学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ■人事労務コンサルタントの経験が5年以上 ■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ※お客様に対して人事・賃金・評価制度の構築サービスの経験をお持ちの方。 【尚可】 ■社会保険労務士資格を有している方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での人事業務経験 以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ■歓迎条件： ・ビジネス側のHRBPの経験 ・マネジメント経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 ・研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験 ～様々な組織にて上記経験のある方を歓迎します～ ■歓迎要件 ・toB, toC両方のCS/コールセンターのご経験 ・研修プログラムの立案、作成のご経験 ・事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験 ・チームマネジメントの経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下、いずれかのご経験（目安：2年以上） ・就労移行支援事業所での責任者（センター長など）としての勤務経験 ・企業の障がい者雇用において役職経験 ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方 ■歓迎条件： ・（障がい者雇用に関わらず）企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・障がい者雇用以外での採用／人材開発のご経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験かつプロダクト開発のフロー及職種理解 ＜想定のご経験＞ ・人事制度設計のプロジェクト参画またはリード経験 ・目標管理、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 ・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 ・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上） ■歓迎条件： ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方 ・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験 ・(障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務業務経験2年以上（年間の労務関連業務経験） ◆基本的なITリテラシー 【歓迎業務経験】 ◆労務以外でコーポレート部門の業務経験（人事・総務・法務・経理など）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・社会人年次4年目以上 ・コンサルタントにご興味のある方 ■歓迎： ・事業会社/SIerでのITプロジェクト経験ないしはSE経験 ・コンサルティングファームでのコンサルティング経験

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・PLとしての実務経験3年以上 ■歓迎条件 ・プロジェクト/チームの管理経験（10名以上の管理経験） ・プロジェクト管理知識（PMP、PMBOKなど） ・SIerでの3年以上のシステム開発経験 ・プロジェクトマネジメントロールにてプランニング（管理計画及び実行計画策定）の経験を有する ・複数業界、複数テクノロジーにてマネジメントのプロフェッショナルとしてキャリアを形成したい方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれかに該当する方 人事または総務または法務領域の経験をお持ちの方 ■歓迎条件： コンプライアンスに関する知見をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・財務／人事コンサルタントにご興味のある方 ■歓迎： ・事業会社での業務企画/業務設計/業務改善の経験 ・コンサルティングファームでのオペレーションコンサルティング経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・財務／人事コンサルタントにご興味のある方 ■歓迎： ・事業会社での業務企画/業務設計/業務改善の経験 ・コンサルティングファームでのオペレーションコンサルティング経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験のある方： ◆人材紹介での業務経験（RA/CAどちらでも可） ◆事業会社での採用経験（新卒/中途どちらでも可） 【歓迎業務経験】 ◆人事企画の業務経験のある方（育成・研修/制度規程/目標設定・評価/労務） 【求める人物像】 ◆何事にも興味を持てる方 ◆主体性を持って取り組める方 ◆柔軟性があり臨機応変に対応できる方

【必須】 ・ビジネスレベルの英語力 ・移転価格アドバイザリー業務のご経験

【必須要件】 給与計算、年末調整、社保手続き等の実務経験（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ・各種労務管理ツールの利用・マスタ設定のご経験 ・法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ・関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 【尚可】 ・奉行シリーズ（特に給与奉行）の運用経験 ・チームリーダー経験（人数問わず・1年以上）

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における採用業務経験 ※業界経験不問 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎不問

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度構築経験のある方 ・研修講師経験者 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格 ・中小企業診断士資格 ※コミュニケーション力・思考能力や提案力を重視します。 ※自己が行った仕事に対する責任感をお持ちの方、成長意欲旺盛な方を歓迎致します。 資格手当（上限） 社会保険労務士：40,000円 中小企業診断士：60,000円 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士、中小企業診断士

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度構築経験のある方もしくは研修講師経験者 ・社会保険労務士資格もしくは中小企業診断士資格 ※コミュニケーション力・思考能力や提案力を重視します。 ※自己が行った仕事に対する責任感をお持ちの方、成長意欲旺盛な方を歓迎致します。 資格手当（上限） 社会保険労務士：40,000円 中小企業診断士：60,000円 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士、中小企業診断士

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度構築経験のある方もしくは研修講師経験者 ・社会保険労務士資格もしくは中小企業診断士資格 ※コミュニケーション力・思考能力や提案力を重視します。 ※自己が行った仕事に対する責任感をお持ちの方、成長意欲旺盛な方を歓迎致します。 資格手当（上限） 社会保険労務士：40,000円 中小企業診断士：60,000円 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士、中小企業診断士

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度構築経験のある方 ・研修講師経験者 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格 ・中小企業診断士資格 ※コミュニケーション力・思考能力や提案力を重視します。 ※自己が行った仕事に対する責任感をお持ちの方、成長意欲旺盛な方を歓迎致します。 資格手当（上限） 社会保険労務士：40,000円 中小企業診断士：60,000円 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士、中小企業診断士

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記いずれも必須 ・社会保険労務業務のご経験 ・給与計算業務のご経験 ～こんな方におススメ！～ ◇アウトソーシング以上の付加価値を提供したい方 ◇残業少なめで長期就業を実現したい方 ◇幅広い労務領域にチャレンジしたい方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件　※いずれか必須 ・銀行での窓口業務のご経験をお持ちの方 ・信用金庫等銀行系列でのご経験 ※もちろん給与社保のご経験をお持ちの方も歓迎しています！ ※キャリアチェンジ歓迎！銀行でのお金の計算やコミュニケーションスキルを活かしていただけます。 ＜職種未経験歓迎＞ ・OAスキル（Outlook、Excel、Word）をお持ちの方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算業務、社会保険手続業務の実務経験 ■歓迎条件： 社会保険労務士合格者や勉強中の方、社会保険労務士法人や給与計算・社会保険のシェアードサービスでの勤務経験がある方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 事業会社で人事労務をご経験されている方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事労務業務のご経験 ・データや資料作成スキル