人事/ベンチャー企業の求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]ベンチャー企業

株式会社アクアスター

【経営管理部／人事採用】将来的に自ら組織マネジメントに携われるリーダー候補募集！フレックス制度有・完全土日祝日休み！IPOを目指す体制の中で幅広い経理経験が積める！イラストやデジタルコンテンツの企画、制作力を強みにマーケティング支援などを手掛ける企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
急募求人
転勤なし
フレックス制度あり
IPO準備
服装自由
リモートワーク可能
オンライン面接あり
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
退職金制度あり
経験者優遇
研修充実

仕事内容: 【募集背景】組織強化に伴う増員広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター採用担当 (リーダー候補) として、成果最大化いただける方を募集します！上場準備中である当社は、ネクストステージへと歩みを進めるための組織と事業づくりを急ピッチで進めており、全方位で積極採用中です。デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。【想定業務】 ◆採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/クロージング等） ◆採用以外のHR領域業務（研修/育成/エンゲージメント/人事制度改善等） ◆部門を跨ぐ課題解決の推進 ◆社内横断プロジェクトの推進ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、その後は戦略/仕組みを構築するための動きを求めております。いずれは採用体制を構築しながら各部門や全社のHR課題を抽出いただき、HR業務の幅を広げていただくことを期待します。【働き方・働く環境】 ■フレックスタイム制コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 ■月の所定労働時間（1日8時間×所定労働日数）を業務に合わせて調整をしながら勤務いただけます ■残業時間、月平均32時間程度

給与: 年収450~650万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社アクティブアンドカンパニー

【人事採用教育】人事採用教育ポジションのチーム長募集！組織・人事領域における様々なサービスを提供しているIPO準備企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
学歴不問
育休・産休実績あり
女性活躍
経験者優遇
リモートワーク可能
第二新卒歓迎
エージェントおすすめ求人
IPO準備
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】現在、人事労務グループ3名で活動しておりますが、事業拡大に伴い新たに組織強化のため、「採用・教育」と「人事・労務」部門の設置を検討しており、「採用・教育」部門の責任者候補の方を募集いたします。主に採用・教育において、現場での事務業務からマネジメント業務までお任せしたいと考えております。将来的には、当社グループの人事部門責任者を目指してください。【業務内容】採用・教育を一貫して実施していただき、優秀な人材の輩出と教育が出来る組織構築をお願いいたします。 ◎採用・教育部門のマネジメント ◎採用（新卒/中途）　・採用計画、戦略の策定　・会社説明会実施　　・面接対応　・採用者フォロー ◎教育（新卒/中途/既存）　・教育計画、戦略の策定　・各種研修の企画、実施いただく事も可能です。 ※経験に応じて担当業務を調整します。【組織体制】スタッフ3名【仕事の魅力】フラットなコミュニケーションが図れ、積極的に業務に携わることの出来る環境であり、新たな経験を積むことも可能です。IPO準備にチャレンジすることもできます。将来は、マネージャーとしてご活躍していただく事を期待しています。今までの経験を活かしてより一層成長していきたい方歓迎です！【企業の魅力】当社は組織・⼈事のプロフェッショナルとして、組織活性化に特化した組織人事コンサルティングファーム。組織人事コンサルティング並びに、クラウド型HRオートメーションシステム「サイレコ」を提供。組織・人事コンサルティング領域における品質認証：ISO/9001（業界初）を取得。書籍には「タレントマネジメント概論」「HR Standard 2020」などがあります。【働き方・働く環境】 ◇事業部によって時差出勤有 ◇在宅勤務相談可

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社ビザスク

【人事】中途採用担当募集！週3日程度リモートワーク可能！190カ国52万人超の知見データベースを強みとして、企業へのスポットコンサルティングを提供するグロース上場企業

完全週休2日制
上場企業
転勤なし
ベンチャー企業
年間休日120日以上
残業少なめ
学歴不問
女性活躍
服装自由
語学力を活かせる
基本定時退社
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
オンライン面接あり
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくため、ビジネス職：年間70名、エンジニア職：年間25名の採用を目指しています。現在2名体制となっており、上記採用に向けて、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。【業務内容】ビジネス職/エンジニア職の中途採用活動全般をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ◆採用戦略の企画立案・実行 ◆人材の要件定義、求人表作成 ◆各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ◆選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ◆面接・面談等含む候補者対応 ◆採用オペレーション改善等 ――やりがい事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパスビジネス職/エンジニア職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。【組織構成】 HRグループ：20名中途採用担当：10名（うち派遣3名）中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都目黒区

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セーフィー株式会社

【人事】組織開発担当募集！急拡大中！自由な働きかたが特徴！映像プラットフォームを提供するグロース上場企業の人事ポジション

リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
経験者優遇
学歴不問
上場企業
転勤なし
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 人事総務部組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ※補足：入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインを想定＜人材開発プログラムの一例＞ ◆階層別研修（経営層～現場マネジャー） ◆社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ◆中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ◆1on1、OJTスキームなどの現場支援 ◆リフレクションなどの内省支援 ◆相互理解をテーマにした部署間交流等＜人事制度に関連する施策の一例＞ ◆評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善 ◆弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ◆等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善 ◆各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ◆既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定 ◆既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善 ◆異動制度の運用改善＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ ◆各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ◆全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化　（グループワークを通した組織内の相互理解の促進、1on1や意見交換を基に組織内の課題抽出とその解決に向けた施策の推進など） ◆組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など) ＜将来的には…＞以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています ◆プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など　　※お任せする領域のイメージ：エンジニア職掌の人材開発領域、新卒・若手層の人材開発領域 ◆既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営　　※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、 ◆企画設計・施策化・実施後の運用改善 ◆人事制度領域　　※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域、 ◆各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります【想定できるキャリア】 ◆組織開発領域(人材開発領域・人事制度領域)のスペシャリスト ◆複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者 ◆HRビジネスパートナー(HRBP) ◆人事総務部管理職(ラインマネジャー) 【本ポジションの魅力】 ◆急拡大する組織において、人材開発領域&人事制度領域を企画段階から担うことができます ◆その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます ◆その結果として、人材開発領域&人事制度領域において、高い専門性を習得することができます ◆事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます ◆職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます【組織構成】　経営管理本部　人事総務部組織開発グループ　以下、4名にて構成　１．グループリーダー(人事総務部副部長/全社HRBP) 　２．メンバー(人事制度担当/特定本部のHRBP) 　３．メンバー(採用グループ兼務) 　４．メンバー(総務労務グループ兼務) 【働くメンバーの声】「扱う内容はセンシティブなものも多く、組織の成長フェーズにあるため、常に成長痛を感じながら、人材開発、組織開発領域での知見、経験を身に着けることができました。　すぐに上長と相談できる環境なので、迷ったらやってみる、三方よしの考えがあれば自然と経験を積み、組織開発領域のスペシャリストへとキャリアを積むことができる環境です」「選考プロセスで具体的な成長曲線をイメージできたことが入社の決め手となり、実際に入社後も、組織への貢献と自身の成長の両面でチャレンジができています。　現場や経営層とも距離が近いので、組織成長と事業貢献を実感しながら人事業務に取り組める環境も魅力的です」

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都品川区

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株式会社BitStar

【人事/採用担当/リーダー候補】累計40億円超を資金調達！110万名超と日本最大級のインフルエンサーネットワーク保有！累計10,000件以上の案件実績あり！クリエイターを支援するプロダクションやコンテンツ制作、インフルエンサーマーケティングを主に手掛けている企業

ベンチャー企業
フレックス制度あり
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年間休日120日以上
完全週休2日制
育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
IPO準備
女性活躍

仕事内容: 【業務内容】 ◆採用計画に基づいた採用業務全般具体的には… ＜中途採用＞ ◆応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ◆内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ◆人材紹介会社等の対応 ◆採用媒体選定および対応 ◆ダイレクトリクルーティング施策の運用 ◆採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行＜新卒採用＞ ◆新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等）＜採用広報＞ ◆採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）＜その他＞ ◆ステークホルダーとのコミュニケーション ◆採用データ取りまとめと改善対応 ◆入社対応、オンボーディングフォロー ◆採用チームメンバーの育成など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！【期待するアウトプット】まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。【キャリアアップ像】最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。【企業の魅力】当社では、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。＜クリエイター支援事業＞ ◆クリエイターエージェント「BitStar Agent」 YouTube・TikTokなどのメディアを活用したソーシャル動画マーケティングを企業様向けに提供。ソーシャル動画マーケティング領域において国内最大級のプロモーション実績を誇っております。 ◆クリエイタープロダクション「BitStar Production」 350名以上が所属するYouTubeやTikTokで活躍するクリエイターを中心としたクリエイタープロダクション。次世代スター創出を目指してクリエイターの成長や収益化を支援し、成長率は業界トップクラスとなっております。＜コンテンツ制作事業＞ ◆コンテンツスタジオ「BitStar Studio」企業のYouTubeチャンネルの動画制作及び運営を行うコンテンツスタジオです。ソーシャルメディア上のコンテンツを通じ、顧客と高いエンゲージメントを構築し、ブランディング / 認知 / 収益性の向上を実現します。【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制（コアタイム：11:00~16:00） ※一部曜日によって変動あり【選考フロー】書類選考面接2〜3回

給与: 年収500~750万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社BitStar

【人事】人事マネージャー候補募集！VC/事業会社25社、エンジェル投資家10名から累計40億円超を資金調達！日本最大規模のインフルエンサーマーケティング企業

管理職・マネージャー
ベンチャー企業
フレックス制度あり
エージェントおすすめ求人
年間休日120日以上
完全週休2日制
育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
IPO準備
女性活躍

仕事内容: 【業務内容】人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。【人事領域】 ◆採用戦略の立案と実行 ◆採用プロセスの設計と運用 ◆採用チームのマネジメントとメンバーの育成 ◆人材の評価と選考 ◆労務管理と法令遵守 ◆組織文化の醸成と維持【その他】 ◆ステークホルダーとのコミュニケーション ◆採用データ取りまとめと改善対応 ◆入社対応、オンボーディングフォロー ◆採用チームメンバーの育成など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけて任せする想定です。まずは人事領域全体を把握してもらいつつ、注力すべき分野へ対応を優先的に行っていただき、中長期的には以下の人事領域全体のレベル引き上げに向けたリーダーシップをとっていただく予定です。 ◆優秀な人材の確保と定着 ◆採用プロセスの効率化と最適化 ◆採用チームの生産性向上 ◆組織の多様性の推進 ◆従業員エンゲージメントの向上 ◆組織の成長と発展への貢献【企業の魅力】当社では、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。＜クリエイター支援事業＞ ◆クリエイターエージェント「BitStar Agent」 YouTube・TikTokなどのメディアを活用したソーシャル動画マーケティングを企業様向けに提供。ソーシャル動画マーケティング領域において国内最大級のプロモーション実績を誇っております。 ◆クリエイタープロダクション「BitStar Production」 350名以上が所属するYouTubeやTikTokで活躍するクリエイターを中心としたクリエイタープロダクション。次世代スター創出を目指してクリエイターの成長や収益化を支援し、成長率は業界トップクラスとなっております。＜コンテンツ制作事業＞ ◆コンテンツスタジオ「BitStar Studio」企業のYouTubeチャンネルの動画制作及び運営を行うコンテンツスタジオです。ソーシャルメディア上のコンテンツを通じ、顧客と高いエンゲージメントを構築し、ブランディング / 認知 / 収益性の向上を実現します。【働き方・働く環境】・フレックスタイム制（コアタイム：11:00~16:00） ※一部曜日によって変動あり・リモートワーク可能（週3日）【選考フロー】書類選考面接2〜3回

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社Sales Marker

【人事】採用／採用広報担当者募集！BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供し、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長速度を見せるIPO準備企業

完全週休2日制
転勤なし
急募求人
学歴不問
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり
年間休日120日以上
残業少なめ
女性活躍
ベンチャー企業
経験者優遇
第二新卒歓迎
IPO準備
リモートワーク可能
フレックス制度あり
資金調達10億円以上
フルフレックス制度あり

仕事内容: 【募集背景】・IPO準備より進めていきたいため、経理財務担当者を募集しております。【業務内容】経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般、入社オンボーディングを進めていただきます。 ◎採用広報 ◎媒体運用 ◎エージェント様対応 ◎カジュアル面談 ◎採用オペレーション（すべてではなく、一部注力候補者様の対応に入っていただく想定です） ◎内定承諾後の入社オンボーディング対応 ◎入社初日の受入れ【組織体制】平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。 2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。【企業の魅力】 BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供している。約500万件の企業データベースとクリックや閲覧履歴のようなインテント（興味関心）データを組み合わせる事によりニーズが顕在化している企業を見つけることにより、人材が不足している中で人員増加に頼らず売上を最大化することを可能とする。サービス開始から累計230社以上の企業に導入されており、「NTT西日本」など大手企業にも導入されている。またこの知見を営業支援のみではなくマーケティング支援事業にも活用し展開しており、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長を見せる。【仕事の魅力】 SalesMarkerは2022年3月にリリースしたばかりの製品ですが、累計230社以上（2023年10月時点）の企業様にご導入いただいています。更なる価値提供を目指し、これまでのご経験を活かしてフローの改善や新しい施策のご提案なども積極的に社内で発信＆議論していただき、チームの地盤固めから拡大まで広くご活躍いただければと考えています。ビジネスメンバーは市場と顧客状況を鑑みながら最適な打ち手を議論し業務を進めていますので、自分なりに業務設計して進めていただける環境です。【働き方・働く環境】 ●リモートワーク現在は出社推奨日が週2日ほどありますが、リモートで業務を進めています。 ●フレックスワーク 1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。（月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。） ●ワークライフバランスワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。【選考フロー】書類選考一次面接二次面接最終面接リファレンスチェック (場合によっては会食) オファー面談

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社SUPER STUDIO

【人事】リーダー候補/中途採用・HRBP／リモート可能！フレックスあり！すごいベンチャー100に選出！ECの業務効率化・売上向上のためのコンサルティングとD2Cブランドの企画・運営をおこなうD2C支援企業

完全週休2日制
ベンチャー企業
年間休日120日以上
フレックス制度あり
服装自由
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
学歴不問
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】組織強化のための増員募集です。【業務内容】事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広くお任せいたします。 ◆採用要件定義/求人作成 ◆人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ◆媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedly/LinkedIn　など） ◆新規ツール/サービス導入検討〜提案 ◆リファラル採用施策の企画・実行 ◆イベント企画・実行 ◆採用広報記事の企画〜制作 ◆採用データ分析〜改善施策提案 ◆各グループ採用責任者との定例MTG ◆その他人事業務 ※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります ※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に関わっていただくこともできます【業務利用ツール】 HRMOS／Slack／Google Workspace／MetaLife（バーチャルオフィスツール）／Atlassian（Confluence/JIRA）／ジョブカン／バクラク　など【組織体制】人事戦略室（21名　※役員・マネージャー含む）人事戦略室は以下5つのユニットに分かれており、人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。 ■人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域） ■キャリア採用ユニット（中途採用領域） ■新卒採用ユニット（新卒採用領域） ■人事労務ユニット（労務管理領域） ■業務支援ユニット（全社サポート）今回の配属先となるキャリア採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。 20代後半の男性1名・30代前半の女性2名で構成されています。【ポジションの魅力／やりがい】 ■事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます ■裁量が大きく、採用手法・施策の提案〜実行まで自身の考えを反映させやすい環境です ■重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます ■ご経験・ご希望に応じてビジネス職〜エンジニア職まで幅広く担当することができます ■ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます【向き合う課題】弊社ではこれまで、EC事業者に向けたSaaSプロダクト「ecforce」の導入提案を中心に行ってきましたが、これからは「EC」や「オンライン」に留まらず、「リアル店舗」や「オフライン」のコマース領域にもサービス展開を拡張し、デジタル×リアル物販の顧客データを統合管理するプラットフォームの提供や、DXコンサルティングなどの新規サービスの立ち上げと推進に注力していきます。この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、事業部や各グループの採用責任者と伴走しながら優秀な人材を採用していくことが、キャリア採用ユニットに求められるミッションです。【企業の魅力】導入ショップ様の平均年商は、業界最高水準である約2億円。メーカーと商品を共同開発しているD2Cコンサルティング部隊から、モノを売るために必要な機能に関するフィードバックを直に受け、それを国内外3拠点で迅速に実装するサイクルができていることが強みの企業です。【働き方・働く環境】 ■明るい雰囲気でコミュニケーションが活発 ■経営陣との距離が近くフラットな職場 ■急成長中の企業であり社員のモチベーションが高い ※みなし残業制度を取り入れており、全社平均残業時間は約28.4時間/月です。 ※リモートワーク制度有【社員インタビュー記事】 https://www.wantedly.com/companies/super-studio/post_articles/428737

給与: 年収500~1,000万円

勤務地: 東京都目黒区

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株式会社ケアネット

【人事部門】人事部長候補／フレックスタイム制度あり！グロース上場企業＆年間休日129日！医師の50%が利用するWEBサービスを提供する、『IT×医療』で業界の改革を主導する企業

完全週休2日制
上場企業
年間休日120日以上
残業少なめ
フレックス制度あり
エージェントおすすめ求人
学歴不問
第二新卒歓迎
ベンチャー企業
経験者優遇
育休・産休実績あり
転勤なし
リモートワーク可能
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】管理本部・人事労務部のグループマネージャーとして採用研修・給与労務関連の業務をご担当頂きます。 ※具体歴な業務例※ 下記業務は主に人事労務部のメンバーが対応しておりますが、グループマネージャーまたは部長として管掌していただく予定です。 ◆人事制度立案、改善、運用 ◆評価制度立案、改善、運用 ◆給与・社保、産業医／社労士との連携や社内規程の整備 ◆新卒・中途採用における採用業務・採用計画の遂行 ◆労務相談対応 ◆メンバーマネジメント【ケアネットについて】医療関係者45万人(うち医師は23万人超)が医療・医薬品情報収集の為に日々利用する『CareNet.com』を展開。これまでMRの仕事だった医薬品情報伝達の役割を担い、『CareNet.com』経由の医療従事者への伝達力を活かした医薬品の適正普及支援が主な事業。【組織構成】管理本部人事労務部の配属となります。レポートラインは本部長（50代）です。リーダー1名、給与労務担当3名、採用担当2名の計6名の部になります。【事業内容】 ■医薬DX事業・製薬会社の委託を受け、弊社プラットフォームである「CareNet.com」を活用し、弊社の医師会員約23万人（日本の臨床医の約7割）に向けた治療薬の適正処方に関する情報を提供するサービス事業。・製薬会社の新薬における販売戦略コンサルティングやマーケティングプロデュースを実行する事業。・電子カルテデータ等の医療関連情報を分析することによる、製薬企業の要望に即したエビデンス検証・創出を実行するデータサイエンス事業・昨今の製薬会社の「固定費を変動費化する」方針をとらえた派遣MR（CSO）事業・医薬品の開発支援や治験の支援をする事業 ■メディカルプラットフォーム事業・「CareNet TV」というブランドの国家試験対策等、医師向け学習コンテンツの提供事業・病院の経営健全化を図る、病院向け経営コンサルティング事業・病院の在庫適正化を図る、院内物流（SPD）事業ならびにシステムコンサルティング事業・病院・クリニックの後継者を探す医業承継事業・ハイクラス医師の転職支援事業（ヘッドハンティング型）【企業の魅力】当社はプライム上場、医療メディア業界・医師会員数2位の大手企業として、医療特化型ITサービスを展開しています。インターネットを通じて医師・医療者の日常臨床に役立つ記事や動画等の情報をお届けするとともに、製薬企業に対し、医薬情報提供活動を効率的に行うソリューションを提供しています。年間3,000以上の医療コンテンツを医師や医療従事者向けに配信する「CareNet.com」など業界最大級のサービスで、45万人を超える医療従事者が利用するプラットフォームを保持しており、このプラットフォームを活用し、製薬会社の営業活動や情報提供にも寄与しています。製薬会社や医療関係者を結ぶプラットフォームビジネスでのため、今後の成長性も高い領域です。【働き方・働く環境】 ■月11日まで在宅勤務可（規定） ■年間休日129日の土日祝日休み ■フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～15:00） ■育休取得・復帰率100%、有給取得率70%です。 ■転勤無 ■平均残業：20時間程度 ■副業OK（一部従業員利用可）

給与: 年収700~900万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20799）

【人事担当】年間休日125日！制度設計にもチャレンジ可！独自の「区分所有オフィス」モデルを展開し、不動産業界にイノベーションを起こす急成長企業

完全週休2日制
ベンチャー企業
転勤なし
年間休日120日以上
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
資格取得支援制度
学歴不問
オンライン面接あり
リモートワーク可能
女性活躍

仕事内容: 【募集背景】組織力強化のための増員【業務内容】 ◆新卒採用、中途採用、障害者採用 ◆給与、社会保険、労務対応、規程管理 ◆研修や新規制度の企画、提案、導入 ◆組合対応 ★制度設計・規定策定などにもチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！【企業の魅力】・「区分所有オフィス」について：これは当社独自のビジネスモデルあり、東京都心の商業地に建つ比較的中規模なオフィスビルをフロアごと、あるいは部屋ごとに分譲し販売しています。これまではビル一棟まるごと購入することが主流でしたが、通常の一棟購入に比べ資金ハードルの低さや都心のオフィスという物件価値の安定性から多くの企業や投資家から注目を集めています。・安定性…同社は、売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています。・競合優位性…ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。【働き方・働く環境】 ■水曜はノー残業デー ■残業時間30時間程度 ■ハイブリットワーク制度（週1,2日のリモートワーク）

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20797）

【人事労務課長候補】年間休日125日！独自の「区分所有オフィス」モデルを展開し、不動産業界にイノベーションを起こす急成長企業

完全週休2日制
ベンチャー企業
転勤なし
年間休日120日以上
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
資格取得支援制度
管理職・マネージャー
学歴不問
オンライン面接あり
シニア歓迎

仕事内容: 【募集背景】組織力強化のための増員【業務内容】人事労務課長候補として、労務業務をメインにご担当いただきます。 ◆給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門 ◆新規制度企画、提案、導入を行っている部門 ◆メンバーマネジメント【企業の魅力】・「区分所有オフィス」について：これは当社独自のビジネスモデルあり、東京都心の商業地に建つ比較的中規模なオフィスビルをフロアごと、あるいは部屋ごとに分譲し販売しています。これまではビル一棟まるごと購入することが主流でしたが、通常の一棟購入に比べ資金ハードルの低さや都心のオフィスという物件価値の安定性から多くの企業や投資家から注目を集めています。・安定性…同社は、売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています。・競合優位性…ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。【働き方・働く環境】 ■水曜はノー残業デー ■残業時間30時間程度

給与: 年収550~800万円

勤務地: 東京都千代田区

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クックビズ株式会社

【人事】採用人事募集！飲食業界の特化した求人・転職サイトを展開！幅広い経理業務を早い段階で積むことができる、売上高33億円を誇る企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
ベンチャー企業
上場企業
急募求人
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】総務人事グループにて、中途採用を中心に総務人事業務全般をお任せします。 ◆中途採用における全般業務・各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務・求職者とのカジュアル面談対応・面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務 [ご経験に応じて] ◆新卒採用 ◆社内イベントの運営 ◆総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営 ◆社員教育、研修などの企画、運営 ※常にご担当いただくわけではなく、時期により異なります。【ポジションの魅力】食ビジネスの変革支援会社として、人材支援領域以外にも経営支援領域、事業再生領域など新規事業がスタートしており、現在当社はFoodTech企業としての第二創業期にあります。新しいことに関わるチャンスが多く、ご自身の意欲次第で幅広いキャリア開発が可能です。未経験歓迎ですので、徐々に仕事を覚えていただき企業人事として新卒・中途採用、教育、評価制度など幅広く経験できる環境です。【仕事の魅力】グロース上場企業にて幅広い経理業務を早い段階で積むことができる。【所属部署メンバー構成】　コーポレート本部　14名（エグゼクティブマネージャー1名マネージャー1名メンバー12名）　 └総務人事グループ　7名（マネージャー1名、メンバー6名）　 └経理財務グループ　7名（マネージャー1名、メンバー6名）【働き方・働く環境】 ◎フレックス制度、リモート制度あり！ ◎年間休日121日【選考フロー】書類選考 → 一次面接（Web対応可）→ 適性検査 → 最終面接（対面）→ 内定

給与: 年収357~462万円

勤務地: 東京都中央区八丁堀

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株式会社ツクルバ

【人事管理マネージャー】完全週休2日制！リモートワーク可！デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場の発明を行っているマザーズ上場企業

完全週休2日制
フレックス制度あり
リモートワーク可能
上場企業
ベンチャー企業
管理職・マネージャー
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人
家賃補助あり

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴うコーポレート体制の再編（業務分掌整理、人事異動）【業務内容】所属する人事本部では、今後急成長し続けていく組織において継続的な人的資本ROI向上により、顧客への付加価値向上に貢献することをミッションにしています。本ポジションではまずは人事管理領域全般を中心として担っていただき、ご経験や能力に応じて早期に人事制度運用等も含めてお任せしたいと考えております。まずは ◆人事リスクのコントロール ◆エンゲージメント向上 ◆人事業務フロー効率化 ◆人事管理チームのマネジメントを最初のミッションとし、人員計画の管理、基本労働条件設計、就業規則改定、雇用管理、組織変更・異動・出向管理、休職・退職・条件変更等から着手いただくことを想定しております。【組織体制】人事領域としては下記で区分して体制を組んでいます。・戦略・HRBP領域・採用領域・人材・組織開発領域・人事管理領域・給与オペレーション領域本募集は4をマネジメントするポジションであり、上司は人事部長、配下にメンバーが2名いる体制です。業務の性質上、他のチームと連携することも多く、兼任するメンバーもいるため、詳しい組織体制は面談時にご説明させていただきます。【利用中の人事システム】 ◆SmartHR ◆SmartHR文書配布オプション ◆ジョブカン勤怠管理 ◆ジョブカン給与計算 ◆wevox 【企業の魅力】ツクルバは『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンをかかげ、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた不動産サービスを「cowcamo（カウカモ）」を展開するスタートアップです。カウカモは、首都圏の20代〜40代にご支持いただいているリノベーションを中心とした新しい不動産サービス。物件情報を発信するメディア・アプリの運営・中古マンションのリノベーションプロデュース・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えも含めた「ライフスタイルやライフステージにあわせた自分らしい住まい」文化の確立がわたしたちの目指す世界です。 2019年に上場後、サービス拡大を続け、現在の利用者は年間200万人以上。今後のさらなるサービス拡大を支えるバックオフィス部門の要となる人事管理マネージャーを募集します。【働き方・働く環境】 ◆フレックス制度　1日あたりのみなし労働時間 8時間00分　10:00-19:00を中心に働くメンバーが多いです。 ◆リモートワーク制度　週2回程度の出社頻度です。

給与: 年収700~850万円

勤務地: 東京都目黒区

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株式会社オズビジョン

【人事】HRリーダー候補／IPOに向けた組織づくりをお任せ！国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームのベンチャー企業

完全週休2日制
フレックス制度あり
年間休日120日以上
リモートワーク可能
ベンチャー企業
学歴不問
資格取得支援制度
経験者優遇
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】当社は「ハピタス」を中心にマルチに事業を展開しております。これからIPOを目指していく中でHRの観点から事業・組織を構築していくフェーズでございます。弊社のHRグループはHRの領域にとどまらず、事業サポートや、経営チームのサポートにも関わっていただく機会があります。主にはエンジニア採用業務を中心にお任せしますが、そのほかHR領域は組織開発や、制度企画等へのチャレンジも可能です。人材戦略のプロとして経営のパートナーとして成長することを目指していただける方を探しております。【業務内容】 ◆開発人員計画の策定サポート ◆エンジニア採用戦略の策定と実行 ◆採用フローのブラッシュアップ ◆組織開発、人材開発業務 ◆選考関連業務全般【企業の魅力】 ◆創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。 ◆現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在380万人以上のユーザーにご利用いただき、ユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームとなりました。今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められる事業を展開し続けていきます。【組織構成】 ■HRグループの人員構成と募集人員４名のチームです。今回の募集人員は1名です。（マネージャーについて） 30代前半。中途でジョイン。前職の人材紹介にて営業部署の責任者を経て、未経験で人事としてジョイン。現在は中途採用、組織開発、制度企画、経営サポートを中心に担当をしています。（リーダーについて） 30代前半。新卒でオズビジョンにジョイン。営業やインフルエンサーマーケ、現在は人事として新卒採用、広報、制度企画、経営サポートを担当【働き方・働く環境】〇基本勤務時間：10:00〜19:00 　勤務体系：フレックス勤務　コアタイム：11:00〜16:00 〇ハイブリット型勤務（出社とリモートの組み合わせ） ※全社の出社頻度は週２日程度となります。社内でのコミュニケーションの活性化を目的に火曜日と金曜日が出社日となります。出社とリモートを組み合わせたハイブリットな働き方です。

給与: 年収414~516万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社オズビジョン

【人事】IPO準備×CHRO候補／IPOに向けた組織づくりをお任せ！国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームのベンチャー企業

完全週休2日制
フレックス制度あり
年間休日120日以上
リモートワーク可能
ベンチャー企業
学歴不問
資格取得支援制度
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】当社は「ハピタス」を中心にマルチに事業を展開しております。これからIPOを目指していく中でHRの観点から事業・組織を構築していくフェーズでございます。現在のHRチームは外部CHRO・人事マネージャー・メンバー2名の体制となっており、これからの組織成長には心細い体制となっております。 IPO前後では頻繁に組織改革が起きる中で会社や組織の方向性を社長とともに考え、構築していただけるCHRO候補を探しております。【業務内容】数年内の上場を目指し、組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チームを統括し、リードする立場です。 HR観点から、経営をリードして頂きます。 ◆組織戦略の策定と実行 ◆採用戦略の策定と実行 ◆評価制度の設計 ◆人材開発プログラムの設計 ◆マネジメントレイヤーの育成 ◆カルチャー設計・浸透 ◆メンバーマネジメント　　など【企業の魅力】 ◆創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。 ◆現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在380万人以上のユーザーにご利用いただき、ユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームとなりました。今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められる事業を展開し続けていきます。【働き方・働く環境】〇基本勤務時間：10:00〜19:00 　勤務体系：フレックス勤務　コアタイム：11:00〜16:00 〇ハイブリット型勤務（出社とリモートの組み合わせ） ※全社の出社頻度は週２日程度となります。社内でのコミュニケーションの活性化を目的に火曜日と金曜日が出社日となります。出社とリモートを組み合わせたハイブリットな働き方です。

給与: 年収800~1,500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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グランサーズ株式会社

【人事スタッフ】フレックスタイム制！年間休日128日／育休取得率100％！人や社会の可能性を大切にし、バックオフィスのDX化をサポートする大手税理士法人グループのベンチャー企業

完全週休2日制
フレックス制度あり
転勤なし
服装自由
ベンチャー企業
育休・産休実績あり
残業代全額支給
年間休日120日以上
エージェントおすすめ求人
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】採用活動における実務を一貫してお任せいたします。 CHRO,マネージャーとの協議や戦略企画/要件定義のサポートから採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。採用業務がメインですが、人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務など、手を挙げれば様々なことにチャレンジすることが可能です。 ◆経営やCHRO、マネージャー、現場メンバーとのコミュニケーション ◆採用戦略や要件定義等の企画サポート ◆母集団形成の企画実行（DR・求人媒体・リファラル・採用広報等） ◆候補者とのコミュニケーション ◆エージェントやパートナーとのコミュニケーション ◆面接/カジュアル面談の実施 ◆採用に付随する事務 ◆その他人事業務【企業の魅力】中小企業の経営者や個人事業主などを中心とした、企業における経理や労務などのバックオフィス業務を支援するグランサーズ株式会社。税理士法人のグループ会社であることから豊富な実績があり、お客様の状況に応じてバックオフィス環境へのアドバイスを行なうといった多角的なサービスが好評。現在も多くの依頼が寄せられ、前々年度比7.5倍、前年比2倍と着実に取引実績を増やしています。【ポジションの魅力】 ◎公認会計士を中心とするプロフェッショナルメンバーと、経験豊富な事業会社出身メンバーがコラボした経営幹部チームの一員として、IPOまでの人事・採用戦略を一緒に作る楽しさ ◎自らが考えるグランサーズを具現化するダイナミックな裁量 ◎常にチャレンジすることから逃げず、恐れず、前進し続ける中での、非連続な成⾧機会と刺激【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度　1日8時間（コアタイム11:00～16:00） ◆年間休日128日

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20754）

【人事】人事採用担当募集！事業の原動力である人材採用ポジション、高待遇、毎期増収！成長中のWebコンサルティングベンチャー企業

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
急募求人
学歴不問
面接1回のみ
第二新卒歓迎
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IPO準備

仕事内容: 採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など【総務】 ◆社内イベントの運営 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など【仕事の魅力】採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくかも体感していただけます。歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。【企業の魅力】売上35億円・成長率140％を達成しており、13期目は50億円を目指す急成長のSaaS系のWEBコンサルティング企業です。

給与: 年収360~720万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社AGEST

【人事】採用リーダー(課長候補)募集！リモート推奨！多様化する課題にあわせソフトウェアテストを提供するIPO準備中企業

資格取得奨励一時金
経験者優遇
転勤なし
年間休日120日以上
リモートワーク可能
オンライン面接あり
ベンチャー企業
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】事業拡大のための募集【業務詳細】＜人材戦略の策定と採用戦略の実行＞ ◆採用チームマネジメント（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション） ◆関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討 ◆求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含） ※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！【組織体制】部長　1名マネージャー　1名正社員　7名派遣社員　1名【ポジション魅力】・特に採用注力している株式会社AGESTについて、市場規模6兆円といわれているテスト（品質保証）領域は参入障壁の高いブルーオーシャンといわれており、それをコア事業としています。現場エンジニアも事業成長に対する人材獲得に前向きな方々が多く、採用チームとともにスクラム体制で採用活動に取り組むことができます。・Slackでの日常的なコミュニケーションが活発であり、オンオフ同時開催の交流イベントの開催や、ウェビナーイベント登壇、オウンドメディア投稿など採用に繋がる発信も次々と実現しています。【キャリアプラン】・HRBP ・採用、育成、組織力強化のための中長期的な戦略の設計や従業員満足度向上のための施策立案実行 ※労務領域を専門的に行うチームと連携してタスクフォース的に人事制度設計に携わることも可能です。【企業の魅力】東証プライム上場のデジタルハーツホールディングスグループ全体として ”SAVE the DIGITAL WORLD”をミッションとして掲げ、クライアントの皆さまの高品質・セキュアかつ利用者満足度の高いサービス提供に向けた支援サービスを展開しております。 DXの加速等により顧客企業における開発環境・体制が変化し、デジタルハーツグループへの期待も、単純なテストの実行から、テスト自動化などテクノロジーを活用した QA(Quality Assurance)や、開発上流工程からのコンサルティング等QA専門家としてのサービスにまで拡大・高度化しております。グループ全体の売上が268億円(2023年3月期第3四半期発表)を突破し、前期比約1.5倍と高成長を継続しており、中でもグループを支えている株式会社AGESTと、株式会社デジタルハーツは引き続きの事業拡大に向けて不可欠な人材採用を加速させています。【働き方・働く環境】会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！始業10:00～終業19:00を基本とし、労働者の決定に委ねる【選考フロー】書類選考面接2～3回（WEB実施可） ┗1次面接：マネージャー、人事担当 ┗2次面接：本部長、部長 ┗3次面接：本部長、部長 ※面接の回数や選考官は選考状況に応じて変動いたします

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都新宿区

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グランサーズ株式会社

【人事マネージャー候補】フレックスタイム制！年間休日128日／育休取得率100％！人や社会の可能性を大切にし、バックオフィスのDX化をサポートする大手税理士法人グループのベンチャー企業

完全週休2日制
フレックス制度あり
転勤なし
服装自由
ベンチャー企業
育休・産休実績あり
残業代全額支給
年間休日120日以上
エージェントおすすめ求人
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】グランサーズの「理念」「ビジョン」を実現し事業拡大を後押しするための人事領域マネージャー候補として、人事制度関連を中心に、採用、労務、総務、教育など幅広い人事全般業務をご担当いただきます。 ◆人事課題や制度検討および、現制度の（主に評価・昇格など）の企画・運用 ◆各部門を巻き込んだ人事施策の企画・運営 ◆中途、新卒採用（施策設計、オペレーション、選考・面接） ◆社員育成のための各種施策企画・運用 ◆労務管理、エンゲージメント向上施策の企画・運用上記のうち、入社時の担当業務はご経験を参考に決定させていただきます。【企業の魅力】中小企業の経営者や個人事業主などを中心とした、企業における経理や労務などのバックオフィス業務を支援するグランサーズ株式会社。税理士法人のグループ会社であることから豊富な実績があり、お客様の状況に応じてバックオフィス環境へのアドバイスを行なうといった多角的なサービスが好評。現在も多くの依頼が寄せられ、前々年度比7.5倍、前年比2倍と着実に取引実績を増やしています。【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度　1日8時間（コアタイム11:00～16:00） ◆年間休日128日

給与: 年収680~850万円

勤務地: 東京都港区

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【労務・人事企画】マネージャー候補募集！「NEXTユニコーン2022年」にも選出！EC販売事業データを駆使してECコンサル・AI事業・人材事業など事業展開し、堅実に成長中のIPO準備企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
ベンチャー企業
学歴不問
転勤なし
残業少なめ
急募求人
女性活躍
育休・産休実績あり
第二新卒歓迎
エージェントおすすめ求人
IPO準備
家賃補助あり
管理職・マネージャー

仕事内容: 【部署紹介】急成長企業にて組織の成長を支え、牽引するコーポレート部門において、労務・人事企画の推進を担っていただきます。各現場とも近く、事業・組織拡大を人事面で支え牽引していく手触り感をお持ちいただけます。【募集背景】事業・組織拡大に伴う、労務・人事企画機能の強化【業務内容】 ◆労務業務の遂行、課題立案と実行（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見直し、各種従業員相談対応など） ◆各種人事関連制度の新規立案・改善実行（評価・報酬制度、多様な働き方対応など）【このポジションの魅力】事業・組織拡大を人事面で支え牽引していくポジションとなります。実務の着実な遂行に加え、継続的に実行可能な仕組みづくりや体制強化、業務効率化・改善、新規課題の策定と実行をお願いいたします。コーポレート部門の中核を担うような存在としてご活躍いただけることを期待しております。【企業の魅力】・堅実的な経営 BtoCのEC販売事業で培った実績とデータを元にBtoBのECコンサルを、EC販売とECコンサルをより成長させるためのAI事業を、EC業界の人手不足を解決するための人材事業といったように、すべての事業が一貫性を持って成り立っております。強みを活かした事業展開を続ける堅実的かつチャレンジングな企業でございます。・裁量権が大きいイングリウッドではやりたいと手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、例えばインターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。・失敗を許容する文化イングリウッドでは成長のために失敗は必要なものと考えております。失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。・IPO準備に携わるチャンス日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2021年」にも選出され、現在IPO準備を進めており、今後のキャリアに大いにプラスになると考えます。・経営層との距離感が近い経営層と近い距離で仕事ができます。同じフロアで席も近く、常に話しかけやすい状態であるため、相談はもちろん、法務の視点から意見も発信しやすい環境にあります。 CFO堂田：https://recruit.inglewood.co.jp/doda ・幅広い事業に携わることができるイングリウッドでは業界に留まらない幅広い事業展開をしているため、法務としても常に新しい情報に触れながら成長することができます。【勤務時間】定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分）月平均残業時間：27時間

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社LASSIC

【人事】採用チーム／フルリモートワーク！フレックス可能／昨対比150％成長を継続！当たり前にリモートワークができる社会作りに貢献！ITの力で地方創生を目指すIPO準備企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
ベンチャー企業
急募求人
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり
IPO準備
リモートワーク可能
管理職・マネージャー
フレックス制度あり
経験者優遇

仕事内容: IPO準備中、人的資本経営で急成長、急拡大中の当社で採用担当として企業リードできます！【求人募集背景】当社は現在着々とIPO準備を進めながら、リモートワークの普及による場所問わず働ける社会の実現とボーダレスワークの推進のために、国内最大級のリモートワーク人材マッチングサービス「Remogu（リモグ）」とIT事業の事業拡大に注力しています！そんな当社にて、採用担当の職務をお任せできる方を募集しています。【具体的な仕事内容】配属部署はLASSICの未来を担う人材を採用するコーポレート本部採用チームになります。 ◆採用計画・採用企画の立案と実行 ◆求人作成 ◆採用広報活動（SNSを使用した求人広報活動、媒体の記事作成など） ◆面接・面談対応 ◆面接官育成 ◆オファー資料作成 ◆エージェントとのやりとり ◆スカウト業務 ◆面接対策 ◆会社説明会対応【組織体制】配属部署はLASSICの根幹を担うコーポレート本部の採用チームになります。チームのメンバー構成は人事マネージャーが1名、採用専任メンバーが1名、採用アシスタント2名という体制です。現在27歳の女性が採用専任メンバーをしています。【仕事の魅力】 ◆働き方×スペース×組織（雇用形態）・これらの垣根を超えた働き方「ボーダレスワーク」を推進 ◆年功序列でなく能力重視で優秀な方を登用／抜擢する社風 ◆将来、経営幹部を狙えるポジション ◆上場準備フェーズの会社で働ける・監査法人契約済／証券会社契約済 ◆フルリモート可・勤務地問わず ◆転勤/長期出張の可能性低い ※ただし、地方に住んでいる場合、キックオフ等の際に、東京への移動が発生する場合がある【企業の魅力】昨対比150％成長を続ける地方発、ITベンチャー！ 2006年に鳥取県で創業し、「リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する」というビジョンを掲げ、働き方×スペース×組織（雇用形態）これらの垣根を超えた働き方「ボーダレスワーク」の促進を通じて地方創生、地域活性化を目指しています。創業当初からこの理念を軸に事業戦略を模索し、現在は基幹システムの運用保守に特化したSIerサービスと、リモートワークに特化した人材紹介事業をメイン事業として右肩上がりの成長を続けています。 ■基幹システム運用保守サービス「システムインテグレーション」事業成長に直接インパクトを与えるような攻めのＩＴ戦略・開発サービス企業が充実していく中で、つい後回しとなってしまう運用保守にあえて着目し、地方という特性を生かし、首都圏企業よりも低コストでありながらより良い品質を担保し運用保守の最適化を提案しています。コロナ禍によるDX推進加速により、運用保守面でも課題が散見するケースが多く、当社サービス利用企業が急速に増えています。また運用保守に特化した会社や同分野の品質を追求している会社は少ないため、運用保守を手掛ける人材が当社に集まりやすくなり、人材とサービスの面で好循環を生み出しています。 ■リモートワーク特化型人材エージェントサービス「Remogu（リモグ）」「選択できる世界を創る」という事業理念の下、2018年に立ち上げた新しい事業です。これまでの常識に囚われない新しい働き方、生き方を普及するため、リモートワーク求人に特化して人材エージェントサービスを提供しています。主に転職支援とフリーランスエンジニアに向けた就業支援を実施しており、こちらもコロナ禍によるリモートワーカーの急増により、高い成長率を実現しております。設立当初より掲げてきた地方創生・人材の活性化という経営理念にも大きく貢献しています。 ■社長及び今後について若山社長は金融系システム開発のSEを経て、1998年株式会社インテリジェンス入社。IT派遣事業の立ち上げに参画。2002年同社執行役員に就任し、IT派遣事業、人材紹介事業の事業責任者を歴任し、同社を設立しています。今後は、3年後に年商100億円、およびIPO達成を視野に、既存事業における強固なシェア獲得に向けて、事業をドライブさせていく予定です。

給与: 年収370~450万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社ネオキャリア

【人事労務】責任者候補募集／1→10のフェーズで人事組織をつくっていただける方募集！メンバー募集！7期連続売上150%達成！HR分野において多事業展開を続けるIPO準備中のメガベンチャー

学歴不問
完全週休2日制
経験者優遇
IPO準備
育休・産休実績あり
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
年間休日120日以上
有給消化推奨

仕事内容: 【募集背景】アクサスは従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。【業務内容】ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞ ◆メンバーマネジメント／育成 ◆業務改善／効率化　└　部門内業務フローの変更　└　会社全体に対する業務フローの変更　└　ルール設計 ◆各種プロジェクトの企画／実行 ◆入退社管理、社会保険手続き ◆安全衛生管理　└　安全衛生委員会　└　健康診断　└　ストレスチェック ◆就業規則や各種規定類の策定／改定／提案 ◆各種法令対応 ◆労基署への届け出対応 ◆給与計算 ◆その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。《アピールポイント》今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます【事業紹介】近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業がエンジニア不足に悩んでいます。そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、双方に最適な提案を行なうことが私たちのミッションです。株式会社ネオキャリアのグループ企業として2007年の創業以来、 IT分野の人材事業を手がけ、エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長しています。今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)」「関わる全ての方々」のために、「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。【組織体制】・組織体制：8名体制　部長（男性）　チームリーダー：1名（男性）　メンバー：5名（女性3名、男性2名）　アルバイト：1名（女性）・男女比：4:4 ・中途割合：100％ ★アクサス株式会社での雇用となります。

給与: 年収798~1,020万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社ネオキャリア

【人事労務】リーダー・マネージャー候補募集！7期連続売上150%達成！HR分野において多事業展開を続けるIPO準備中のメガベンチャー

学歴不問
完全週休2日制
経験者優遇
IPO準備
育休・産休実績あり
管理職・マネージャー
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
年間休日120日以上
有給消化推奨

仕事内容: 【部門紹介】 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大しております。グループに所属する約3,600名の従業員の働きやすい環境をつくることで企業成長を促進することが本部問のミッション。『社会やお客様から選ばれ続ける会社』になるために、”人”という側面から改革・整備を行う、経営の肝となるポジションです。【募集背景】当グループが更なる飛躍を遂げるために、営業活動による売上拡大はもちろんですが、上場を見据えた「バックオフィスの強化」が何よりも重要な課題だと認識しています。また、「人的資本経営」を促進するために、人事制度の改革、従業員管理システムの入れ替え、福利厚生の充実など、さまざまな取り組みを進めております。まだまだ着手すべき課題や、改善すべき仕組みも多くあり、私たちの力だけでは足りていないのが実情です。そのため、労務部門のマネージャー候補として企業運営をサポートいただける方を募集します。【業務内容】ネオキャリアグループ人事労務業務全般、及び、メンバーマネジメントを担います。《具体的な業務内容》・勤怠管理・入退社管理、社会保険手続き・安全衛生管理　└　安全衛生委員会　└　健康診断　└　ストレスチェック・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案・各種法令対応・労基署への届け出対応・給与計算・業務改善・効率化　└　部門内業務フローの変更　└　会社全体に対する業務フローの変更　└　ルール設計・各種部内プロジェクトの企画・実行　・メンバーマネジメント・育成・その他、人事労務に関する業務のサポート ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。【本ポジションのやりがい・メリット】 ◆従業員約3,600名、売上約500億円規模の企業運営に対して介在価値を発揮できます。 ◆業務改善・制度企画など、部署を横断したプロジェクトにも参加可能。『攻めの人事』を実現できます。 ◆国内外の事業所展開、新規事業立ち上げなど様々なイベントに応じた課題解決に携われます。 ◆IPO準備フェーズでの管理部門としての経験ができます。【組織体制】　11名体制部長：1名（男性）グループマネージャー：2名（男性1名、女性1名）メンバー：8名（男性2名、女性6名）・男女比：4:7 ・中途割合：100％

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社マイベスト

【人事/HRBP/フレックスあり】LINEヤフー株式会社の子会社でありながら上場準備中！8つの国・地域へ海外展開しており、月間3,000万人以上のユーザーが使用する国内最大級の商品比較サービス「mybest」を展開するベンチャー企業

完全週休2日制
フレックス制度あり
年間休日120日以上
ベンチャー企業
学歴不問
急募求人
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり
転勤なし
女性活躍
服装自由
リモートワーク可能
語学力を活かせる
IPO準備
資金調達10億円以上

仕事内容: 【業務内容】マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます。特定の事業部門に深く入り込み、部門ごとの課題を理解した上で、最適な人材配置・採用戦略・組織開発施策を設計・実行していきます。これまでの型にとらわれず、事業の成長フェーズに応じた柔軟な人事施策を推進できる環境で、組織の力を最大限に引き出し、事業成長を加速させるポジションです。 ◆事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決) ◆人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析） ◆組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上） ◆評価制度・報酬制度の見直し・最適化従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策） ◆事業部の成長フェーズに応じた適切な人材配置・育成支援（人材開発プログラムの推進） ◆データを活用した採用・人材配置の最適化（ピープルアナリティクスを活用した人事施策の実行） ※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。【業務の魅力】 ◆採用の実務経験を活かしながら、HRBPとしてのスキルを深め、事業や組織づくり全体に関わることができる ◆経営層や事業部門と密接に連携し、採用・組織開発を通じて事業戦略の実現に貢献できる ◆型化された採用手法にとらわれず、フェーズに応じた柔軟な人材戦略の設計や、評価制度・エンゲージメント施策の立案・実行まで担える【企業の魅力】弊社は創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されている商品比較サービス「mybest」を展開しております。情報過多や虚偽の内容も含まれているなかでの選択が現代では必要になっております。弊社が独自に取得した選択肢のデータベース（商品データベース）と、ユーザーデータ（mybest内の選択行動やZホールディングス(Yahoo!等)の持つユーザーデータ）をマッチングさせ、最適な選択をしていただけるようサービスの拡充を図っております。現在は、日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど、8つの国と地域で事業展開をしております。【働き方・働く環境】 ◆フレックス制度を用いており、コアタイムは11時～17時となっております。 ◆リモートワーク制度も整っており、週1日程度は使用可能です。

給与: 年収600~708万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社TBM

【人事/新卒採用担当】数少ない日本のユニコーン企業でのキャリアアップが目指せるベンチャーグローバル企業

ベンチャー企業
女性活躍
経験者優遇
IPO準備
転勤なし
家賃補助あり
年間休日120日以上
エージェントおすすめ求人
研修充実

仕事内容: 【業務詳細】 TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 ◆事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ◆組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ◆従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ◆評価制度・昇格制度運用のサポート ◆ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行【得られる経験・価値】 ◆100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。 ◆全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。 ◆組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる。 ◆今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。【組織組織体制】 315名（うち正社員 270名 / 2024年4月末時点）外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど多様な経営メンバー及びチームで構成・平均年齢 38.7歳・女性比率 27.9％　　　（2024年4月末時点）【選考フロー】選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。 ※SPIはポジションにより受検不要の場合がございます

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都千代田区

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