【採用担当（リーダー候補）】ゆくゆくは人事施策全体の推進に貢献できる◎売上高は20期連続増加中！SEOサービスでは累計4,673サイトの支援実績あり！Webマーケティング＆営業DX支援により集客から、受注までの全てを一社完結できるスタンダード上場企業

• 人事

【募集背景】
2020年より取り組んでいる全社採用が浸透し、各マネージャーと協力しながら、毎年25〜30名を採用しています。
今後はさらに採用人数を増やし、定着率向上も目指すため、新しい採用メンバーを募集することになりました。

会社のさらなる成長には、採用活動が不可欠です。
私たちと一緒に会社を盛り上げてくれる方からのご応募をお待ちしています！

今後も成長が見込まれるWeb・クラウド業界で、さらなる事業拡大を目指す私たちと一緒に、採用活動を牽引してくれるリーダー候補を強く求めています！

【業務内容】
まずは既存の人事メンバーのもと、採用の選考業務を担当してもらいます。

＜主な業務内容＞（中途採用全般）
◆応募者対応（エージェント対応含む）
◆選考日程調整
◆選考方法検討
※各職種のマネージャーと一緒に、候補者一人ひとりに合わせた最適な選考方法を考えます。

選考業務に慣れてきましたら、応募喚起のためのカジュアル面談やオファー面談も担当いただきます。

その他、適性に合わせて採用広報での集客や、入社者のオンボーディングの施策出しにも関わることができ、幅広いスキルを身につけられる環境です。

＜採用チャネル＞
現在、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング、直接応募など、多様なチャネルを活用しています。
既存チャネルの運用と新規チャネルの開拓を両立させ、PDCAを回しながら採用効果の最大化を目指します。

【キャリアパス】
将来的には、リーダーとしてチームを率い、採用だけでなく育成を含めた人事施策全体を推進していただきたいと考えています。

経営層や各部署のマネージャーとの連携も多く、周囲を巻き込みながら業務を進めることで、高いレベルの推進力や調整力を身につけられる環境です。

【使用ツール】
◆チャットツール：チャットワーク
◆ATS：HERP Hire
◆適性検査：アッテル
◆タレントマネジメント：カオナビ
※業務効率化に向け、さらに良いツールがあれば積極的に導入していきます。

【組織体制】
所属する管理部総務人事課は、８名の組織です。
その中の人事労務チームの一員として従事していただきます。（現在：人事３名、労務１名）

【人事ポジションの魅力について】
①裁量の大きさ
採用の分野は進化が速く、常に新しい手法やツールが生まれています。
このポジションでは、そうした最新のトレンドをキャッチアップし、自らの意思で新しい手法やツールを導入し、試行錯誤できる環境です。
既存のやり方を改善したり、新しい挑戦をしたりと、主体的に仕事を進めたい方に最適な環境です。

②公平な評価制度
数字目標だけでなく、新しい挑戦や組織にプラスとなる提案をする姿勢も、明確な人事評価ガイドラインに基づいてしっかりと評価します。
コーポレート部門でありながら、会社の成長に貢献した分だけ、正当な評価を得ることができます

【事業概要】
弊社ではWebマーケティング・クラウドセールステックの２つの事業を展開し、お客様の集客から売上拡大まで一貫してサポートしています。
このワンストップサービスこそが、弊社の最大の強みです。

＜Webマーケティング事業＞
◆オーガニックマーケティング
　・SEOコンサルティング
　・コンテンツコンサルティング、制作
　・UI・UX改善コンサルティング
　・サイト修正指示、作業代行
　・Webサイト制作、Webアプリケーション開発
◆Web広告
　・リスティング広告（Google広告、Yahoo!広告、他）、ディスプレイ広告（アドネットワーク広告、DSP広告、純広告）ネイティブ広告、SNS広告、アフィリエイト広告、動画広告の運用

＜クラウドセールステック事業＞
◆クラウド業務支援ツールの開発、販売、サポート
　・営業支援ツール「ネクストSFA」
　・勤怠管理・交通費精算・経費精算ツール「ネクストICカード」

試用期間3カ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下いずれかの経験のある方：
◆人材紹介での業務経験（RA/CAどちらでも可）
◆事業会社での採用経験（新卒/中途どちらでも可）

【歓迎業務経験】
◆人事企画の業務経験のある方（育成・研修/制度規程/目標設定・評価/労務）

【求める人物像】
◆何事にも興味を持てる方
◆主体性を持って取り組める方
◆柔軟性があり臨機応変に対応できる方

不問

年収400〜550万円

＜給与＞
◆半期年俸制となり、半期ごとに人事評価に応じて昇給チャンスがあります。
◆半期年俸額の6分の1相当額を月給として毎月支給

＜昇給・昇格＞
年2回、3月と9月に人事考課による。

＜年間休日129日＞※2025年度
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇、夏季休暇
◆有給休暇
◆特別休暇
※有給休暇とは別に、結婚、出産等の慶弔休暇あり

◆半期目標達成食事会
◆夕方に休憩20分
◆各種イベント
◆研修補助制度
※必須の資格、研修は100％補助。それ以外の資格、外部研修は50％補助
◆社内クラブ活動支援制度
◆友人紹介制度
※紹介による正社員入社に対して30～50万円支給
◆表彰制度
◆永年勤続表彰制度
※該当者へ賞金、特別休暇を付与
◆社内FA制度（正社員雇用期間が通算2年以上）
◆慶弔見舞金（結婚時、子供誕生時など、社員の冠婚葬祭時に慶弔金※1～5万円)