【労務】労務担当募集！売上高1兆円、5期連続の最高益を記録した総合不動産企業

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【募集背景】
本社管理部門の体制強化を図るため社労士を増員し「業務改善」に努めています。

【業務内容】
労務担当として、給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般を担当いただきます。

具体的には…
◆給与計算、各種手当、控除の算出
◆勤怠情報の管理
◆労働保険、健康保険、厚生年金に関する手続き
◆保険料や税金の納付
◆福利厚生関連業務
◆入退社に関する手続き
◆他人事関連業務全般
※その他、業務フローの改善、システム関連業務などもお任せいたします。

【組織体制】
同社の人事労務課には、2名の社会保険労務士資格保持者が在籍しております。

【仕事の魅力】
現在労務課のミッションとしては「働き方改革」、「同一労働同一賃金」、「グループ各社の就業規定改定」、「給与改定」など様々なミッションがあり、労務部門の組織体制強化が必要となっております。

事業が多岐にわたるからこそさまざまな職種があり、仕事内容、給与体系、勤務地など異なる環境で働く社員が多数おります。本体、グループ会社を含めて、社員数が増加中ですので社労士事務所、小規模な事業会社ではできにくい幅広い経験を積み重ねていただけます。

【企業の魅力】
総合デベロッパーとして培ってきた豊富な実績・ノウハウをもとに、お客様の信頼を獲得し続けています。こうした圧倒的な商品力と豊富な実績が、高確率の受注と収入増につながっています。

【働き方・働く環境】
■平均残業時間３０時間程度
■21時以降はパソコンが自動でシャットダウンされる設定となっており、労務管理を徹底しています。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎社労士事務所もしくは事業会社での労務経験(給与計算、社会保険手続き等)

【歓迎業務経験】
○業務フローの改善等に携わった経験のある方

＜資格＞
【必要資格】
◎社会保険労務士

【求める人物像】
自分で考え、意見を持ち改善意欲を持って仕事に取り組める方や、コミュニケーション能力があり将来のリーダー候補に成り得る方も歓迎します。

不問

年収600〜900万円

■年俸制
■固定残業時間57時間0分/月を含む
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■完全週休2日制(土日祝日)
■有給休暇10日～20日
■休日日数120日
■年末年始休暇、忌引休暇

■通勤手当：実費支給
■社会保険：社会保険完備
■OJT、資格取得の費用補助（合格時）
■従業員持株会（10％奨励金あり）
■財形貯蓄・提携住宅ローン
■フィットネスクラブ法人会員利用可能・エスフォルタ・住友クラブ
■生損保の団体割引・新宿住友クリニック
■国内旅行宿泊費補助
■人間ドック費用補助・婦人科検診費用補助・予防接種費用補助
■保養所（ロッジ／軽井沢・志賀高原等）
■自社・提携ホテル（リゾートホテル／伊豆高原・京都）