【労務】設立6年で800%成長を誇る当社にて、労務のスペシャリストを目指せます！TVCMでもおなじみの「リゼ」「ゴリラクリニック」といった美容クリニック/美容サロンを中心に経営サポートを行っている美容医療業界のリーディングカンパニー

• 労務

【募集背景】
国内最大クリニック運営企業のSBCとの合併に伴い、組織体制の強化と事業拡大に伴う、労務部門の増員が主な目的です。

【業務内容】
美容脱毛クリニックである「ゴリラクリニック」「リゼクリニック／メンズリゼ」等を展開する当社の管理部門において、労務業務をご担当いただきます。

◎具体的な業務内容と詳細
1、勤怠管理
◆社員の出勤・退勤記録の管理
◆勤怠データの集計と分析
◆勤怠システムの維持管理と改善提案

2、給与計算
◆社員の給与計算と支払い
◆社労士事務所との連携による給与計算業務の円滑化
◆賃金台帳の作成と管理

3、年末調整
◆年末調整書類の収集・整理
◆外注先に対する年末調整業務の指示と確認
◆社員への年末調整結果のフィードバック

4、入退社手続き／社会保険手続き
◆新入社員の入社手続き
◆退職者の退社手続き
◆健康保険や厚生年金などの社会保険の加入・脱退手続き
◆各種手当金や給付金の申請手続き

5、人事データ管理／集計
◆人事データベースの維持・更新
◆各種人事データの集計とレポート作成
◆データの分析による経営戦略のサポート

6、通勤費管理
◆社員の通勤費精算
◆通勤費申請の確認と承認
◆通勤費データの集計

7、住民税対応
◆住民税の通知書確認
◆住民税額の変更手続き
◆住民税データの管理と更新

8、各クリニックからの問い合わせ対応
◆労務関連の問い合わせ対応
◆各クリニックとの連携強化
◆問題解決のための提案と実行

9、労基署への届出
◆労働基準監督署への各種届出
◆労働条件の改善提案
◆労基署からの指導への対応

【やりがい】
1、労務管理スキルの向上
労務業務全般を通じて、労務管理に関する幅広いスキルを習得できます。
勤怠管理や給与計算の精度向上を図り、組織全体の運営をサポートできます。

2、福利厚生制度の新設・改定に携わる
社員の働きやすい環境を整えるための制度設計や改善に直接関与できます。
組織の成長とともに、労務環境の向上に貢献できます。

3、キャリアアップの機会
労務担当からマネージャー職への昇進が可能です。
労務スタッフとしての提案や改善策を実現し、組織全体のパフォーマンス向上に寄与できます。

4、成長市場での経験
男性向け美容業界という成長市場での労務経験を積むことができます。
業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しつつ、さらに成長を目指す企業の一員として働けます。

5、労務環境の改革
医療法人ならではの、医師から看護師、カウンセラーなど、多種多様な職種の労務改善に関わることが出来、スキルアップに繋がります。

【仕事の魅力】
＜魅力①＞
成長著しい美容医療業界、特に男性向け美容市場は今後まだまだ市場規模が大きくなる中での就業経験が積める。
労務部門の改善や組織作りに携わることができる。
福利厚生制度の新設や就業規則の改訂など、職場と社員全体の環境整備に関わる業務に携わることが出来る。
例えば、女性の働きやすさに寄り添った施策を打つことができる！
実際に行った施策では、育休産休から復職された方への時短勤務の導入です。
どんな環境の社員でも働きやすいように、労務の視点から改善、改革を提案し、みんなで変えていこうとするチームです！

＜魅力②＞
チームでの就業が可能！
一般的な事業会社では、個人で業務を遂行することも多く、優秀な社員への業務負荷の増大や情報のブラックボックス化が起こる現場も多いですが、
当社はチーム全員で仕事をしているので、確認作業は全員で行い、情報の統制や認識の統一化ができており、入社いただいた方からの評判も良く、売りの一つです！
社員個人への業務、情報が集中することがありません！

＜魅力③＞
ワークライフバランス
◆簡単に有給取得が可能！
メンバーは月一以上程度は有給消化実績があり、主任にチャット一本で取得可能です！
◆残業アベレージ月15時間程度◎◎
（残業は年々減少傾向にあり、今後も減っていく予定です）
理由としてはチームで仕事をしているので、単純にメンバーが増員するとチームの負担が減るからです。
今後も増員を予定しております。
内訳として、繁忙期は10日前後（月末月初）ありますが、閑散期は定時上がりとなります。
残業平均も月に１５ｈ程度となりますので、繁忙期であっても1時間程度の残業が発生する可能性がある。程度となります。

【入社後のサポート】
基本的にOJTでサポートしつつ、チームで動くことが多いので、先輩、同僚のサポートを得ながら、スキルの進捗具合を見ながら仕事を巻き取っていくフローとなります。
チーム作業なので、個人に業務負荷が高くなることはありません。
3か月間から半年は１on１MTGを実施。

【具体的なキャリアパス】
◆労務担当から主任への昇進
◆就業規則の改定やシステム導入のプロジェクトリーダー
◆人事部門全体の統括役

【短期ミッション】
◆勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの基本業務を習得し、円滑に遂行する。

【中期ミッション】
◆福利厚生制度の新設・改定や就業規則の改訂に携わり、労務環境の改善に貢献する。
◆システム変更を含む業務フローの改善をして、経営基盤の安定化を図る。

【組織体制】
◆人員構成
グループ全体で女性７名（20～40代）で構成。

◆役割分担
基本的には担当法人ごとのチームで回しております。

【チームのミッション】
◆社員が快適に働ける環境を整え、クリニックの円滑な運営をサポートする。

【チームのビジョン】
◆美容医療業界のリーディングカンパニーとして、最適な労務環境を提供し、企業の持続的な成長に貢献する。

【企業の魅力】
◆当社は美容医療業界のリーディングカンパニーとして「ゴリラクリニック」「リゼクリニック」、「メンズリゼ」等におけるーケティングおよび経営サポートをしています。全国にクリニックを展開しています。男性専用の医療美容は注目の成長産業であり今後も伸長していくことが想定されています。

◆当社は医療脱毛において男性患者からの信頼を獲得し、設立6年で800%の成長を遂げております。今後は脱毛に限らずスキンケアやAGAなどを含めた男性専門総合美容のシンボルとなることを目指しています。

＜今後の展望＞
◆美容業界での更なる成長を目指し、脱毛以外の、特に男性美容、医療サービスの展開を進める。
◆事業（店舗数）の拡大に伴い、本部／管理部門の強化を目指す。

【働き方・働く環境】
急成長を遂げてきた当社は、経験・年齢に関わらず活躍できる自・フラットな組織文化のため、役職、入社時期問わず、自由に意見交換が可能です。 手を挙げれば能動的に動きやすいチームです。

失敗にも建設的な意見やフィードバックが得られるため、新しいことにチャレンジしやすく、成長機会の多い環境です。

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
学歴不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
下記いずれかの１つのご経験
◆人事・労務・総務のご経験者（労務微経験でOK）で、業務でExcelを利用していた方。

＜微経験とは具体的に・・・＞
下記のいずれか一つで経験年数不問
◆入退社手続き
◆社会保険、給与計算
◆勤怠管理
など、労務管理業務に人事労務、総務、庶務、秘書、その他のポジションでかかわったご経験

【歓迎業務経験】
◆officeの利用に長けている方（特にExcel）

【求める人物像】
◆主体性を持って業務に取り組める方
◆幅広い業務の対応に抵抗が無い方
◆柔軟な志向をお持ちの方
◆会社のニーズと自身の強みをリンクさせながら、主体的に仕事に取り組める方。

【合う人】
◆チームで仕事がしたい方
◆新しいことを始めることに抵抗がない方
◆能動的に行動できる方、または考えられる方
◆会社、ブランドを自分事にして仕事に取り組める方

【ミスマッチ傾向】
◆こだわり強すぎる人
◆共感性に乏しい
◆チームでの業務にふさわしくない方
◆ひたすら個人で仕事を進めたい方

不問

年収350〜450万円

※経験・スキル・年齢・保有資格などを考慮して、支給額を決定します。

給与内訳：
◆賃金形態
基本給：270,000円～347,000（経験・能力等考慮の上、規定により優遇）
固定残業代：28,000円（10h固定）以降は別途支払い
月給：292,000円～375,000
◆昇給
年２回（6月/12月）

◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇（3日）
◆年末年始休暇（5日）
◆有給休暇（消化率はほぼ100％！）
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆年間休日124日

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給（月2万円まで）
◆時間外手当（固定残業超過分を全額支給いたします）
◆私服勤務可能
◆従業員特別割引

■美容クリニックの運営・経営サポート
（リゼクリニック・メンズリゼ・東京イセアクリニック・ゴリラクリニックの各店舗を運営）
■美容エステサロンの運営