採用担当者の方はこちら
ログイン会員登録

人事/ベンチャー企業の求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]ベンチャー企業

ai-search-banner

株式会社TERASS

【人事】採用担当（リーダー候補）！フルフレックス＆リモート可！7月に10億円の資金調達を達成し、東洋経済「すごいベンチャー100」に選出された急成長ベンチャー企業

  • 資格取得支援制度
  • 社宅あり
  • 家賃補助あり
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • フルフレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • フレックス制度あり
  • ベンチャー企業
  • IPO準備
  • 急募求人
  • エージェントおすすめ求人
  • オンライン面接あり
【募集背景】 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社(※)」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。 【業務内容】 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ◆採用計画・人材要件の策定 ◆母集団形成にかかる企画・実施 ◆選考プロセスの改善・運用 ◆候補者との面談・フォロー対応 ◆採用広報の企画・運営 【仕事の魅力】 ◆急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる ◆資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ◆中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる ◆本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる ◆IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる 【働く環境】 ◆リモート可。ただし対面での面接等、業務上必要な際に虎ノ門オフィスまで出社可能な方を想定。
給与
年収700~900万円
勤務地
東京都港区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

forest株式会社

【人事】グループ採用人事Mgr候補募集！累計38億円資金調達済！EC×M&Aで日本のモノづくりを支えるスタートアップ企業

  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • フレックス制度あり
  • IPO準備
  • エージェントおすすめ求人
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
【業務内容】 ①forestグループ全体の採用業務 下記業務を通じて、forestの事業拡大に必要な組織構築を実現して頂きます。 中途採用求人ごとのターゲット選定 ターゲットリーチのためのオウンドメディア運用、SNS露出やセミナー実施（採用広報活動） 採用チャネルの拡大 候補者へのダイレクトリクルーティング 書類選考～内定オファーまでの採用事務業務の管理 採用面接官の育成 新卒採用・第2新卒採用業務 その他、採用力に繋がる社内人事制度整備・運用業務 ②オンボーディング&HRBP業務 新入社員の入社手続き 各種ワークフロー、バックオフィスシステムのセットアップやマスタ登録 社内人事イベントの企画・運営 【組織体制】 ◆EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーが存在 ◆20代前半から50代まで、学歴・職歴もバラバラな幅広いメンバーが活躍中 ◆ダイバーシティーを重視する文化、新しいアイデアに対して積極的な文化がある。東アジア・東南アジアや欧米ルーツのメンバーも活躍中！ 【仕事の魅力】 ①比較的小規模な会社フェイズで参画することで、 採用・HRBP・IPO準備といった人事領域全般の経験 を積むことができます。 ②大型資金調達と急速な事業成長を遂げているため、企業の成長フェイズごとの組織課題に向き合う経験が積めます。（求人市場でも人気が高い 1➝10、10➝100フェイズの人事キャリア に繋がります） ③戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在席する環境で、 一流のビジネスパーソン となるうえでの基本スキルが学べます [こんな方にオススメ] 人事の専門性・実戦経験を高めたい方 営業系の経験があり、営業スキルを活かしつつ採用や人事領域で専門性を高めたい方 急成長中かつ経営幹部と密に業務を出来る環境で若くして市場価値が高まるマネジメント経験を積みたい方 【企業の魅力】 ◆日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に拡げられる。 ◆日本企画の様々なカテゴリの消費財のほか、日本の伝統工芸品を海外販売する事業を展開している。 ◆創業3年のアーリーフェーズ（チャンスと裁量権が大きい） ◆日本の魅力を海外へ広げたい・モノづくりを極める・ECを極める・投資と経営を極める･･･これらのキャリア志向のうち一つでも合致する方にオススメ！ 【働き方・働く環境】 原則出社　※育児・介護など一定の条件でリモートワークを部分的に認める人事制度あり
給与
年収500~750万円
勤務地
東京都渋谷区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22085）

【人事】採用担当(責任者候補)募集！採用のスペシャリストだけでなく、興味に合わせた人事内の様々なキャリアパスが描けます！業界トップクラスのシェアを持つ「データの価値」を高める実用的なSaaS製品群を展開！1300社以上の「DX・データ活用」において、専門人材による分析とSaaSプロダクトの二軸でサポートするプライム上場企業

  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 転勤なし
  • 女性活躍
  • リモートワーク可能
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • ベンチャー企業
  • 落ち着いている雰囲気
  • 管理職・マネージャー
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 当社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。Synapseは入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである当社にとっては、当然ながら入口である採用も非常に重視しており、Synapseと連動した採用を目指しています。事業拡大・成長により、新卒採用・中途採用とも拡充傾向にあり、採用グループの陣容も強くすべく、今回募集しております。 また、人事ユニットは、人事部長の配下に15名強のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を兼務して活躍しているメンバーもいます。 【業務内容】 当社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー (新卒・中途採用両方を管掌) を目指していただける方を募集しています。 （具体的には） ◆新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど ◆中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等 　※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成～オファー対応は採用グループにて行います。当社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。 　※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループとの役割分担・スムーズな業務連携もお願いできればと考えています。 【組織体制】 採用グループの組織体制 グループリーダー1名、メンバー2名 【仕事の魅力】 ◆経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。 ◆人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。 ◆挑戦を応援する雰囲気のため、採用のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。 【企業の魅力】 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 【働き方・働く環境】 ◆『メンター制度』上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。 ◆『1on1』日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。 ◆『各種オリエンテーション』入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。 ◆『サバティカル制度』勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。 ◆在宅勤務制度 2023年11月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。 個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。 尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。 ※在宅勤務手当を毎月5,000円支給しています。
給与
年収900~1,200万円
勤務地
東京都港区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

SREホールディングス株式会社

【人事／中途採用担当】プライム上場/経産省・東証「DX銘柄2021」グランプリ受賞◎/「AIコンサルティング」で6年連続増収増益のSONYグループ発AIベンチャー企業

  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • エージェントおすすめ求人
  • 経験者優遇
  • オンライン面接あり
  • 育休・産休実績あり
【募集背景】 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所より選定され、2022年4月には東証プライムへ上場。現在、さらなる成長期を迎えております。 これまで当社は最先端のデータサイエンスおよびAI技術を駆使し、不動産領域のSaaS開発に注力してまいりました。今後はさらなる成長を歩むべく、これまで当社が不動産領域で培った実績や知見を活かし、ヘルスケア領域を成長の第二の基軸とし、『ライフテックカンパニー』として事業領域を拡大しようとしております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当を募集。 【業務内容】 ◆当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般 ◆現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ◆各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ◆他の採用担当メンバーのフォローアップ ◆新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています！ ＜当社採用職種例＞ エンジニア（Webエンジニア　アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等／コーポレート職種 【組織構成】 10名（採用担当者４名） 【企業の魅力】 ◆◇「AI×コンサルティング」ビジネスで6年連続増収・増益！SONYグループ発のAIベンチャー/2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集◇◆ SONYグループの出資を受け2014年に設立された当社は、世界トップクラスのエンジニアリング力を武器に「AI×コンサルティング」サービスを提供しています。AIを活用することで不動産売買査定価格を自動設定、収益を最大化したり、煩雑な契約重説の作業時間を大幅に削減する「AI×不動産」事業。金融業界をはじめとする各業界に対して、オーダーメイトのAIサービスを提供、営業、マーケティング、リスク推定等を支援する「AIコンサルティング」事業を展開しています。 ★経産省・東証「DX銘柄2021」にてグランプリ受賞★ 東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績を残している企業を表彰するランキングにて、グランプリを受賞しています。 【働き方・働く環境】 ・年間休日125日 ・フレックス勤務可能(11:00～15:30※休憩45分）
給与
年収400~700万円
勤務地
東京都港区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

加納コーポレーション株式会社

【人事】採用担当募集！もんじゃ焼きを中心に東京の食文化を海外に発信し続けている、食を中心とした包括的なサービスを提供するIPO準備企業

  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • オンライン面接あり
  • エージェントおすすめ求人
  • IPO準備
  • 未経験可
  • ベンチャー企業
【募集背景】 事業拡大見据えた部門強化に向けて採用を強化のため 【業務内容】 下記の①、②いずれかの業務を担当頂く想定です。 ①採用/ 媒体管理・アルバイト採用 ・媒体経由の採用目標責任者として数値管理、改善活動 ・求人メディアの選定、原稿作成、運用 ・中途採用面接 ・アルバイト採用の企画、運用 ・新卒採用PJメンバー ②採用担当 ・人材紹介/ダイレクト経由の採用目標を負う責任者として数値管理・改善活動 ・エージェントコントロール（新規・既存含む）や紹介経由の面接日程調整、オンラインや対面での面接アテンド ・中途採用活動におけるスカウトメールをはじめとしたダイレクトリクルーティング等、攻めの採用手法の設計・運用 ・中途採用面接 ・新卒採用PJメンバー 【組織体制】 CFO1名、部長格1名、マネージャー1名、次長1名 【企業の魅力】 世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納 コーポレーション。 業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！ 今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。 事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。 急成長する当社で、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？
給与
年収454~598万円
勤務地
東京都中央区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22012）

【人事企画】リモートワーク・フレックス勤務可能！飲食業界向けのSaaSプロダクトを中心にモバイルオーダー/POS/CRMを開発・提供しているIPO準備企業

  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 学歴不問
【募集背景】 2018年に創業した当社は事業も組織も順調に伸びており、IPOも目指しております。これまではリクルーティング業務に強いメンバーでチームを構成していましたが、人事企画に強みのあるメンバーも採用したいと考えています。飲食業界を本気で変えたい、ワクワクする飲食空間を一緒に作りたいと思っている仲間を募集したく思っています。 【業務内容】 ◆人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理 ◆組織風土やカルチャーに関する施策の検討 　 ◆社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む） ◆人事データを活用した分析・施策の立案 ◆異動／ローテーションの運用 【組織体制】 全7名の人事部体制です（HRマネージャー1名、採用人事5名、人事企画1名） まずは採用人事とともに人事企画の立ち上げを一緒に行っていただきたいと考えています。 ※部内ではHRBPや労務企画、総務機能も同時に立ち上げます。 【企業の魅力】 ①飲食業界を根本から変革する挑戦 日本の外食市場規模は25兆円。ダイニーは、業界の成長を支える革新的なソリューションで外食産業全体を根本的に変革しようと業界の未来を切り拓いています。 ②グローバル市場での飛躍的な成長見込み シリーズBラウンドで74.6億円WO調達し、海外VCからも期待されています。今後、グローバル展開を視野に入れた成長を目指しています。 ③All in One Restaurant Cloudの革新 ダイニーのプロダクトは、POSを起点にFintechやHRなど、飲食店に必要な機能を統合的に提供しており、新規事業も展開しています。 ④成長し続けるダイニーのプロダクトとチーム 解約率は0.5％未満、ARRは前年比3倍。ダイニーは、良質なプロダクトと共に、急速に成長を遂げています。私たちは常に顧客視点を大切にし、プロダクト改善に力を注いでいます。 ⑤飲食業界全体が輝ける環境づくり ダイニーは、飲食店経営者・従業員・消費者、すべてのステークホルダーを考えた革新的なサービスを提供しています。日本発で世界と戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。 【働き方・働く環境】 ◎フレックス制度あり ※コアタイム：10:00～15:00（月）、11:00～16:00（月以外） ◎リモートワーク可（火、水、木） ※月、金は出社日となります。
給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都港区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22000）

【人事】採用人事/HRBP募集！リモートワーク・フレックス勤務可能！飲食業界向けのSaaSプロダクトを中心にモバイルオーダー/POS/CRMを開発・提供しているIPO準備企業

  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 学歴不問
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 2018年に創業した当社は事業も組織も順調に伸びており、IPOも目指しております。飲食業界を本気で変えたい、ワクワクする飲食空間を一緒に作りたいと思っている仲間を募集したく思っています。 【業務内容】 HRBPとして担当する事業部や機能部の人事機能に責任を持っていただきます。 ＜主な業務内容＞ ◆採用業務全般 ◆採用広報 ◆新入社員のオンボーディング業務 ◆教育・育成業務 ◆評価制度の運用 ◆イベント/会議の企画・運営 【組織体制】 全7名の人事部体制です（HRマネージャー1名、採用人事5名、人事企画1名）。 まずは採用人事とともにHRBPの立ち上げを一緒に行っていただきたいと考えています。 ※部内では人事企画や労務企画、総務機能も同時に立ち上げます。 【企業の魅力】 ①飲食業界を根本から変革する挑戦 日本の外食市場規模は25兆円。ダイニーは、業界の成長を支える革新的なソリューションで外食産業全体を根本的に変革しようと業界の未来を切り拓いています。 ②グローバル市場での飛躍的な成長見込み シリーズBラウンドで74.6億円WO調達し、海外VCからも期待されています。今後、グローバル展開を視野に入れた成長を目指しています。 ③All in One Restaurant Cloudの革新 ダイニーのプロダクトは、POSを起点にFintechやHRなど、飲食店に必要な機能を統合的に提供しており、新規事業も展開しています。 ④成長し続けるダイニーのプロダクトとチーム 解約率は0.5％未満、ARRは前年比3倍。ダイニーは、良質なプロダクトと共に、急速に成長を遂げています。私たちは常に顧客視点を大切にし、プロダクト改善に力を注いでいます。 ⑤飲食業界全体が輝ける環境づくり ダイニーは、飲食店経営者・従業員・消費者、すべてのステークホルダーを考えた革新的なサービスを提供しています。日本発で世界と戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。 【働き方・働く環境】 ◎フレックス制度あり ※コアタイム：10:00～15:00（月）、11:00～16:00（月以外） ◎リモートワーク可（火、水、木） ※月、金は出社日となります。
給与
年収500~900万円
勤務地
東京都港区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

株式会社HRBrain

【人事／中途エンジニア採用担当】エンジニア採用の戦略立案から実行までリードするポジション◎累計資金調達額46億円を達成／すかいらーくグループやLINEヤフー等の大手企業での導入実績をもつ、人的資本の最大化を支援するクラウドサービス「HRBrain」を提供する企業

  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
  • 育休・産休実績あり
  • 服装自由
  • フレックス制度あり
  • IPO準備
  • エージェントおすすめ求人
  • 経験者優遇
  • 転勤なし
  • リモートワーク可能
  • 未経験可
  • 女性活躍
【ミッション】 事業成長の生命線であるエンジニア採用の戦略立案から実行まで、責任をもってリードいただく最重要ポジションです。 また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 【業務内容】 ◆全社的なエンジニア採用戦略の立案・実行およびKPIへのコミットメント ◆ CTO/VPoE等、経営層と連携し、採用要件と採用戦略を共に創り上げることの主導 ◆採用プロセス全体の設計・改善 ＜具体的には＞ ◆中途エンジニア採用 　・候補者との各種対応 　・エージェントリレーション構築 　・母集団形成の施策検討〜実行〜分析 　・経営層との採用計画のチューニング 　・採用の要件定義 　・採用戦略の策定、実行 　・採用関連データ集計〜分析〜改善 ご意向によって、将来的に下記のような業務にも活躍の場を広げていただけます。 ◆ HRBP 　・オンボーディングプログラムの企画・運営 　・開発組織の人的/組織課題の解決案策定、実行、支援 　・組織活性化施策の検討、実行 ◆プロフェッショナルリクルーター 　・エンジニア職以外における採用推進（中途ビジネス職、新卒採用 等） ◆採用広報 　・中長期でのブランディング構想・実行 【企業の魅力】 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、 評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、 また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、 2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、 2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19　【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。 現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、 正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 【事業内容】 「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。 タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。 今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都港区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

株式会社TAPP

【人事】人事責任者候補！「今後の人生をより良いものにしたい」と考えているお客様に寄り添い、投資用不動産を活用した資産運用コンサルティングを行っている会社

  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
  • フレックス制度あり
  • 転勤なし
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
【業務内容】 人事の責任者候補として、下記業務をご担当いただきます。 ＜人事＞ ◆組織・人事課題の整理 ◆異動・配置施策の企画・実行 ◆カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ◆制度構築の為の分析、経営提案、企画 ＜採用＞ ◆新卒中途における面接 ◆採用戦略の企画・実行 ◆各施策のプロジェクト管理 ◆採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ◆採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施 ◆候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ◆採用DXやAI活用 ◆採用ブランディング活動 【組織構成】 人事部：6名 中途採用担当：3名 新卒採用担当：3名 上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。 【働き方】 ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ ■コアタイム 11:00～15:00 ■フレキシブルタイム 5:00～22：00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による ■週３のリモート勤務可能
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都港区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

株式会社TAPP

【人事】採用人事募集！住宅手当あり！不動産×webマーケで300％成長のIPO準備企業

  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
  • フレックス制度あり
  • 転勤なし
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
【業務内容】 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜具体的には＞ ◆採用戦略の企画立案・実行 ◆人材の要件定義、求人表作成 ◆各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ◆選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ◆面接・面談等含む候補者対応 ◆採用オペレーション改善等 上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。 【組織構成】 人事部：6名 中途採用担当：3名 新卒採用担当：3名
給与
年収300~600万円
勤務地
東京都港区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

ジェイレックス・コーポレーション株式会社

【人事】採用人事募集！福利厚生充実！設立以来17年連続で増収増益の成長中！総合不動産のデベロッパー会社

  • 完全週休2日制
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
  • 経験者優遇
  • 資格取得支援制度
【募集背景】 業績好調につき、さらなる飛躍を目指して、新たな仲間をお迎えすることになりました！ 【業務内容】 中途採用を中心に担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用計画の立案、スケジュール管理等 ◆既存紹介会社との折衝、新規開拓 ◆人材の育成 ◆社会保険手続・勤怠管理 ◆労務関連業務（社労士と連携）　など 【企業の魅力】 ヒトとテクノロジーの力で暮らしと不動産を “楽しく”変える不動産コンサルティング企業 目指すのは、不動産の 真のプロフェッショナル集団です。 私たちジェイレックス・コーポレーションの企業としての発展は、 独創性、柔軟性、多様性をより追求し、多くの知恵と情報を融合させることによってシナジーを最大限に発揮していくことにあります。 そのために、当社では新しいことに挑戦し、仕事そのものを楽しむことができる人材を、年齢、性別、学校、学部にかかわらず幅広く求めています。 私たちの仕事。 その核心は、人と人とのコミュニケーションに他なりません。 学歴の優秀さよりも大切なことは、人や社会に愛される豊かな心です。 不動産の真のプロフェッショナルに必要なこと、 それは＜誠意＞と＜情熱＞と＜使命感＞です。
給与
年収400~550万円
勤務地
東京都新宿区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

株式会社CLUE

【人事】採用担当募集、人事未経験からのキャリアチェンジを目指せる！産業課題を解決するソリューションを提供し続けるIT企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
【業務内容】 当社は「テクノロジーを社会実装し、世の中の不を解決する」を企業理念として掲げ、ハードウェア×SaaSというビジネスモデルで事業展開をしています。新しいテクノロジーを世の中に浸透させていくためにはプロダクトチームの開発力の強化だけではなく、同時に強いビジネス組織を組成する必要があります。またバーティカル領域で事業展開をする中で、営業施策も幅広く実行していきます。そのため、多様な役割にマッチする人材を多く採用することが事業成長へと直結していきます。 このように人事は事業成長のために最も重要な役割と捉えており、経営陣と密にコミュニケーションを取りながら組織開発を行っていきます。 今回の募集ではまずは人事として採用をメインにご担当をいただきますが、業務を進めながら担当範囲を増やしていき、幅広く組織作りに貢献いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ◆採用計画/予算計画策定及び実行 ◆人材エージェントとのリレーション構築 ◆ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ◆採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ◆各部門長と連携し、上記各項目の実行 ※採用業務を中心に担当いただきますが、ミッション、ビジョン、バリュー浸透のための社内業務や組織開発にも携わっていただきます。 【チームメンバー】 人事チームは現状、社員2名体制で採用から組織開発まで網羅的に対応しています。社内で最も経営陣と密にコミュニケーションを取るチームで、事業を理解した上での組織づくりを行っています。また採用、組織開発に関して経験豊富な外部のプロフェッショナルな方にもご相談が可能で、学術的な組織論を学習しながら組織課題に対して取り組むことができるのでスキルアップすることができる環境です。 【人事ポリシー】 ■可能性の最大化 能力を伸ばし、存分に発揮できる場所を目指します。 成長性と変化に満ちた市場に挑むCLUEだからこそ、一人ひとりが成長機会を掴むことができます。 ■挑戦の資産化 挑戦し続けるチームとして、知見を活かし合います。 イシューを見極め、仮説を磨き、実行と検証を繰り返す。 こうしたプロセスに一丸となって取り組みます。 ■健全な成長 短期の利益よりも、中長期の視点を大切にします。 ビジネスのあらゆる意思決定で倫理観を忘れず、社会を変える企業としての責任を常に意識します。 【ポジションの魅力】 ■スキルアップ ＜組織拡大フェーズ毎の人事スキル＞ 2020年末に調達した20億円は組織拡大に投資しています。積極的な採用を行い組織が大きくなる中で、組織に必要なことや課題も変化していきます。事業フェーズ毎に必要な人事課題に取り組むことで、組織成長と一緒に個人のスキルを磨くことに繋がります。新たに直面する課題についても外部のプロフェッショナルな有識者の知見を借りることで、柔軟かつ迅速に知見を獲得できる環境が整っています。また少人数チームのため型にはまった業務・実行方法はなく、チームで協力しながら型を作るプロセスに関わることができます。 ＜経営目線を持った人事スキル＞ 人事は経営陣と最もコミュニケーションを取るチームで、経営の代弁者として社内外へのコミュニケーションを行います。会社が実現したいことを深く理解し、事業を良くするためどうしたらよいかという視点を常に持つことで、事業拡大に寄与できる本質的な人事スキルを獲得することができます。 ■キャリアパス 会社の人事ポリシーの一つに「可能性の最大化」を掲げています。ドローン・SaaS・DXを掛け合わせた成長領域で事業を行っており、市場を競合企業と取り合うのではなく新しく市場を作っていきます。その中で、事業も組織も大きく成長する中で、様々な職制、職種に挑戦できる環境が整っています。 まずは事業戦略に基づき、採用業務の結果にコミットしていただきます。その後は、CoEやHRBPの領域などキャリアの志向に応じてキャリアアップしていただけます。
給与
年収400~650万円
勤務地
東京都品川区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21857）

【人事】ビジネス職採用担当（メンバークラス）／受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • IPO準備
  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • 未経験可
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • オンライン面接あり
  • 選考はオンライン完結
  • 急募求人
【職務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ◆採用計画の策定、実行 ◆計画を実現するための企画立案 ◆あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ◆人事広報戦略の策定、実行 ◆採用オペレーション設計、実行 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【キャディで採用をやる魅力】 ◆更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 ◆上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ◆採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ◆多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ◆やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング 【働き方】 ◆働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ◆働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）　
給与
年収450~650万円
勤務地
東京都台東区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21855）

【人事】組織人材開発ポジション！受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • IPO準備
  • リモートワーク可能
  • フレックス制度あり
  • オンライン面接あり
  • 選考はオンライン完結
  • 育休・産休実績あり
【募集背景】 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みが不可欠となります。 そこで今回、組織の成長段階に応じた人材開発戦略を描き、仕組みとして実装・定着させていける「組織人材開発」ポジションを募集することになりました。事業と組織の両輪を加速させる中核メンバーとしての活躍を期待しています。 【業務内容】 ◆全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ◆各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ◆マネージャー・評価者育成施策の実行（人事企画機能と連携） ◆各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ◆全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ◆Value, Cultureに関する議論・施策のリード 【仕事のやりがい・魅力】 グローバルで500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様なスピード感を求められる環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます 【働く環境】 ◆働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ◆働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）
給与
年収450~800万円
勤務地
東京都台東区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21854）

【人事】HRBP（エンジニア領域）募集！受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • IPO準備
【職務内容】 第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 【業務内容】 ◆Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ◆組織・人材開発施策の企画・実行 ◆各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ◆マネージャー・評価者育成施策の実行 ◆各種研修・オフサイトの企画・運営 ◆人材のリテンション施策の企画・実行 ◆組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ◆組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 【募集背景】 これまではビジネス・コーポレート部門と一緒に全社共通のHR部門で制度企画・運用を行ってきましたが、それぞれの最適化を進める中でより専門的にEngineeringチームの人事制度・運用、組織開発を手がける機能を強化しチームを組成する必要があると考えたため、新たにエンジニア組織にHRBP機能をおくことにしました。 【仕事のやりがい・魅力】 ◆全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、ゼロベースで組織課題に取り組むことができます ◆グローバルな環境下で業務に携わることができます ◆エンジニア組織はグローバルな人材で構成されており、今後もより一層のグローバル化が進んでいく見込みです。 【私たちがこれからしていきたいこと（まだできていないこと）】 強いEngineeringチームを作るために、世の中のベストプラクティスは抑えながらも、これまでにないHigh Growthを実現する組織作りやそのための仕組み作り
給与
年収500~1,000万円
勤務地
東京都台東区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

株式会社フェズ

【人事】人事採用担当募集、シリーズDにて１８億円の資金調達！フルフレックス＆リモート週3回程度可能！約1億ID分のID-POSデータを活用した情報（広告）×商品（販促）×売場（店頭）のワンストップソリューションを提供するベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • エージェントおすすめ求人
  • フルフレックス制度あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
【募集背景】 当社は2022年のシリーズD資金調達やNTTドコモとの提携を経て、事業拡大を加速しています。事業拡大を支えるため採用の量と質を最大化すべく、戦略立案・実行・分析・改善までを担う採用担当者を募集しています。 具体的には以下の業務をお任せする予定です。 ◎具体的な業務内容 ◆各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ◆採用予算、KPIの管理 ◆採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ◆経営層および現場部門責任者との連携 ◆採用活動におけるオペレーション構築・運用・改善業務 　・面接の日程調整 　・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理 　・候補者の状況に応じた面談・選考のアレンジや臨機応変な社内調整 　・人材紹介会社等、協力会社とのコミュニケーション 　・候補者と企業のベストマッチを実現する採用プロセス設計 ◆入社までのエンゲージ強化施策の立案・実行 ◆採用広報施策の立案と実行 【現在採用している技術やツール】 社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP ◎このポジションの魅力 ① 経営視点での採用活動に挑戦できるチャンス 実務を通じて採用業務の基礎を築くだけでなく、意欲次第で経営陣と関わりながら採用戦略や組織課題の解決に携わるチャンスがあります。成長企業ならではのダイナミックな経験を積むことができます。 ② 事業成長を支える採用をリードできるやりがい 「Urumo」を始めとしてプロダクトの成長やリテール業界への貢献を実現するため、優秀な人財の採用が事業の成否を握ります。採用担当者として、会社の未来を形作り、事業成長に直結する責任感と達成感を得られるポジションです。 ③ 採用オペレーションから戦略まで幅広く関与できる 候補者の日程調整やスカウト対応などのオペレーション業務から、採用プロセスの設計や最適化に携わる機会があります。日々の業務を通じて採用全般を深く学びながら、採用活動の中核を担える環境です。 ◎キャリアパス このポジションでは、採用業務を通じて組織の成長を支えるだけでなく、意欲と成果次第でHRBPとしての機能にも関わることができます。経営陣や各部門と連携し、採用を起点にした組織課題の解決や人事戦略の立案に挑戦できるため、キャリアの幅を広げる大きなチャンスです。 【契約期間】 入社日より期間の定めなし(3ヶ月の試用期間あり) ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。 【勤務時間】 ■ フレックスタイム制（コアタイム無し） ・1日の標準的な労働時間は9:00～18:00 ・1日1時間以上勤務で出勤扱いとなります。 ・深夜時間帯（22:00-翌05:00）に勤務する場合は、上長の事前許可が必要 ■休憩時間：6時間以上の稼働の場合は45分、8時間以上の稼働であれば60分の休憩を付与(※労働基準法に準拠) ■残業（時間外勤務）：有 【休暇】 ■年間休日：120日以上(2023年実績120日) ■休日休暇：土・日・祝日、年末年始休暇 ■有給休暇：入社月によって初年度の付与日数は異なり、12月1日に一斉付与とする ■夏季休暇：7~9月で最大4日間 ■慶弔休暇 【リモート勤務について】 ■リモート可：原則週3回の出社は必要
給与
年収420~800万円
勤務地
東京都千代田区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

株式会社Medii

【人事】採用担当募集！フレックス導入、「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ​​、「Medii Eコンサル」を運営している企業

  • 経験者優遇
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
  • エージェントおすすめ求人
希少疾患の診断は非常に難しく、発病から確定診断に至るまでは一般的に5-7年もの年月を要します。また、それだけではなく診断後も適切な治療が施されない場合があります。 Medii（メディ）の運営する「Medii Eコンサル（」は、患者の診断・治療にあたる主治医と、特定の診療科・疾患について高度な知見をもつエキスパートな医師をオンライン上で繋ぎ、診断・治療の悩みを相談できるサービスです。 苦しまれている多くの患者の方に早期の診断と適切な治療が1日でも早くなされるよう、Mediiで採用担当（中途メイン）として組織の成長をブーストしていただける方を募集します。 「Mediiの魅力を誰よりも理解し、採用候補者に伝え続けられる」方を必要としています！ 【業務内容】 ◆現場ニーズの確認、経営陣との採用計画の調整 ◆ポジション別の要件定義・ペルソナ可視化・求人票作成 ◆ポジション別の採用戦略の企画立案・実行 ◆母集団形成（スカウト、エージェント対応、リファラル、イベント等） ◆募集から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・実行・予実管理 ◆面談・面接の日程調整・実施 ◆候補者体験改善のためのPDCA ◆採用に関するオペレーション全般改善のためのPDCA ◆その他採用以外の人事業務全般（企画・労務） 　 【仕事のやりがい・魅力】 ◆Mediiを代表して会社の魅力を候補者に訴求 ◆細分化された一部の業務ではなく広範囲に業務を経験可能 ◆新しい仲間の発掘・巻き込みにより組織成長にダイレクトに貢献 ◆成果確認がしやすく、フィードバックサイクルが早いため短期間で成長 【一緒に働くメンバー】 ◆スタートアップ〜プライム上場のグロース経験者 ◆製薬企業、ヘルステック企業経験者 ◆人材サービス企業のグロース経験者 ◆パートナースタッフ（スカウト・選考管理メイン） 【Medii Eコンサルとは】 ◆患者の診断や治療方針に悩む医師が、近くにいない専門医に症例相談できる完全無料の医師向け専門医相談サービスです ◆1,500名以上のエキスパート専門医の協力のもと、全ての専門領域の相談に対応しています 【株式会社Mediiとは】 - Mediiは「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ​​、特に課題の大きな希少疾患・難病の早期発見や治療最適化を目指したプロダクト「Medii Eコンサル」を運営しています - Medii代表の山田は、現役のリウマチ膠原病専門医であると同時に自身も免疫難病患者です - Mediiという社名には、ラテン語の「本質」という意味があり、医師と患者の双方向の視点で課題のある医療構造を本質的に仕組みから変えていきたいという思いが込められています 【選考フロー】 -（カジュアル面談 ※必須ではありません）　　 - 書類選考 - 面接：3〜4回（現場部門長1〜2回、コーポレート責任者、代表） - 適性検査：20〜30分（知力検査は含みません。事前準備は不要です） - オファー面談 ※選考フローは変更となる場合がありますのでご了承ください
給与
年収400~750万円
勤務地
東京都新宿区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

株式会社PoliPoli

【人事】人事責任者候補募集！リモート・フレックス可！「東京都」「経済産業省」等多数の自治体に導入される、社会課題に対して官民共創での解決を可能にするプラットホーム構築するベンチャー企業

  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • 女性活躍
  • 服装自由
  • リモートワーク可能
  • 副業相談可
  • 有給消化推奨
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
  • 急募求人
【募集背景】 管理部門内製化及び企業拡大に伴う募集 【業務内容】 株式会社PoliPoli（ポリポリ）は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』『PoliPoli Gov』、企業や団体のルールメイキングサポートサービス『PoliPoli Enteprise』、政策提言のための寄付基金『Policy Fund』などの政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。 社会課題が多様化する一方で、政治・行政のリソースにも限界があり、課題を解決していくには構造的な問題があります。今必要なのは、民間の多様なプレイヤーも政治・行政と共創しながら、様々な社会課題を解決していくことだと考えています。私たちの取り組みが少しずつ社会課題を解決し、一人一人の幸せな暮らしに貢献することを目指しています。 2022年から2023年にかけてシリーズAの資金調達を完了し、現在、約35名の組織です。 当社のミッションを実現するために、より大きな社会的インパクトを生み出すべく、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開をさらに進めていく必要があります。 CHRO・人事責任者候補として、35名規模とは思えないほどの事業数を成立させ、会社を成長させるための組織の構築・強化と採用を中心に、今必要なことに手を動かしていただきながら、強く推し進めていただきたいと考えています。 【業務概要】 ◆採用、組織開発を中心とした戦略設計と実務実行 ◆経営陣、事業責任者と連携した採用計画、人員計画の調整 ※業務の変更の範囲：会社の定める業務 【企業の魅力】 少子高齢化、経済成長に対する課題感など社会課題が多様化する中で、政治・行政任せせず、官民共創で社会会で社会課題を解決する必要性に基づき、『世界各国で利用される、政治・行政と国民が政策を共創するためのプラットフォームをつくる。』をミッションに掲げるベンチャー企業です。 具体的なサービスとして、国会議員・政党から民間への政策発信、そこに対する国民意見を集めることができる「Poli Poli」、企業や団体が事業展開において、課題となる障壁となるルール変更等をサポートする「Poli Poli ENTERPRISE」等々のサービスを展開しております。 既に「環境省」「経済産業省」「デジタル庁」「東京都」三重県」等々多数の自治体に導入されており、盤石な顧客基盤を有しております。 【働き方・働く環境】 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00~16:00） ・永田町オフィスもしくはリモートワーク 　・オフィス出社の頻度は事業部やチームごとに異なります。 　・3ヶ月に1回 オフラインイベントを開催しています。 ・副業・兼業OK
給与
年収660~900万円
勤務地
東京都千代田区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21803）

【人事】人事制度企画運用担当募集！将来のマネージャー候補！年間休日120日！リモートワーク可！世界12か国で飲食店420店を展開！伸びる海外日本食市場で事業拡大を続けるIPO準備企業

  • 完全週休2日制
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 学歴不問
  • リモートワーク可能
  • 服装自由
  • 第二新卒歓迎
  • 育休・産休実績あり
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 人事面のビジネスパートナーとして、ビジネスの状況と経営層の意向や、社員のニーズをダイレクトに把握し、そこで得られた課題への解決策を考え、実態に即した人財開発／組織開発や、評価制度の運用、組織編成/採用などを構築し運用します。 【業務内容】 ◆組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運用、規程改定、その他サポート ◆人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・作成・運用 ◆福利厚生案企画、導入対応 ◆人事データの基盤整備・活用施策の検討 ◆中途採用人事戦略の策定（現場人員計画の吸い上げ、全体戦略への落とし込み）、採用KPI管理 　 ※その他、労務管理（勤怠、給与計算、入退社、社労士連携等）などもサポートいただく想定です。 現段階では制度企画・運用をメインとしながらも、人事業務のありとあらゆることをチームとして一緒に進めて頂きます。 【企業の魅力】 日本食を通して世界中の人々の暮らしを豊かにをビジョンにグローバルに事業展開するIPO準備中の企業です。 系列飲食店は世界12か国に420店展開し、現在も拡大中です。 海外の日本食外食市場は過去10年で約3倍に伸びており、焼肉ライクは2023年4月にヨーロッパに進出。さらなる事業拡大が期待されます。 年間休日122日、リモートワーク可でワークライフバランスを充実させた働き方が可能です。 【働き方・働く環境】 ■年間休日122日・完全週休二日制 ■リモートワーク　週3～4日可能※要相談 ■固定残業代の相当時間：36.0時間/月 連結決算に関する事項を中心として、経営層への各種報告資料の作成や、財務経理部門の業務改善、DX推進など様々な業務においてマネージャーのサポートをして頂きます。
給与
年収600~750万円
勤務地
東京都渋谷区恵比寿南
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

paiza株式会社

【人事】人事責任者候補募集、年間休日124日！フルフレックス制！会員数57万人超のITエンジニア向け転職支援サービスを提供するIPO準備企業

  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • リモートワーク可能
  • IPO準備
  • 落ち着いている雰囲気
  • 転勤なし
  • フルフレックス制度あり
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 IPOに向けた体制強化のため 【ミッション・業務内容】 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社は、現在上場準備フェーズであり、組織基盤の整備を進めています。 　会社が成長するための組織および制度の骨格を、人事責任者という立場となって、コーポレート本部長であるCFOと一緒になって形作っていただきます。「会社のこの先の非連続かつ継続的な成長」と「コーポレートガバナンス体制の強化」の2点をバランスよく両立するための、会社組織そして人材開発の在り方を、当社の中に落とし込んでいただく役割を期待しています。 　上記のように会社が成長していくためには、当社の中で働く人材の成長が必要不可欠です。組織規模が200名、300名と急拡大する当社において、その拡大を確実に実現するための人材力の強化に「人事の責任者」として、真っ向から取り組んでいただきます。 ◆人事業務全般（採用、労務、人材開発、組織開発） ◆人事戦略（採用戦略、人材開発戦略）および人事制度の策定・検討 ◆人事関連施策の企画立案、運用と定着 ◆各種規程（就業規則等を含む）の作成、改訂、管理（特にIPO準備に向けた整備を含む） ◆オフィスファシリティの運用管理 ◆各種ワークフローの整備、運用、改善 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 【企業の魅力】 ◆会員数57万人超のITエンジニア向け転職支援サービスを提供しています。 ◆「日本から次世代のGAFAを生み出す」ことを目指すため、スタートアップや成長産業、DX企業などをはじめとする未来を創る企業と優秀なIT人材とをマッチングし、日本の産業全体に熱狂をもたらすことに力を入れています。 【paizaの挑戦】 「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める 〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速 【働き方・働く環境】 ◆フルフレックス制 ◆リモートワーク：相談可
給与
年収700~1,100万円
勤務地
東京都港区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事／採用担当】人事未経験OK！総額40億円のシリーズC資金調達実施！EV（電気自動車）の充電インフラの不足解消のために、マンションをはじめ自治体、ホテルへ充電インフラを導入しているIPO準備企業

  • 残業少なめ
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • エージェントおすすめ求人
  • オンライン面接あり
  • 第二新卒歓迎
  • 急募求人
  • 資金調達10億円以上
  • 経験者優遇
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
【業務内容】 採用業務全般をお任せします。 ◆採用計画の策定（中途・インターンシップ等） ◆母集団形成（エージェント、求人広告、ダイレクトリクルーテイング、リファラルなど） ◆採用広報 ◆面接対応 ◆内定後フォロー ◆入社時対応　など 採用戦略（ペルソナ設定やチャネル選定、手法の変更など）～入社後のオンボーディングまで、幅広い経験を積むことができます。 上流から組織作りに携わることができるポジションです。 経営層との距離も近く、経営戦略と直結した採用業務を経験できます。 【仕事の魅力】 ◆大型の資金調達をリードでき、海外資金調達に携わることが可能です。 ◆日本や世界での需要がさらに高まり、成長性が高い事業あり、また環境問題の解決に向けた社会貢献度の高いです。 ◆COO直下で、大きな裁量をもって事業推進ができ、会長の徳重とも距離がかなり近いため、経営手腕を肌で体感しつつ、自身の更なる成長のために様々な挑戦ができます！ 【企業の魅力】 ◆Terra Motorsは、「“日本発、世界一“を自らの手で。」をミッションに掲げ、2010年の創業以来、一貫してEV事業をグローバルに展開しています。 ◆当社は交通×インターネットという新領域で、今までに培った自社のE-mobilityネットワークをベースに最先端の技術を活用し、便利で効率的な次世代の社会インフラを創り上げることで、よりよい人類の未来に貢献したいと考えております。 ◆2022年4月より日本で本格的にEV充電インフラ事業に新規参入し、EV社会拡大のブレーキとなってしまっている充電インフラの不足解消に取り組んでおり、おかげさまで順調に成長しつつある状況です。 ▼直近、シリーズCラウンドで総額40億円の資金調達を実施いたしました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000113.000075648.html?fbclid=IwAR3tTQ_ErwF3D5q-afbBxTDC6XPM1d_EsdG_uobYJbjgj2XDR_Aq4PUzLl4
給与
年収350~600万円
勤務地
東京都港区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

株式会社SHIFFON

【人事企画・採用】年間休日125日以上！DIESELなどの大手ブランドと多数ライセンス契約！現在はスタンダード上場企業のグループ会社でこれからIPOに向けて進めている成長中企業

  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
  • 完全週休2日制
  • 服装自由
  • 残業少なめ
  • 急募求人
  • 第二新卒歓迎
  • IPO準備
  • 落ち着いている雰囲気
【職務内容】 ◆人事企画（人材育成制度、研修制度、組織開発施策、社内サーベイなどの企画/実施） ◆採用活動の推進（戦略立案、母集団形成、求人票作成、面接アレンジ、人材紹介会社とのリレーション構築、入社手続きなど） ◆人事手続（稟議書作成、異動手続き、社内発令など） ◆総務業務（会議体運営、契約書管理） 【チーム組織構成】 30代、40代の女性2名在籍 【企業の魅力】 ・東証スタンダード上場の「株式会社Eストアー」のグループ会社として、多角的なファッション事業を展開をしております。 ・kappa,hummel等のスポーツブラド,1piu1uguale3,NUMBER(N)INE等のファッションブランド,DIESEL,VICTOR＆ROLF等のメゾンブランド,多くのキャラクターなどの企画から販売まで幅広く手掛けております。 【働き方・働く環境】 ◆勤務時間 ①9時～18時（うち、休憩1時間） ②9時30分～18時30分（うち、休憩1時間） 上記の①②より、いずれかを選択していただきます。 ◆産休・育休取得実績ありと安定して働きやすい環境 ◆服装自由で社割制度もあり
給与
年収500~800万円
勤務地
東京都中央区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

エレファンテック株式会社

【人事部長候補】年間休日125日！世界初の独自技術で銅70％、水資源95％使用料を削減！環境保全と生産の両立を可能に！国内外から製品の需要拡大中！セイコーエプソンなど大手企業と業務提携！IPO準備中の東大発スタートアップ企業

  • フレックス制度あり
  • ベンチャー企業
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • IPO準備
  • 資金調達10億円以上
  • エージェントおすすめ求人
  • 管理職・マネージャー
  • オンライン面接あり
  • リモートワーク可能
  • 育休・産休実績あり
  • 家賃補助あり
【募集背景】 これまで評価制度や社内研修といった企画面や、採用計画達成に向けた採用戦略・オペレーショナルな部分を人事チーム含めコーポレート本部長が主体となって進めてきました。今後IPO準備が本格化していく中で各個人のリソースも限られてきており、さらなる事業や会社の成長を見据えると、現在の組織体制では事業戦略にリンクした人材・組織戦略といった攻めの人事機能に十分フォーカスできないことがボトルネックとなることが見込まれています。そのような状況下において、人事のプロフェッショナルとして組織を牽引頂ける方を今回募集することになりました。 【業務内容】 コーポレート本部長の下、人事部長（候補）として以下業務をご担当頂きます。各種検討を主導する立場でもありつつ、人事部メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いすることになります。 ■人事企画業務 ・人事制度の改善検討（SO等の報酬の仕組み等も含む) ・従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 ■労務管理全般 ・月次の勤怠・給与締めの管理 ・労務対応 ■採用管理 ・採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進 ・エージェントなど各採用チャネルマネジメント ■その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメント 【企業の魅力】 世界初の技術「ピュアアディティブ(R)法」※で、電子回路基板生産を従来と比較して銅70％、CO　275％、水資源は驚異の95％削減に成功。地球環境の保全との大量生産の両立を可能にしたIPO準備中のスタートアップ企業です。 電子回路基板の生産は量産化段階に入り、国内外から需要拡大中。今後は製造装置の販売も視野に入れています。 三井化学、セイコーエプソン等、大手企業と業務提携しており、累計資金調達額は70億円を超えています。 ※「ピュアアディティブ(R)法」 　　必要な部分にのみインクジェットで金属を印刷し、さらにめ　　 　　っき技術で金属を成長させる方法 【働き方・働く環境】 ■年間休日125日 ■完全週休二日制 ■フレックスタイム制 　コアタイム 11:00～15:00 　月所定労働時間は1日の基本労働時間8時間に月所定労働日数を乗じた時間 ■在宅勤務制度あり 【使用ツール】 ■Slack（社内コミュニケーションチャットツール） ■Google Workspace ■freee人事労務 ■freee会計 ■バクラク ■クラウドサイン ■KING OF TIME など
給与
年収650~1,000万円
勤務地
東京都中央区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

株式会社ミギナナメウエ

【人事】未経験応募可能！採用人事募集！採用支援、人材紹介、システム開発支援の3つの事業を中心に、年間200％の売上成長を達成しており、2024年度はベストベンチャー100にも選出されている急成長中の企業です！

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • フレックス制度あり
  • 女性活躍
  • 服装自由
  • 副業相談可
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
  • IPO準備
  • 急募求人
  • エージェントおすすめ求人
【業務内容】 人事業務全般を担当していただきます。また、将来的には人事分野での責任者候補としてご活躍していただきたいと思っております。 最初は社内インタビューなどの広報業務を中心にお任せします。 その後、人事業務をスカウト業務から徐々にお任せしていきます。 【人事業務】 採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。 ◆募集記事の作成・投稿 ◆スカウト業務 ◆求職者面談対応 ◆全社会議などの社内イベントの企画・運営 【その他コーポレート業務】 ◆広報関連業務（採用広報など） 【強み】 採用コンサルティング事業を展開しており、採用に関する知見を幅広く得ることができます 【企業の魅力】 【人材業界で急成長中のベンチャー企業】 2024年度ベストベンチャー100に選出された平均年齢25歳の今急成長中のベンチャー企業です。 （過去受賞企業） 株式会社サイバーエージェント 株式会社ディー・エヌ・エー エン・ジャパン株式会社 株式会社カカクコム　など 【早期マネジメント経験と意思決定の経験】 創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。 また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。 【熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い】 若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。 「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。 また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。 【メンバーのインタビュー記事】 「ミギナナメウエの企業文化は僕が思う理想像そのままです」人材紹介事業部・森 航輝 https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/513242 【働き方】 フレックスタイム制（1日の労働時間8時間） ・始業（8:00～10:00） ・終業（17:00～19:00） ・コアタイム（10:00〜15:00） ・休憩時間（勤務の途中に1時間） 【選考フロー】 書類選考 ↓ webテスト ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 （選考回数が3回になる場合もあります） 【オンライン面接について】 最終面接までオンライン可能 【面接時間について】 平日の最終受付は21時面接開始までとなります。 土日の面接もご提示いただくことは可能でございます。 場合によっては選考回数が3回となります。
給与
年収324~500万円
勤務地
東京都渋谷区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる

株式会社ミギナナメウエ

【人事】採用人事募集！採用支援、人材紹介、システム開発支援の3つの事業を中心に、年間200％の売上成長を達成しており、2024年度はベストベンチャー100にも選出されている急成長中の企業です！

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • フレックス制度あり
  • 女性活躍
  • 服装自由
  • 副業相談可
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
  • IPO準備
  • 急募求人
  • エージェントおすすめ求人
【業務内容】 人事業務の責任者候補としてご活躍いただきます。 採用目標数値の管理を行っていただく仕事になりますので、数字を追っていく必要があります。 【人事業務】 採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。 ◆採用媒体の選定、母集団形成 ◆募集記事の作成・投稿 ◆スカウト業務 ◆求職者面談対応 ◆全社会議などの社内イベントの企画・運営 【その他コーポレート業務】 ◆広報関連業務（採用広報など） 【強み】 採用コンサルティング事業を展開しており、採用に関する知見を幅広く得ることができます。 【企業の魅力】 【人材業界で急成長中のベンチャー企業】 2024年度ベストベンチャー100に選出された平均年齢25歳の今急成長中のベンチャー企業です。 （過去受賞企業） 株式会社サイバーエージェント 株式会社ディー・エヌ・エー エン・ジャパン株式会社 株式会社カカクコム　など 【早期マネジメント経験と意思決定の経験】 創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。 また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。 【熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い】 若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。 「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。 また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。 【メンバーのインタビュー記事】 「ミギナナメウエの企業文化は僕が思う理想像そのままです」人材紹介事業部・森 航輝 https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/513242 【働き方】 フレックスタイム制（1日の労働時間8時間） ・始業（8:00～10:00） ・終業（17:00～19:00） ・コアタイム（10:00〜15:00） ・休憩時間（勤務の途中に1時間） 【選考フロー】 書類選考 ↓ webテスト ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 （選考回数が3回になる場合もあります） 【オンライン面接について】 最終面接までオンライン可能 【面接時間について】 平日の最終受付は21時面接開始までとなります。 土日の面接もご提示いただくことは可能でございます。 場合によっては選考回数が3回となります。
給与
年収350~700万円
勤務地
東京都渋谷区
ブックマークの変更を保存できませんでした
ページを再読み込みして、もう一度お試しください
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
詳細をみる
1234567...
無料で
転職相談