやりきれる知識と経験を身に着けていただきたいので、様々なチャレンジの機会をご用意しております。 また、当社の従業員の中には外国籍のメンバーも在籍しているため、在留資格に関する事務手続きの対応や多様なバックグラウンドを持つメンバーとのコミュニケーションを取る機会もございます（日本語での対応となります）。 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【この仕事のやりがい】 ・専門知識・スキルを高めることができ、そのスキルで社内の問題を解決することができる ・労務のプロフェッショナルとして幅広い業務の経験を積むことができる ・上場企業の管理部門としての業務経験を積むことができる ・事業拡大に携わることができる 【チーム構成】 人事総務部内の人事・労務チームは、チームリーダー1名、労務担当２名、人事担当1名の計４名体制です。 担当者の年齢構成は、20代後半と30代前半です。年齢が近いこともあり、他愛もない世間話や労務課題に対するディスカッションなど、日常的に多くのコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。 ◆アディッシュの労務メンバーであるための考え方 ・労務のスペシャリストであるために、業務を縦割りするのではなく、全員が全ての業務を、高水準で対応できることを目指しています。 ・社労士など外部に依頼している業務もありますが、メンバーが経験として不足している業務があれば、社内に戻し、知識と経験を積んでもらうようにしています。 ・どの会社でも一流の労務担当者として活躍できるように、上流からしっかりと自分で考え、運用に落とし込めるスキルを持った人材になることを目指しています。 ◆マッチングイメージ ・既成概念に囚われず、柔軟に取り組める方 ・労務のスペシャリストとして、労務業務での経験の幅を広げていきたい方 ・チームとして労務業務の課題解決に取り組んでいきたい方 【働く環境】 ◆月１～４回程度のリモートワークOK！（平常時は基本出社です） ※7，8月などの業務が落ち着いているタイミングでは、帰省先で1週間程度のリモートワークの実施可能 ◆残業時間：月20時間～30時間程度
- 給与
- 年収360~504万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社データX
【労務】リーダー候補／制度設計にもチャレンジ可！労務管理担当！急成長スタートアップの仕組みづくりを支えるスタッフ募集、スマートデータ社会の実現を目指すデータテクノロジーカンパニー
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
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- 【業務内容】 労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。 ■お願いしたい業務 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理 ・健康診断管理 ・福利厚生関連 ・衛生委員会の運営 ・従業員持株会の運営 ・人事考課管理 など ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・人事関連規程の運用 ・労務データ分析 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ ■1日の流れ ・09:00-10:00 朝会、各Gr個別MTG ・10:00-18:00 労務対応（勤怠管理/入退社手続き/給与計算など） ・18:00-18:30 夕会（全体共有/Gr個別） ・18:30-20:00 タスク整理/WBS更新 【組織構成】管理部には、法務/経理/総務/労務/情報システム部のチームが存在しており、 管理部の組織体制は以下の通りです。（2024年5月27日時点） 労務専任担当は1名のみとなっており、管理部長がプレイングマネージャーという立ち位置で2名体制で業務にあたっている状況です。 現在在籍している労務担当者と一緒に業務を遂行頂ける方を募集しています。 ご経験やスキルに応じて、ゆくゆくは現在在籍しているメンバーか、今後ご入社頂く方のどちらかに、リーダーとして労務チームを牽引頂きたいと思っております。 ・管理部長（全チームを統括）：1名（39歳男性） ・法務チーム：1名（30代前半の契約社員女性） ・経理チーム：3名（30代正社員男性/20代正社員女性/派遣女性） ・総務チーム：1名（派遣女性） ・労務チーム：1名（20代正社員女性） ・情報システムチーム：7名（30代正社員男性1名/その他アルバイト＆派遣） 【企業の魅力】 『スマートデータ社会の実現』 AI、IoT、Nano technologyなど、先端テクノロジーの社会実装が急務である。 これらテクノロジーの根幹は”データ”であり、”データ”がなければ機能しない。 しかし、そのデータを扱える人材は限られてしまっているのが社会の現状である。 「データを誰でも使える世の中」になれば、社会は変わる。我々は、そのような「スマートデータ社会の実現」を目指し、事業を創り続ける。 ・累計200億円の資金調達を実現 世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達。 【働く環境】 ◆固定労働制：9時～18時 ※月給にはみなし残業45時間分が含まれます ◆最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止） ◆原則土日出勤禁止 ◆平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制
- 給与
- 年収360~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿
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