人事/落ち着いている雰囲気の求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]落ち着いている雰囲気

株式会社SHIFT

【人事】新卒採用リーダー候補／基本リモートワークで充実の就業環境を実現するプライム上場のIT企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
学歴不問
上場企業
エージェントおすすめ求人
残業少なめ
経験者優遇
落ち着いている雰囲気
育休・産休実績あり
オンライン面接あり
選考はオンライン完結

仕事内容: 【SHIFTの新卒採用】当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど成長をつづけています。現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後のさらなる成長を目指して、若手人材の採用・教育を強化しています。直近FY2023では、単体において新卒、第二新卒をあわせて数百名規模での採用となっておりますが、今後は年間千人規模へと拡大していく見込みです。 SHIFTはソフトウェアの品質保証・テストからスタートしリーディングカンパニーとなりましたが、現在はITの総合商社としてあらゆる業界のDXを推進し、IT業界の構造を変えるような社会のインフラ企業となることを目指しております。今後一層需要が高まるDXを推進していくために、優秀な学生を採用していく方針です。それがIT業界の貢献にもつながると考え、新卒採用の規模の拡大を予定しております。【既存の手法にとらわれない、日本一を目指す新卒採用を一緒につくっていきませんか？】これまでも、当社では採用に企業カルチャーが体現されるように、独自の採用手法を取り入れてきました。 ▼過去の取り組み事例・独自の検定問題を作成し、高得点で即内定の選考ルート・新卒で年収800万円「TOP GEAR採用」・新卒であっても能力にあわせた給与を。一律初任給撤廃・個々の志向性に合わせて職種選択、選考フローが選べる「ROUTE170」・入社最速5ヶ月後に年収アップのチャンスを用意今後は採用ブランディングを強化し、全国から優秀な方を広く集めていく必要があります。また、採用数だけでなく採用の質にもこだわり、新卒初年度に年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくことから、チーム強化を目的に増員いたします。今回の募集ポジションの方には、これまでのスキルに応じて、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでご担当いただいたり、新卒採用の拡大に向けて母集団獲得のための採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画推進などをお任せいたします。「その常識、変えてみせる」という当社のタグラインを人材の面から実現するべく、新卒採用の常識にSHIFTが切り込んでいきます。そんな私たちといっしょに、日本一の新卒採用という大きな挑戦へ一歩踏み出しませんか？【配属部署について】人事本部人材戦略部新卒採用グループ ▼新卒チームについてコーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約20名）が在籍しています。※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。【具体的な仕事内容】これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）・選考プロセス、評価基準の設計・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など・新規学卒者の採用における業務　－新規採用手法の開発／推進　－対象学生のスカウトメール送付　－面談、面接の実施　－社内外折衝　－全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション　－資料やシステムなど必要ツールの整備　など ※新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社いただくこともございますが、リモートワークも取り入れており、ハイブリッドな働き方が可能です。【勤務時間】　9:00～18:15 （休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間【働き方・働く環境】出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。【選考フロー】書類選考→面接2回→内定 ※面接日、入社日はご相談に応じます ※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます ※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております

給与: 年収550~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社SHIFT

【人事/新卒研修育成担当】基本リモートワークで充実の就業環境を実現するプライム上場のIT企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
学歴不問
上場企業
エージェントおすすめ求人
残業少なめ
経験者優遇
落ち着いている雰囲気
育休・産休実績あり
オンライン面接あり
選考はオンライン完結

仕事内容: 【募集背景】・新卒入社者は、パフォーマンスが高く、経営陣からの期待評価も高いです・2021年卒は60名程度、2022年卒は100名程度と、2023年卒は300名程度と採用数も増やしている中で、エンジニアだけではなく、コンサルタント候補採用など、新しい採用手法を推進しております・ただし、育成領域についてはまだまだ創り上げていっているさなかで、まさに今後強化していこうと考えております　そこでご活躍いただきたいです。＜現在の新卒育成＞・内定者フォロー（採用チームとの連携）・入社1年目のフォロー　 └3ヶ月面談の企画運営　 └リクルーター制度の企画運営　 └メンター制度の企画運営＜今後形作っていきたいところ＞・入社2年目以降のフォロー　 └研修なのか、キャリアの棚卸しなのか、、、といった点を、ゼロベースで企画提案し、経営陣へのレポートまで、一貫してお任せいたします。【ミッション】当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。本ポジションでは、まずは24卒新卒入社者の内定〜入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。なお、教育研修のうち、技術スキルは当社の能力開発部が担当いたします。能力開発部と協力しながら、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただくことが可能です。【業務内容】新規学卒者の育成における企画運営業務　　－コンセプト設計　　　要件定義の設定、目標の設定　－研修運営に関わるオペレーション業務　－社内外折衝　－面談や進捗フォロー　－資料などのアウトプット ※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します ※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます ※基本はリモートワークとなりますが、教育研修は出社・リモートのハイブリッドで実施していくため、新卒チーム内で交代で出社が必要となります【配属部署】人事本部人材戦略統括部コーポレート人材戦略部 ▼新卒チームについて新卒採用、新卒教育研修に関わるメンバーは、アシスタントを入れて18名です。マネージャー：1名リーダー：2名メンバー：10名アシスタント：5名 ※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です【目指せるキャリア】採用・教育は当社にとって非常に重要な経営戦略の1つです。昨今、人的資本経営という言葉が話題になっていますが、まさに経営目線で人的資本を考える経験を積むことができます。その先のキャリアとしては、事業やバックオフィスのHRBP、グループ企業のCHRO、或いは広く人事の経験を積まれたい方は、人事企画などへの異動も柔軟に検討いたします。【勤務時間】　9:00～18:15 （休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間【働き方・働く環境】出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。【選考フロー】書類選考→面接2回→内定 ※面接日、入社日はご相談に応じます ※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます ※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております

給与: 年収450~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社SHIFT

【人事/MGR〜部長候補】若手人材の採用育成／基本リモートワークで充実の就業環境を実現するプライム上場のIT企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
学歴不問
上場企業
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人
残業少なめ
経験者優遇
落ち着いている雰囲気

仕事内容: コーポレート人材戦略部部長直下で若手人材の採用／教育領域のブレーンとなる方を募集【募集背景】当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で24卒181名採用、といった規模ですが、今後は年間千人規模での採用を行っていく予定です。なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため幅広いターゲットに合わせた採用戦略、育成プランが必要になってきます。また、SHIFTにはグループ企業も複数あるため、グループの若手人材の採用・教育も各社と連携をしながら進めていく予定のため、難易度の高い舵取りが必要になります。その舵取りを現部長と共に推進いただく責任者候補を募集します。当社にとって人事は経営の重要戦略であり、売上⾼の4.8％(FY2023実績：40億48百万円)を採⽤予算としています。自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じることができます。【業務内容】新卒採用・育成業務をお任せします＜採用育成企画＞ ◎採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務　○コンセプト設計　　要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング　○全体スケジュール設計　　社内外との折衝を含むスケジュールの策定　○KPI設計、データ分析　　多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す　　※入社後のパフォーマンス分析も含む　○経営陣／役員へのレポーティング　○面接官としての面接／評価　○企画推進フォロー＜組織マネジメント＞ ◎進捗の管理／アドバイス ◎人材育成【目指せるキャリア】採用・教育は当社にとって非常に重要な経営戦略の1つです。昨今、人的資本経営という言葉が話題になっていますが、まさに経営目線で人的資本を考える経験を積むことができます。その先のキャリアとしては、事業やバックオフィスのHRBP、グループ企業のCHRO、或いは広く人事の経験を積まれたい方は、人事企画などへの異動も柔軟に検討いたします。【勤務時間】　9:00～18:15 （休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間【働き方・働く環境】出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。【選考フロー】書類選考→面接2回→内定 ※面接日、入社日はご相談に応じます ※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます ※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております

給与: 年収800~1,200万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号19508）

【バックオフィスメンバー】フレックス制度＆平均残業20時間程度！日次経理メインに人事・総務など経験が積める！教育業界大手/プライム上場の明光グループから事業拡大に伴い子会社化したベンチャー企業

女性活躍
年間休日120日以上
フレックス制度あり
オンライン面接あり
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
第二新卒歓迎
経験者優遇
落ち着いている雰囲気
急募求人

仕事内容: 【募集背景】組織拡大に伴う体制強化のための募集です。【業務内容】・経理業務をメインに、総務･人事等幅広い管理部門の業務を担当していただきます。 ◆最初にお任せすること業務としては日時経理業務からお任せします。会社設立間もないため、ゆくゆくは組織拡大のため、業務フローの確立、実行～改善なども柔軟にご対応いただくことを想定しています。【組織体制】社員数約50名（アルバイト含め） ※男女比1:1 【企業の魅力】 ■弊社は、プライム上場している教育業界大手の株式会社明光ネットワークジャパンから独立したベンチャー企業です。 ■株式会社明光ネットワークジャパンで培った外国人教育実績やノウハウを活かし、需要が増える見通しである特定技能外国人紹介（介護／外食／宿泊／製造等分野）や法人向け研修（Japany／ジャパニー等）事業を行っております。 ■親会社がベトナムとの連携を強めており、直近ではベトナムとの国家プロジェクト受託等順調に拡大中です。 ※業界初の外国人エンジニア転職スクールを展開しております。【働き方・働く環境】・リモートワーク制度（業務に慣れるまでは、教育観点から基本出社にて対応をお願いしています。）・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）・平均残業20時間程度

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都千代田区麹町

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株式会社AGSコンサルティング

【人事】人事採用担当募集、フレックスタイム制あり！完全週休二日制・年間休日125日！平均年齢37歳と若く自由闊達で明るく風通しの良いコンサル会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
未経験可
学歴不問
経験者優遇
育休・産休実績あり
女性活躍
エージェントおすすめ求人
資格取得支援制度
第二新卒歓迎
落ち着いている雰囲気
転勤なし
フレックス制度あり
オンライン面接あり
急募求人

仕事内容: 【募集背景】採用強化に伴い、採用チームの組織強化のための募集です。【業務内容】人事部採用チームにて、以下の業務をご担当いただきます。 ◆ダイレクトリクルーティングの実行（各部署求人内容のヒアリング、求人票作成、候補者サーチ/スカウト、分析等） ◆採用オペレーション業務（面接の日程調整、候補者進捗管理、各部署担当者への連絡等） ◆エージェントとのリレーション構築 ◆面接対応 ◆その他総務業務ゆくゆくは、採用企画へ業務の幅を広げていただきたいと考えています。 ◆母集団形成のための採用チャネルの拡大、検討 ◆採用動画の企画、実行 ◆採用HPの改修　　など【組織体制】人事部　採用チーム　計4名（マネージャー1名・メンバー4名） 43歳男性（中途）　人材業界経験18年　AGSに入社し約2年 43歳女性（中途）　営業事務経験15年　AGS入社して約5年 27歳男性（中途）　人材業界経験3年　　AGSに入社し約2年 18歳女性（新卒）　 2023年4月入社【企業の魅力】・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。・豊富な案件数長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。 ◆同社実績・M＆A年間関与数：200件・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績）・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社【働き方・働く環境】現在、管理本部内はフリーアドレスとなっており、人事だけでなく、経理や総務のメンバーともコミュニケーション取れる環境です。

給与: 年収300~500万円

勤務地: 東京都千代田区

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アガサ株式会社

【人事労務】人事労務マネージャー候補募集！在宅・フレックス制度あり！医薬品の研究開発～製造にかかわる文書を一元管理するためのクラウドツール事業を軸に展開するIPO準備企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
ベンチャー企業
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
IPO準備
育休・産休実績あり
経験者優遇
転勤なし
フレックス制度あり
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人
語学力を活かせる

仕事内容: 【募集背景】当社は海外に拠点を設けており、様々な価値観を持った国籍の異なる人財が日々働いています。ビジネスを加速させるためには日本だけでなく海外を含めた全社組織間の連携を強化し、グローバル全体で統一した基準を設け、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境をアップデートし続けなければいけません。企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、牽引できるマネージャーを募集することとなりました。【業務内容】 ◆事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行 ◆各種制度企画（福利厚生／勤怠／研修／報酬手当など） ◆予算管理（人員管理） ◆メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度） ◆各種法令対応（労働法など） ◆オペレーションの管理、改善（自動化/省人化など） ◆日本拠点における下記①～③のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有） ①人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など） ②労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応） ③採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など） ◆海外拠点の人事、労務、採用管理 ◆IPO準備対応 ◆その他コーポレート業務全般【仕事の魅力】 ◆IPOを目指し、医療プロセスの開拓者を標榜するグローバルベンチャーにおいて、グローバル全体の人事領域をリードしていくことができます。 ◆取締役と直接仕事を進められる環境で業務にあたることができます。【入社後のイメージ】 ◆入社後1～2ヵ月はコーポレート部人事労務マネージャー候補（スペシャリスト）として、人事労務業務をインプットし、プレイングマネージャーとして当社の人事労務業務をすべてインプットして自身でも作業できるようにするとともに、コーポレート部長を中心に社長、取締役を含む経営陣から日本及び海外の人事労務全般に関する現状をキャッチアップいただきます。 ◆労務チームおよび採用チームメンバーとの信頼関係を築いた上で、3～6ヵ月後にはコーポレート部人事労務マネージャーとしてマネジメントをお任せします。 ◆併せて、2ヵ月目までに把握した日本及び海外の人事労務全般に関する現状を基に、グローバル全体で統一した基準（人事評価制度など）を設け、既存の基準と調整し、その後、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境サイクルのアップデートをお願いいたします。 ◆入社時期によりますが、2024年9-10月から策定を開始する2025年度の3ヵ年計画の全社人員計画をリードしてください（具体的には各部の部長がドラフトする人員計画を基に、経営陣と連携しながら全社戦略を現実的に体現可能な人員計画にアップデートいただきます）。（所属部署：コーポレート部）【企業の魅力】業界では当たり前だった非効率な紙での書類管理。同社のシステムは、治験・臨床研究の分野における手続き文書を電子化することにより、業務効率化を実現しました。東京大学医学部附属病院をはじめとする全国の病院や旭化成などの民間企業にも多くの導入実績があります。【働き方・働く環境】在宅・リモートワークが基本の働き方となっております。 ※3ヶ月に1回出社日あり業務に応じて他に数回東京オフィスへ出社いただくことがあります。また、必要に応じてお客様訪問が発生する可能性があります。

給与: 年収700~1,200万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社AGSコンサルティング

【人事】人事企画担当者募集、フレックスタイム制あり！完全週休二日制・年間休日125日！平均年齢37歳と若く自由闊達で明るく風通しの良いコンサル会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
未経験可
学歴不問
経験者優遇
育休・産休実績あり
女性活躍
エージェントおすすめ求人
資格取得支援制度
第二新卒歓迎
落ち着いている雰囲気
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】 2024年より立ち上がった人事企画チームで、人員増加に伴う増員のためのメンバー募集です。これから様々な事に挑戦できる環境です。人事領域から会社を変えていきたい、という方のご応募お待ちしております。【業務内容】・研修/合宿の企画立案、事務局対応・人事制度の企画（人事チームとの連携）・人事領域に関連するデータ集計とデータを元にした企画立案と実行（研修_エンゲージメント）・研修関連規定の整備と改善・採用領域の業務サポート・電話応対、業者対応（日程調整含む）・その他、管理本部内での連携を要する業務、管理本部内が主体となって実施する業務【2023年研修関連プロジェクト事例】〇新任マネージャー合宿（1泊2日）　研修カリキュラムの企画・会場宿泊施設選定・当日運営〇4月入社向け新卒合宿（4泊5日）　合宿カリキュラムの企画・会場宿泊施設選定・当日運営〇4月入社向け新卒研修（3週間）　研修カリキュラムの企画・当日運営〇9月入社向け新卒合宿（2泊3日）　合宿カリキュラムの企画・会場宿泊施設選定・当日運営〇9月入社向け新卒研修（2週間）　研修カリキュラムの企画・当日運営〇管理職が参加する合宿の企画実施に伴う事前データの提供・当日運営　※経営企画部との共同プロジェクトとなります。〇上級管理職が参加する合宿の事前データの提供・会場宿泊施設選定・当日運営　※経営企画部との共同プロジェクトとなります。 ※新卒入社日は4月と9月2回設けております関係で2度開催となります上記プロジェクトは原則毎年実施しております。オンボーディング強化の観点から上記以外の研修やそれ以外のメニューも企画し実施していきます。【組織体制】人事部　人事企画チーム 1名（マネージャー1名）※採用チームマネージャー兼務まずは、採用チームと連携していきます。人事部　採用チーム　計4名（マネージャー1名・メンバー4名） 43歳男性（中途）　人材業界経験18年　AGSに入社し約2年 43歳女性（中途）　営業事務経験15年　AGS入社して約5年 27歳男性（中途）　人材業界経験3年　　AGSに入社し約2年 18歳女性（新卒）　 2023年4月入社【企業の魅力】・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。・豊富な案件数長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。 ◆同社実績・M＆A年間関与数：200件・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績）・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社【働き方・働く環境】現在、管理本部内はフリーアドレスとなっており、人事だけでなく、経理や総務のメンバーともコミュニケーション取れる環境です。【キャリアパス】 STEP①バックアップ・サポート研修&合宿と採用業務のバックアップ・サポートから携わって頂きます。 STEP②メイン担当と企画・運営現在実施している研修と合宿を担当し、棚卸しのうえ、企画・運営・社内調整を実施他、オンボーディングに関連する企画提案 STEP③新たな研修、人事制度企画立案階層別研修・年次別研修等々の企画・運営を社内連携取りながら実施その後オンボーディング施策の企画立案と実行

給与: 年収450~700万円

勤務地: 東京都千代田区

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paiza株式会社

【人事】人事総務部責任者候補募集、年間休日日数124日！フルフレックス制！会員数57万人超のITエンジニア向け転職支援サービスを提供するIPO準備企業

年間休日120日以上
完全週休2日制
リモートワーク可能
IPO準備
落ち着いている雰囲気
転勤なし
フルフレックス制度あり
経験者優遇
フレックス制度あり
オンライン面接あり
ベンチャー企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】 IPOに向けた体制強化のため【仕事の魅力】 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社は、現在上場準備フェーズであり、組織基盤の整備を進めています。　会社が成長するための組織および制度の骨格を、人事および総務の責任者という立場となって、コーポレート本部長であるCFOと一緒になって形作っていただきます。「会社のこの先の非連続かつ継続的な成長」と「コーポレートガバナンス体制の強化」の2点をバランスよく両立するための、会社組織そして人材開発の在り方を、当社の中に落とし込んでいただく役割を期待しています。　上記のように会社が成長していくためには、当社の中で働く人材の成長が必要不可欠です。組織規模が200名、300名と急拡大する当社において、その拡大を確実に実現するための人材力の強化に「人事総務の責任者」として、真っ向から取り組んでいただきます。【業務内容】・人事業務全般（採用、労務、人材開発、組織開発）・人事戦略（採用戦略、人材開発戦略）および人事制度の策定・検討・人事関連施策の企画立案、運用と定着・各種規程（就業規則等を含む）の作成、改訂、管理（特にIPO準備に向けた整備を含む）・オフィスファシリティの運用管理・各種ワークフローの整備、運用、改善【企業の魅力】・会員数57万人超のITエンジニア向け転職支援サービスを提供しています。・「日本から次世代のGAFAを生み出す」ことを目指すため、スタートアップや成長産業、DX企業などをはじめとする未来を創る企業と優秀なIT人材とをマッチングし、日本の産業全体に熱狂をもたらすことに力を入れています。【働き方・働く環境】・フルフレックス制・リモートワーク：相談可

給与: 年収1,000~1,500万円

勤務地: 東京都港区

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ライフスマイルジャパン株式会社

【労務】労務をはじめ採用人事も担当でき、キャリアップ可能！平均残業時間約20時間！賃貸の退却後の清掃やリフォームをメイン事業とするアットホームな企業

年間休日120日以上
転勤なし
学歴不問
残業少なめ
経験者優遇
完全週休2日制
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】当社は富裕層を顧客とした、賃貸の退去後の清掃やリフォームがメイン事業であり、受注案件が増加しております。今後のさらなる案件獲得、業容拡大を鑑み、管理体制の基盤強化を進めています。業務の担当範囲は広く、業務経験を積んで将来は当社を支える管理職に育っていただけるよう期待しています。【仕事内容】新卒採用・中途採用や、研修・人事制度など幅広く担当いただき、将来は人事関係の専門職として、管理部門で重要な役割を担っていただきたいと期待しています。【業務詳細】（※想定している業務の一例です。） ①　新卒・中途採用 ②　人材育成 ③　人事・労務関係法務 ④　社内トラブル対応 ⑤　社会保険関係業務 ⑥　その他人事労務に関連する附帯業務【企業の魅力】当社代表は、「人にやさしい会社」を目指しており、社員に還元していきたいという思いが強いです。会社としても「日本で一番、ありがとうを集める会社になろう」をスローガンとして掲げ、代表でも距離が近く、社員の提案を真摯に受け止めてくれる社風です。社員同士の距離も近く、アットホームな環境です。

給与: 年収416~541万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社大都技研

【人事】採用担当募集、平均年齢35歳、離職率は7％！スキルアップと共に腰を据えて長く働ける環境が整う企業

経験者優遇
完全週休2日制
転勤なし
エージェントおすすめ求人
落ち着いている雰囲気
残業少なめ
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】業務拡大に伴う、増員募集をおこないます。【業務内容】 ◆新卒採用・中途採用・アルバイト採用・採用手法の企画・面接官・効果測定・応募者管理・採用ナビのサポート・人材紹介会社とのやりとり・説明会運営補助・面接資料の準備・ファイリング・面接官、求職者の案内・面接関係者の日程調整・応募者書類の管理　・資料作成、データ入力・電話応対（社内・社外）・その他業務に関わる事務処理　 ◆入社オリエンテーション ◆派遣社員の管理業務【組織体制】人事部長、人事課長育成チーム　　40代男性2名、20代男性社員1名、派遣スタッフ女性1名労務企画チーム　　60代男性1名、30代男性2名、２，30代女性１名、派遣スタッフ女性１名採用チーム　30代女性2名、20代男性1名、派遣スタッフ女性1名【企業の魅力】『社員の成長』　＝　『会社の成長』　それが大都流！社員の平均年齢35歳、離職率は7％など、多くの社員が各プロジェクトの中で活躍しています。もちろん、新入社員でも戦略会議に参加してもらい、アイデアを積極的に取り入れるようにしています。トレンドをいち早くキャッチする若手社員のアイデアを活かすことが、企業の発展につながっていくと考えているからです。 20代のプロジェクトリーダーや30代のマネージャーも誕生しています。長期的なキャリアプランを意識できるような人財育成にも力を入れ、社員がスキルアップ出来る環境をたくさん用意しています。このような環境下で、社員の成長と共に会社も日々成長を続けています。【働き方・働く環境】勤務場所は銀座線京橋駅に直結していますので、通勤がとても楽です。平均残業時間：10～15時間

給与: 年収480~720万円

勤務地: 東京都中央区

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JALCOホールディングス株式会社

【人事】人事総務部長候補！メリハリのある働き方！スタンダード上場の毎年経常利益は過去最高を更新している金融･不動産系企業

経験者優遇
完全週休2日制
転勤なし
年間休日120日以上
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴い、採用担当を新規募集いたします。【業務内容】総務部の一員として、採用業務や総務業務をご担当いただきます。 ■新卒採用業務全般 ■中途採用業務全般 ■給与社保業務など【組織体制】総務部は2名総務部長：1名メンバー：1名【仕事の魅力】同意を得られれば新たな業務推進を実行することができる環境です。総務業務のみならず、総務職として経営陣に提言していただき、会社成長のために何ができるかを思考する事から、経営目線に近似するビジネスセンスを磨く事も可能です。【企業の魅力】【～「志（こころざし）ある人」が闘える環境をつくること～】それがJALCOホールディングスグループの仕事です。「今この時間を100％肯定し、とにかく自分を燃やし尽くすこと」それが仕事であれ、遊びであれ、何より尊いと私たちJALCOホールディングスグループは考えています。しかしそうしたことは「ヒト、モノ、カネ」の一定の環境が整わなければ、理想論に終わってしまいます。私たちJALCOホールディングスグループは、「志ある人が闘える」チャンスを一つでも増やすために事業を推進してまいります。

給与: 年収700~1,000万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社SHIFT

【人事】新卒採用担当募集！日本一の新卒採用を目指して自らの手で推進、基本リモートワークで充実の就業環境を実現するIT企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
学歴不問
上場企業
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人
残業少なめ
経験者優遇
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど成長をつづけています。現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後のさらなる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近FY2023では、単体において23卒、第二新卒をあわせて数百名規模での採用となっておりますが、今後は年間数千人規模での採用へ拡大していく予定です。これまでも、当社では採用に企業カルチャーが体現されるように、独自の採用手法を取り入れてきました。【業務内容】これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。 ◆採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進 ◆広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作） ◆選考プロセス、評価基準の設計 ◆各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など ◆新規学卒者の採用における業務　・新規採用手法の開発／推進　・対象学生のスカウトメール送付　・面談、面接の実施　・社内外折衝　・全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション　・資料やシステムなど必要ツールの整備　など ※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります【配属部署について】人事本部人材戦略統括部コーポレート人材戦略部 ▼新卒チームについてコーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約20名）が紐づいています。新卒チームで役割分担をしており、以下の構成になっています。 ※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。【働き方・働く環境】 ◆リモートワークを推進しており、週1～2日ほどの出社です。（繁閑期により出社日は変動します。） ◆残業時間月10時間程度【選考フロー】書類選考→面接2回→内定 ※面接日、入社日はご相談に応じます ※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます ※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております

給与: 年収450~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】採用担当兼・経理アシスタント◆有名ホテルチェーンや旅館との取引実績あり／残業5H程／就業環境◎

完全週休2日制
転勤なし
年間休日120日以上
残業少なめ
急募求人
育休・産休実績あり
エージェントおすすめ求人
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】今後の事業拡大に向け管理事務（採用管理／経理アシスタント）を募集します。【業務内容】 ◆リネンサプライ工場5か所の採用管理：求人開始から採用までの一連の作業・広告会社、人材紹介会社との求人内容打合せ／求人票作成／給与通知作成など・面接、雇用契約書作成など一部は工場側で行います。 ◆リネンサプライ事業は工場別の予実管理を行っておりますので、グループ会社に委託している経理処理を担当する部門との連絡や、業務改善の相談・経理業務、給与業務はグループ会社に委託しています。【組織体制】管理部門：管理部長とアシスタントの2名で構成されております。中途入社の方も多く、馴染みやすい環境です。【仕事の魅力】・入社後の流れ：入社後は管理部長と一緒に採用管理、経理事務アシスタント業務を行っていただき、業務に慣れていただきます。・今後のキャリア：リーダー→係長→課長→部長と役職を上げていただくことを期待しております。【企業の魅力】 2014年の会社設立以来、プリンスホテル・ホテルオークラ等の有名ホテルや地方旅館を含む全国約1500以上の宿泊施設に羽毛布団を中心とした寝具をご導入いただきました。グループ内に国内羽毛原料トップの企業がある為、国内のどの企業よりも低価格で羽毛ふとんを作る事ができ、またオーダーメイドにより低価格かつ高品質な商品を提供することが可能です。また、2020年よりホテル向けのリネンサプライ事業も開始しました。全国に10のリネンサプライ工場を展開しております。（内直営工場は５工場）【働き方・働く環境】・残業時間は、月0～5時間程度です。

給与: 年収400~450万円

勤務地: 東京都千代田区

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コタエル信託株式会社

【人事】採用担当募集！年間休日124日以上！採用・人事業務全般に携われる！信託型ストックオプションの先進企業

完全週休2日制
転勤なし
年間休日120日以上
落ち着いている雰囲気
リモートワーク可能
学歴不問
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】現在人事担当は4名で採用業務から社内人事全般に対応(採用担当は3名)しております。既存社員や、これから入社する方のサポートをより強めていきたいと考えており、人事担当を募集することとなりました。グループ会社のサービスも支援いただける人事コンサルや人材営業出身で、今後は自社の人事に携わりたいという方を歓迎します。【業務内容】採用業務をはじめとした人事業務全般をお任せします。＜具体的な業務内容＞ ◆採用目標に応じた採用手法の選定 ◆選考フロー構築・運用 ◆面接や候補者フォローからクロージング ◆各部門からの課題ヒアリングと採用要件作成 ◆採用ブランディング（採用広報）の方針策定・実行 ◆採用強化に繋がる業務全般・グループ会社のサービス支援　【組織体制】全体　35名【仕事の魅力】・信託型ストックオプションのリーディングカンパニーでの人事担当・ベンチャー企業の組織づくりに貢献できる【企業の魅力】信託のみを生業にするリーディングカンパニーとして、信託関連商材の開発・販売を⾏っている会社です。2020年に本格的に営業を開始して以来、サービス導入企業も急速に増えており、組織の更なる拡大フェーズに突入しております。現在、⼈事担当は4⼈で採⽤業務から社内⼈事全般を対応(採⽤担当は3名)しておりますが、これから⼊社する⽅や既存社員のサポートをより強めていきたいと考えており、⼈事担当を募集することとなりました。グループ会社のサポート業務も担っていただける⼈事コンサルや⼈材営業出⾝で、今後は⾃社の⼈事に携わりたいという⽅を歓迎します。【働き方・働く環境】・在宅勤務相談OK （業務になれるまでは、オフィス勤務を推奨)

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社村上商会

【労務総務】総務部労務スタッフ募集！残業月10h以内の安定環境で働ける大手自動車メーカーと直接取引のある研究開発型企業

転勤なし
残業少なめ
急募求人
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】組織力強化のための増員募集です。【業務内容】トヨタ、日産、スバル、スズキなど大手自動車メーカーのデザイン部、企画部や試作部等からの案件を受注している同社にて、総務として業務をご担当いただきます。 ■業務詳細：【自社業務】・勤怠データの提出督促・集計、勤怠ソフト（Kinnosuke使用）の問い合わせ対応、税理士対応・年末調整・各種人事制度見直しへの関与・実務作業、就業規則の改定　・労働保険料申告手続き、36協定手続き・入社説明、社員証の発行・各種申請（交通費変更・住所変更・氏名変更等）の受付（SmartHR使用）、対応・求人掲載と面接日時調整・研修準備・拠点管理部とのやり取り・本社全体へのお知らせメールの送信・受電業務・その他雑務（来客案内、郵便受け取りなど）【関連会社業務】・給与計算・給与の振込　・年末調整・住民税と所得税の支払・年末調整、労働保険と社会保険の手続き・所定のフォーマットへの給与・税金の数字の入力【組織体制】 50代2名、40代1名の計3名が所属しています。労務担当と経理担当と一緒に業務をご担当いただきます。穏やかな人が多く、なごやかな雰囲気の組織です。【企業の魅力】創業およそ60年の部品メーカーです。「エアロパーツ」などの自動車部品に強みを持ち、特に、自動車メーカーカタログに載っているオプション品をメインで取り扱っています。そのため、唯一無二の商品を作成できるやりがいがあります。国内自動車メーカーほぼ全てとの直接の取引があり、業界内での知名度の高い企業です。その他にも航空機や産業機器に事業を展開しています。顧客の要望に応えるべく、今回人員の増員を図っており、今後の売り上げの好調も見込めます。デザインから設計、試作、量産まで一貫して行えることが当社の強みです。特に試作部門が自社内（グループ含む）にある企業は珍しく、試作時のいろいろな情報が当社の企画力の根幹にあります。研究開発に力を入れていきたいという想いは現在も変わっていません。岩手の工場には飛行機の滑走路もあり、東北大震災のときには自衛隊がそこを活用するなど社会貢献にも力を入れています。【働き方・働く環境】 2024年5月には、大森駅徒歩5分の場所に拠点の移動が予定されております。残業は月10時間程度となっており、プライベートの充実も図ることができます。

給与: 年収320~500万円

勤務地: 東京都目黒区

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株式会社北の達人コーポレーション

【人事】採用担当募集／人事経験不問！化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東証プライム上場のD2C企業

完全週休2日制
育休・産休実績あり
女性活躍
エージェントおすすめ求人
上場企業
年間休日120日以上
経験者優遇
第二新卒歓迎
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
基本定時退社

仕事内容: 【募集背景】私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。約800項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWEBマーケティング力を強みに、業界屈指の高リピート率を誇っています。社員数約280名という少数精鋭*ながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現に向け、全社一丸となって取り組んでいます。会社の更なる成長のため、人事としては組織を牽引する人材を戦略的に採用していきたいと思っています。活躍人材の定義、ターゲットに響く原稿訴求内容やブランディングの検討、新しいアプローチ方法の検討など、採用チームとして取り組みたいことは多く、本募集に至りました。採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。「日本を代表する企業を一緒に目指したい」「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。 *東証プライム上場企業の平均従業員数：約9,600人（自社調べ）【業務内容】 ◆職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ◆募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ◆面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー ◆採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善　※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です ◆人材・組織開発、社内制度企画 ◆SNS運用などの採用広報業務【研修期間】入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【配属先】人事総務部の採用チーム配属：総合職4名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性3名、女性7名が在籍しています。【ポジションの魅力】 ▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。 ▼多様な職種に携わる幅広い経験商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。 ▼質にこだわった採用を実現採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。 ▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働けるプライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。

給与: 年収456~828万円

勤務地: 東京都中央区

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イー・ガーディアン株式会社

【人事】採用担当募集！リモート週2回可能！「Web監視サービス」業界No.1を誇る、売上高7年連続2桁成長中のプライム上場企業

転勤なし
完全週休2日制
上場企業
年間休日120日以上
リモートワーク可能
落ち着いている雰囲気
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】組織強化に伴う増員【IT業界へのキャリアチェンジ可能／英語力を活かせる仕事】ネットセキュリティ業界におけるリーディングカンパニーの当社において、採用担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容：新宿サテライトではクライアントから委託を受けた業務（カスタマーサポートや監視等）の運営管理をしております。そこで勤務をするオペレーター（契約社員／アルバイト・パート含む）の採用業務をお願いいたします。【具体的には】・採用チームを率いて必要人員数の採用計画の立案および採用活動の実施・求人媒体を中心とした採用活動。およびその他の採用手法の立案や実施・各チームと連携を取り、各チームごとの必要人数や研修スケジュールを集約（研修は別担当者が実施）・クライアントに対して採用の状況を定期的に報告 ※採用業務が中心でクライアントへの報告までをお願いします。 ※3名程度のチームでリーダーポジションとしてご勤務頂きます。主体的に動いて他のメンバーを引っ張って頂く事を期待しております。 ■英語使用について：クライアントへの報告用資料の提出時に主に利用をいたします。月次、四半期、半期、通期のBusiness Reviewの際が主な使用タイミングです。その他の資料作成や提出時にも都度発生いたします。 ■入社後の流れ： OJTを中心とした業務の引継ぎを行います。最初は現メンバーと一緒に業務を進めて頂き、その後は自立してご対応頂きます。相談しながら、ご経験やスキルによって任せる範囲や、採用人数を増やしていきます。基本的に全員出社していますので、困ったときなどは相談がしやすい環境となっています。 ■組織構成：正社員約30名、契約社員（アルバイト・パート含む）OP約270名となります。

給与: 年収500~650万円

勤務地: 東京都港区

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住商エアロシステム株式会社

【人事労務】業務改善業務！フレックスあり！リモートあり！7時間15分勤務！住友商事のグループ企業

完全週休2日制
上場企業
管理職・マネージャー
年間休日120日以上
残業少なめ
フレックス制度あり
女性活躍
経験者優遇
基本定時退社
リモートワーク可能
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【職務内容】当社人事部人事厚生チームにて、人事制度企画管理委運営及び福利厚生をご担当いただきます。人事業務のオペレーション効率化に向け、BPOを推進し業務の中核を担っていただきます。 ■具体的な業務内容：・経営戦略に沿った人事諸制度企画運営・人事業務のBPO企画推進リーダー・ワーク・エンゲージメントを高める福利厚生企画運営・給与計算・社会保険等の管理指導及び法改正対応・働き方改革の推進 ■就業環境：・住友商事グループの安定した基盤があり、研修等の受講メニューも多数用意されています。・チームで業務を進めるため、協働する一体感や裁量の大きさなど、やりがいを感じることができる環境です。・残業時間は通常時15〜20時間、繁忙時30時間程度（全社平均）で、メリハリをつけて働くことが可能です。 ■企業の魅力：・当社は住友商事の防衛・航空宇宙事業で、契約・貿易関連書類の作成や契約業務のサポートなどを行う会社としてスタートしました。今では住友商事グループの世界的ネットワークを駆使することで、防衛・航空宇宙ビジネスのスペシャリスト集団として業界での地位を築いております。・近年の安全保障に関する意識の高まりから、日本の防衛費は年々増加しています。周辺諸国とのミリタリーバランスから、装備の近代化・高性能化や新しい脅威への対応の需要も高まっております。

給与: 年収735~840万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18242）

【人事労務】経験者必見！フルフレックス可能！プロフェッショナルとしてスキルアップしていきたい方！国内24拠点、海外14拠点を中心とした輸送ネットワークのある東証プライム上場グループ企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
学歴不問
フレックス制度あり
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【就業環境良好／東証プライム上場のSBSグループ／グループ変更の過渡期に携われます】ロジスティクス・エンジニアリング事業を手掛ける当社にて、人事・労務管理者を募集します。総務部人事担当において、人事評価や給与・賞与制度をはじめとした様々な人事関連制度の運用・整備や労務関連の業務改善など、各種制度の運用を中心にご担当いただきます。国内外にわたる社内関係部署との連携はもちろん、充実した社内教育等によりロジスティクス事業に関する知見も広げられます。 ■業務内容：給与・賞与支給業務や勤怠管理、退職手当金、福利厚生、人事評価など、会社の運営に欠かすことのできない幅広い人事労務管理業務を管理者としての立場で担当グループ全体の業務をマネジメントしていただきます。 ■やりがい、魅力：・経営層との接点を多く持ち、経営課題を踏まえた最適な人事戦略の設計に携わることができる・人事の課題設定〜解決案の策定〜経営層への提案〜規程の見直し〜労働組合との交渉・社員への説明など人事制度設計における一通りの業務を経験することができる・幅広く人事関連全般の経験を積める環境があるので、これまでに培ってきた経験・スキルを活かしながら、人事ゼネラリストとしての知見を身に着けることができる・福利厚生充実：フレックス制度等でメリハリをつけた働き方ができます。また、社会保険のほか企業年金（確定給付年金、確定拠出年金）や充実した休暇制度のほか、貯蓄制度や生命保険・損害保険制度、社宅制度など福利厚生が充実しております。 ■組織構成：グループ長１名、課長2名、メンバー6名にて構成。 ■当社について： 1974年に株式会社東芝100％出資によって誕生以来、総合電機メーカーのロジスティクス機能分担会社として歴史を積み重ね、現在はお客様の物流事業パートナーとして3PLサービスのみならず、物流戦略のコンサルティングを加えた4PLソリューションも提供し、お客様視点でサプライチェーン全体を通して戦略的に改善していきます。また2020年11月からSBSグループに入り、SBSグループの保有する物流のインフラを最大限活用することが可能となりました。積極的な新規投資による拠点拡大や自動化/省人化機器の導入も進め、さらなるサプライチェーンの効率化につなげていきたいと考えています。

給与: 年収420~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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M&Aキャピタルパートナーズ株式会社

【人事】部門人事の採用責任者！グループの成長戦略を描き推進する経営企画・戦略企画！直近5年の離職率3.3%！100名のプロがサポートするM&A領域で安定的な成長を続けるプライム上場企業

完全週休2日制
転勤なし
上場企業
年間休日120日以上
残業少なめ
学歴不問
エージェントおすすめ求人
落ち着いている雰囲気
育休・産休実績あり
経験者優遇
オンライン面接あり
管理職・マネージャー

仕事内容: 全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には、中期経営計画に基づいた採用計画の達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、組織成長に貢献していただきます。【採用関連】・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行・採用KGI/KPI管理・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等・新ポジション立ち上げ～要件定義（～ルール・インセンティブ設計）・オペレーションの改善【育成関連】・担当部門の育成体系の再構築・既存研修の運用・OJTシステムのコンテンツ運用、制作・タレントマネジメントの提案〜実施・セールスイネーブルメントの提案〜実施・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ【組織開発】・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案・部門別インセンティブ制度設計・社内ルール改善提案 ■同社の特徴：弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。

給与: 年収835~1,050万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社トゥエンティーフォーセブン

【人事労務】人事担当者募集！週2〜3程度リモートワーク！パーソナルトレーニングジムやパーソナル英会話教室を中心に事業展開しているグロース上場企業

完全週休2日制
上場企業
育休・産休実績あり
学歴不問
転勤なし
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人
経験者優遇

仕事内容: 【業務内容】＜採用業務＞　※時短社員との2名体制 ◆採用部署からのヒアリング等から内定通知書作成までの一連業務。 ◆1次面接同席(各部の責任者と2名で対応) ◆入社ガイダンス及び入社後のフォロー＜組織関連＞　 ◆本社全社員分の目標・評価の管理 ◆有期契約社員の契約更改業務＜労務関連＞ ◆勤怠管理、給与計算、社保関連など ◆健康診断やストレスチェック関連業務【仕事の魅力】ご入社後徐々にご活躍の幅を広げていただきます。まずは、上記業務の中からご経験や適性を見ながらお任せする業務を決定します。【企業の魅力】・《3食食べるダイエット》を特徴としたパーソナルトレーニング事業を中心に事業拡大をしております。・Webマーケティングでの集客を武器に基幹事業のみならずパーソナル英会話スクール事業・低糖質食品事業も好調で今後の拡大を目指しております。・新規サービスの立ち上げなど、事業においてスピード感があるのが弊社の特徴となっております。・事業部側やマーケティング部とも意見を交わしながらニーズに応えており、『24/7Workout』のキャンペーンについて経理視点でアドバイスをしたり、新サービスの構想段階から携われたりと、ルーティンではない仕事であることが特徴です。

給与: 年収350~600万円

勤務地: 東京都港区

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ホワイトエッセンス株式会社

【人事】採用人事課長候補募集！IPO準備中！リモートワーク相談可！年間約41万人の来院者数を誇る！フランチャイズ方式にて全国240ヶ所以上に歯科医院を展開する成長企業

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
育休・産休実績あり
IPO準備
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人
第二新卒歓迎
急募求人
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織強化に伴う増員【業務内容】人事・採用課長候補として、正社員の採用他業務をお任せします。具体的には… ◆新卒採用（毎年、高学歴者層の大卒者・院卒者を20名採用） ※平均採用費実績5000万円 ◆キャリア採用（専門職や幹部層など年20名程度の採用） ※平均採用費実績4000万円 ◆経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行 ◆母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで ◆インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ ◆採用ブランディング L採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作 ◆採用チームメンバーのマネジメント L現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。【仕事の魅力】 ◎少人数のチーム体制ですので、経験業務全体に関わることができます。 ◎IPO準備に係る業務経験を積むことができます。 ◎開示資料の作成や、決算分析を通してスキルアップを目指すことができます。 ◎ご意向によって将来的には財務・会計・税務・IR等担当する業務範囲を拡げていただくことも可能です。【企業の魅力】 ◎当期が21期目にあたり、黒字が続いている安定感がありながら、IPOなど企業の成長を感じながら働くことができます。 ◎年間41万人が来院しており、フランチャイズ方式にて、全国各地240箇所以上に歯科医院を展開する成長企業です。 ◎今後は、ホワイトニング・クリーニング技術の革新を続けながら、日本初のホワイトニングに関する技術を成果に広めていくことやのべ160万人の顧客分析データを活用した商品開発やDX事業等も構想しております。【働き方・働く環境】・リモートワーク相談可能

給与: 年収700~1,010万円

勤務地: 東京都東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号15231）

【人事労務】人事労務リーダー募集！リモートフルフレックス！発足以来水環境分野を牽引し続けるプライム上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
学歴不問
フレックス制度あり
育休・産休実績あり
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仕事内容: 【募集背景】組織強化に伴う増員【業務内容】水環境ビジネスのリーディングカンパニーである同社にて、人事労務業務をお任せいたします。具体的には… ◆人事制度の企画立案・制度導入・運用 ◆処遇管理（評価・進級・昇格） ◆人事管理（組織・異動等） ◆人員・人件費管理 ◆労働衛生管理 ◆労働政策（労組対応等） ◆給与・社保業務 ◆福利厚生制度運用【仕事の魅力】将来的には人事施策の企画立案・運営に携わっていただきますので人事としてのキャリアが広がる環境になります。様々な分野の課題に対する企画・運営を行うことができます。【企業の魅力】 2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業として、プラントの建設～サービス、運営までの一貫して遂行できる体制となっています。また、国内事業の裾野の拡大だけではなく今後海外事業の拡大を目指しており更なる事業拡大、成長が期待できます。【働き方・働く環境】・ノー残業デー（毎週水曜日と第二金曜日）・リモートワーク実施可能

給与: 年収800~950万円

勤務地: 東京都千代田区

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